楊守香

[摘要] 目的 探討ICU護理評分系統(tǒng)在護理人力資源配置中的應(yīng)用效果。方法 該次醫(yī)學研究選擇該院收治的100例ICU患者為觀察對象，隨機將其分為對照組和實驗組，對照組接受常規(guī)護理，實驗組在臨床護理中應(yīng)用護理評分系統(tǒng)，對比兩組患者臨床護理效果。結(jié)果 實驗組患者護理滿意度、護士滿意度、并發(fā)癥發(fā)生率、醫(yī)療成本和ICU住院時間等觀察指標均顯著優(yōu)于對照組（P<0.05）。結(jié)論 由該次醫(yī)學研究結(jié)果可知，在ICU患者的臨床護理過程中應(yīng)用護理評分系統(tǒng)，有助于護理人力資源配置效率的提高，因而推廣和應(yīng)用價值較高。

[關(guān)鍵詞] ICU護理評分系統(tǒng)；護力資源配置；應(yīng)用效果分

[中圖分類號] R472 [文獻標識碼] A [文章編號] 1674-0742（2014）06（a）-0164-02

ICU病房是整個醫(yī)院中一個較為特殊的部門，因此，怎樣對臨床護理人員進行適當安排，以提高臨床護理質(zhì)量和效率，對于整個醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益的提高具有十分積極的意義。護理評分系統(tǒng)能夠?qū)CU患者的臨床護理效果進行較為準確的評估，從而詳細了解每位患者特定時間內(nèi)所獲得的護理服務(wù)總量，從而提高ICU病房護理人員的配置的合理性，鞏固臨床治療和護理效果。為探討ICU護理評分系統(tǒng)在護理人力資源配置中的應(yīng)用效果?，F(xiàn)分析2012年1—12月間該院收治的100例ICU患者的臨床資料，報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

該次醫(yī)學研究選擇該院收治的100例ICU患者為觀察對象，男性54例，女性46例，患者年齡范圍在18～72歲之間，平均年齡為（53.5±12.3）歲。其中，4例心臟驟停心肺復(fù)蘇術(shù)后，6例急性中毒，7例重癥胰腺炎，9例感染性休克，13例消化道大出血，31例外科大手術(shù)后，30例多發(fā)傷。通過隨機分組法將患者分為對照組和實驗組，每組50例。

1.2 方法

對照組觀察對象接受平均分床方法進行臨床護理，共包括護理人員15名。由護士長根據(jù)床位數(shù)量和患者數(shù)量，適當分配護理人員數(shù)量，保證護理人員平均分配護理任務(wù)。實驗組共包括護理人員15名，通過ICNSS量表評估其護理工作量，后根據(jù)護理工作量評估結(jié)果，對護理人員進行科學分配，主要程序包括：首先，校正和翻譯ICNSS量表，并由護理專家進行修正與審查。其次，通過ICNSS量表對臨床護理工作指向進行評估，主要評估項目涉及：睡眠模式紊亂、交流障礙、軀體活動受限、容量異常、代謝和營養(yǎng)變化、臟器灌注不足、皮膚受損、疼痛、焦慮、恐懼、排泄清除能力、體溫變化、心率/心律和血壓異常、氣體交換異常、氣道清理能力以及通氣功能等等，根據(jù)患者的實際情況和護理需求對臨床護理情況進行評估，每項分數(shù)為1～4分，量表總評分為16～64分，分數(shù)高者，證實其病情較為嚴重。最后，根據(jù)ICNSS評分情況，合理配置人力資源。ICNSS評分結(jié)果大于40分，則護患比例為2：1，評分在33～40之間，則護患比例為1.5：1，評分在23～32之間，則護患比例為1：1，評分在16～22分之間，則護患比例為0.5：1[1]。

1.3 評定標準

對比分析患者護理滿意度、護士滿意度、并發(fā)癥發(fā)生率、醫(yī)療成本和ICU住院時間等觀察指標。通過問卷調(diào)查的方式，對ICU住院患者及其家屬對整個臨床護理工作的滿意度以及臨床護理人員對于人力資源配置情況的滿意度進行調(diào)查分析。該次臨床研究所用調(diào)查問卷主要包括10個調(diào)查項目，每個項目均包括5個選項，評分為1～5分，共計50分?；颊叩淖o理滿意度調(diào)查內(nèi)容主要涉及：病房環(huán)境是否舒適整潔、疾病相關(guān)知識的宣教工作、護理技術(shù)操作熟練程度、護理人員服務(wù)態(tài)度等，滿意為總分>16分。護理人員滿意度調(diào)查內(nèi)容主要涉及：周末休假的靈活性、周末加班補償、周末休息時間、勞動強度和工作期間精神壓力等等，滿意為總分>24分[2]。

1.4 統(tǒng)計方法

使用SPSS17.0軟件對該次醫(yī)學研究數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計學分析。計量資料采用均數(shù)±標準差（x±s）表示，進行t檢驗，計數(shù)資料采用χ2檢驗。

