龔麗華，彭萬秋，梁玉珠

一、引 言

隨著中國高等教育從精英型向大眾化的轉(zhuǎn)變[1]，普通高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力總量日益加大，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾也日益突出[2]。在嚴峻的就業(yè)形勢下,大學(xué)生自身就業(yè)意向存在明顯的傾向性,在一定程度上，更加劇了大學(xué)生的就業(yè)困難。

目前，國內(nèi)對大學(xué)生就業(yè)意向的研究，主要圍繞影響就業(yè)意向的因素來進行。賴德勝、吉利（2003）認為制度分割是影響大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)取向的重要因素[3]。文新華等人（2004）的調(diào)查顯示：個人發(fā)展前景、經(jīng)濟收入、興趣愛好、自己是否適合該工作是影響大學(xué)生就業(yè)意向的主要因素[4]。周駿宇（2010）通過邏輯回歸分析發(fā)現(xiàn)：受地區(qū)差距、行業(yè)差距、戶籍制度等二元因素影響，當(dāng)前，中國大學(xué)生對就業(yè)地區(qū)和就業(yè)行業(yè)的選擇集中在東部地區(qū)、大城市和體制內(nèi)優(yōu)勢單位[5]。劉純陽、章思（2013）構(gòu)建了一個大學(xué)生就業(yè)單位選擇模型，實證分析了大學(xué)生就業(yè)的強烈國有單位傾向及其深層原因[6]。

對廣西畢業(yè)生就業(yè)意向的調(diào)查，主要有沈鴻銀（2003）對廣西2003屆高校畢業(yè)生的擇業(yè)意向進行的問卷調(diào)查分析，調(diào)查得出，內(nèi)地省會城市及中小城市為畢業(yè)生首選就業(yè)地區(qū)，國家機關(guān)是畢業(yè)生最理想的就業(yè)單位[7]；陳聞、李忠義（2004）對廣西某高校2003屆、2004屆碩士畢業(yè)生就業(yè)意向進行了問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，碩士畢業(yè)生對就業(yè)地域的選擇多以沿海城市為主,意向就業(yè)單位多以高校為主[8]；沈鴻銀、陳務(wù)?。?006）對廣西藝術(shù)學(xué)院2006屆畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查結(jié)果顯示，畢業(yè)生的擇業(yè)期望月薪集中在1501~3000元之間，對就業(yè)地域的選擇集中在沿海地區(qū)和中心城市，“事業(yè)單位”、“國家機關(guān)”和“國有企業(yè)”是理想的擇業(yè)單位類型[9]。

綜上所述，對廣西大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)意向的現(xiàn)有調(diào)查，多是關(guān)于某一院校的畢業(yè)生就業(yè)意向的調(diào)查，且抽樣調(diào)查的樣本量較小。因此，本文在結(jié)合已有研究的基礎(chǔ)上，對廣西6所高校2013屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)意向進行調(diào)查研究，實證分析當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)意向。通過對廣西高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)意向進行描述統(tǒng)計,可以作為全國高校畢業(yè)生就業(yè)意向的實際調(diào)查例證。從而為進一步分析高校畢業(yè)生的就業(yè)偏好特點與趨勢提供第一手資料,以使對大學(xué)生就業(yè)問題的剖析更具針對性。

二、廣西大學(xué)生2013年就業(yè)意向分析

2013年6月，課題組對廣西大學(xué)、廣西醫(yī)科大學(xué)、廣西民族大學(xué)、廣西中醫(yī)藥大學(xué)、廣西財經(jīng)學(xué)院、廣西師范學(xué)院6所本科院校以及行健文理學(xué)院、相思湖學(xué)院兩所獨立學(xué)院的大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)狀況進行了問卷調(diào)查，共回收問卷1157份。被調(diào)查者來自農(nóng)村的占 44.7%，來自城鎮(zhèn)的占55.3%；男性和女性分別占46.2%和53.8%。

為了能更清晰地了解當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)意向,筆者從問卷中選取如下5個問題加以研究,分別是:畢業(yè)后最想去什么性質(zhì)的單位？最想去什么地區(qū)工作？是否愿意到農(nóng)村就業(yè)？是否愿意到西部就業(yè)？能接受的最低月工資？具體情況統(tǒng)計如表1。

