余新春

摘? 要：當(dāng)前隨著全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革的深化，尤其是即將面臨的事業(yè)單位進(jìn)社保等一系列改革的深水區(qū)，事業(yè)單位可謂是人心浮動(dòng)，如何做好當(dāng)前形勢(shì)下事業(yè)單位的思想政治工作是擺在我們面前的一項(xiàng)迫切任務(wù)。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)改革;事業(yè)單位;思想政治

隨著事業(yè)單位管理體制改革的深入，尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革可能會(huì)從事業(yè)單位入手，許多事業(yè)單位可謂人心浮動(dòng)，職工思想波動(dòng)較大，針對(duì)這一情況思想政治工作面臨了許多新問(wèn)題。梳理好事業(yè)單位職工波動(dòng)情緒，維護(hù)事業(yè)單位的穩(wěn)定同時(shí)促進(jìn)發(fā)展，是事業(yè)單位思想政治工作這亟需解決的問(wèn)題。

一、當(dāng)前事業(yè)單位與昂思想政治工作面臨的問(wèn)題

事業(yè)單位是國(guó)家服務(wù)社會(huì)的重要力量，也是保持社會(huì)穩(wěn)定的有效支撐，做好事業(yè)單位職工思想政治工作是，解決職工的思想問(wèn)題、維護(hù)社會(huì)和單位的穩(wěn)定是事業(yè)單位思想政治工作的目的。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)家政策的影響，職工在接受新觀念、新思維的同時(shí)，單位個(gè)體的價(jià)值觀也呈現(xiàn)多樣化發(fā)展趨勢(shì)。其一，當(dāng)前思想政治工作與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展不相適應(yīng)，還不能結(jié)合社會(huì)、市場(chǎng)與單位來(lái)做職工的思想工作，容易使職工產(chǎn)生負(fù)面情緒，是當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作面臨的主要問(wèn)題。其二，思想政治工作隊(duì)伍人員年級(jí)偏大及知識(shí)老化不，甚至一些人員連手機(jī)上網(wǎng)都不會(huì)，這些情況的存在顯然很難同工作對(duì)象溝通，更難開(kāi)展工作了。

二、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下思想政治工作的面臨著嚴(yán)峻的考

驗(yàn)，但同時(shí)也是一個(gè)大好機(jī)遇

在這種情況下，加強(qiáng)對(duì)職工的思想教育，大力做好凝聚人心的工作，比過(guò)去任何時(shí)候都來(lái)得重要?，F(xiàn)階段，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及與應(yīng)用正在向縱深發(fā)展，整個(gè)社會(huì)也隨之發(fā)生著急劇、深刻的變化，從生活中的看報(bào)、看電視到購(gòu)物等生活方式、思維方式、價(jià)值觀念、道德心理都發(fā)生了巨大變化。人們一方面受惠于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)所帶來(lái)的便利與進(jìn)步，另一方面也經(jīng)受著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)所帶來(lái)的沖擊和困擾。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的作用，和負(fù)面信息的快速傳播，容易引起人們對(duì)貧富差距、行為的失衡等社會(huì)現(xiàn)象產(chǎn)生不良情緒。

三、增強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)效性

（一）處理好服務(wù)保障和思想教育的關(guān)系。事業(yè)單位的需要解決的首要問(wèn)題在于職工最基本的生存需求問(wèn)題。解決了這個(gè)問(wèn)題也就做到了保護(hù)員工基本利益。這是受員工所歡迎的。解決職工最基本的生存需求問(wèn)題雖是思想政治工作非常重要的問(wèn)題，但也并非全部。哲學(xué)告訴我們“物質(zhì)與精神同重的，但精神甚至比物質(zhì)方面更加重要”那么，精神的力量也是不可小覷的。如果一個(gè)人精神世界迷茫，三觀不清，這個(gè)人也會(huì)看不清自己方向，沒(méi)有是非觀，甚至于走向犯罪。所以在實(shí)踐中，思政工作必須兼顧物質(zhì)和精神才能全面可持續(xù)的發(fā)展。

（二）堅(jiān)持以人為本為核心。以人為本是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要指導(dǎo)思想，這也是符合馬克思主義的基本理論。以人為本使我們工作的重心回到了人的身上，這一指導(dǎo)思想使思政工作的意義更加重大。以人為本，人性化的解決問(wèn)題，杜絕了我們?cè)谒颊ぷ鬟^(guò)程中走向套路話，走向“假、大、空”。使思政工作人員充分尊重了人們的人格和價(jià)值，尊重和理解人的個(gè)性發(fā)展，重視人的心理體驗(yàn)。所以，在實(shí)踐中，我們要尊重群眾的人格、價(jià)值和尊嚴(yán)，保障他們對(duì)事務(wù)的知情權(quán)和參與、對(duì)工作的監(jiān)督等，并以足夠的耐心去傾聽(tīng)群眾的聲間，做到不同問(wèn)題不同對(duì)待，而不是以一刀切的方式對(duì)待問(wèn)題。只有做到尊重一個(gè)人，平等的對(duì)待一個(gè)人，才能深得民心。

另外，思政干部也是從群從中來(lái)，最終回到群眾中去。所以思政人員不僅要以群眾為后盾，而且要成為以群眾的堅(jiān)強(qiáng)后盾，。要重視依靠職工來(lái)合理進(jìn)行工作安排和改革。服務(wù)群眾不應(yīng)成為一句空口號(hào)，而要從實(shí)際行動(dòng)中充分考慮到群眾的權(quán)利，切實(shí)為群眾服務(wù)，使群眾真真正正感受到思政干部是用心與他們進(jìn)行溝通。

（三）完善保障機(jī)制。思政工作的開(kāi)展不能光靠思政人員

“全憑一張嘴”，而要正確輔以各種硬件設(shè)施，建立完善的保障體系來(lái)保障思想政治工作的順利開(kāi)展。基礎(chǔ)設(shè)施得到升級(jí)，能為思政干部進(jìn)行宣傳時(shí)提供先進(jìn)的設(shè)備保障;政務(wù)公開(kāi)提供強(qiáng)勁的硬件支持，不僅有利于人民群眾更深入更直接的了解本單位，也有利于為建立群眾與政干之間架起溝通的橋梁。

另外，在對(duì)內(nèi)的員工管理上，也要行進(jìn)行規(guī)范的制度化管理，使政干不斷充電和學(xué)習(xí)，保持政干的專業(yè)素養(yǎng)和和精神修養(yǎng)，這樣，政干的辦事效率才會(huì)提高。

（四）設(shè)計(jì)載體，搞好企業(yè)文化活動(dòng)，把思想教育滲透其中。要設(shè)計(jì)有效載體，開(kāi)展豐富多彩的各種文化活動(dòng)。必須把思想教育融入到職工的日常文體活動(dòng)之中，又通過(guò)單位文體活動(dòng)提升員工思想水平，創(chuàng)造良好的精神文化環(huán)境，為社會(huì)生活的良性運(yùn)行提供正確的輿論導(dǎo)向、強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證。

總而言之，要想適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，事業(yè)單位的思想政治工作必須要符合基本國(guó)情、民情，始終以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，開(kāi)放思維，做到具體問(wèn)題具體分析，腳踏實(shí)地的為群眾服務(wù)。根據(jù)社會(huì)的需求改變工作方向，完善思想政治工作，為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

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