亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        芻議國有企業(yè)文化創(chuàng)新策略

        2018-07-12 11:23:13范洲強(qiáng)
        中國市場 2018年6期
        關(guān)鍵詞:國有企業(yè)建設(shè)文化

        范洲強(qiáng)

        (1.西安石油大學(xué),陜西 西安 710065;2.寶雞石油鋼管有限責(zé)任公司,陜西 寶雞 721008)

        1 正確認(rèn)識企業(yè)文化的重要性和必要性

        國有企業(yè)與跨國公司或者企業(yè)各類企業(yè)不同,若要使國有企業(yè)長期之內(nèi)保持其在社會上的新鮮度,并獲取社會各界的廣泛認(rèn)可,需不斷加強(qiáng)對企業(yè)文化的建設(shè)與創(chuàng)新,企業(yè)文化作為一種對文化的傳承,不僅是企業(yè)內(nèi)部人員相互溝通、交流的橋梁,同時(shí)也是聯(lián)絡(luò)上級與下級情感,鞏固企業(yè)管理的紐帶,因此,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)國有企業(yè)對企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新的片面性認(rèn)識,從實(shí)際角度出發(fā),提高對企業(yè)文化建設(shè)重要性與必要性的重視,已成為國有企業(yè)深化改革與創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵步驟。一方面,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃的主要決策者以及實(shí)施者,須充分認(rèn)識企業(yè)發(fā)展與企業(yè)文化兩者之間相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)的關(guān)系,將企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新設(shè)為未來幾年企業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo),并逐步加大企業(yè)文化建設(shè)過程中,人力、物力以及財(cái)力的投入力度;另一方面,企業(yè)員工作為企業(yè)人員結(jié)構(gòu)中占比最大的重要組成部分,以企業(yè)文化、企業(yè)宗旨等理念指導(dǎo),從思想上充分認(rèn)可企業(yè)所傳承的精神與文化,提高員工參與企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新工作的積極性與主動性,最大限度地發(fā)揮企業(yè)文化在激烈市場競爭中的作用。

        2 我國國有企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

        2.1 企業(yè)文化建設(shè)缺乏領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用

        從企業(yè)性質(zhì)上來看,國有企業(yè)隸屬于政府領(lǐng)導(dǎo)與支持的企業(yè)性質(zhì),企業(yè)內(nèi)部核心領(lǐng)導(dǎo)層多以政府為主,在企業(yè)內(nèi)部控制中黨組織具有決定性作用。而在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下,國有企業(yè)改革重組,部分人以管理為重要的突破口,對企業(yè)管理與政治管理兩者進(jìn)行界限上的劃分,逐步削弱了國有企業(yè)內(nèi)部黨組織在戰(zhàn)略決策制定與企業(yè)整體管理經(jīng)營中的作用,這種過于局限性的思想所造成的直接后果為國有企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作的消極印象逐漸加深,并未對國有企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新起到良好的推動作用,嚴(yán)重違背我黨所提倡的以精神建設(shè)為原則的國有企業(yè)文化建設(shè),從而使得國有企業(yè)文化建設(shè)工作未能得到領(lǐng)導(dǎo)以及廣大員工的重視。

        2.2 企業(yè)管理人員態(tài)度不端正

        為保證企業(yè)在激勵(lì)市場競爭中突破重圍,將劣勢轉(zhuǎn)為發(fā)展優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢,贏得巨大的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益,通過不斷提升技術(shù)含量,準(zhǔn)確把握市場需求與和市場定位,推出高品質(zhì)的技術(shù)產(chǎn)品,滿足社會實(shí)際需求。從我國現(xiàn)階段國有企業(yè)文化建設(shè)成果來看,存在的最大問題在于企業(yè)管理層,普遍認(rèn)為企業(yè)文化并不能為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益,往往注重實(shí)際運(yùn)營或者銷售,認(rèn)為文化在推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展中毫無實(shí)際意義,將工作中的一切重心轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品生產(chǎn)或銷售上來,逐漸形成一種“重經(jīng)濟(jì)效益、輕企業(yè)文化”的格局,導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)工作中,由于缺乏文化支撐,員工之間矛盾激增,嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行效率與質(zhì)量。