表1 畢業(yè)生對就業(yè)單位的選擇意向 （單位：%）

（一）大學(xué)生對就業(yè)單位性質(zhì)的選擇

不同性質(zhì)的工作單位其社會地位、薪資福利、工作條件以及穩(wěn)定性方面存在明顯的差異，因而在很大程度上影響著大學(xué)生的職業(yè)選擇。表1是畢業(yè)生最理想就業(yè)單位的調(diào)查結(jié)果。結(jié)果顯示，34.1%的大學(xué)畢業(yè)生選擇“國有大中型企業(yè)”，27%的大學(xué)畢業(yè)生選擇“黨政機關(guān)”。選擇到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私人企業(yè)的僅分別為2.8%、3.2%。這表明，國有企業(yè)是大學(xué)生就業(yè)的首選就業(yè)單位，其次是黨政機關(guān)。然而，實際上黨政機關(guān)和國有企業(yè)對畢業(yè)生的吸納能力相對較弱，私人企業(yè)對畢業(yè)生的吸納能力則相對較強，這種大學(xué)生就業(yè)單位性質(zhì)偏好所反映的就業(yè)供需矛盾沖突，在一定程度上，更加劇了大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀。

（二）大學(xué)生對就業(yè)地區(qū)的選擇

1.就業(yè)地區(qū)意向。對于意向就業(yè)地區(qū)的選擇（表2），48.8%的大學(xué)畢業(yè)生選擇省會城市，24.4%的大學(xué)畢業(yè)生選擇地級市，16.6%的大學(xué)畢業(yè)生選擇直轄市，顯示了大學(xué)生在就業(yè)地域選擇上存在強烈的城市傾向。其中，省會城市因其經(jīng)濟較發(fā)達、工作生活待遇較好、基礎(chǔ)設(shè)施較完備、發(fā)展機會多，成為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的首選地區(qū)。形成強烈對比的是，選擇到縣城和農(nóng)村工作的僅有4.6%和0.9%。這就容易造成城市的就業(yè)競爭日趨激烈，而農(nóng)村地區(qū)卻人才匱乏。

表2 畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)的選擇意向 （單位：%）

通過對比男女大學(xué)生對意向就業(yè)地區(qū)的選擇發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生都偏好于城市,選擇去農(nóng)村的極少。50.4%的男生和47.4%的女生首選就業(yè)地區(qū)都是省會城市。選擇縣城和農(nóng)村的男生比例均高于女生，6.3%的男生選擇去縣城就業(yè)，高出女生3個百分點；1.3%的男生選擇去農(nóng)村就業(yè)，高出女生0.8個百分點。

2.就業(yè)城鄉(xiāng)意向。中國城市的經(jīng)濟發(fā)展水平較高，而農(nóng)村則相對比較落后，二者發(fā)展差距大。如圖1所示，愿意到農(nóng)村地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生只有33.2%。為何這么多的大學(xué)生不愿意去農(nóng)村工作?30.7%的畢業(yè)生歸因于農(nóng)村 “自然條件艱苦”，60.9%的大學(xué)畢業(yè)生歸因于 “沒有發(fā)展機會”，49.7%的大學(xué)畢業(yè)生認為 “收入太低”，10.5%的大學(xué)畢業(yè)生覺得去農(nóng)村工作 “不太體面”，10% 的大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)心“戶籍制度限制，流動困難”。由此可以看出，大學(xué)生不愿意去農(nóng)村工作的因素是多方面的，而發(fā)展機會、收入和自然條件是大學(xué)生主要考慮的因素。

圖1 大學(xué)生是否愿意到農(nóng)村就業(yè)統(tǒng)計圖

在“是否愿意到農(nóng)村就業(yè)”的問題上，男女大學(xué)畢業(yè)生的選擇意向存在明顯差異。40.8%的男性大學(xué)畢業(yè)生表示“愿意”，而女性大學(xué)生愿意到農(nóng)村就業(yè)的只有26.8%?？梢钥闯觯行援厴I(yè)生對去農(nóng)村工作的意愿較女性畢業(yè)生更強。

3.就業(yè)西部意向。在中國，較東部地區(qū)而言，西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展相對落后,工資待遇較低。 在對“是否愿意到西部地區(qū)工作”的選擇上（圖2），49.9%的大學(xué)畢業(yè)生表示“愿意”，也有50.1%的大學(xué)畢業(yè)生表示不愿意。不愿意去西部地區(qū)工作的原因主要有：27.6%的大學(xué)畢業(yè)生表示自然條件艱苦，35.1%的大學(xué)畢業(yè)生表示沒有發(fā)展機會，62.2%的大學(xué)畢業(yè)生表示離家太遠，36.8%的大學(xué)畢業(yè)生表示收入太低，10.2%的大學(xué)畢業(yè)生表示受戶籍制度限制，流動困難。

