辛 沖，郭 鑫

（東北大學(xué) 工商管理學(xué)院，沈陽 110004）

1 研究背景

隨著競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的不斷變化和科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，企業(yè)間合作和競(jìng)爭(zhēng)的外部表象和內(nèi)部機(jī)制都發(fā)生了新的變化，企業(yè)運(yùn)營突破了傳統(tǒng)的時(shí)間和空間上的限制，組織邊界日趨模糊，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)逐漸形成。在科技日新月異的今天，作為無形資產(chǎn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的作用越來越重要。復(fù)雜性產(chǎn)品的研發(fā)和制造離不開零部件供應(yīng)商的支持，最終產(chǎn)品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等）由若干個(gè)零部件的知識(shí)產(chǎn)權(quán)相互作用、疊加形成。例如，從聯(lián)想ThinkPad系列筆記本上能看到IBM、Microsoft、Intel等公司的Logo。當(dāng)企業(yè)集團(tuán)、戰(zhàn)略聯(lián)盟、虛擬企業(yè)、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)等組織形態(tài)開始出現(xiàn)并日益普遍時(shí)，專注于不同核心能力的企業(yè)開始深入合作，從而形成一種新的、由知識(shí)產(chǎn)權(quán)節(jié)點(diǎn)構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)組織——企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡(luò)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡(luò)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境中表現(xiàn)出強(qiáng)大的生命力，然而與之相關(guān)的理論研究卻略顯滯后。國內(nèi)外諸多學(xué)者多聚焦于專利叢林［1］（patent thicket）、專利池［2］（patent pool）、專利組合［3］（patent portfolio）等，從微觀層面上考察企業(yè)間的專利合作和交易，其研究未能延伸到網(wǎng)絡(luò)組織層面，未對(duì)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈條上各知識(shí)產(chǎn)權(quán)節(jié)點(diǎn)間的復(fù)雜、深入、立體的聯(lián)結(jié)關(guān)系和治理模式進(jìn)行探索。本文通過理論構(gòu)建和實(shí)證分析重點(diǎn)探討基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系在生命周期不同階段的特征，并結(jié)合案例進(jìn)行深入分析，以期挖掘基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的特征和運(yùn)行機(jī)理。

2 基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

知識(shí)產(chǎn)權(quán)是公民、法人或其他組織對(duì)其在科學(xué)、技術(shù)、文化和藝術(shù)等領(lǐng)域創(chuàng)造的精神財(cái)富所依法享有的權(quán)利［4］。本研究中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)主要是指與產(chǎn)業(yè)鏈條中企業(yè)行為密切相關(guān)的工業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括發(fā)明專利、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、商標(biāo)和版權(quán)等。

在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中，傳統(tǒng)的縱向一體化企業(yè)逐漸解體，產(chǎn)業(yè)組織呈網(wǎng)絡(luò)化趨勢(shì)，企業(yè)的核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)成為聯(lián)結(jié)產(chǎn)業(yè)鏈條中上、下游企業(yè)的紐帶，合作促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新和演化，從而基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)聯(lián)結(jié)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)形成?；谥R(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是指以知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為聯(lián)系紐帶而形成的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，具體而言，是指由2個(gè)或2個(gè)以上彼此獨(dú)立的企業(yè)法人以商業(yè)機(jī)密、專利或商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)而相互聯(lián)結(jié)形成的一種具有長期性、合作性和導(dǎo)向性的網(wǎng)絡(luò)組織形式［5］。通常，基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是以知識(shí)產(chǎn)權(quán)為節(jié)點(diǎn)，企業(yè)間彼此關(guān)聯(lián)而成的復(fù)雜關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)中的節(jié)點(diǎn)企業(yè)通過合作制造出復(fù)雜產(chǎn)品、適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求。

