吳祖民

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷變化，工人階級內(nèi)部結(jié)構(gòu)也相應(yīng)的發(fā)生了變化，不同階層職工群體的出現(xiàn)，促使勞資矛盾沖突日益顯露，勞動關(guān)系的歷史性變化把工會的維權(quán)工作推到了凸顯位置。因此，各級工會特別是工會干部要著力發(fā)揮職能職責(zé)作用，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會工作的重點和基本職責(zé)，要從根本上實現(xiàn)對廣大職工群眾合法權(quán)益切身利益的維護(hù)，讓職工切實感受到家的溫暖。

一、扎實練好基本內(nèi)功

做好工會工作，就要緊緊圍繞單位中心任務(wù)苦練內(nèi)功，做到“三要”：

一是要有正確決策能力。正確的決策是實踐成功的前提，要在復(fù)雜的社會現(xiàn)實中去偽存真，認(rèn)清事物的本來面目，把尊重客觀規(guī)律和發(fā)揮主觀能動性結(jié)合起來，虛心聽取群眾意見和建議，走群眾路線，調(diào)動職工的積極性，不斷加強(qiáng)和規(guī)范民主共決機(jī)制建設(shè)，使決策更具預(yù)見性、前略性，更符合客觀規(guī)律，更能代表和維護(hù)最廣大職工的利益。

二是要有過硬的崗位履職技能。首先，要熟知黨和國家關(guān)于工會工作的法律法規(guī)和相關(guān)政策，并在實際工作中嚴(yán)格執(zhí)行。其次，必須熟知工會工作的組織、制度、紀(jì)律等各方面內(nèi)容，熟知工會工作的辦事程序和具體業(yè)務(wù)。再次，工會工作涉及面比較多，必須找準(zhǔn)著力點，找對切入點，協(xié)調(diào)處理好方方面面的關(guān)系，調(diào)用各方資源服務(wù)職工，服務(wù)單位，促進(jìn)發(fā)展。

三是要有為職工維權(quán)的意識。首先，是要有維護(hù)職工學(xué)習(xí)的發(fā)展權(quán)益。職工有接受文化教育技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)益，學(xué)習(xí)培訓(xùn)職工的權(quán)益，又是職工的素質(zhì)底蘊(yùn)和可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。對此，要堅持引導(dǎo)職工增強(qiáng)提高自己的文化技術(shù)水平的緊迫感，提升職工獲取新知識新技術(shù)的能力和本領(lǐng)，保證職工的學(xué)習(xí)文化權(quán)益，使職工的整體素質(zhì)得到顯著提高。其次，是要維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益。要有從關(guān)愛職工生命、呵護(hù)職工健康的角度出發(fā)，把保障職工的身心健康納入安全管理內(nèi)容，不斷維護(hù)職工的勞動安全健康權(quán)益，維護(hù)職工健康不定期舉辦養(yǎng)生專題知識講座、健康心理知識講座，開展職業(yè)健康體檢，把職業(yè)健康工作落到實處，保證廣大職工以良好的精神狀態(tài)和強(qiáng)健的體魄投入到工作中。

二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)

工會干部要做好群眾工作，就要認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，做到“三勤”：

其一，勤動腦。就一個單位而言，職工利益和單位的利益從根本上來說是一致的，但在具體問題的表現(xiàn)上又不盡相同。如何履行雙維護(hù)職責(zé)，做好雙維護(hù)工作；如何從實際出發(fā)，用辯證的觀點和方法來看問題；如何正確處理眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系等等，都需要好好動動腦筋才行。

其二，勤動眼。勤動眼，就是要善于觀察，善于發(fā)現(xiàn)。職工的相關(guān)情況不能等待職工自己向工會組織報告，各級工會干部要善于觀察，善于發(fā)現(xiàn)。通過觀察和相關(guān)的信息渠道，做職工困難等相關(guān)情況的第一知情人、第一報告人、第一解決人。

其三，勤動腿。工會干部不能僅僅通過電話、網(wǎng)絡(luò)等間接渠道了解相關(guān)情況，更不能僅僅局限于表面情況的了解掌握。要眼睛向下，邁開雙腿，深入基層一線，深入職工家庭，調(diào)查摸底，訪貧問苦，真正掌握第一手資料。這樣，工作起來才能有的放矢 。

