張峻銓,張立君,李　菁,滕朋霏

（1.山東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司青島卷煙廠,山東　青島 266000；2.山東大學(xué),濟(jì)南 250000）

國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作研究

張峻銓1,張立君1,李菁2,滕朋霏1

（1.山東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司青島卷煙廠,山東青島 266000；2.山東大學(xué),濟(jì)南 250000）

摘要：青年職工作為國(guó)有企業(yè)中的一個(gè)重要群體，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主力軍，關(guān)系著企業(yè)的希望和未來(lái)，青年職工思想政治工作的有效開(kāi)展和進(jìn)行，有利于青年職工全身心投入工作，從而為企業(yè)帶來(lái)生產(chǎn)任務(wù)的完成和經(jīng)濟(jì)效益的快速增長(zhǎng)，是企業(yè)進(jìn)步的中堅(jiān)力量。青年職工思想政治工作的成功進(jìn)行，對(duì)社會(huì)進(jìn)步、企業(yè)發(fā)展和青年職工自身來(lái)說(shuō)都有著非常重要的意義。在現(xiàn)階段社會(huì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條件下，如何結(jié)合青年職工工作的實(shí)際情況，加強(qiáng)青年職工思想政治工作，提高工作能力，已成為當(dāng)前的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。

關(guān)鍵詞：青年職工；思想政治工作；對(duì)策

1　當(dāng)前企業(yè)青年職工思想總體狀況

1.1工作積極熱情，自主意識(shí)強(qiáng)烈

大多數(shù)青年職工滿(mǎn)意于自己現(xiàn)階段工作狀態(tài)，能做到在自己崗位上盡職盡責(zé)，有責(zé)任心，本職工作完成出色；自主意識(shí)不斷增強(qiáng)，青年職工具有較高的知識(shí)水平，對(duì)事物的認(rèn)知度高，他們個(gè)性突出，不會(huì)墨守成規(guī)，對(duì)于傳統(tǒng)的思維方式和管理模式存在一定反叛心理。重視在工作中培養(yǎng)自身能力和樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，習(xí)慣于在實(shí)踐中探索事物的本質(zhì)，注重自我選擇和自我調(diào)節(jié)，傾向于靈活機(jī)動(dòng)的工作方式，獨(dú)立意識(shí)和對(duì)改革的心理承受能力比較強(qiáng)。

1.2具有與時(shí)俱進(jìn)的危機(jī)感和責(zé)任感

國(guó)有企業(yè)為適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，行業(yè)內(nèi)積極進(jìn)行改革，逐步轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)體制，改革內(nèi)部結(jié)構(gòu)，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)效益得到了提升。青年職工對(duì)自身發(fā)展與企業(yè)的前途、國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)、社會(huì)的穩(wěn)定之間的密切關(guān)系有了更深刻的認(rèn)識(shí)。青年職工對(duì)于國(guó)有企業(yè)的改革是持認(rèn)同和支持態(tài)度的，他們都能認(rèn)識(shí)到企業(yè)興衰人人有責(zé)，企業(yè)的發(fā)展與發(fā)展都關(guān)系到其自身利益，他們更加具有與時(shí)俱進(jìn)的危機(jī)感和責(zé)任感。

2　國(guó)有企業(yè)思想工作中存在的問(wèn)題

2.1存在消極價(jià)值觀

處于當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型期的國(guó)有企業(yè)中，大部分青年職工思想都能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)改革的需求，價(jià)值觀呈現(xiàn)積極向上態(tài)勢(shì)，有強(qiáng)烈的自我意識(shí)和與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神。但是我們也不能忽視一些消極傾向的出現(xiàn)。部分職工存在拜金思想，更加看重企業(yè)對(duì)于個(gè)人物質(zhì)利益的滿(mǎn)足程度，沒(méi)有集體觀念，工作中應(yīng)付了事，責(zé)任心缺失，工作沒(méi)熱情，工作態(tài)度消極浮躁。