在以知識(shí)產(chǎn)權(quán)為紐帶而形成的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中，網(wǎng)絡(luò)成員既可以是單一的企業(yè)個(gè)體，也可以是若干家企業(yè)通過協(xié)定組成的聯(lián)盟組織，如專利池、專利聯(lián)盟和專利組合等。無論是個(gè)體成員還是網(wǎng)絡(luò)成員，它們?cè)陉P(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的地位是同等的，既可以作為“轉(zhuǎn)讓方”，也可以作為“接收方”。在知識(shí)產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡(luò)中，成員企業(yè)為了達(dá)到共同的戰(zhàn)略目標(biāo)，通過簽訂各種協(xié)議和契約促使各方在知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)和利用等方面采取相互合作、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享利益的聯(lián)合行動(dòng)，從而形成一種松散的知識(shí)產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟。知識(shí)產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟的內(nèi)部成員會(huì)將涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)交易活動(dòng)統(tǒng)一委托于聯(lián)盟進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。尤其是在具有明確的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)域，知識(shí)產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟被廣泛應(yīng)用，對(duì)于推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了重要作用。根據(jù)Clarkson［6］、陳錦其和徐明華［7］等的觀點(diǎn)，以知識(shí)產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟在產(chǎn)業(yè)鏈條中的位置及與其他網(wǎng)絡(luò)成員的關(guān)系為依據(jù)，分析基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成要素及特征，見表1。

表1 基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成要素和特征

3 全生命周期視角下的知識(shí)產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡(luò)特征

基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是產(chǎn)業(yè)組織垂直分離的產(chǎn)物，它隨著市場(chǎng)機(jī)遇的出現(xiàn)而產(chǎn)生，也隨著市場(chǎng)機(jī)遇的消失而消失，具有明顯的周期性。基于生命周期理論，可將基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的生命周期劃分為5個(gè)階段——?jiǎng)?chuàng)立階段、成長階段、成熟階段、衰退階段和解散階段，如圖1所示。每個(gè)階段都具有不同的特征、任務(wù)和運(yùn)作方式。5個(gè)階段串聯(lián)在一起，形成全生命周期視角下基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

圖1 基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的生命周期

3.1 創(chuàng)立階段

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)為了獲得更多利益往往期望通過形成組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)來增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。行業(yè)內(nèi)部的一個(gè)或少數(shù)幾個(gè)企業(yè)擁有核心技術(shù)，傾向于以自身擁有的大量獨(dú)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)為紐帶，采取網(wǎng)絡(luò)成員間廣泛合作的方式建立關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的交流和交易平臺(tái)，從而使企業(yè)價(jià)值得到更好的體現(xiàn)，形成基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。在創(chuàng)立階段，基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的自組織治理處于萌芽狀態(tài)。該網(wǎng)絡(luò)是網(wǎng)絡(luò)成員以及成員間相互作用而自發(fā)形成的有序系統(tǒng)，不同地位的網(wǎng)絡(luò)成員的行為方式的差異性、協(xié)調(diào)機(jī)制與治理機(jī)制的不完善都使創(chuàng)立階段的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作處于混亂狀態(tài)。經(jīng)過一段時(shí)間的協(xié)調(diào)與合作，網(wǎng)絡(luò)成員在法律和機(jī)制的制約下逐漸使網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入成長階段。

處于創(chuàng)立階段的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的成員通過識(shí)別市場(chǎng)機(jī)會(huì)和評(píng)估成員的核心能力來選擇合適的合作伙伴，成員的核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有互補(bǔ)性。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)成員會(huì)通過不斷的磨合和協(xié)調(diào)來提高目標(biāo)一致性。因此，成員企業(yè)共同參與、相互協(xié)作是創(chuàng)立階段組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作的重要特征。網(wǎng)絡(luò)成員根據(jù)確定的網(wǎng)絡(luò)目標(biāo)進(jìn)行產(chǎn)品分工，成員伙伴相互溝通和交流、明確自身權(quán)利與義務(wù)、實(shí)現(xiàn)組織間信息共享，促進(jìn)彼此間有效合作［8］。網(wǎng)絡(luò)成員基于一定程度的相互理解和信任開始發(fā)展組織間關(guān)系［9］，并進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)等資源的分配，以合作方式完成復(fù)雜性產(chǎn)品的生產(chǎn)。

