本刊編輯部

您一定認(rèn)識(shí)司馬遷吧？“美曰美，不一毫虛美；過曰過，不一毫諱過?！比绻皇抢隙鴱浖兊乃?dāng)年參閱了大批人事檔案，哪有《史記》信傳千年。

歷史折身一轉(zhuǎn)，人事檔案再度引人關(guān)注，但其關(guān)注點(diǎn)卻是質(zhì)疑它的正當(dāng)性存在。

人力資源專家曹敬莉著有《現(xiàn)代信用概論》一書。作為本刊總編輯，她認(rèn)為，人事檔案曾與“過來人”如影隨形，如今，“活檔”死了，“死檔”難活。檔案的信用氣場漸弱，蓋因檔案管理與市場化改革滯后30年。作為約束個(gè)人職業(yè)行為的一種手段，人事檔案仍有“察用”的存在價(jià)值。順應(yīng)一“網(wǎng)”打盡的全息管理，每個(gè)職業(yè)人仍可在信用檔案里描述職涯的明天。優(yōu)化人力資源市場配置，檔案管理部門理當(dāng)作為在先。