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        服務(wù)青年教師成長(zhǎng)成才是高校工會(huì)工作的重要內(nèi)容

        2014-11-24 17:58:43劉大為
        山東青年 2014年10期
        關(guān)鍵詞:工會(huì)組織青年教師學(xué)校

        劉大為

        摘要:青年教師是學(xué)校未來(lái)發(fā)展的寶貴財(cái)富和基石,高校工會(huì)組織應(yīng)將服務(wù)和培養(yǎng)青年教師的成長(zhǎng)成才作為自身工作的重要內(nèi)容,從思想、工作、生活等多方面加以引導(dǎo)和幫助,同時(shí)不斷創(chuàng)新工作理念和工作方法,提升自身的工作水平。

        關(guān)鍵詞:青年教師;高校工會(huì)組織

        隨著高校擴(kuò)招,學(xué)校引進(jìn)的青年教師人數(shù)越來(lái)越多,青年教師已經(jīng)成為高校教學(xué)、科研和管理的一支重要力量,也是學(xué)校未來(lái)進(jìn)一步發(fā)展的基石,以筆者所在的學(xué)院為例,教職工總共117人,其中35歲以下的達(dá)57人,所占比例接近50%。如何引導(dǎo)青年教師盡快適應(yīng)教學(xué)崗位、依據(jù)自己所學(xué)專業(yè)和學(xué)校特色確定自己的研究方向,已經(jīng)成為各高校師資隊(duì)伍建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。高校工會(huì)作為黨委領(lǐng)導(dǎo)下的教職工自愿加入的群眾組織,擁有維護(hù)、建設(shè)、參與和教育等四大職能,圍繞學(xué)校的中心工作開(kāi)展各項(xiàng)工作,因此加強(qiáng)青年教師的思想引領(lǐng),幫助青年教師樹(shù)立良好的職業(yè)道德,服務(wù)青年教師的成長(zhǎng)成才是高校工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任。

        一、當(dāng)下高校青年教師概況

        高校工會(huì)組織要想做好青年教師工作,首先必須要對(duì)新形勢(shì)下青年教師的思想、生活等基本情況有所了解,目前大都數(shù)青年教師都出身和成長(zhǎng)在改革開(kāi)放年代,他們的身上留下了深深的時(shí)代烙印。首先,當(dāng)代青年教師學(xué)歷層次較高,大都取得碩士或博士文憑,業(yè)務(wù)知識(shí)基礎(chǔ)扎實(shí);其次,青年教師思維活躍,富于激情,積極要求上進(jìn),有著強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神;第三,青年教師深受民主思想影響,追求自由、平等、民主,有著積極參與學(xué)校和學(xué)院建設(shè)和發(fā)展的意愿;第四,絕大多數(shù)青年教師工作踏實(shí),認(rèn)真負(fù)責(zé),從一線做起,一步一個(gè)腳印,愿意為黨和人民的教育事業(yè)奉獻(xiàn)青春。

        二、高校青年教師成長(zhǎng)發(fā)展面臨的一些問(wèn)題

        由于社會(huì)、學(xué)校以及個(gè)人等方面的原因,青年教師在發(fā)展過(guò)程中面臨一些思想、工作、和生活上的困難和問(wèn)題。

        1、在思想認(rèn)識(shí)上,部分青年教師存在個(gè)人主義、功利主義和享樂(lè)主義的傾向。隨著我們國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立和發(fā)展,思想上的進(jìn)一步解放,青年教師在價(jià)值取向上日益多元化,價(jià)值觀的多元化本來(lái)反映的是社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展,本身是無(wú)可厚非的,但問(wèn)題是如何處理和協(xié)調(diào)多元價(jià)值之間的矛盾和沖突,比如說(shuō),如何處理個(gè)人發(fā)展和學(xué)校發(fā)展之間可能存在的矛盾,教學(xué)和科研之間的矛盾,工作和家庭生活之間的矛盾等等,如果協(xié)調(diào)處理不好這些矛盾,很容易滋生一些不良情緒,對(duì)工作產(chǎn)生影響。