3.2 成長階段

基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)經(jīng)過創(chuàng)立階段后發(fā)展進(jìn)入成長階段。在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的成長階段，不同的合作企業(yè)會(huì)通過不斷的磨合和協(xié)調(diào)逐步進(jìn)入自組織治理狀態(tài)。同時(shí)，關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也會(huì)淘汰一些落后技術(shù)及其所有者，擁有新技術(shù)的企業(yè)成員會(huì)不斷輸入網(wǎng)絡(luò)組織中，從而使組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)發(fā)生演化、網(wǎng)絡(luò)規(guī)模得到擴(kuò)大、行業(yè)影響力顯著加強(qiáng)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的許可制度會(huì)隨著組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)成員數(shù)量的增加而建立。知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可具體是指相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有人依照法律方式，以與他人簽訂合同的形式，允許合同簽訂方在約定時(shí)間期限和地域范圍內(nèi)根據(jù)已有約定條件而行使知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的企業(yè)可通過獨(dú)立許可或交叉許可來更大范圍地開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)的交易行為，以知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有效利用為手段，以期實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的市場(chǎng)價(jià)值。

在組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的成長階段，網(wǎng)絡(luò)成員并非孤立存在，而是形成了一個(gè)開放的系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)行著物質(zhì)、資金、信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的交換，成員間持續(xù)交互作用，雙向的信息交流與溝通是組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的關(guān)鍵因素［10-11］。網(wǎng)絡(luò)成員通過自身努力與其他成員協(xié)調(diào)共存，使得組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)時(shí)刻處于遠(yuǎn)離平衡態(tài)的位勢(shì)。隨著關(guān)系的進(jìn)一步深入，網(wǎng)絡(luò)成員間的信任水平逐步提高。這意味著企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡(luò)自組織治理的條件和特點(diǎn)逐漸形成，這為自組織治理機(jī)制的運(yùn)行奠定了基礎(chǔ)。

3.3 成熟階段

基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)發(fā)展到成熟階段后，網(wǎng)絡(luò)中的合作企業(yè)通過更為高效的分工和協(xié)作開展知識(shí)和技術(shù)的創(chuàng)新活動(dòng)，進(jìn)一步提高市場(chǎng)占有率，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)合法的市場(chǎng)壟斷。同時(shí)，成熟階段的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也可以聯(lián)盟整體形式對(duì)外開展聯(lián)合許可活動(dòng)，轉(zhuǎn)讓或租賃知識(shí)產(chǎn)權(quán)以獲取許可費(fèi)用，進(jìn)而更加快速地實(shí)現(xiàn)成本回收，并提高網(wǎng)絡(luò)成員的收益，使之更重視該組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的進(jìn)一步發(fā)展，提高其專有資源的投入意愿。

可從環(huán)境約束、法律約束、行為規(guī)范和運(yùn)營規(guī)則4個(gè)方面分析成熟階段的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)作機(jī)制，這4個(gè)方面體現(xiàn)了自組織治理的關(guān)鍵要素。成為所屬行業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的制定者是組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)發(fā)展到成熟階段的標(biāo)志。進(jìn)入該階段，基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的行業(yè)影響力已形成，成為所在產(chǎn)業(yè)鏈條中的標(biāo)準(zhǔn)制定者是關(guān)系網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的必然趨勢(shì)。為了使關(guān)系網(wǎng)絡(luò)能夠長期、穩(wěn)定地占據(jù)市場(chǎng)領(lǐng)先地位、獲取利潤，網(wǎng)絡(luò)成員應(yīng)持續(xù)相互協(xié)調(diào)以維持組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、增進(jìn)彼此信任［12］，保持知識(shí)產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡(luò)的競(jìng)爭(zhēng)力和旺盛的生命力，合法構(gòu)筑技術(shù)壁壘，使該網(wǎng)絡(luò)通過有效的市場(chǎng)運(yùn)作使技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，直接參與國際技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的確定，由規(guī)則的參與者轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)則的制定者，實(shí)現(xiàn)對(duì)行業(yè)和技術(shù)的控制。

