周 凡

(蘭州大學(xué)哲學(xué)社會(huì)學(xué)院社會(huì)學(xué)系，甘肅蘭州730000)

1978年我國實(shí)行改革開放以來，經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出少有的繁榮景象，這被國內(nèi)外學(xué)者稱之為中國經(jīng)濟(jì)奇跡。然而伴隨著經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展而來的，不僅僅是社會(huì)的進(jìn)步，也出現(xiàn)了一些亟需我們解決的問題，性別收入差異就是其中之一。

早在晚清末年，中國就開始了婦女解放運(yùn)動(dòng)，致力于婦女的解放事業(yè)，力求男女平等。新中國建立以后，《憲法》明確規(guī)定“婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利”。如今，隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，女性也獲得了越來越多的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。那么，我們是否實(shí)現(xiàn)了婦女的解放，實(shí)現(xiàn)了男女的真正平等呢?可以看到，在當(dāng)下的收入分配領(lǐng)域出現(xiàn)了性別分層現(xiàn)象。男性與女性從事同樣的工作，但是男性卻會(huì)獲得相對(duì)較多的報(bào)酬，女性難以進(jìn)入某些被視為是“男性的工作”，兩性之間存在性別收入差異，這是我們不得不面對(duì)的問題。

西部地區(qū)地處我國西部，相對(duì)于東部地區(qū)而言經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為落后，風(fēng)俗文化也和東部地區(qū)存在差異。自2000年開始，中央政府就啟動(dòng)了西部大開發(fā)這項(xiàng)政策。經(jīng)過十多年的時(shí)間，西部大開發(fā)取得了顯著的成效，西部地區(qū)得到了許多發(fā)展資源和發(fā)展機(jī)會(huì)，但是東西部經(jīng)濟(jì)之間的差距依然存在，東西部民眾之間的收入差距依然存在。探討西部地區(qū)性別收入差異的現(xiàn)狀，是為了更好地了解西部地區(qū)的情況，促進(jìn)西部地區(qū)的發(fā)展。

以往有許多關(guān)于性別收入不平等的研究，對(duì)性別收入差異的現(xiàn)狀及其影響因素進(jìn)行了深入探討，對(duì)當(dāng)下的研究具有重要意義。但是以往的研究，大多是進(jìn)行全國范圍內(nèi)的研究，或是探討城鄉(xiāng)之間的性別收入差異，很少有研究針對(duì)西部地區(qū)，而本文就是立足于西部地區(qū)這一特殊的地域，探討西部地區(qū)的收入差異現(xiàn)狀及其影響因素。本文利用的是“中國西部社會(huì)經(jīng)濟(jì)變遷調(diào)查”數(shù)據(jù)2進(jìn)行分析，相對(duì)于全國范圍的調(diào)查具有更強(qiáng)的針對(duì)性。

一、文獻(xiàn)回顧

本文所指的西部地區(qū)包括云南、貴州、四川、重慶、西藏、廣西、陜西、甘肅、寧夏、青海、內(nèi)蒙和新疆等12個(gè)省區(qū)市，是中國最主要的少數(shù)民族聚居區(qū)，全國55個(gè)少數(shù)民族有50多個(gè)居住在西部地區(qū)，占少數(shù)民族總?cè)丝诘?0%以上。［1］西部地區(qū)地域廣闊，西部地區(qū)12個(gè)省(區(qū)市)的總面積為538萬km2，占全國陸地面積的71．67%。［2］西部地區(qū)有著不同于東部的獨(dú)特經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)特征，研究西部地區(qū)性別收入差異的現(xiàn)狀及其影響因素對(duì)于西部地區(qū)的發(fā)展，全國范圍內(nèi)男女平等的進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)具有推動(dòng)作用。

關(guān)于性別收入差異的研究，經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)涉獵較多，大致分為三種。

1、人力資本理論

1935年，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家Walsh在其著作《人力資本觀》中首次提出了人力資本的概念，并對(duì)個(gè)人的教育費(fèi)用及個(gè)人收益進(jìn)行比較，對(duì)教育的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行了分析。［3］人力資本理論強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的個(gè)人特征，認(rèn)為女性在人力資本(如教育、技能或經(jīng)驗(yàn)等)的投入比男性少，因而性別的收入差異正是體現(xiàn)了對(duì)不同人力資本投入所支付成本的補(bǔ)償［4］，即工資是對(duì)個(gè)人人力資本投入的一種回報(bào)，而回報(bào)的差異反映了投入的差異。已有的研究都肯定了人力資本各維度對(duì)性別收入差異的解釋力:Wellington發(fā)現(xiàn)個(gè)人的資歷和就業(yè)狀況對(duì)美國白人收入性別差異的貢獻(xiàn)率在1976年為37%，1985年為42%［5］;李春玲、李實(shí)認(rèn)為人力資本因素較好地解釋了改革初期男女收入差距的擴(kuò)大［6］;王天夫等的研究發(fā)現(xiàn)兩性間的收入差距隨教育程度的提高而縮小，女性受教育年限每增加一年，收入就比男性多增加1．5%［7］;吳愈曉、吳曉剛的研究表明除年資以外人力資本的其他因素(教育年限、管理資質(zhì)和技術(shù)專長)對(duì)收入有正向的影響。［8］