        2、在工作中,青年教師由于年齡和經(jīng)驗(yàn)的原因,存在一些問(wèn)題。首先在教學(xué)上,教學(xué)經(jīng)驗(yàn)缺乏,課堂管理經(jīng)驗(yàn)欠缺,這一點(diǎn)在工科學(xué)校表現(xiàn)尤為突出,因?yàn)樗麄兇蠖紱](méi)有從教經(jīng)驗(yàn),在學(xué)生時(shí)代也沒(méi)有相關(guān)的培訓(xùn),因此很容易招致學(xué)生的不滿,學(xué)生評(píng)價(jià)不高;在科研上,青年教師正是處于積累的階段,科研能力相對(duì)較弱,研究方向不是很明確,而且團(tuán)隊(duì)意識(shí)薄弱,團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力有待加強(qiáng),這些都制約了青年教師的發(fā)展。還有部分青年教師重科研,輕教學(xué),重授課,輕管理等現(xiàn)象,責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),職業(yè)道德有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

        3、在生活上,大多數(shù)青年教師面臨著巨大的生活壓力。青年教師剛參加工作,工資收入較低,但是又不得不面臨結(jié)婚、住房、子女教育等,經(jīng)濟(jì)壓力巨大,收入問(wèn)題會(huì)影響到青年教師的工作積極性和創(chuàng)造性;所以不少青年教師選擇兼職,以緩解經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),但如果兼職過(guò)多又會(huì)影響到本職工作以及個(gè)人發(fā)展,因此在此問(wèn)題上,不少人陷入二難選擇。

        三、高校工會(huì)組織服務(wù)青年教師的途徑

        高校工會(huì)組織在青年教師工作中要注意方式方法,這是由于工會(huì)組織自身的組織性質(zhì)所決定的,在思想政治教育上,要以民主討論,示范教育和自我教育為主,充分發(fā)揮其積極性和主動(dòng)性;在工作上,加強(qiáng)對(duì)青年教師的指導(dǎo)和幫助,為青年教師成長(zhǎng)成才提供良好的硬件條件和軟件條件;在生活上要關(guān)心青年教師的生活,對(duì)有困難的青年教師給予力所能及的幫助,關(guān)注青年教師的身心健康。

        1、采取多種方式加強(qiáng)青年教師師德建設(shè),工會(huì)組織要定期召開(kāi)青年教師座談會(huì),了解青年教師的思想動(dòng)態(tài),加強(qiáng)教師職業(yè)道德的宣傳;加強(qiáng)示范教育,通過(guò)評(píng)選樹(shù)立一批具有強(qiáng)烈奉獻(xiàn)精神,工作成績(jī)突出的先進(jìn)集體和個(gè)人,為青年教師樹(shù)立師德榜樣;還可以通過(guò)開(kāi)展一系列的活動(dòng),營(yíng)造良好的氛圍,如開(kāi)展以教師職業(yè)道德為主題的征文和演講比賽,開(kāi)展“師德先進(jìn)個(gè)人”、“師德標(biāo)兵”、“青年崗位能手”、“青年先進(jìn)科室”評(píng)比等活動(dòng),加強(qiáng)青年教師師德建設(shè)。