圖2 大學(xué)生是否愿意到西部地區(qū)就業(yè)

對比男女大學(xué)畢業(yè)生是否愿意去西部地區(qū)工作，可以發(fā)現(xiàn)，52.5%的男生表示愿意，相較于女生的47.5%，高出5個百分點。說明在是否愿意去西部就業(yè)的選擇上，男生比女生的意愿更高。

（三）大學(xué)生的期望工資

對大學(xué)生能接受的最低月工資調(diào)查數(shù)據(jù)反映了畢業(yè)生們對就業(yè)收入的預(yù)期。本次對大學(xué)生能接受的最低月工資的調(diào)查結(jié)果為：1000元以下（12% ），1001~2000 元 （62.2% ），2001~3000 元（20.8%），3000元以上（5%）。 可以看出，大部分畢業(yè)生能接受的最低月工資集中于1001~2000元。

綜上所述，在單位選擇方面，國有企業(yè)是大學(xué)生首選就業(yè)單位；在首選就業(yè)地區(qū)方面，大學(xué)生就業(yè)意向的城市取向明顯；在薪資期望方面，大學(xué)生對薪資的期望趨于理性；女大學(xué)生在職業(yè)選擇上更偏好于較為穩(wěn)定的工作；由于經(jīng)濟社會條件以及自然條件相對較差，西部、農(nóng)村地區(qū)對大學(xué)生的就業(yè)吸引力明顯不強。

三、廣西大學(xué)生就業(yè)結(jié)果分析

（一）大學(xué)畢業(yè)生的簽約率和確定去向落實率

大學(xué)畢業(yè)生的實際就業(yè)去向情況如何？在被調(diào)查者中，36.1%的學(xué)生“已經(jīng)落實工作單位”，14.7%的學(xué)生考上研究生，2.2%的學(xué)生選擇出國，38.3%的學(xué)生“沒有落實工作單位，正在繼續(xù)尋找”，3.4%的學(xué)生打算自主創(chuàng)業(yè)，5.4%的學(xué)生“目前不想找工作”?？梢钥闯觯刂?013年6月，廣西大學(xué)生的簽約率較低，僅為36.1%。如果我們把讀研、出國、自主創(chuàng)業(yè)以及目前不想找工作均視為“確定去向”，則大學(xué)生的確定去向落實率為61.7%。

（二）大學(xué)生已落實工作單位情況

表3是已落實工作單位學(xué)生的實際簽約單位。從表中可以看出，國有大中型企業(yè)的比例最高，為33.1%；其次是私人企業(yè)，為29.1%。將實際簽約情況與就業(yè)意向進行對比，可以看出，實際簽約黨政機關(guān)的只有8.5%，與就業(yè)意向的27%相比，降低了18.5個百分點；實際簽約私人企業(yè)的有29.1%，與就業(yè)意向的3.2%相比，多出了25.9個百分點。

表3 大學(xué)生已簽約單位的類別 （單位：%）

表4是已落實工作單位學(xué)生的實際簽約單位所在地?？梢钥闯?，在省會城市就業(yè)的占35.5%。與就業(yè)意向相比，實際在省會城市就業(yè)的比例下降了13.3個百分點。其中，男、女生實際在省會城市就業(yè)的比例較就業(yè)意向分別下降了16.7個百分點和9.8個百分點。

從已落實工作單位學(xué)生的實際簽約單位所在區(qū)域來看，簽約西部地區(qū)的人數(shù)比例最高，為60.8%，高出就業(yè)意向10.9個百分點。男女生實際在西部地區(qū)就業(yè)的比例分別為63.4%、58.3%，較就業(yè)意向中 “愿意到西部地區(qū)就業(yè)”的52.5%和47.5%的比例，分別高出10.9個百分點和10.8個百分點。

表4 大學(xué)生已簽約單位所在地 （單位：%）

綜上所述，從大學(xué)生被調(diào)查時的實際就業(yè)情況來看，2013屆廣西大學(xué)畢業(yè)生的簽約率較低，僅為36.1%；無論是實際簽約單位的性質(zhì)還是實際簽約單位所在地區(qū)，都可以看出大學(xué)生實際就業(yè)落實情況與就業(yè)意向之間存在著一定的差距。