2、職業(yè)性別隔離

職業(yè)性別隔離這個(gè)概念最早是由Gross在1968年提出來的，主要內(nèi)容是指男女工資差異并不僅僅因?yàn)閷?duì)同一職業(yè)中女性的歧視，還有一個(gè)重要的原因是因?yàn)樾詣e職業(yè)的分布不同。職業(yè)的性別隔離理論則著眼于結(jié)構(gòu)性因素(職業(yè)的性別構(gòu)成)，并進(jìn)一步認(rèn)為勞動(dòng)力市場存在性別歧視。根據(jù)這種觀點(diǎn)，勞動(dòng)力市場中女性收入低于男性主要是因?yàn)槁殬I(yè)的性別隔離。［9］雖然新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為女性選擇低收入的職業(yè)是一種為了平衡家庭責(zé)任與職業(yè)發(fā)展的理性行為，而不是一種性別歧視，但這種觀點(diǎn)已經(jīng)被一系列研究所否定。經(jīng)驗(yàn)研究進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，即使控制了個(gè)體的人力資本因素以及職業(yè)的特征之后，職業(yè)的女性比例與職業(yè)的平均工資之間仍有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，一個(gè)職業(yè)的女性比例越高，其平均工資則越低。［10］基于這些發(fā)現(xiàn)，研究人員認(rèn)為女性為主的職業(yè)是受到歧視的，它們工資水平低不是因?yàn)樗鼈兯璧闹R(shí)、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)比較低，而是因?yàn)樗鼈兊摹芭月殬I(yè)”標(biāo)簽。［11］

3、統(tǒng)計(jì)性歧視理論

統(tǒng)計(jì)性歧視是指歧視的來源是統(tǒng)計(jì)性偏見，它可以被看成是在員工甄選過程中遇到的問題之一，由于與生產(chǎn)率有關(guān)的可觀察到的個(gè)人特征并不能對(duì)求職者的實(shí)際生產(chǎn)率提供準(zhǔn)確的預(yù)測，而企業(yè)需要對(duì)求職者的個(gè)人特征做出評(píng)價(jià)，當(dāng)它們?cè)噲D對(duì)求職者的生產(chǎn)率進(jìn)行評(píng)估時(shí)，往往會(huì)利用求職者所屬的特定群體所具有的一般特征來進(jìn)行判斷。即，把某個(gè)群體擁有的特征看作是該群體的所有成員都具有的特征。［12］Thurow結(jié)合男性和女性工作可能性的差異來解釋統(tǒng)計(jì)性歧視，認(rèn)為即使在大量女性都愿意終生從事全職工作的情況下，由于雇主事先無法判定哪個(gè)個(gè)體愿意終生從事全職工作，通常會(huì)基于男性的平均勞動(dòng)供給明顯高于女性這一經(jīng)驗(yàn)特征，從而在雇傭過程中雇主會(huì)優(yōu)先考慮男性，并為男性提供較高的工資，導(dǎo)致愿意終生從事全職工作的女性受到不公正待遇。［13］在這種情況下，雇主的這些做法體現(xiàn)了雇主的“理性選擇”原則。

二、數(shù)據(jù)分析

本研究數(shù)據(jù)來源于邊燕杰教授主持收集的“中國西部社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變遷調(diào)查”數(shù)據(jù)，該調(diào)查涵蓋西部十二個(gè)省份，最后獲得10947份有效數(shù)據(jù)。包括陜西、四川、青海、云南、甘肅、寧夏、廣西、新疆、西藏、貴州、內(nèi)蒙古以及重慶。本研究在此數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，采用logit回歸模型，對(duì)西部地區(qū)性別收入不平等的現(xiàn)狀及其原因進(jìn)行探討。

1、變量及其操作化

表1 變量描述

本研究以性別、是否結(jié)婚、政治資本(黨員/非 黨員、干部/群眾)、人力資本(受教育年限)、戶籍因素(城市戶口/農(nóng)村戶口)、民族(漢族/少數(shù)民族)、職業(yè)類型(工作單位)、態(tài)度變量(男女應(yīng)該享有同等的受教育機(jī)會(huì)、一個(gè)家庭的大事應(yīng)該由丈夫拿主意)作為自變量，考察它們對(duì)于因變量收入對(duì)數(shù)的影響。

