于世平

摘 要：隨著社會的發(fā)展，人力資源對于企業(yè)的經營管理愈發(fā)關鍵。當前，不斷提高企業(yè)人員的思想政治教育，加快企業(yè)政工工作的順利進行已經成為了現階段企業(yè)獲取可持續(xù)發(fā)展的有效保障?？墒?，因為企業(yè)思想政治工作面對的對象都具有明顯的個體獨立性，企業(yè)的政工工作通常無法順利進行，并且當前企業(yè)的工作人員在人生觀、價值觀上有具有非常復雜的轉變，使得企業(yè)的思政工作更加難以進行。如何充分發(fā)揮政工工作的職能作用，成為了目前企業(yè)工作一定要考量的問題。

關鍵詞：政工 思想政治 職能作用

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）09（b）-0227-01

文化不僅是人類社會歷史在實踐的過程里所締造的物質財富及精神財富，還是社會意識形態(tài)及與之相符的組織機構及制度。然而企業(yè)的文化指的是企業(yè)所有員工的習性、意識、特性以及科學文化水準等相互結合的產物。它同科研、教育、軍事等方面的文化性質具有不同，企業(yè)文化要依靠企業(yè)而生。

1 政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要作用

在當前時期，政工工作是企業(yè)文化的軟實力，對企業(yè)的發(fā)展尤為關鍵。它可以加快企業(yè)政工工作的順利進行，屬于企業(yè)健康發(fā)展的有效保障。詳細來講，企業(yè)的政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要作用主要體現在以下幾點。

（1）企業(yè)政工工作透過為企業(yè)員工進行思想教育，強化了員工的思想道德素質，有效加快了黨組織和先進黨員模范在企業(yè)工作中發(fā)揮的作用，對企業(yè)員工積極實施創(chuàng)新工作十分有益。企業(yè)的經營管理脫離不了任何一個環(huán)節(jié)的順利進行，并且政工工作在企業(yè)的發(fā)展中也具有無法或缺的位置[1]。政工工作透過實施職員工思想政治教育、創(chuàng)新工作機制，乃至加快企業(yè)文化建設等方面的工作，都可以較大提高企業(yè)員工的思想意識，令企業(yè)的員工在企業(yè)管理理念方面構成正確的理念，進而令企業(yè)更加團結，令企業(yè)的經營管理能夠更加順利。

（2）企業(yè)的政工工作是企業(yè)管理環(huán)境進行優(yōu)化的一個有效方法，因此，一定要加強企業(yè)員工相互間的溝通。這樣的管理環(huán)境優(yōu)化，就要通過企業(yè)政工工作的順利實施來體現。企業(yè)政工工作能夠透過基層調研和分析，對員工的思想狀況、員工的工作需求乃至意見及時了解，能夠順利完成員工和高層領導之間的對話，如此，企業(yè)管理才可以更加富有人性化，進而讓員工之間能夠更加團結。并且，企業(yè)領導在規(guī)定新的制度時，透過政工工作的進行，也能夠隨時傳達給基層的員工，并且協(xié)助基層員工進行落實。也就是說，政工工作對企業(yè)塑造管理氛圍非常有效。

2 在企業(yè)文化建設中政工人員的職能定位

2.1 轉變肩負企業(yè)發(fā)展的使命

首先，企業(yè)思想政治工作同和諧企業(yè)建設具有十分緊密的聯系，完成市場經濟環(huán)境下的企業(yè)政工工作，對于加快企業(yè)發(fā)展有著非常重要的意義。創(chuàng)建和諧企業(yè)和政工工作的目標任務是相同的。

其次，積極發(fā)揮企業(yè)的主要作用，是創(chuàng)建和諧企業(yè)的主要戰(zhàn)略。政工干部應當貫徹依法治企的方針及政策，最根本的職責就是通過國家的相應法律條例合理規(guī)范企業(yè)員工的行為，通過對各類矛盾的化解，保持市場的經濟平衡，創(chuàng)建和諧的利益關系，加快、引導企業(yè)員工能夠共同發(fā)展、和諧共處。

