韓峰

(衡水市人力資源和社會(huì)保障局信息中心,河北衡水 053000)

基于Web的人力資源管理系統(tǒng)探析

韓峰

(衡水市人力資源和社會(huì)保障局信息中心,河北衡水 053000)

21世紀(jì)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是科技之間的競(jìng)爭(zhēng)。隨著信息技術(shù)不斷發(fā)展,人力資源管理系統(tǒng)必然會(huì)發(fā)生相應(yīng)的改。將現(xiàn)代信息技術(shù)與人力資源管理系統(tǒng)相結(jié)合,是新時(shí)代人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

企業(yè) 人力資源管理系統(tǒng) Web技術(shù) 問題 提高

Web技術(shù)能解決人力資源管理系統(tǒng)中的不足，Web技術(shù)通過自身超文本、超媒體、超文本傳輸協(xié)議三種表現(xiàn)方式廣泛活躍在信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)工作中，能有效提高企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的安全性，保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性，本文結(jié)合目前我國(guó)人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀，分析如何利用Web技術(shù)提高人力資源管理系統(tǒng)的運(yùn)行能力。

1 我國(guó)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的不足

我國(guó)企業(yè)很早就開始了對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的探索工作，雖然取得了一定成就，但與國(guó)際上先進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)相比還有很多不足，這些不足主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.1 缺乏對(duì)人力資源信息的認(rèn)知程度

認(rèn)識(shí)影響發(fā)展，這句話在我國(guó)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)研制工作中表現(xiàn)的尤為明顯，是我國(guó)人力資源管理系統(tǒng)研制工作成效甚微的主要原因。工作人員在研制過程中，由于缺乏對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的認(rèn)知，研制工作時(shí)常會(huì)陷入誤區(qū)：部分研制人員對(duì)人力資源信息不重視，在研制工作中缺乏必要的嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性，降低研制、開發(fā)效率；部分工作人員一味的借鑒外國(guó)先進(jìn)人力資源信息技術(shù)，忽視了外國(guó)企業(yè)管理環(huán)境與我國(guó)企業(yè)管理環(huán)境的差異性，浪費(fèi)了大量的人力資源和資金資源[1]。

1.2 缺乏統(tǒng)一的信息化平臺(tái)

人力資源管理模式與信息化管理模式之間相脫節(jié)，是我國(guó)人力資源管理中一個(gè)十分顯著的問題。近幾年我國(guó)呈現(xiàn)研制人力資源管理系統(tǒng)熱的局面，這個(gè)現(xiàn)象推動(dòng)了我國(guó)人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展，但同時(shí)，人力資源管理業(yè)務(wù)方面卻表現(xiàn)冷淡，具體表現(xiàn)為人力資源管理系統(tǒng)缺乏自主創(chuàng)新能力；人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)技術(shù)能力不高；開發(fā)商言過其實(shí)，損害客戶利益。

在研制過程中，研發(fā)部門存在相互抄襲、相互模仿的情況，同時(shí)部分研制人員在研制過程中偷工減料，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，人力資源管理系統(tǒng)核心技術(shù)明顯不足，這些現(xiàn)象嚴(yán)重降低了人力資源管理系統(tǒng)再發(fā)展能力。

圖1

1.3 缺乏必要的維護(hù)和更新能力

在日常運(yùn)行過程中，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)需要必要的維護(hù)和更新工作，保證人力資源管理系統(tǒng)能平穩(wěn)運(yùn)行，更新管理系統(tǒng)能及時(shí)彌補(bǔ)管理系統(tǒng)中漏洞，保證人力資源管理系統(tǒng)的安全。人力資源管理系統(tǒng)中，存在系統(tǒng)結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定、系統(tǒng)軟件性能不全面等問題，制約著信息管理系統(tǒng)的使用效率和生命周期。