        2、高校工會(huì)組織要配合學(xué)校黨政加強(qiáng)對(duì)青年教師的培養(yǎng),為青年教師的成長(zhǎng)發(fā)展搭建平臺(tái)。以筆者所在學(xué)院為例,學(xué)院分工會(huì)在每一個(gè)青年教師入職時(shí),為其配備一名教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、科研水平較高的老教師擔(dān)任其導(dǎo)師,實(shí)行青年教師導(dǎo)師制,制定指導(dǎo)計(jì)劃,從教案設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、課堂管理、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)和幫助,使其盡快能夠勝任教學(xué)崗位,確立科研方向和目標(biāo);針對(duì)青年教師理論功底強(qiáng),實(shí)踐能力弱的情況,制定和開(kāi)展了“青年教師下實(shí)驗(yàn)室制度”,要求青年教師熟悉所帶課程的實(shí)驗(yàn)教學(xué);實(shí)行 “青年教師下基層制度”學(xué)院積極聯(lián)系廠礦企業(yè),鼓勵(lì)青年教師積極走出校門,了解廠礦企業(yè)的實(shí)際狀況和技術(shù)需求,加強(qiáng)青年教師實(shí)踐教學(xué)能力的培養(yǎng)和科研水平的提升,此舉受到青年教師的歡迎,取得了良好的效果;學(xué)院分工會(huì)每年組織開(kāi)展“青年教師講課比賽”、“青年教師教學(xué)基本功大賽”等活動(dòng),鼓勵(lì)引導(dǎo)青年教師不斷改進(jìn)教學(xué)方法和教學(xué)手段,提升教學(xué)水平,并推薦優(yōu)秀青年教師參加學(xué)校的比賽。

        3、鼓勵(lì)和引導(dǎo)青年教師積極參與學(xué)校和學(xué)院的建設(shè)和發(fā)展,強(qiáng)化青年教師的民主意識(shí),保障其民主權(quán)利。充分利用教職工代表大會(huì)制度,適當(dāng)增加青年教師代表比例并加強(qiáng)相關(guān)培訓(xùn),鼓勵(lì)青年教師積極建言獻(xiàn)策,提升其依法參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的水平,對(duì)青年教師的建議和提案要加以重視,積極予以回復(fù)。

        4、關(guān)心青年教師的生活,關(guān)注青年教師的身心健康。青年教師事業(yè)剛起步,生活上也剛自立,高校工會(huì)組織要積極關(guān)心青年教師的生活,為他們排憂解難,做好“五必訪”工作;工會(huì)組織還要關(guān)注青年教師的身體健康,由于繁重的教學(xué)和科研工作,加上缺乏體育鍛煉,不少青年教師的身體處于亞健康狀態(tài),工會(huì)組織可以經(jīng)常組織一些體育活動(dòng)和體育比賽,加強(qiáng)“職工小家”活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè),為青年教師鍛煉提供必要的場(chǎng)地和器材。

        高校工會(huì)組織尤其要關(guān)注青年教師的心理健康,這也往往是學(xué)校和工會(huì)組織最容易忽視的工作,由于工作的壓力和生活的壓力,青年教師往往很容易產(chǎn)生心理問(wèn)題,甚至心理疾病,工會(huì)組織在此問(wèn)題上要注意工作的方式和方法,一方面要加強(qiáng)青年教師的心理健康教育和心理健康輔導(dǎo),一方面要引導(dǎo)青年教師合理宣泄負(fù)面情緒,可以定期組織和舉辦各類文化娛樂(lè)活動(dòng),幫助青年教師釋放心理壓力。積極做好和諧校園建設(shè),構(gòu)建良好的師生關(guān)系、同事關(guān)系,“來(lái)自同事的幫助、信任及情感支持能增強(qiáng)對(duì)工作情境的控制感,從而降低壓力和人格解體水平,提高個(gè)人成就感、工作表現(xiàn)、改善人際關(guān)系、問(wèn)題應(yīng)對(duì)和心理抗壓抗挫能力”[1]。

        青年學(xué)生是國(guó)家的未來(lái)和希望,青年教師是學(xué)校和教育的未來(lái)和希望,高校工會(huì)組織要關(guān)注和服務(wù)青年教師的成長(zhǎng)和發(fā)展,不斷創(chuàng)新工作理念和工作方法,提高自身服務(wù)水平,為青年教師的發(fā)展和學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

        [參考文獻(xiàn)]

        [1]張紅霞.多學(xué)科角度議女教職工心理健康之高校工會(huì)措施[J].河北名族師范學(xué)院學(xué)報(bào),2013,(2).

        (作者單位:安徽理工大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院,安徽 淮南 232001)

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