陳海龍

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2014）06-000-01

摘 要 近年來，建設(shè)職工“小家”活動已成為工會落實各項工作任務(wù)的載體和評價衡量工人工作的重要標準，如何開展公會職工“小家”的建設(shè)活動，以推動工會工作蓬勃發(fā)展，促進企業(yè)三個文明建設(shè)，是我們值得研究和探討的問題。

關(guān)鍵詞 工人階級 工會 小家建設(shè)

工會建小家工作要從實際出發(fā)，體現(xiàn)了職工的意愿，這并不單純是一個工作方法的問題，體現(xiàn)了工會能否一切工作從職工出發(fā)，以職工的利益為出發(fā)點。開展建設(shè)職工之家和職工小家的活動，是推動工會把工作重點放在基層，增強基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式。

我們在建小家工作中堅持群眾路線的觀點，就體現(xiàn)在建小家的工作實踐，要從實際出發(fā)。在車間工會開展建小家活動，縮短了職工與工會的距離，為車間工會組織與職工的聯(lián)系創(chuàng)造了有利的條件。車間工會在開展建小家活動中，要把發(fā)動和組織職工群眾建小家，作為衡量工作深度和廣度的一個尺度。必須清醒地認識到：只有廣大職工群眾關(guān)心、過問并積極參加到建小家活動中來的時候，只有職工群眾在建小家活動中發(fā)揮了主體作用的時候，建設(shè)的“職工小家”才能體現(xiàn)出群眾組織的本質(zhì)特征，真正成為職工信賴的基層工會組織。

在建小家活動中從實際出發(fā)，體現(xiàn)職工的意愿，必須善于堅持從職工群眾的實際情況出發(fā)引導(dǎo)職工群眾一同建家的原則。建家的實施細則，既要照顧到職工群眾的現(xiàn)實情況和共同要求，還要針對不同工種職工的特殊情況，重視和尊重他們的愿望、要求和愛好，以及實際操作性，取得職工的擁護和支持；在建小家的內(nèi)容和方法上，要注意克服一般化、一刀切、大轟大嗡、圖形式、走過場的形式主義做法，堅持面向群眾，堅持創(chuàng)新，堅持實事求是，扎扎實實地做好建小家的各項基礎(chǔ)工作。

一、目的明確，行動落實，活動開展有計劃，有組織

隨著改革開放的深入以及社會主義市場經(jīng)濟體質(zhì)的不斷完善，能源企業(yè)也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，做好職工思想政治工作，提高其思想覺悟，成為了企業(yè)工會必須要解決的問題，很多干部和職工對“企業(yè)小家”的不完善，我們要在以工會小組為單位開展建“小家”活動中增強職工的積極性和主動性，增進職工之間的理解，提高企業(yè)工會組織的感召力和內(nèi)聚力的有效途徑。工會小家活動的開展基于保證企業(yè)各項經(jīng)濟工作的有效運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)企業(yè)管理人性化，突出人情味。做到在思想統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，突出特色，落實行動。機制，做到工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)，活動有計劃、有安排。

二、業(yè)務(wù)為本，技術(shù)創(chuàng)新，活動開展有重心、有主題

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，職工群眾起著至關(guān)重要的作用?！靶〖摇笔墙ㄔ诟鲘徫还しN的班組上的，必須堅持小家活動以業(yè)務(wù)為中心，狠抓技術(shù)創(chuàng)新。充分的調(diào)動和發(fā)揮職工們的積極性、創(chuàng)造性，針對企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、管理中存在的問題，組織職工開展降成本增效益、小改小革、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、群安協(xié)管競賽、文明職工競賽、合理化建議、技術(shù)練兵比武、讀書自學(xué)等活動為企業(yè)排憂解難。

三、內(nèi)容豐富，形式多樣，活動安排有重點，有特色

做好職工的思想政治工作是我黨群眾工作的重要組成部分，是適應(yīng)新時期工會工作的指導(dǎo)方向，把企業(yè)的小家建設(shè)成為主人之家，發(fā)展之家，就需要我們堅持認真貫徹落實黨的方針，依法維護職工的合法權(quán)益，強化職工的主人翁精神，不斷提高工會工作的整體水平，在企業(yè)改革發(fā)展的同時發(fā)揮工會組織的最大作用。

（一）有效開展政治學(xué)習(xí)，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時政學(xué)習(xí)，增強政治敏感性和鑒別力，融時政學(xué)習(xí)于日常工作交流之中。

（二）抓人才建設(shè)，促崗位自學(xué)成才。請有檢驗老師傅們對業(yè)務(wù)知識和實際操作進行指導(dǎo)，逐步提高職工的工作技能和日常事務(wù)快速處理能力。

（三）倡導(dǎo)“互助”精神，即學(xué)習(xí)上互幫互進，工作上互商互學(xué)，生活上互知互諒，培育小組間一種和諧的關(guān)系和合作求進的精神。關(guān)心有困難的職工，如實向工會反映情況，使困難員工的問題得到及時解決或補助，使他能感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

（四）經(jīng)常與“小家”成員談心，一個微笑，一聲問候，一杯熱茶，對員工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀；遇到職工生病或碰到其他困難時，小組在及時了解情況的基礎(chǔ)上進行慰問或以其他形式表達“小家”成員的關(guān)心之情。把關(guān)心員工生活真正關(guān)心到細處，關(guān)心到實處，使小組充滿“家”的溫馨。

（五）組織戶外文化娛樂活動，舒緩日常工作壓力；鼓勵小組成員積極參加體育鍛煉，提高身體素質(zhì)，保證有充沛的體力和精力投入到工作之中。

總之，工會這個維護職工合法權(quán)益的群眾組織，決定了工會在建小家活動中必須遵循群眾路線的原則，在建小家實踐中密切聯(lián)系廣大職工群眾，堅持一切為了群眾，一切依靠群眾的觀點，運用從群眾中來，到群眾中去的方法，職工群眾才能切實地感受到工會是自己的組織，工會才有可能發(fā)揮它的作用。工會工作如果偏離了群眾路線，工會組織就會脫離群眾，工會工作就不可能得到群眾的支持，工作就不可能獲得預(yù)期的成果，甚至?xí)馐艽煺酆褪　?