2 人力資源管理系統(tǒng)具體功能

整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的功能主要分為九個(gè)部分，分別是：?jiǎn)T工管理、信息中心、薪酬管理、培訓(xùn)管理、組織工作、高級(jí)評(píng)審、外事管理、信息交流和系統(tǒng)管理[2]。這九個(gè)部分涵蓋了企業(yè)人力資源管理的全部?jī)?nèi)容，對(duì)于加強(qiáng)人員信息管理、員工標(biāo)準(zhǔn)管理都具有積極的推動(dòng)作用。例如，可以依靠人力資源管理系統(tǒng)設(shè)置考勤系統(tǒng)，減少人為因素對(duì)考勤工作影響，提高考勤工作的公正性和準(zhǔn)確性。

在整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)中，整個(gè)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)可以分為三個(gè)方面：表示層(即用戶交互界面)、業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)訪問層。表示層能為客戶提供相對(duì)應(yīng)的程序訪問功能，表示層具體工作范圍是：分析各個(gè)客戶所發(fā)送的信息并進(jìn)行處理、接受客戶向信息管理系統(tǒng)發(fā)送的信息并進(jìn)行簡(jiǎn)單驗(yàn)證。業(yè)務(wù)邏輯層是顯示系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)或接收顯示來自表示層的數(shù)據(jù)，將用戶所需要的各種業(yè)務(wù)界面分割出來[3]。業(yè)務(wù)邏輯層的主要功能是接受用戶及其他方面所傳輸過來的各種數(shù)據(jù)，所有數(shù)據(jù)中的復(fù)雜數(shù)據(jù)和相關(guān)邏輯驗(yàn)證都需要在業(yè)務(wù)處理層上進(jìn)行處理。數(shù)據(jù)訪問層是提供直接數(shù)據(jù)操控的接口，進(jìn)行必要的數(shù)據(jù)插入、修改和刪除，方便管理人員進(jìn)行各種操作。

3 具體系統(tǒng)操作

本文結(jié)合Web技術(shù)，分析建立人力資源管理系統(tǒng)的相關(guān)措施。

3.1 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)構(gòu)建

3.1.1 以B/S系統(tǒng)體系為基礎(chǔ)

在現(xiàn)階段人力資源管理系統(tǒng)研發(fā)工作中，更多的研發(fā)機(jī)構(gòu)都以B/S系統(tǒng)體系為基礎(chǔ)。與傳統(tǒng)的C/S相比，B/S的信息處理能力更強(qiáng)，是C/S系統(tǒng)體系的延深。B/S使用三層數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：瀏覽器、Web服務(wù)器與后臺(tái)數(shù)據(jù)服務(wù)器這三個(gè)方面。這三層數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)方便B/S系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與C/S系統(tǒng)體系建立聯(lián)系，方便原有的人力資源管理系統(tǒng)與新式服務(wù)器建立聯(lián)系，這種系統(tǒng)體系更適用于互聯(lián)網(wǎng)/企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)庫發(fā)模式，在該模式中，用戶只需要安裝相應(yīng)的安全瀏覽器，就能保證在服務(wù)端安裝Web服務(wù)軟件和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)平穩(wěn)運(yùn)行。

3.1.2 管理系統(tǒng)分層模式

在人力資源管理系統(tǒng)中，分層系統(tǒng)擁有諸多優(yōu)點(diǎn)。首先，分層系統(tǒng)支持在不斷增長(zhǎng)的抽象層次上開展設(shè)計(jì)活動(dòng)。當(dāng)設(shè)計(jì)者在設(shè)計(jì)過程中遇到棘手問題，就可以進(jìn)行分解處理，使整個(gè)處理問題過程變成一個(gè)漸進(jìn)的步驟，如果一個(gè)系統(tǒng)被分解成多個(gè)具有清晰邊界，就可以利用分層模式進(jìn)行應(yīng)用。其次，分層模式有更高的發(fā)展空間，與傳統(tǒng)管理模式相比，系統(tǒng)分層模式能適應(yīng)更多的信息系統(tǒng)，有更多提升價(jià)值。最后，分層系統(tǒng)能被重復(fù)利用，在這個(gè)特性中，分層系統(tǒng)和抽象數(shù)據(jù)具有很多相似之處，例如，它可以在同一層次中的不同應(yīng)用系統(tǒng)中相互使用，并且相關(guān)系統(tǒng)可以支持相鄰層進(jìn)行接口對(duì)接[4]。