3.4 衰退階段

任何一個(gè)組織都有其衰退時(shí)期，基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)亦不例外。組織間的不滿和分歧是組織間關(guān)系進(jìn)入衰退期的助推器，并可能導(dǎo)致關(guān)系網(wǎng)絡(luò)最終解體。在衰退階段，網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)逐漸松懈，組織間的目標(biāo)沖突也會(huì)使關(guān)系網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)大量?jī)?nèi)耗現(xiàn)象，致使整體合作價(jià)值小于部分價(jià)值之和。競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的不確定、科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展以及行業(yè)發(fā)展重心的轉(zhuǎn)移，都會(huì)對(duì)組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的演化產(chǎn)生重要影響。當(dāng)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)發(fā)展到衰退階段時(shí)，企業(yè)成員的核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)會(huì)從網(wǎng)絡(luò)中逐漸撤離。同時(shí)，組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)經(jīng)過成熟階段的快速發(fā)展，通常能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)行業(yè)核心技術(shù)的控制，進(jìn)而關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的核心成員很可能不再僅僅滿足于在某一特定行業(yè)擁有領(lǐng)導(dǎo)地位。當(dāng)前一階段的合作目標(biāo)達(dá)到后，網(wǎng)絡(luò)成員會(huì)借鑒之前的成功運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，為下一步的網(wǎng)絡(luò)內(nèi)深入合作奠定基礎(chǔ)，同時(shí)再次進(jìn)行機(jī)會(huì)識(shí)別、尋找合作伙伴、重新分配知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，從而形成新的合作關(guān)系，直至再一次占領(lǐng)市場(chǎng)。但是，與實(shí)體企業(yè)不同的是，基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的衰退并不意味著網(wǎng)絡(luò)的消失，而是代表著當(dāng)期網(wǎng)絡(luò)合作的結(jié)束，也就是說，解體并不是網(wǎng)絡(luò)的終結(jié)，而是下一輪合作的前奏。

基于上述分析，本文提出3個(gè)假設(shè)。

假設(shè)1：基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的生命周期中，關(guān)系的目標(biāo)一致性在創(chuàng)立階段較低，在成長階段逐步升高，在成熟階段達(dá)到頂峰，在衰退階段逐漸下降至最低點(diǎn)。

假設(shè)2：基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的生命周期中，網(wǎng)絡(luò)成員間的信息溝通水平在創(chuàng)立階段較低，在成長階段逐步升高，在成熟階段達(dá)到頂峰，在衰退階段逐漸下降至最低點(diǎn)。

假設(shè)3：基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的生命周期中，網(wǎng)絡(luò)成員間的信任水平在創(chuàng)立階段較低，在成長階段逐步升高，在成熟階段達(dá)到頂峰，在衰退階段逐漸下降至最低點(diǎn)。

4 實(shí)證研究與假設(shè)檢驗(yàn)

4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)收集

本研究主要關(guān)注基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的生命周期演化機(jī)理以及不同階段的特征和任務(wù)。鑒于研究者所在高校的地域問題，因此所選的調(diào)研樣本企業(yè)主要集中于東北地區(qū)且處于完全競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)。由于收集縱向數(shù)據(jù)具有難度，因此采用橫截面方法，即在一個(gè)時(shí)間點(diǎn)收集數(shù)據(jù)，然后將每個(gè)關(guān)系特征歸類在某一特定階段，并利用多樣本結(jié)構(gòu)方程模型分析、解釋不同關(guān)系屬性在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)全生命周期演化階段的具體影響［13］。在正式調(diào)研前，對(duì)某高校管理學(xué)院的45位MBA 學(xué)員開展問卷前測(cè)工作，并選擇10位高層管理者分別進(jìn)行深度訪談，根據(jù)此次調(diào)查結(jié)果對(duì)量表進(jìn)行改進(jìn)。此外，針對(duì)初始量表還咨詢了3位組織管理研究領(lǐng)域的學(xué)者，根據(jù)反饋意見對(duì)初始量表進(jìn)行了必要修正。經(jīng)過上述修正后，形成最終的測(cè)量量表，并利用最終量表開展正式調(diào)查。最終量表的主體包含組織間關(guān)系特征和創(chuàng)新績(jī)效兩個(gè)變量，其中，基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系特征包括目標(biāo)一致性、信息溝通和信任3個(gè)維度。問卷發(fā)放形式包括實(shí)地訪問、郵寄（電子郵寄、郵局郵寄）、網(wǎng)上發(fā)放以及利用MBA 學(xué)員及其關(guān)系等。共發(fā)放問卷450 份，回收問卷356 份，其中有效問卷267份，問卷有效率為59.3%。