        2.3 缺乏健全完善的企業(yè)文化建設(shè)機(jī)制

        從國有企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀來看,盡管部分國有企業(yè)內(nèi)部逐步構(gòu)建相應(yīng)的企業(yè)文化機(jī)制,但在實(shí)際企業(yè)運(yùn)行中并無實(shí)際作用,企業(yè)文化建設(shè)工作流于表面和形式,部分領(lǐng)導(dǎo)理念偏離企業(yè)文化主題思想,喜歡做表面文章、搞形象工程,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門官僚主義習(xí)氣嚴(yán)重,形式主義也必然猖獗,這些問題直接導(dǎo)致了國有企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容泛化,文化建設(shè)與創(chuàng)新淪為了走過場的形式,對企業(yè)實(shí)際的貢獻(xiàn)寥寥無幾,最重要的一點(diǎn)在于,部分國有企業(yè)在發(fā)放一些文件或者通知時(shí),采用的是口頭傳達(dá)或者相互奔走告知的方式,缺乏具有實(shí)質(zhì)性的形式。

        3 國有企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新思路的優(yōu)化

        3.1 傳統(tǒng)工作方式的創(chuàng)新

        第一,逐步改善企業(yè)員工工作與生活的整體環(huán)境,有效保障其正當(dāng)權(quán)益,通過企業(yè)對其援助,切實(shí)解決員工的后顧之憂,盡量減少員工長期處于分心狀態(tài)的局面。企業(yè)可根據(jù)自身情況,積極開展各類文化活動,例如,通過舉辦歌詠比賽、讀書演講會、登山郊游、職工籃球和乒乓球等比賽活動,豐富員工業(yè)余文化生活;開展讀書學(xué)習(xí)活動,建立讀書俱樂部,倡導(dǎo)全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)和創(chuàng)造性學(xué)習(xí);傾注愛心,實(shí)行基層員工生活補(bǔ)助制度,較好地改善員工的工作和生活條件,增強(qiáng)員工的歸屬感和自豪感。

        第二,大力宣傳企業(yè)文化先進(jìn)典型,用身邊事教育身邊人,努力讓企業(yè)文化活躍起來,健全長效機(jī)制,充分發(fā)揮典型引領(lǐng)作用,將企業(yè)文化、企業(yè)精神、職業(yè)道德深入貫徹每位員工。

        第三,改變傳統(tǒng)企業(yè)工作方式,持續(xù)推進(jìn)思想政治工作的信息化與網(wǎng)絡(luò)化,以企業(yè)官網(wǎng)權(quán)威微信、QQ、微博、貼吧、論壇、新聞移動端等宣傳平臺,充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)手段掌握企業(yè)意識形態(tài)動向,可以通過移動客戶端發(fā)布相關(guān)政策信息,企業(yè)員工可隨時(shí)隨地進(jìn)行文件信息的瀏覽與下載,同時(shí)廣大員工可在各類社交平臺,進(jìn)行互動交流,增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和影響力。

        3.2 正確處理企業(yè)文化與社會文化的關(guān)系

        一直以來,社會文化與企業(yè)文化相互依存,相互影響:一方面,社會文化包含企業(yè)文化:企業(yè)文化又是社會文化的重要組成部分,是建設(shè)優(yōu)秀國有企業(yè)的內(nèi)在要求;另一方面,社會文化影響企業(yè)文化,是企業(yè)精神層面和文化底蘊(yùn)的重要載體。社會文化通過兩種形式影響企業(yè)文化:一種是以企業(yè)家為依托,還有一種是通過對環(huán)境與市場的滲透。由于社會文化所產(chǎn)生的背景不同,對于企業(yè)市場價(jià)值觀的選擇以及市場適應(yīng)力的提高具有巨大的影響,影響人們對產(chǎn)品的認(rèn)同程度和心理需求。因此,在企業(yè)自身文化構(gòu)建過程中,應(yīng)重點(diǎn)把握社會文化的變化與發(fā)展趨勢,根據(jù)社會市場所反映出的文化內(nèi)涵,對產(chǎn)品定位、經(jīng)營策略、研究開發(fā)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,促使國有企業(yè)所生產(chǎn)產(chǎn)品與社會文化之間的高度契合,有利于企業(yè)最大經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的獲得。