在Web應(yīng)用程序中，模型被分為用戶層、業(yè)務(wù)邏輯層與數(shù)據(jù)訪問層：

用戶層處于分層模型的第一層，是完成顯示客戶瀏覽器的重要用戶界面。在用戶層運(yùn)行當(dāng)中，用戶層可以傳送數(shù)據(jù)信息并顯示在業(yè)務(wù)處理層當(dāng)中相關(guān)數(shù)據(jù)信息變化情況，同時(shí)也要將用戶數(shù)據(jù)傳輸?shù)綐I(yè)務(wù)邏輯層，在設(shè)計(jì)用戶層的過程中，Web系統(tǒng)可以采用Ajax技術(shù)，加快用戶層局部刷新工作。

業(yè)務(wù)邏輯層處于分層模型的中間，是分層模型中最為重要的一層。業(yè)務(wù)邏輯層在為用戶提供功能支持的同時(shí)，也能依靠數(shù)據(jù)訪問層的部分功能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的訪問工作。在研制業(yè)務(wù)邏輯層過程中，要從整個(gè)Web系統(tǒng)出發(fā)，分析分層模式中各個(gè)系統(tǒng)空間的不同，并通過對(duì)各個(gè)不同點(diǎn)之間的分析和掌控，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯層對(duì)多數(shù)邏輯功能的掌控。

數(shù)據(jù)訪問層是分層模型的最底層，主要負(fù)責(zé)Web系統(tǒng)與各個(gè)數(shù)據(jù)庫之間的相互訪問。數(shù)據(jù)訪問層可以根據(jù)業(yè)務(wù)邏輯層的不同需求提供不同服務(wù)，根據(jù)用戶的各種需求對(duì)數(shù)據(jù)庫中的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和修改。在研制數(shù)據(jù)訪問層過程中要注意，由于對(duì)數(shù)據(jù)庫的訪問操作是整個(gè)Web系統(tǒng)中最消耗資源的，在數(shù)據(jù)庫中編寫大量的存儲(chǔ)過程，數(shù)據(jù)訪問層可以通過調(diào)用部分存儲(chǔ)過程實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)訪問工作。

圖1是用戶層、業(yè)務(wù)處理層與數(shù)據(jù)訪問層的三層結(jié)構(gòu)。

3.2 ASP.NET技術(shù)

ASP.NET是微軟系統(tǒng)中.NET技術(shù)中重要的組成部分，它提供了一個(gè)全新的系統(tǒng)開發(fā)模型和一種全新的編程模型和結(jié)構(gòu)，保證相關(guān)系統(tǒng)技術(shù)的伸縮性和穩(wěn)定性，并提供更安全的安全保障[5]。ASP.NET技術(shù)是一款基于通用語言的編譯運(yùn)行程序，它的適應(yīng)性遠(yuǎn)高于其他系統(tǒng)的同類軟件，在Web應(yīng)用軟件開發(fā)過程中，ASP.NET技術(shù)幾乎可以適用于所有Web平臺(tái)上。通用語言基本庫、相關(guān)消息機(jī)制、數(shù)據(jù)接口都能完美的整合到ASP.NET的Web應(yīng)用中。ASP.NET技術(shù)也是language-independent(語言獨(dú)立化)的，在選擇編寫語言中能有更多的選擇對(duì)象，一般來說，ASP.NET主流語言環(huán)境主要分為VB.NET和C#，兩者相比較，C#的適用能力更廣，所以研發(fā)過程可以以C#作為開發(fā)語言[6]。

3.3 系統(tǒng)安全防護(hù)

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)存儲(chǔ)大量員工的各種信息，一旦出現(xiàn)系統(tǒng)安全問題，會(huì)對(duì)企業(yè)造成極大的影響，威脅各個(gè)員工的利益，因此要做好系統(tǒng)安全防護(hù)工作。應(yīng)用程序的穩(wěn)定性和相關(guān)數(shù)據(jù)的可靠性主要體現(xiàn)在系統(tǒng)用戶界面上，在具體操作過程中要保證用戶能隨時(shí)得到所需要的信息，也要兼顧預(yù)防黑客攻擊的工作。