從時(shí)間來看，本次問卷調(diào)研覆蓋了基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的全生命周期各階段。受訪企業(yè)與關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中合作企業(yè)圍繞知識(shí)產(chǎn)權(quán)開展的合作平均達(dá)13年（范圍為1～25年），受訪者在此職位與關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中合作企業(yè)的接觸時(shí)間平均為12.9年（范圍為1～18年）。這些企業(yè)的信息提供者都是日常與關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的合作企業(yè)進(jìn)行洽談協(xié)商的主要代表。據(jù)此可認(rèn)為，受訪者提供的數(shù)據(jù)具有一定的可信性。有效問卷的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果見表2。從表2來看，樣本的行業(yè)分布合理、樣本的所有制性質(zhì)多樣，符合研究要求。

表2 受訪者及樣本企業(yè)的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果

4.2 變量測(cè)量

組織間關(guān)系屬性是基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系的重要測(cè) 量變量。本 文基于Jap［14］、Anderson 和Weitz［15］以 及Claro、Zylbersztajn 和Omta［17］的 研究，結(jié)合本文知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，在具體研究中采用目標(biāo)一致性、信息溝通和信任3個(gè)變量作為基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系屬性的測(cè)量維度，共包括9個(gè)指標(biāo)，見表3。

4.3 假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果討論

在研究中需要驗(yàn)證的假設(shè)是：在基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)演化中，目標(biāo)一致性、信息溝通以及信任作為關(guān)系屬性整體是否表現(xiàn)出相同的演化規(guī)律，即在基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)立階段和成長階段上升，至成熟階段達(dá)到高峰，在衰退階段下降至最低點(diǎn)。3組假設(shè)的檢驗(yàn)是3個(gè)隱變量的分組均值比較與檢驗(yàn)，本文采用SPSS 軟件設(shè)計(jì)了一套間接方法，其基本思路是：首先，根據(jù)因子載荷（通過SPSS軟件的探索性因子分析求得）建立隱變量與其度量項(xiàng)目之間的關(guān)系式（見表4）；然后，根據(jù)該關(guān)系式求出隱變量的派生數(shù)據(jù)［20］；最后，應(yīng)用SPSS的多元方差分析（MANOVA），對(duì)3個(gè)基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系屬性在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)生命周期各階段的均值進(jìn)行比較和檢驗(yàn)，通過回歸分析測(cè)量目標(biāo)一致性、信息溝通以及信任水平的演化，再根據(jù)該關(guān)系式求出隱變量的派生數(shù)據(jù)，即基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)演化中關(guān)系屬性的描述性統(tǒng)計(jì)量，見表5。

表3 變量的測(cè)量題項(xiàng)

表4 基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)演化中關(guān)系屬性變量的計(jì)算表達(dá)式

表5 基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)演化中關(guān)系屬性變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果

通過多元方差分析比較上述3個(gè)基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)演化中關(guān)系屬性的特征在生命周期不同階段的差異，測(cè)算整體多元方差分析結(jié)果（見表6）。研究結(jié)果表明：關(guān)系階段與關(guān)系特征顯著相關(guān)。同時(shí)，本文還得出了每個(gè)關(guān)系特征個(gè)體的效果規(guī)模（effect size）值。要指出的是，由于采用橫截面方法收集數(shù)據(jù)，因此這種分析忽略了歷史，只關(guān)注受訪者感知的當(dāng)前關(guān)系。

表6 基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)演化中關(guān)系屬性變量在各階段的均值（假設(shè)1～假設(shè)3）

由表6可知，統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果驗(yàn)證了部分研究假設(shè)，即基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)演化過程中目標(biāo)一致性、信息溝通以及信任的水平在生命周期中的創(chuàng)立階段很低，在成長階段逐漸上升，在衰退階段達(dá)到最低——該結(jié)論與大多學(xué)者的理論研究一致，但關(guān)于成熟階段的研究假設(shè)只得到了部分支持。數(shù)據(jù)分析結(jié)果可以反映出何種關(guān)系特征在基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的不同發(fā)展階段起到更為顯著的作用，見圖2。