        3.3 教育引導(dǎo)上的創(chuàng)新,堅(jiān)持知行并舉

        很多國有企業(yè)文化創(chuàng)新工作難以貫徹執(zhí)行的關(guān)鍵在于,對國有企業(yè)人員的綜合素質(zhì)教育,缺乏清晰、正確的認(rèn)知。因此,國有企業(yè)內(nèi)部相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo),作為企業(yè)文化的發(fā)起者與引導(dǎo)者,通過不同途徑的創(chuàng)新與嘗試,將企業(yè)精神、企業(yè)宗旨以及企業(yè)文化,以思想意識的形式轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工一種行為習(xí)慣。此外,定期開展評先進(jìn)活動,在不同時(shí)期推出不同類型的先進(jìn)典型,定期舉行國有企業(yè)先進(jìn)事跡報(bào)告會,強(qiáng)化廣大國有企業(yè)干部的政治擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、廉潔擔(dān)當(dāng)以及形象擔(dān)當(dāng),進(jìn)而通過先進(jìn)典型案例,講身邊故事學(xué)先進(jìn)典型、匯聚正能量,以達(dá)到激勵(lì)員工的目的,促使其回歸企業(yè)所倡導(dǎo)的企業(yè)價(jià)值觀,企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)帶頭爭優(yōu),不斷營造良好的企業(yè)發(fā)展氛圍。此外,國有企業(yè)的管理層成員,必須首先從自身角度落實(shí)企業(yè)的集體價(jià)值觀念,以自身的影響力帶動企業(yè)員工的價(jià)值取舍,最終達(dá)到群體價(jià)值的認(rèn)同和執(zhí)行。

        4 結(jié) 論

        良好的企業(yè)文化具有超強(qiáng)的社會凝聚力,是長期歷史變革中的一種文化積淀。企業(yè)對社會文化的傳承與創(chuàng)新,屬于企業(yè)一種固有資產(chǎn)和財(cái)富,對于企業(yè)管理的完善優(yōu)化與整體發(fā)展態(tài)勢具有良好的促進(jìn)作用。因此,對于企業(yè)而言,依據(jù)企業(yè)實(shí)際構(gòu)建具有自身特色的文化,并全面協(xié)調(diào)兩者之間關(guān)系,對企業(yè)文化創(chuàng)新水平有著重要的提升作用。

        [1] ?;蹮?發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化前沿地帶30家中國企業(yè)文化優(yōu)秀案例 [M].北京:企業(yè)管理出版社,2013,15(2):257-258.

        [2] 黎毅.新形勢下國有企業(yè)黨建工作如何融入生產(chǎn)經(jīng)營的研究與實(shí)踐 [J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2011,2(24):145-146.

        猜你喜歡
        國有企業(yè)建設(shè)文化
        以文化人 自然生成
        年味里的“虎文化”
        金橋(2022年2期)2022-03-02 05:42:50
        新時(shí)期加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
        國有企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理探討
        如何做好國有企業(yè)意識形態(tài)引領(lǐng)工作
        活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
        自貿(mào)區(qū)建設(shè)再出發(fā)
        中國外匯(2019年18期)2019-11-25 01:41:56
        誰遠(yuǎn)誰近?
        基于IUV的4G承載網(wǎng)的模擬建設(shè)
        電子制作(2018年14期)2018-08-21 01:38:28
        《人大建設(shè)》伴我成長
        保障房建設(shè)更快了
        民生周刊(2017年19期)2017-10-25 10:29:03
        久久精品一区二区三区不卡牛牛| 精品国产一区二区三区av片| 理论片87福利理论电影| 中文字幕巨乱亚洲| 亚洲视一区二区三区四区| 蜜桃一区二区三区视频网址| 色爱无码av综合区| 国产成人综合一区二区三区| 91色婷婷成人精品亚洲| 狂插美女流出白浆视频在线观看| 久久久久久久久毛片精品| 99re久久精品国产| 最新永久免费AV网站| 久久一区二区三区老熟女| 国产成人无码精品久久二区三区| 无码中文字幕在线DVD| 中文字幕精品永久在线| 91日韩东京热中文字幕 | 无码一级视频在线| 91麻豆精品一区二区三区| 亚洲美女av一区二区在线| 97久久人人超碰超碰窝窝| 国产资源精品一区二区免费| 白白色日韩免费在线观看| 无码无套少妇毛多18p| 精品香蕉久久久爽爽| 亚洲精品综合在线影院| 自拍视频在线观看首页国产| 日日婷婷夜日日天干| 亚洲日韩精品A∨片无码加勒比| 亚洲国产精品一区二区| 色狠狠色狠狠综合天天| 精品少妇人妻av免费久久久| 亚洲视频在线播放免费视频 | av大片在线无码免费| 国产丶欧美丶日本不卡视频| 国产av剧情久久精品久久| 自拍情爱视频在线观看| 九九在线中文字幕无码| 无码h黄动漫在线播放网站| 亚洲一区二区高清在线|