2.2思想政治工作體系不完善，缺乏創(chuàng)新

在國(guó)有企業(yè)實(shí)際思想政治工作中，工作態(tài)度過(guò)于被動(dòng)，往往生搬硬套上級(jí)文件，沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，真正從精神上領(lǐng)會(huì)，需要依靠上級(jí)的督促和指示，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)思想政治工作缺乏活力和創(chuàng)新；在開(kāi)展思想教育的時(shí)候，內(nèi)容往往枯燥乏味，單調(diào)呆板，籠統(tǒng)抽象，教育方法以說(shuō)教為主，沒(méi)有層次，不加分類(lèi)，不重視職工思想道德水平上的差異；過(guò)程拘泥于陳舊模式，形式單一，過(guò)分重視理論教育，與實(shí)際脫節(jié)，政治學(xué)習(xí)搞硬性限制，缺乏感染力和說(shuō)服力，不能適應(yīng)思想工作的新思路、新任務(wù)，容易使職工產(chǎn)生逆反心理，不能適應(yīng)思想特點(diǎn)和行為方式多樣的青年職工，致使國(guó)企思想政治工作效果不理想。

2.3國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)缺失

國(guó)有企業(yè)對(duì)文化建設(shè)的重視程度關(guān)系到思想政治工作能否順利進(jìn)行。國(guó)有企業(yè)思想政治工作的落伍，很多時(shí)候是對(duì)文化建設(shè)意義的忽視所導(dǎo)致的。很多員工不能適應(yīng)和習(xí)慣市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，企業(yè)改革的不斷深化以及日新月異的新知識(shí)新技術(shù)，搞好企業(yè)文化建設(shè)能夠引導(dǎo)廣大員工將自身利益與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，員工與企業(yè)之間能實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)，這就是企業(yè)文化建設(shè)的重要性。

3　做好企業(yè)青年職工思想政治工作建議

3.1思想上高度重視青年職工思想政治工作的重要性

企業(yè)要用科學(xué)發(fā)展的眼光看問(wèn)題，從根本上對(duì)青年職工思想政治工作重視起來(lái)，做到統(tǒng)一思想，充分發(fā)揮青年職工的能力和優(yōu)勢(shì)；企業(yè)應(yīng)做好政工人員的定期培訓(xùn)工作，明確政工人員崗位職責(zé)，培訓(xùn)要有針對(duì)有層次，要防止形勢(shì)主義和空洞施教問(wèn)題的出現(xiàn)，培訓(xùn)要圍繞企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與效益的提高來(lái)開(kāi)展，理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的素質(zhì)，培養(yǎng)合作能力、服務(wù)能力等。作為政工人員自身要起到模范帶頭作用，努力完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高政治素養(yǎng)，為青年職工做出表率。

3.2轉(zhuǎn)變思政工作方式

現(xiàn)今的思政工作應(yīng)與時(shí)代接軌，與企業(yè)的管理方式合拍，要用一種創(chuàng)新的思維理念來(lái)進(jìn)行。在宣傳教育的方式上，可以在信息時(shí)代的大背景下采用新穎的教育方式，比如利用網(wǎng)絡(luò)的便捷多開(kāi)設(shè)時(shí)事新聞、論壇、企業(yè)群聊等欄目，方便青年職工之間交流思想、溝通學(xué)習(xí)；也可以開(kāi)通領(lǐng)導(dǎo)信箱，方便青年職工與領(lǐng)導(dǎo)溝通聯(lián)系，有利于領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，也有利于青年職工及時(shí)針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理、規(guī)章制度等方面發(fā)表自己的觀點(diǎn)和意見(jiàn)，有利于職工思想認(rèn)識(shí)的提高。要多與員工進(jìn)行互動(dòng)，多開(kāi)展融入流行元素的文體活動(dòng)，營(yíng)造和諧教育氛圍，寓教于樂(lè)。

4　結(jié)語(yǔ)

青年職工富有理想，精力充沛，是國(guó)有企業(yè)中最有活力的群體，是企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展的主干力量，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，不管是企業(yè)內(nèi)部還是青年職工思想都受到了沖擊，發(fā)生了新的變化，給思政工作帶來(lái)新問(wèn)題，部分青年職工出現(xiàn)了工作熱情減弱、責(zé)任感淡薄、集體觀念不強(qiáng)等現(xiàn)象，思想政治工作可以說(shuō)是面臨著挑戰(zhàn)。新時(shí)期的思想政治工作應(yīng)把握住時(shí)代脈搏，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，科學(xué)的眼光看問(wèn)題，與時(shí)俱進(jìn)，樹(shù)立起新目標(biāo)、新任務(wù)，不斷追求探索，積極與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，與青年職工要求相適應(yīng)，引導(dǎo)青年職工樹(shù)立起正確的人生觀價(jià)值觀，培養(yǎng)吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)，激發(fā)能動(dòng)性，增強(qiáng)凝聚力，為企業(yè)的改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定提供強(qiáng)大動(dòng)力。

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