田宇翔

摘 要：職工文體活動(dòng)作為職工精神文化生活的重要載體，在改善人際交流、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面起到積極作用。國(guó)有企業(yè)工會(huì)崗位人少活多，必須創(chuàng)新管理思路，通過加強(qiáng)職工文體協(xié)會(huì)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)，健全考評(píng)機(jī)制，充分發(fā)動(dòng)員工做活動(dòng)的發(fā)起者、參與者、受益者，在豐富職工文化生活的同時(shí)，鞏固工會(huì)組織陣地，營(yíng)造良好活動(dòng)氛圍，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

關(guān)鍵詞：電廠工會(huì)；主動(dòng)作為；協(xié)會(huì)文化；和諧企業(yè)建設(shè)

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-8937（2014）32-0060-01

企業(yè)文化在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中有著不可替代的重要作用，工會(huì)組織的性質(zhì)和地位以及代表廣大職工的基本特征，決定了工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中擔(dān)當(dāng)著重要角色。

1 成立職工文體協(xié)會(huì)調(diào)動(dòng)員工積極性的原因分析

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)普遍堅(jiān)持“價(jià)值思維、效益導(dǎo)向”，追求利潤(rùn)最大化，在基層企業(yè)重要的表現(xiàn)就是精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，減員增效，體現(xiàn)出機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單、人員缺乏、業(yè)務(wù)水平較差等特點(diǎn)。機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單表現(xiàn)為基層工會(huì)組織部門往往是掛靠在黨務(wù)部門，屬于企業(yè)黨建工作的一部分，沒有專門的工會(huì)責(zé)任部門，雖然黨務(wù)人員在必要時(shí)能夠給工會(huì)工作一些幫助，但還是有著職責(zé)不清的缺點(diǎn)；人員稀少表現(xiàn)為在基層企業(yè)中，一般只有一到兩名員工為專職工會(huì)工作者，工會(huì)委員會(huì)和各個(gè)專業(yè)委員以及各分工會(huì)的負(fù)責(zé)人都是兼職，他們首先要完成企業(yè)安排的本職工作，精力有限，無暇顧忌工會(huì)工作；業(yè)務(wù)水平差則體現(xiàn)為所學(xué)和所做不一致，以筆者所在電力企業(yè)工會(huì)人員來看，他們從各大電力院校發(fā)電、熱動(dòng)專業(yè)畢業(yè)，在從事工會(huì)前都是生產(chǎn)一線的員工，沒有工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，到新崗位以后也未接受系統(tǒng)的業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，導(dǎo)致工作缺乏特色，有時(shí)甚至走樣，不能得到廣大職工群眾的認(rèn)可。

基于上述原因，強(qiáng)烈要求從事工會(huì)工作的員工大膽思維，創(chuàng)新思路，在組織開展職工文體活動(dòng)過程中，堅(jiān)持“工會(huì)搭臺(tái)、員工唱戲”，以成立職工文體協(xié)會(huì)的形式，給予經(jīng)費(fèi)支持組織引導(dǎo)，經(jīng)過民主推薦、充分發(fā)動(dòng)有特長(zhǎng)和愛好的員工擔(dān)任協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人，帶頭組織相應(yīng)活動(dòng)，豐富職工文化生活，陶冶職工情操，同時(shí)也為企業(yè)創(chuàng)造精神財(cái)富，使企業(yè)始終充滿朝氣、充滿活力、充滿希望。

2 臨汾熱電公司在職工文體協(xié)會(huì)活動(dòng)開展中的實(shí)踐

職工文體協(xié)會(huì)是由具有共同興趣和愛好的人員自發(fā)組織起來的群眾性組織，它具有參加者的自愿性、活動(dòng)的靈活性、趣味性等特點(diǎn)，是企業(yè)職工開展文體活動(dòng)的重要載體。筆者所在的大唐國(guó)際臨汾熱電公司工會(huì)在多年的探索實(shí)踐中，牢固樹立“以人為本”管理理念，始終把提高職工生活質(zhì)量和健康需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把開展職工群眾文體活動(dòng)作為構(gòu)建和諧企業(yè)的重要舉措，因地制宜，抓結(jié)合、求促進(jìn)、做豐富，在“擴(kuò)建陣地、組建協(xié)會(huì)、創(chuàng)建品牌”方面下功夫，為企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展提供動(dòng)力和支撐。