多級(jí)安全數(shù)據(jù)庫是人力資源管理系統(tǒng)安全防護(hù)研制工作中的重點(diǎn)研制方向。多級(jí)安全數(shù)據(jù)庫技術(shù)采用B/S多層結(jié)構(gòu)，將系統(tǒng)代碼完全放置在服務(wù)器上，只有相關(guān)服務(wù)器的管理人員才能更改運(yùn)行代碼，保證了運(yùn)行代碼的安全性和穩(wěn)定性。所有客戶端代碼都是以動(dòng)態(tài)的方式下載到相關(guān)客戶端上的，動(dòng)態(tài)下載意味著任何人都無法在客戶端上修改客戶端的運(yùn)行代碼。由于只能依靠運(yùn)行在服務(wù)器上的代碼才能訪問數(shù)據(jù)庫，客戶端無法直接訪問數(shù)據(jù)庫，也保證了服務(wù)器的安全；在加密過程中要使用RSA+DES的算法進(jìn)行數(shù)據(jù)加密，在具體加密過程中，要用RSA技術(shù)建立密鑰，用DES算法加密相關(guān)數(shù)據(jù)，保證在傳輸過程中數(shù)據(jù)的安全，并在傳輸層綁定相關(guān)協(xié)議。進(jìn)入系統(tǒng)的用戶必須通過服務(wù)器的身份認(rèn)證，密碼存放一般不向用戶公開展示。

4 Office訪問組件類

Office軟件是人力資源管理的辦公軟件，需要通過對(duì)Office訪問軟件的整合，提升Office軟件整體記錄能力。

用C語言編寫一個(gè)Windows程序，在該程序中啟動(dòng)Office工作軟件，在代碼操作之后，在關(guān)掉Office軟件，整個(gè)過程分以下幾點(diǎn)步驟：

(1)創(chuàng)建新的C語言應(yīng)用軟件，在Office Word軟件中引用PIA。

(2)在自動(dòng)創(chuàng)建啟動(dòng)窗口上安放兩個(gè)Button控件，分別為btnStartWord和btnStopWord。做到點(diǎn)擊btnStartWord，程序會(huì)自動(dòng)啟用Word文檔，然后在創(chuàng)建新的Word文檔，最后將文檔保存在磁盤上；點(diǎn)擊btnStopWord，系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)閉Word。

(3)在該窗口上，引入Word PIA空間名稱，利用MSWord代替Microsoft.Office.Interop.Word。此時(shí)Word完整名稱為using MSWord=Microsoft.Office.Interop.Word。

5 執(zhí)行SQL語句方式

在Web系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)的記錄與管理是該系統(tǒng)中操作過程最多的程序，實(shí)質(zhì)是由客戶端發(fā)送逐條SQL語句向服務(wù)端請(qǐng)求執(zhí)行，并接收?qǐng)?zhí)行結(jié)果的過程。在該過程中，要觀察這種操作的具體執(zhí)行過程，由于編寫程序過于冗余，為了解決這一問題，考慮到使用存儲(chǔ)過程，它具有諸如以下特點(diǎn)：

(1)利用存儲(chǔ)過程可以提高數(shù)據(jù)庫的執(zhí)行速度。因?yàn)榇鎯?chǔ)過程保存在服務(wù)器端，在創(chuàng)造時(shí)就被編譯成功，不需要每次執(zhí)行時(shí)再重新編譯，但SQL語句在每次被調(diào)用時(shí)，次次都需重新編譯。

(2)在進(jìn)行對(duì)數(shù)據(jù)庫的復(fù)雜操作時(shí)，只需要將這些復(fù)雜操作封閉在存儲(chǔ)過程中，與數(shù)據(jù)提供的事務(wù)處理一并使用。

6 結(jié)語

本文通過分析我國(guó)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的不足，簡(jiǎn)單分析了在人力資源管理系統(tǒng)中應(yīng)用Web的措施，希望能為相關(guān)部門解決實(shí)際問題提供幫助。對(duì)人力資源管理系統(tǒng)來說，Web是一種全新的發(fā)展方向，通過細(xì)化人力資源管理系統(tǒng)中的各項(xiàng)工作，逐步提升人力資源管理能力，實(shí)現(xiàn)人力資源管理現(xiàn)代化建設(shè)。

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