1、描述統(tǒng)計(jì)

表2

表2依據(jù)性別對(duì)所有的變量的均值進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，男性的收入要高于女性，性別收入差異存在。

我們界定黨員=1，非黨員=0，由此可見，男性中黨員的數(shù)量遠(yuǎn)大于女性。女性擔(dān)任干部的數(shù)量也大大少于男性，性別之間的政治資本情況也存在差異。

男性平均的受教育年限是8．34年，女性平均受教育年限是7．54年，男性受教育的水平普遍高于女性。

不管是男性還是女性，都十分認(rèn)可男女應(yīng)該享有同等的受教育機(jī)會(huì)這一觀點(diǎn)。男性和女性也都較為同意“一個(gè)家庭的大事應(yīng)該由丈夫拿主意”這一觀點(diǎn)，但對(duì)這一觀點(diǎn)的認(rèn)可程度明顯還要低于對(duì)“男女應(yīng)該享受同等的受教育機(jī)會(huì)”這一觀點(diǎn)的認(rèn)可程度，而且男性更認(rèn)同“一個(gè)家庭的大事應(yīng)該由丈夫拿主意”這一觀點(diǎn)。

3、分析探討

為了能夠清楚的分析性別對(duì)于收入差距的效應(yīng)，以及這一效應(yīng)怎樣受到其它因素的影響，本研究采用嵌套模型。

模型1:(基準(zhǔn)模型)性別

模型2:性別+婚否

模型3:性別+婚否+政治資本

模型4:性別+婚否+政治資本+人力資本

模型5:性別+婚否+政治資本+人力資本+戶籍因素

模型6:性別+婚否+政治資本+人力資本+戶籍因素+民族

模型7:性別+婚否+政治資本+人力資本+戶籍因素+民族+職業(yè)類型

模型8:性別+婚否+政治資本+人力資本+戶籍因素+民族+職業(yè)類型+態(tài)度變量

從基準(zhǔn)模型到接下來的八個(gè)模型，依次加入年齡、婚否、政治資本、人力資本、戶籍因素、民族、職業(yè)類型、態(tài)度變量八個(gè)因素，這樣就可以很好的觀察各個(gè)變量對(duì)于性別收入差異的影響。模型的因變量是收入對(duì)數(shù)。

通過對(duì)八個(gè)模型的R2的值和根據(jù)個(gè)案數(shù)對(duì)其進(jìn)行調(diào)整以后的值分別進(jìn)行計(jì)算，發(fā)現(xiàn)各模型的R2的值和根據(jù)個(gè)案數(shù)對(duì)其進(jìn)行調(diào)整以后的值差異不大，說明數(shù)據(jù)受個(gè)案數(shù)影響較小。對(duì)8個(gè)模型進(jìn)行了ANOVA檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)8個(gè)模型的顯著性水平均為0．000，說明回歸直線有意義。

通過對(duì)8個(gè)模型加入不同變量后的B值進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn):

性別的B值為0．365，說明西部地區(qū)男女的收入確實(shí)存在差距，男性的收入要高于女性。

是否結(jié)婚對(duì)于性別收入差異的影響是負(fù)的，也就是說，結(jié)婚以后反而能夠縮小男女之間的收入差異。加入是否結(jié)婚這一變量以后，性別的B值變小了，這說明結(jié)婚確實(shí)使得性別收入差異變小了。

加入政治資本因素的影響之后，性別的B值進(jìn)一步變小，說明政治資本對(duì)于性別收入差異的影響也是反向的。但是是否是黨員這一因素的B值達(dá)到了0．516，說明這一因素已經(jīng)十分明顯的影響到了收入差異。

當(dāng)加入人力資本即教育年限這一變量時(shí)，B值繼續(xù)縮小，此時(shí)性別的B值已經(jīng)降到了0．278。

戶籍因素的B值為－0．654，當(dāng)納入戶籍因素之后，性別的B值迅速增大至0．349，也就是說，城市地區(qū)的性別收入差異狀況相較于農(nóng)村要好。戶籍因素非常顯著的影響到了性別收入差距的狀況。

民族因素的B值為0．045，且對(duì)于性別B值的影響很小，說明民族之間的性別收入差異狀況并沒有存在太大區(qū)別。

職業(yè)因素即您目前工作的單位或公司的單位類型對(duì)于性別收入差異的影響也不大，加入這一變量后，性別的B值縮小了。

態(tài)度變量，即“女性和男性在今天應(yīng)該擁有同等的受教育機(jī)會(huì)”和“一個(gè)家庭的大事還是應(yīng)當(dāng)主要由丈夫拿主意”對(duì)性別收入不平等的影響作用極其微弱。