結(jié)合企業(yè)員工對(duì)各類文藝活動(dòng)的喜好程度，臨汾熱電公司發(fā)起成立了職工書畫攝影協(xié)會(huì)、籃球協(xié)會(huì)、臺(tái)球協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、女工舞美協(xié)會(huì)、健步走協(xié)會(huì)、自行車登山協(xié)會(huì)、太極拳協(xié)會(huì)共九個(gè)職工文體協(xié)會(huì)，按照全年有主題、季度有目標(biāo)，月度有活動(dòng)的理念，制定全年活動(dòng)計(jì)劃：“春喜”啟動(dòng)女工瑜伽愛好小組，定點(diǎn)組織健身交流，組織好“三八節(jié)”女工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)；“夏搏”組織清明踏青登山活動(dòng)、職工籃球賽、區(qū)域文體協(xié)會(huì)職工羽毛球賽；“秋實(shí)”組織內(nèi)部乒乓球賽、組隊(duì)參加大唐系統(tǒng)職工乒乓球賽，單車遠(yuǎn)行采風(fēng)“我秀我家”攝影比賽等；“冬盈”組織開展職工臺(tái)球比賽、“臨電好聲音”歌手大賽、迎新年趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等，大力開展群眾性文化體育活動(dòng)。

各單項(xiàng)文體協(xié)會(huì)成立后能夠結(jié)合各自特點(diǎn)定期開展活動(dòng)，但是在成立前期職工參與積極性還是較弱，協(xié)會(huì)作用受到限制。對(duì)此，臨電公司工會(huì)采取多項(xiàng)舉措助推文體協(xié)會(huì)發(fā)展壯大，最大限度地發(fā)揮文體協(xié)會(huì)聚心聚力的作用。首先是加強(qiáng)宣傳，提高文體協(xié)會(huì)的知名度。公司發(fā)動(dòng)各基層分工會(huì)組織、采取各種形式進(jìn)行宣傳，公司工會(huì)為每個(gè)文體協(xié)會(huì)頒發(fā)會(huì)旗，統(tǒng)一標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一活動(dòng)，擴(kuò)大聲勢(shì)。利用企業(yè)門戶網(wǎng)站、固定宣傳欄公布各協(xié)會(huì)入會(huì)條件、報(bào)名方式，發(fā)布日?；顒?dòng)安排，積極招募新會(huì)員，不斷壯大會(huì)員隊(duì)伍。其次是進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，增強(qiáng)文體協(xié)會(huì)的專業(yè)性。為提高各文體協(xié)會(huì)的組織能力和活動(dòng)效果，公司工會(huì)牽頭邀請(qǐng)專業(yè)輔導(dǎo)老師對(duì)協(xié)會(huì)會(huì)員開展活動(dòng)進(jìn)行輔導(dǎo)。再次是通過舉辦活動(dòng)，擴(kuò)大文體協(xié)會(huì)的影響力。一方面由各文體協(xié)會(huì)自發(fā)協(xié)調(diào)，組織內(nèi)部比賽；另一方面，公司工會(huì)積極做好外聯(lián)工作，多次組織兄弟單位間的交流，在比賽中增進(jìn)溝通、促進(jìn)和諧，擴(kuò)大協(xié)會(huì)影響力，讓職工在愉悅中得到提高。

3 臨電公司開展職工文體協(xié)會(huì)活動(dòng)的體會(huì)

