韓麗景

企業(yè)文化是一個企業(yè)在一定的社會、經(jīng)濟、政治、文化等背景下，為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)中形成的，被廣大職工群眾認(rèn)同并自覺接受的行為準(zhǔn)則，它包括企業(yè)形象、經(jīng)營理念、道德規(guī)范、企業(yè)精神等。企業(yè)的發(fā)展既要靠有效的經(jīng)營運行機制，同時還要靠一種精神去統(tǒng)一人們的思想，約束人們的行為。企業(yè)文化建設(shè)的目的就在于用一種無形的、精神的東西去統(tǒng)一人們的思想和行動。通過培育和建設(shè)企業(yè)文化，有利于增強企業(yè)的凝聚力和向心力，增強企業(yè)的活力，使每一個企業(yè)員工都能感受到一種文化的氛圍，有一種精神在支撐。企業(yè)文化及其建設(shè)對一個企業(yè)的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，工會組織對于促進企業(yè)文化建設(shè)有著十分重要的作用。

企業(yè)文化的作用，在企業(yè)的發(fā)展過程中日益凸顯出來，也越來越多地引起企業(yè)管理者的重視。過去，我們總覺得文化和經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系不那么密切，但是越來越多的事實表明，文化與經(jīng)濟相互交融，在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出。工會作為企業(yè)黨組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，中國工人的群眾組織，由于其得天獨厚的群眾基礎(chǔ)條件，因此在企業(yè)文化建設(shè)中占有重要的位置，負(fù)有重要的責(zé)任，具有舉足輕重的作用。

一、工會對企業(yè)文化建設(shè)具有“調(diào)節(jié)器”作用

工會始于職工權(quán)益，終于職工利益，勞動關(guān)系的和諧是構(gòu)建和諧企業(yè)文化的基礎(chǔ)。積極參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)是構(gòu)建和諧企業(yè)的本質(zhì)要求，是工會維權(quán)工作的切入點和立足點，是調(diào)動職工工作積極性的一個重要方面。工會要維護好職工權(quán)益，就要積極構(gòu)建“工會敢于維權(quán)、黨委支持維權(quán)、行政配合維權(quán)”的大平臺。在思路理念上，要樹立“利益共生，雙贏互動”的理念；在機制體制上，要不斷完善以勞動合同和平等協(xié)商集體合同為基本形式的經(jīng)濟權(quán)益維護機制，以職代會、廠務(wù)公開為基本形式的民主權(quán)利保障機制，以送溫暖活動，職工互助互濟基金等為基本形式的困難職工幫扶機制，從根本上保證工會維權(quán)工作的有效推進，充分發(fā)揮工會組織“調(diào)節(jié)器”的作用。工會應(yīng)始終把維護職工權(quán)益放在首位，主動協(xié)調(diào)與黨政的關(guān)系，堅持對出臺的各項改革改制方案和重要制度進行認(rèn)真討論和充分協(xié)商，在源頭參與決策，爭取工會和職工的“話語權(quán)”。通過職代會的討論、修訂完善一些方案和制度，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。實踐證明，不管改革如何深入，只要把加強職工民主管理和維護職工合法權(quán)益的工作落到了實處，就能在利益不斷調(diào)整的改革中建立和發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，進而構(gòu)建和諧企業(yè)，促進企業(yè)文化建設(shè)。

二、工會對企業(yè)文化建設(shè)具有導(dǎo)向作用

工會是企業(yè)的重要組織之一，是工人階級的群眾組織，是“職工之家”，其最貼近職工群眾，最了解職工的喜怒哀樂，最清楚職工群眾的所思所想，因而對職工具有很強的號召力和凝聚力，而職工作為實踐的主導(dǎo)力量是企業(yè)文化的第一載體，承擔(dān)著企業(yè)改革和發(fā)展的艱巨任務(wù)，他們用自己的思想和行為體現(xiàn)自身價值，提煉企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象。工會可以通過卓有成效、形式多樣的活動對職工進行價值取向、與企業(yè)目標(biāo)遠(yuǎn)景結(jié)合起來的教育，引導(dǎo)職工接受本企業(yè)文化理念，產(chǎn)生歸宿感，成為一種動力，創(chuàng)造出和諧環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和職工“以企業(yè)為家”二者之間的高度融合。

三、工會對企業(yè)文化建設(shè)具有凝聚作用

參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督是工會組織的重要責(zé)任，工會可以采取多種形式的民主管理引導(dǎo)職工參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，提高職工參政議政的意識，增強職工的主人翁責(zé)任感。營造一個職工各盡所能、各展其力、共促企業(yè)健康發(fā)展的良好氛圍。同時，通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，使職工在參與活動的同時受到潛移默化的教育；通過發(fā)揮基層組織的優(yōu)勢，了解員工的感知、動機、期望等微妙的文化心理，與職工溝通思想和情感，使職工圍繞企業(yè)的共同目標(biāo)，凝結(jié)成極大的群體合力，從而推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。

四、工會對企業(yè)文化建設(shè)具有弘揚作用

企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價值導(dǎo)向就是一種精神激勵。企業(yè)文化的力量，在于不斷激活人們的“心智模式”，把潛在智慧開發(fā)出來。工會聯(lián)系著一大批體現(xiàn)企業(yè)精神的先進人物和先進集體，可以通過宣傳他們的先進事跡，達到教育職工的目的。工會可以通過先進集體、先進個人的評選表彰活動，宣傳他們的事跡，弘揚他們身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神，并通過精神、理念、傳統(tǒng)等無形的因素，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工群體意識和良好的共同習(xí)俗和道德風(fēng)尚。

五、工會對企業(yè)文化建設(shè)具有教育作用

企業(yè)職工素質(zhì)和企業(yè)文化是相輔相成的關(guān)系，高素質(zhì)的職工群體必然會產(chǎn)生高層次的企業(yè)文化。首先，工會可通過積極協(xié)助和配合黨政通過各種形式的宣傳教育，強化職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)；其次，工會不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動載體，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，通過加強對職工的崗位技能教育和培訓(xùn)，不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；三是可以通過開展勞動競賽、合理化建議、革新創(chuàng)新等活動來激發(fā)職工的勞動熱情，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。

六、工會對企業(yè)文化建設(shè)具有陣地作用

工會作為宣傳文化教育的陣地，對促進企業(yè)文化建設(shè)有著重要的影響力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體和途徑。文體活動是工會參與企業(yè)文化建設(shè)的良好方式，也是工會的傳統(tǒng)。工會開展文化體育活動要隨著企業(yè)改革的深化，考慮到職工群體不斷變化的具體需求，以及企業(yè)改革過程中職工的心理狀態(tài)，生活狀態(tài)，企業(yè)自身軟、硬件情況，把準(zhǔn)職工的心理脈搏，在形式上和內(nèi)涵上不斷創(chuàng)新，打造一個擁有廣大職工群眾積極參與的文化建設(shè)平臺。同時，積極組織廣大職工開展形勢任務(wù)、政策法規(guī)教育、科學(xué)文化知識教育和社會公德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵職工積極投身企業(yè)的改革和發(fā)展。

總之，工會工作與企業(yè)文化建設(shè)存在著密切的聯(lián)系，工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用，工會參與企業(yè)文化建設(shè)不僅可以拓展工會工作思路，極大地豐富工會工作的內(nèi)容，開創(chuàng)工會活動的新局面，而且還有助于工會工作更加緊密地貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐活動，這對有效提高社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)中工會組織的地位以及充分發(fā)揮工會組織的應(yīng)有作用有著十分重要的意義。