（湖北省谷城縣政府辦公室劉建明）

某市一位主要領(lǐng)導(dǎo)在全市黨風(fēng)廉政宣傳教育工作會(huì)議上說(shuō)：“我對(duì)干部的要求，不是看他們?nèi)绾螘?huì)來(lái)事，而是看他們會(huì)不會(huì)做事，當(dāng)干部就要會(huì)做事?！甭劼?tīng)此言，不禁由衷地為他這樣清醒的認(rèn)識(shí)鼓掌叫好。

“會(huì)來(lái)事”與“會(huì)做事”，雖都是說(shuō)“事”，但實(shí)質(zhì)意義則大相徑庭。前者是投其所好、取悅上級(jí)之事，后者是謀發(fā)展、破難題和解民憂之事。與“會(huì)來(lái)事”者相對(duì)的是，那些“會(huì)做事”者，往往不事張揚(yáng)，不喜投機(jī)取巧，工作中注重腳踏實(shí)地，埋頭苦干。顯然，兩相對(duì)比，“會(huì)做事”者可敬，值得稱贊，因?yàn)槭聵I(yè)的興旺發(fā)達(dá)，需要的是更多“會(huì)做事”的干部，而不是那些“會(huì)來(lái)事”的干部

不可否認(rèn)，在現(xiàn)實(shí)生活中，的確有少數(shù)“會(huì)做事”的干部因不被人注意和了解而遭受冷遇，他們雖然素質(zhì)高、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精，但卻未得到應(yīng)有的尊重和重用，而那些“會(huì)來(lái)事”的干部由于深諳拉關(guān)系之道，往往既得勢(shì)又得利。試想一下，如果任由這樣，只會(huì)造成錯(cuò)誤的用人導(dǎo)向，形成不良的社會(huì)風(fēng)氣，嚴(yán)重挫傷認(rèn)真實(shí)干者的積極性。

因此，針對(duì)這種現(xiàn)象，絕不能熟視無(wú)睹，必須采取措施予以糾正：一方面，作為一個(gè)單位、部門或地區(qū)的主要領(lǐng)導(dǎo)，一定要保持清醒頭腦，不為表象所惑，多對(duì)那些“會(huì)做事”的干部給予關(guān)注，切實(shí)做到公道正派使用干部。另一方面，相關(guān)部門要建立健全科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，加大實(shí)績(jī)考核獎(jiǎng)懲干部力度，真正讓那些勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績(jī)突出的“會(huì)做事”的干部得提拔、受重用，從而樹(shù)立鮮明的用人導(dǎo)向。同時(shí)，還要讓群眾參與干部考評(píng)，把群眾滿意度作為考評(píng)干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，避免讓那些“會(huì)來(lái)事”的干部蒙混過(guò)關(guān)。