圖2 基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系屬性的演化

目標(biāo)一致性是影響基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)立與構(gòu)建的重要關(guān)系特征。其水平在創(chuàng)立階段較低，在成長階段達(dá)到最高點(diǎn)，在成熟階段逐漸降低，在衰退階段到達(dá)最低點(diǎn)，因此假設(shè)1 未獲得支持。在基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)立階段，目標(biāo)一致性是關(guān)系網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的基礎(chǔ)，對(duì)關(guān)系的構(gòu)建至關(guān)重要。因此，目標(biāo)一致性會(huì)隨著組織間關(guān)系的演化而快速提升，到成長階段達(dá)到最高點(diǎn)。當(dāng)關(guān)系逐漸發(fā)展到成熟階段后，彼此間的合作處于穩(wěn)定狀態(tài)，則目標(biāo)一致性水平呈逐漸降低趨勢(shì)，并在衰退階段達(dá)到最低狀態(tài)。

信息溝通是影響基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系的緊密程度的重要關(guān)系特征。其水平在創(chuàng)立階段較低，在成長階段逐漸升高，在成熟階段達(dá)到最高點(diǎn)，之后逐漸降低，到衰退階段到達(dá)最低點(diǎn)，因此假設(shè)2獲得支持。在基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)立階段，網(wǎng)絡(luò)成員會(huì)針對(duì)可能預(yù)見的問題以及合作中的關(guān)鍵信息積極地交流，通常對(duì)合作關(guān)系會(huì)有較好的預(yù)期，并打算長期保持。信息溝通水平會(huì)隨著組織間關(guān)系的演化而快速提升，到成熟階段達(dá)到最高點(diǎn)。當(dāng)關(guān)系開始惡化并向衰退階段演化時(shí)，網(wǎng)絡(luò)成員間的信息溝通受到阻礙，信息溝通水平逐漸降低并達(dá)到最低點(diǎn)。

信任是影響基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系持久存在的重要關(guān)系特征。其水平在創(chuàng)立階段較低，在成長階段逐漸升高，到成熟階段達(dá)到最高點(diǎn)，之后逐漸降低，到衰退階段到達(dá)最低點(diǎn)，因此假設(shè)3 獲得支持。信任是在基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中與演化過程密切相關(guān)的關(guān)系特征。由圖2可知，信任與關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的演進(jìn)保持一致特征。隨著組織間關(guān)系從創(chuàng)立階段發(fā)展到成長階段，再到成熟階段，企業(yè)與合作伙伴之間不斷地溝通、協(xié)調(diào)和磨合，使得彼此間的信任會(huì)隨著合作深度的加深而增強(qiáng)。因此，信任是與組織間關(guān)系演化態(tài)勢(shì)保持基本一致的關(guān)系特征，其水平從創(chuàng)立階段、成長階段到成熟階段逐漸提升直至最高點(diǎn)，到衰退階段達(dá)到最低狀態(tài)。

5 結(jié)語

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的不斷變化，產(chǎn)業(yè)組織垂直分離，組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)作為一種適應(yīng)快速變化、復(fù)雜的市場(chǎng)需求的新的組織形式，已得到眾多研究者的矚目。有效的組織間關(guān)系的最重要功能在于實(shí)現(xiàn)組織間知識(shí)共享、通過知識(shí)互補(bǔ)放大知識(shí)價(jià)值、增強(qiáng)企業(yè)各自的知識(shí)創(chuàng)新能力，從而不斷革新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品，提升企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本文分析了基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的基本內(nèi)涵和構(gòu)成要素，并根據(jù)生命周期理論具體論述了創(chuàng)立階段、成長階段、成熟階段以及衰退階段基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)作機(jī)理，探討了其運(yùn)作流程和運(yùn)作機(jī)制。

基于上述研究，本文建議企業(yè)應(yīng)立足于自身的核心能力，合理地開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)的貿(mào)易與合作，以求得更加廣闊的發(fā)展空間，關(guān)注組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在生命周期不同發(fā)展階段的特征和任務(wù)，有針對(duì)性和導(dǎo)向性地管理組織間關(guān)系，積極制定企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，提高組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)管理能力，進(jìn)而提升企業(yè)績(jī)效。

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