四、結(jié) 論

（一）國有企業(yè)成為大學(xué)生首選就業(yè)單位，大學(xué)生薪資期望趨于理性

在就業(yè)單位性質(zhì)的選擇上，34.1%的大學(xué)生將國有企業(yè)作為首選就業(yè)單位，而選擇私人企業(yè)的僅有3.2%。這說明大學(xué)生更傾向于選擇工作條件優(yōu)越、穩(wěn)定性高的單位。大學(xué)生表現(xiàn)出強烈的國有企業(yè)偏好以及對私人企業(yè)的“冷落”，這種高度一致性進一步加劇了供需間的矛盾，使得大學(xué)生的就業(yè)壓力日益加大。據(jù)調(diào)查顯示，62.2%的大學(xué)生能接受的最低月工資為1001~2000元，可以看出，面對激烈的競爭環(huán)境，大學(xué)生的薪資要求趨于合理化，大部分能理性看待就業(yè)現(xiàn)狀，合理期望工資。

（二）大學(xué)生就業(yè)意向城市取向明顯，西部、農(nóng)村地區(qū)對大學(xué)生的吸引力不強

從大學(xué)生在優(yōu)先就業(yè)地區(qū)的選擇來看，“親城遠鄉(xiāng)”的情結(jié)明顯。90%的大學(xué)畢業(yè)生選擇在縣級以上城市就業(yè)，選擇縣城以及縣城以下農(nóng)村就業(yè)比例過低，選擇縣城的僅有4.6%，選擇農(nóng)村的不到1%。同時，在城市的選擇中，多以省會城市為主，占調(diào)查人數(shù)的48.8%，這可能與省會城市經(jīng)濟發(fā)展水平相對較高，工資待遇條件相對優(yōu)越有關(guān)；而選擇到直轄市的比例為16.6%，較地級市的選擇比例低了7.8個百分點，這可能與廣西所處的地理位置有關(guān)。在“是否愿意去西部、農(nóng)村就業(yè)”的選擇上，僅有49.9%的大學(xué)生表示愿意去西部就業(yè)，33.2%的大學(xué)生表示愿意去農(nóng)村就業(yè)。可以看出,西部、農(nóng)村地區(qū)對大學(xué)生的吸引力不強。這主要與大部分大學(xué)生認為去西部、農(nóng)村就業(yè)沒有發(fā)展機會以及條件艱苦有關(guān)。

（三）女大學(xué)生在職業(yè)選擇上更偏好于較為穩(wěn)定的工作

從調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生在就業(yè)單位性質(zhì)選擇上更傾向于黨政機關(guān)和國有大中型企業(yè)等相對穩(wěn)定的單位，在職業(yè)區(qū)域選擇上集中在省會城市。對比男女大學(xué)生的就業(yè)意向選擇，可以發(fā)現(xiàn)男大學(xué)生選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私人企業(yè)等單位，愿意去西部地區(qū)和農(nóng)村就業(yè)的比例上都高于女大學(xué)生。其中，選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的男女生比例分別為3.4%、2.1%；選擇私人企業(yè)的男女生比例分別為4.2%、2.3%；愿意去西部地區(qū)就業(yè)的男女生比例分別為52.5%、47.5%；愿意去農(nóng)村就業(yè)的男女生比例分別為40.8%、26.8%。表明女大學(xué)生在職業(yè)選擇上更偏好于較為穩(wěn)定的工作。

（四）大學(xué)生實際就業(yè)落實情況與就業(yè)意向之間存在一定的差距

根據(jù)大學(xué)生的就業(yè)意向以及實際簽約情況的調(diào)查可以知道，大學(xué)生實際就業(yè)落實情況與就業(yè)意向之間存在一定的差距。在就業(yè)單位性質(zhì)上，大學(xué)生就業(yè)意向選擇黨政機關(guān)的占27%，而實際簽約黨政機關(guān)的只有8.5%；實際簽約私人企業(yè)的比例為29.1%，高出就業(yè)意向25.9個百分點；在就業(yè)地區(qū)選擇上，大學(xué)生實際在省會城市就業(yè)的比例為35.5%，較就業(yè)意向下降了13.3個百分點；從東部、中部、西部的區(qū)域劃分來看，實際簽約西部地區(qū)的比例最高，為60.8%，比就業(yè)意向愿意去西部地區(qū)就業(yè)的比例高出10.9個百分點。

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[5]周駿宇.二元經(jīng)濟背景下大學(xué)生的擇業(yè)觀[J].國家教育行政學(xué)院學(xué)報，2010，（5）.

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[7]沈鴻銀.廣西2003屆高校畢業(yè)生擇業(yè)行為及意向問卷調(diào)查分析[J].高教論壇，2003，（2）.

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