◎李 芳

工作中的歸屬感

◎李 芳

歸屬感是一個外延廣泛、內(nèi)涵豐富的概念。從表層而言歸屬感體現(xiàn)為一種滿意度，簡單來說就是指一個人對他所從事工作的看法和態(tài)度。工作滿意度高的員工會對工作保持積極的心態(tài)，表現(xiàn)為工作高度投入、主動性強、工作效率較高；對工作不滿的員工則會對工作持消極的態(tài)度，如推卸責任，逃避承擔更多工作。適度挑戰(zhàn)性的工作、公平的報酬、支持性的工作環(huán)境、融洽的同事關(guān)系都是影響工作滿意度的決定因素。這就是我對歸屬感的理解，也是我對工作歸屬感的總結(jié)。

我記得有一次停點的間隙項目部書記問我：你們年輕人現(xiàn)在對單位有沒有歸屬感？是什么想法？怎樣才能讓年輕人心里對單位產(chǎn)生歸屬感？當時我不知道怎么回答書記。隨著時間的推移，我慢慢對歸屬感這三個字有了自己的認識：努力使自己融入到這個團隊，通過不斷的接觸和磨合，讓個人在思想上、心理上、感情上對團隊和企業(yè)產(chǎn)生認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，也許這就是我內(nèi)心深處的歸屬感吧！

企業(yè)是員工賴以生存和安身立命的載體，對于我個人而言，能讓我產(chǎn)生歸屬感無外乎工作中同事間能互相幫助，生活中同事間互相關(guān)心，以及領(lǐng)導對職工工作及生活的支持和關(guān)懷，而對于我們這種流動性較大的單位而言這種條件很難滿足，緊張而又繁重的施工讓人忙得喘不過氣，同事自顧不暇還哪里有精力關(guān)心別人，領(lǐng)導工作繁忙也缺乏跟職工交流的時間，職工的生活充斥著勞累缺少關(guān)懷，自然心中無存歸屬感。那么歸屬感從何而來呢？

記得我第一天來到河口南工點，同事們主動幫忙收拾行李和床鋪，領(lǐng)導還主動詢問我有沒有什么要求和困難需要解決，吃飯的時間同事間互相打招呼，工作中大家互相幫忙，工作間隙互相分享一些趣事，大師傅做飯味道可口，為人溫和從不看人下菜，晚上隊長組織大家學習文件及業(yè)務(wù)知識，在這里我感到了溫暖，和睦相處中單位有了家的味道，不知不覺中對所干工作產(chǎn)生某種意義的依賴，我覺得這就是我的歸屬感！這種感覺讓我每天上班朝氣蓬勃，效率有了很大的提高！

歸屬感是團隊凝聚力的核心。一旦職工對團隊產(chǎn)生了“依賴心”、“歸屬感”，就會撂不下手中的活，離不開合作的團隊，舍不得離開自己的崗位和事業(yè)。如果員工對團隊不信任、欠缺對團隊的歸屬感，他們就不可能會以在團隊中工作為榮，工作的熱情和潛力就不會被完全激發(fā)，就會把工作當負擔，為了“工作”而工作。