最后，良好的進行企業(yè)政工工作，就是加快和諧企業(yè)建設的過程。

2.2 經濟環(huán)境的持續(xù)轉變，要求企業(yè)政工人員工作職能的轉變

首先，在經濟環(huán)境轉變的過程里，政工人員對于企業(yè)的文化建設有著導向的作用。計劃經濟屬于政府的主導經濟，市場經濟則是法治經濟、利益經濟以及人才經濟的結合體，它所體現的最大特點就是競爭和效益的最大化。我國由計劃經濟轉變到市場經濟，令政工人員在企業(yè)文化建設的規(guī)定中逐漸轉變。

其次，政工人員對企業(yè)文化建設有著非常重要的作用[2]。身為兼具教育、宣傳、監(jiān)督、審查、協(xié)調等職能的政工人員，更加需要通過深入淺出，體現出企業(yè)的理念與價值觀，體現出企業(yè)同員工達成人企合一的意義。

最后，需要企業(yè)政工人員改變職能，讓工作重心轉移。讓思想政治工作同企業(yè)文化進行有效結合，令二者相互融合，并隨著時代的發(fā)展，實現以企業(yè)文化為中心的統(tǒng)一軟性管理系統(tǒng)。

3 發(fā)揮政工工作職能作用的建議

3.1 提升員工對政工工作的積極性

企業(yè)政工工作主要是面對企業(yè)的所有員工，也就是說，員工對于政工工作的積極性的程度，對政工工作作用的發(fā)揮非常關鍵。企業(yè)的政工工作人員應當綜合企業(yè)本身的實際狀況，通過教育和引導企業(yè)員工來明確其發(fā)展的理念、規(guī)劃和面臨的問題。透過員工的思想動態(tài)調查的方法，掌控企業(yè)員工的思想變化，為提升員工對政工工作的積極性做好鋪墊。

3.2 優(yōu)化企業(yè)政工體系

當前，企業(yè)政工工作人員應當持續(xù)創(chuàng)建和完善政工體系，透過規(guī)范化的政工體系來加快企業(yè)的發(fā)展，體現政工工作與企業(yè)發(fā)展的有效結合。規(guī)范化的政工體系成為了企業(yè)政工工作水平提升的有效保障，它對加快企業(yè)政工工作程序化發(fā)展具有無法取締的作用，對創(chuàng)建企業(yè)氛圍方面具有十分重要的地位。

3.3 優(yōu)化政工工作的方法

企業(yè)政工工作人員應當綜合當前的科研技術，對政工工作進行優(yōu)化。在政工工作上的優(yōu)化應當以民主原則和平等原則作為基礎，對員工進行思想政治方面的教育。一旦能夠透過創(chuàng)建有效的政工工作機制，提高對員工的內心梳理，及時將員工心中的負面情緒排解掉，或者通過多媒體技術等形式優(yōu)化政工工作，透過網絡和手機等高科技形式，提高信息的傳輸與溝通，從而提升政工工作的效率。

3.4 提升企業(yè)政工團隊素質

企業(yè)應當綜合本身的實際狀況，透過培訓和考核等形式的應用持續(xù)提升企業(yè)政工團隊的素質。透過持續(xù)學習，提高政工干部本身的綜合素質。創(chuàng)建完善的政工干部競爭制度，經由良性競爭，令政工干部不斷進步，并將其內在的活力激發(fā)出來[3]。只有政工工作人員的專業(yè)能力和實踐能力持續(xù)提升，才可以順應新形勢下企業(yè)政工工作的發(fā)展需求，也只有如此才可以從根本上加快企業(yè)政工工作在企業(yè)所發(fā)揮的作用。

4 結語

總而言之，政工工作對企業(yè)的發(fā)展尤為關鍵，這是無法取代的。企業(yè)的領導人員一定要正確意識到政工工作的重要作用，持續(xù)探尋更加良好的方式來加快企業(yè)政工工作的發(fā)展，從而提升企業(yè)的經濟效益以及市場的競爭力。

參考文獻

[1] 張秀剛.談談政工職能在構建和諧企業(yè)中的作用[J].東方企業(yè)文化，2013（7）：93.

[2] 呂根銓.企業(yè)思想政治教育工作在構建和諧企業(yè)中的作用探析[J].才智，2011（5）：267.

[3] 閆建蘭.試論發(fā)揮思想政治工作在構建和諧企業(yè)中的作用[J].新西部：理論版，2011（1）：92-93.endprint