三、結(jié)論與討論

通過對(duì)數(shù)據(jù)的分析我們發(fā)現(xiàn)，西部地區(qū)性別收入確實(shí)存在不小的差異，這一問題亟需我們重視和解決。西部地區(qū)為什么會(huì)有性別收入差異的現(xiàn)象，這與政治、經(jīng)濟(jì)、文化歷史因素都有關(guān)系，本文依據(jù)“中國西部社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變遷調(diào)查”的數(shù)據(jù)，將是否結(jié)婚、政治資本(黨員/非黨員、干部/群眾)、人力資本(受教育年限)、戶籍因素(城市戶口/農(nóng)村戶口)、民族(漢族/少數(shù)民族)、職業(yè)類型(工作單位)、態(tài)度變量(男女應(yīng)該享有同等的受教育機(jī)會(huì)、一個(gè)家庭的大事應(yīng)該由丈夫拿主意)作為可能的影響因素，考察它們對(duì)于西部地區(qū)性別收入差異的作用，得出以下結(jié)論。

1．結(jié)婚以后，男女的性別收入差異有所縮小，但這并不能說明因?yàn)榻Y(jié)婚后男女就能獲得同等的經(jīng)濟(jì)地位。已婚的男女性別收入差距較小，這可能是因?yàn)榻Y(jié)婚以后，男女會(huì)把經(jīng)濟(jì)收入算作是夫妻的共同收入，而不會(huì)詳細(xì)劃分這一收入是由丈夫工作所得的還是由妻子工作所得的。

2．政治資本極大的影響著性別收入差異。我們調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，男性中黨員的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于女性中黨員的數(shù)量，男性擔(dān)任干部的人數(shù)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于女性擔(dān)任干部的人數(shù)，女性的政治資本相對(duì)于男性來說要少。我們的結(jié)果顯示，是否是黨員正向影響著性別收入差距，也就是說，男性中黨員的數(shù)量相對(duì)女性越多，男女收入不平等越嚴(yán)重，但是否擔(dān)任干部這一因素卻負(fù)向影響著收入差距，這值得我們進(jìn)一步探討。

3．教育有助于縮小性別收入不平等。目前社會(huì)中仍存在著男女受教育程度的機(jī)會(huì)不平等的問題，而這在當(dāng)今社會(huì)，一個(gè)人能獲得多高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位在很大程度上取決于他的教育水平。正如美國社會(huì)學(xué)家崔曼等人所指出的，“在現(xiàn)代社會(huì)中，教育是社會(huì)流動(dòng)的動(dòng)力機(jī)制。在我們能獲得數(shù)據(jù)而加以分析的所有工業(yè)化或正在工業(yè)化的國家中，對(duì)‘誰走在最前面’這一問題的最好回答，就是‘那些獲得了教育的人’［14］?！闭蛉绱?，我們更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于教育的關(guān)注和投資力度，特別重視解決女童失學(xué)、上學(xué)難等問題，關(guān)注女性的受教育問題。

4．西部地區(qū)農(nóng)村的性別收入差異狀況較為嚴(yán)重。隨著農(nóng)村大量的勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)部門轉(zhuǎn)移，從農(nóng)村向城市遷移，農(nóng)村勞動(dòng)力市場迅速發(fā)展起來，這些變化導(dǎo)致農(nóng)村內(nèi)部勞動(dòng)力資源在不同部門間的重新配置，但性別收入差距卻并沒有因此縮小。農(nóng)村女性在高報(bào)酬勞動(dòng)機(jī)會(huì)的獲得方面仍然落后于男性，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期，要規(guī)范勞動(dòng)力市場，減少工資報(bào)酬和工資就業(yè)機(jī)會(huì)方面的性別歧視，這對(duì)于提高女性的收入水平增加女性的福利有著重要的意義。［15］

影響性別收入差距的因素還有很多，本文只選取了其中一些因素進(jìn)行分析研究。不可否認(rèn)的是，我國西部地區(qū)的性別收入差異現(xiàn)狀較為嚴(yán)重。而中國要發(fā)展，社會(huì)要進(jìn)步，必然不能忽視性別收入差異的問題。關(guān)注西部地區(qū)的性別收入差異問題，既要立足于西部地區(qū)特有經(jīng)濟(jì)、文化、生態(tài)環(huán)境，又要考慮全國范圍內(nèi)、甚至世界范圍內(nèi)普遍存在的性別收入不平等現(xiàn)象。解決性別收入差異問題，縮小性別收入差距，是社會(huì)發(fā)展的必然要求。

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