最高人民法院出臺(tái)的《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》就工傷保險(xiǎn)認(rèn)定等內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)化，突出保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《規(guī)定》細(xì)化了工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題。符合下列4種“上下班途中”的情形將受到法院支持：在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

此外，針對(duì)工傷因第三人所致的索賠難問題，規(guī)定指出，職工因第三人的原因受到傷害并已獲工傷認(rèn)定，本人或其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，可起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不得以職工或其近親屬已對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外?！?