通過不斷的探索和實(shí)踐，由公司工會(huì)統(tǒng)一部署、統(tǒng)一規(guī)范、加強(qiáng)指導(dǎo)，各文體協(xié)會(huì)獨(dú)立開展活動(dòng)、相互開展競(jìng)賽的模式初見成效，職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和凝聚力不斷加強(qiáng)，有效地促進(jìn)了公司和諧快樂文化氛圍的營(yíng)造。

3.1 文體活動(dòng)宣傳企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

組織各類文體活動(dòng)為職工強(qiáng)身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁，同時(shí)也激發(fā)了員工奮發(fā)向上，勇于拼搏的斗志，培育了團(tuán)結(jié)和諧、齊心協(xié)力的文化氛圍。文體活動(dòng)能以職工喜聞樂見、生動(dòng)活波的形式來宣傳和體現(xiàn)，更能深入人心。豐富多彩的文體活動(dòng)是企業(yè)文化的一種展示，與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，相得益彰；對(duì)職工而言，身臨其境，印象深刻、影響深遠(yuǎn)、刻骨銘心，職工對(duì)企業(yè)的親切感、自豪感會(huì)油然而生。

3.2 文體活動(dòng)可以融洽員工人際交往、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

文體活動(dòng)講究以團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽為載體，以職工普遍參與為重點(diǎn)，每個(gè)人都需要跟同事溝通合作才能順利完成工作，積極性在很大程度上取決于人際關(guān)系的好壞。在開展活動(dòng)時(shí)，參與者揮汗如雨，奮力拼搏，組織者出謀劃策，齊心協(xié)力，觀眾們相互鼓勵(lì)，共爭(zhēng)榮譽(yù)，職工隊(duì)伍的凝聚力在這里得到升華，干群關(guān)系在輕松融洽的氣氛中加強(qiáng)了溝通，密切了聯(lián)系，促進(jìn)了企業(yè)和諧人際關(guān)系的建立。在開展文體活動(dòng)時(shí)始終圍繞企業(yè)的改革發(fā)展目標(biāo)，把著力點(diǎn)放在提高職工綜合素質(zhì)上，使職工真正具備進(jìn)取精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，活動(dòng)中的團(tuán)結(jié)合作釋放到生產(chǎn)工作中，增強(qiáng)了凝聚力，達(dá)到了提高職工健康素質(zhì)與促進(jìn)單位職工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的雙贏效果。

3.3 文體活動(dòng)是愉悅身心、提高職工綜合素質(zhì)的必要手段

隨著電力企業(yè)的發(fā)展，生產(chǎn)任務(wù)越來越重，員工的精神壓力較大，身體透支也較嚴(yán)重，身心感到疲憊。員工每天工作面對(duì)著儀表、電腦、圖紙、資料等大量文字工作，長(zhǎng)期的坐姿，必然帶來勁椎、腰椎、眼睛綜合癥以及身體綜合素質(zhì)的下降。文體活動(dòng)彌補(bǔ)了員工室內(nèi)工作運(yùn)動(dòng)量不足，體能下降的缺憾，強(qiáng)身健體的同時(shí)，愉悅身心，釋放了生理、心理的壓力，化解生理心理的裂痕。使廣大職工在文體活動(dòng)的平臺(tái)上進(jìn)行安全和信任的思想情感交流，從而達(dá)到群體成員之間的相互理解認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)了心靈的默契，為更好地投入安全生產(chǎn)做好準(zhǔn)備。

4 堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)職工文體協(xié)會(huì)文化，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)

工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任。在組織開展職工文體活動(dòng)時(shí)，活動(dòng)是基礎(chǔ)，群眾是基石，唯有全員參與才有活力。通過文體協(xié)會(huì)充分發(fā)揮職工主觀能動(dòng)性和榮譽(yù)感，使員工在各種有益的活動(dòng)中陶冶情操，振奮精神，提高素質(zhì)，真正做到職工文體活動(dòng)生活化，不斷滿足廣大職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和精神需求，為和諧企業(yè)建設(shè)，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

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