劉一星+張旭+欒秀榮

摘 要：新時期經濟社會高速發(fā)展，思想文化多元化的趨勢、醫(yī)療改革引發(fā)的利益調整等，給醫(yī)院的思想政治工作提出了更高的要求和更為嚴峻的挑戰(zhàn)。本文通過論述新形勢的發(fā)展下，社會主義核心價值觀對醫(yī)院思政文化的影響，為核心價值觀指導醫(yī)院思政文化建設摸索新的思路。

關鍵詞：核心價值觀；思政文化；形勢；思路

一、新時期思政文化建設面對的新形勢

（一）改革開放以來，社會思想文化呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢

改革開放尤其是加入世貿組織以來，外來事物不斷涌入中國。文化發(fā)展越來月呈現(xiàn)呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，新的思想模式不斷涌現(xiàn)出來。根據馬斯洛需求層次理論，多元化的文化發(fā)展也預示著醫(yī)院的思政文化面臨著更多的考驗和要求，難度越來越大。

（二）醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)改革推動利益格局調整

我國經濟建設的不斷深入，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)改革力度和范圍不斷擴大。隨著我國城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險制度、新農合制度的建立、推廣和完善，各類各級醫(yī)院綜合實力得到顯著提升。醫(yī)院逐漸由財政全額撥款的單一事業(yè)型單位向財政差額撥款單位轉變，逐漸走向市場化。

（三）醫(yī)務工作者人生價值觀受到腐蝕和沖擊

目前，廣大醫(yī)務工作者普遍存在工作強度大、精神壓力大、待遇普遍不高等現(xiàn)象，同時拜金主義、個人主義、金錢至上等不良思想嚴重影響了部分醫(yī)務工作者，使得原有為人民服務、救死扶傷等淳樸的服務思想發(fā)生了變化，這和患者心目中的白衣天使形象有巨大反差，因此醫(yī)患關系不斷惡化、醫(yī)療糾紛事件頻頻發(fā)生。

（四）全方位競爭導致工作壓力增大

隨著經濟快速發(fā)展，醫(yī)改政策不斷推出，大量民營資本涌入醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)，使得各醫(yī)療單位間競爭尤為激烈。各醫(yī)療單位要想在激烈的社會競爭中站得住、立得穩(wěn)，就需要在加強自身醫(yī)療實力上做文章。這種情況下，醫(yī)務工作者工作量和工作壓力明顯加大。廣大醫(yī)務工作者不僅要面對門診、病房等臨床工作，還要兼任教學、科研等工作。

二、核心價值觀對新時期思政文化建設的指導

（一）堅定理想信念，打擊歪風邪氣

堅定理想信念，筑牢道德防線，要純潔思想道德，凈化道德環(huán)境，樹立艱苦奮斗、吃苦耐勞、勤儉樸實、奉獻犧牲的良好氛圍。樹立起正確的人生觀、價值觀，在各種物質的、精神的誘惑面前，站穩(wěn)腳跟，一塵不染，筑起牢固的思想道德防線，體現(xiàn)社會主義核心價值觀的精髓。

（二）做好核心價值觀教育陣地的建設

充分發(fā)揮工會、團委、婦聯(lián)等組織的優(yōu)勢，組織和帶動各科室、各部門建立一個以黨組織為核心的社會主義核心價值觀工作陣地。建立以黨支部為中心，科主任、護士長為主導的網絡，把核心價值觀教育滲透到基層，不做表面文章。同時利用多種載體進行核心價值觀教育。定期舉辦“道德講堂”、科室舉辦技能大比武、開展志愿者在醫(yī)院活動等，把無形的社會主義核心價值觀教育、醫(yī)德醫(yī)風教育轉化為有形的活動，在有形的活動中強化核心價值觀教育。

（三）結合醫(yī)院工作、醫(yī)院文化開展核心價值觀為主的思政文化建設

通過構建學習型組織促進社會主義核心價值觀在醫(yī)院思政文化建設中的內化。學習型組織注重組織成員的學習精神培養(yǎng)和學習氛圍營造，醫(yī)院思政文化也應注重開闊醫(yī)務工作者視野，激發(fā)醫(yī)務工作者的學習潛能，提升醫(yī)務工作者的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務素質，把無形的核心價值觀指導下的醫(yī)院思政文化有形化、固定化。

在濃郁的醫(yī)院思政文化氛圍中踐行社會主義核心價值觀，使醫(yī)務工作人員的心靈得到凈化。繼承傳統(tǒng)的醫(yī)德醫(yī)風，在正確的前進方向引導下，源源不斷的獲得追求人生的動力，不讓腐敗侵蝕于我們的內心。

（四）思政文化工作應結合醫(yī)院制度建設

制度具有普適性，一個組織的規(guī)章制度對本組織人員具有普遍約束的作用，制度面前人人平等。核心價值觀要在醫(yī)院產生深遠的影響和指導作用，醫(yī)院的思政文化工作要想取得良好的效果，必須與醫(yī)院的制度建設相結合。各級醫(yī)療單位要認真落實醫(yī)德醫(yī)風考評制度，同時強化考評效果，將考評結果與醫(yī)務人員的切身利益相掛鉤。使醫(yī)務人員的職稱評聘、晉職晉級、獎金比例等直接掛鉤，從而建立醫(yī)德醫(yī)風考評與醫(yī)務人員之間有效的制約、激勵機制。認真落實《處方管理辦法》，規(guī)范診療行為。完善監(jiān)督約束機制和投訴接待受理機制。在全院推行反商業(yè)賄賂承諾制，并通過抓典型揚善壓邪。

（五）思政文化建設應貫穿于專項治理活動始終

醫(yī)院思政文化假設應貫穿于日常各項專項治理活動中，通過衛(wèi)生系統(tǒng)專項治理強化廣大醫(yī)務工作者的思想道德素質。組織醫(yī)務工作者參加學習整改，集中解決四風問題，講求實效，解決門難進、號難掛、臉難看、話難聽、服務冷冰冰等問題。根據衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局《加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”》文件要求，制定本醫(yī)院的《廉潔行醫(yī)實施辦法》，規(guī)定醫(yī)院的九個不準。簽訂《醫(yī)院廉潔行醫(yī)責任書》，醫(yī)院與所有科室簽訂了廉潔行醫(yī)責任書，醫(yī)患雙方簽訂《醫(yī)患不收紅包協(xié)議書》。對于遏制行業(yè)不良之風、提高思政文化建設具有積極的作用。

參考文獻：

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