三、做職工群眾貼心人

工會干部要跟職工群眾心貼心，就要聽取反映職工正確合理的意見訴求，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，全心全意為職工服務(wù)，在工作中做到“三好”：

1、維護(hù)好職工的政治權(quán)益

一是要堅持好職工的主人翁地位。職工是單位的主人，是一個單位建設(shè)發(fā)展的積極組織者和實踐者，這是由我國的社會主義性質(zhì)所決定。為此，必須真正體現(xiàn)出“一切依靠職工，一切為了職工”。這是職工最大的政治權(quán)益 。

二是要堅持好職工代表大會制度。必須始終堅持好職工（代表）大會制度，根據(jù)相關(guān)制度和規(guī)定，按時召開大會，認(rèn)真貫徹落實大會各項職責(zé)，嚴(yán)格按照程序完成好大會各項任務(wù)，讓職工充分享民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力。凡是涉及到單位建設(shè)發(fā)展的重大問題和職工切身利益的問題，都應(yīng)該通過職工（代表）大會或其它形式，聽取職工的意見和建議。

三是要堅持好政務(wù)公開制度。職工是單位的主人，每個單位應(yīng)該按照國家和上級組織關(guān)于政務(wù)公開的相關(guān)制度要求，通過公開欄、會議或其它形式，及時向職工公開單位建設(shè)發(fā)展過程中職工關(guān)心關(guān)注的熱點焦點問題或其它按規(guī)定要求應(yīng)公開的信息，切切實實把職工享有的知情權(quán)落到實處。

2、維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)利益

首先，要保障好職工的工資待遇。職工付出了艱辛勞動，理所當(dāng)然要獲得回報，這個回報就是工資。在經(jīng)濟(jì)利益分配上，要建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，確保職工工資按時足額發(fā)放。

再次，要保障好職工的工作安全。無論對一個單位還是對職工而言，確保生產(chǎn)安全都是天大的事。安全是維護(hù)職工權(quán)益中非常重要的內(nèi)容，確保職工生產(chǎn)、工作安全是各級組織、領(lǐng)導(dǎo)干部必須高度重視并認(rèn)真履行的職責(zé)，工會干部更是責(zé)無旁貸。職工生產(chǎn)、工作中的各項安全保護(hù)措施必須到位。工會干部要加強(qiáng)生產(chǎn)安全工作的督促檢查指導(dǎo)，與其它部門一起，要確保各項安全制度、規(guī)定、措施真真切切地落在實處，保障職工生命安全。

3、解決好職工的實際困難

工會干部在維護(hù)好職工合法權(quán)益的同時，還要關(guān)愛職工，更多地幫助職工解決實際困難，確?！安蛔屢幻毠ぜ彝ド钤谧畹捅Ｕ暇€以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病”為此，各級工會組織和工會干部重點要做好以下工作：

第一，關(guān)注遭受天災(zāi)的職工。近些年來，國家地質(zhì)災(zāi)害頻發(fā)，地震、冰凍、水災(zāi)以及其它的一些災(zāi)害，使有的職工或家庭遭受慘重?fù)p失，有的職工家庭突然發(fā)生變故，沒有應(yīng)對時間和財力，家庭一下就陷入窘境。

第二，關(guān)注大病住院的職工。這些年來，看病貴一直為老百姓所詬病卻又無可奈何，有病還得看。人食五谷雜糧，難免不生病。有的生個小病還花費(fèi)不少，生個大病就更是在經(jīng)濟(jì)上難以承受?，F(xiàn)實生活中，不少職工往往因一場大病而導(dǎo)致貧困。

第三，關(guān)注多年貧困的職工。造成職工貧困的原因很多。有的是老病號，小病不斷，常年吃藥；有的是家庭總收入低，負(fù)擔(dān)重；有的是由于相關(guān)政策調(diào)整，配套措施沒及時跟上，造成生活困難。原因千差萬別，不一而足。作為工會組織和工會干部，要主動關(guān)心關(guān)注這些職工，了解相關(guān)情況，及時伸出援助之手，采取切實措施幫助職工度過難關(guān)，走出貧困，過上幸福生活。

（作者單位：宣化人民公園管理處，河北 宣化 075100）