2 結(jié)果

實驗組患者護理滿意度、護士滿意度、并發(fā)癥發(fā)生率、醫(yī)療成本和ICU住院時間等有觀察指標均顯著優(yōu)于對照組，兩組患者臨床護理效果對比，差異具統(tǒng)計學意義（P<0.05）。見表1。

表1 ICU患者臨床護理效果對比分析[n（%）]

3 討論

ICNSS量表有助于護理工作量的準確評估。因為ICU患者護理共組缺乏可靠、科學的評估手段，現(xiàn)階段，ICNSS量表是臨床上較為常用的護理工作量評估方法，通過ICNSS量表能夠?qū)CU護理人員的實際工作量進行較為準確的評估，并以此為基礎(chǔ)，對護理人員工作量進行科學分配，以提高臨床護理工作的質(zhì)量和效率，通過彈性排班制度提高護理工作人力資源配置的合理性[3]。ICNSS量表具有較高的效度和信度，因而可作為ICU患者護理質(zhì)量的主要評估工具，這一量表主要涉及護理效果、干預(yù)措施和護理問題3個方面，能夠全面評估患者的整體護理情況[4]。

ICNSS量表有助于護理工作質(zhì)量的改進。由本次醫(yī)學研究結(jié)果可知，通過ICNSS量表對醫(yī)院ICU病房護理人員進行合理的人力資源配置，有助于院內(nèi)感染和壓瘡等并發(fā)癥發(fā)生率的降低，縮短ICU治療時間，減少臨床治療成本，提高臨床護理工作的質(zhì)量和效率[5]。

ICNSS量表有助于開展人性化管理工作。以ICNSS量表評價結(jié)果為依據(jù)進行人力資源配置，有助于適當調(diào)節(jié)護理人員的勞動強度，提高護理人員和患者對于臨床護理工作的滿意度，提高護理人員的工作積極性[6]。

綜上所述，在醫(yī)院ICU病房內(nèi)利用評分系統(tǒng)，實施科學合理的人力資源配置，有利于患者及家屬、護理人員滿意率的提高，以及醫(yī)院整體醫(yī)療質(zhì)量的改進，因而具有較高的推廣應(yīng)用價值[7]。

[參考文獻]

[1] 熊杰，黃素芳，劉偉權(quán)，等.ICU護理評分系統(tǒng)在護理人力資源配置中的應(yīng)用及其效果評價[J].中華護理雜志，2010，45（7）：581-583.

[2] 潘夏蓁，姚海欣，林碎釵，等. 重癥監(jiān)護護理評分系統(tǒng)介紹[J]. 中華護理雜志，2008，43（4）：378-380.

[3] 于蓉，楊麗翠.治療干預(yù)評分系統(tǒng)在護理工作量評定及護理人力資源配置中的應(yīng)用現(xiàn)狀及優(yōu)點[J].武警醫(yī)學，2012，23（9）：805-806.

[4] 王蕾，孫紅，蔡虻，等.基于治療干預(yù)評分系統(tǒng)的重癥監(jiān)護室護理人員配置模型研究[J].中華護理雜志，2008，43（10）：880-882.

[5] 王芳.重癥監(jiān)護護理評分系統(tǒng)在ICU護理人力資源配置中的應(yīng)用[J].全科護理，2012，1（5）：1195-1198.

[6] 熊杰，黃素芳，劉偉權(quán)，等.重癥監(jiān)護護理評分系統(tǒng)在ICU護理人力資源配置中的應(yīng)用[J].解放軍護理雜志，2011，28（2）：21-23.

[7] 裴先波，徐麗華，葉春玲.ICU護理工作量測量量表信效度檢測[J].護理學雜志，2006，21（22）：12-14.

（收稿日期：2014-02-27）endprint

[摘要] 目的 探討ICU護理評分系統(tǒng)在護理人力資源配置中的應(yīng)用效果。方法 該次醫(yī)學研究選擇該院收治的100例ICU患者為觀察對象，隨機將其分為對照組和實驗組，對照組接受常規(guī)護理，實驗組在臨床護理中應(yīng)用護理評分系統(tǒng)，對比兩組患者臨床護理效果。結(jié)果 實驗組患者護理滿意度、護士滿意度、并發(fā)癥發(fā)生率、醫(yī)療成本和ICU住院時間等觀察指標均顯著優(yōu)于對照組（P<0.05）。結(jié)論 由該次醫(yī)學研究結(jié)果可知，在ICU患者的臨床護理過程中應(yīng)用護理評分系統(tǒng)，有助于護理人力資源配置效率的提高，因而推廣和應(yīng)用價值較高。

[關(guān)鍵詞] ICU護理評分系統(tǒng)；護力資源配置；應(yīng)用效果分

[中圖分類號] R472 [文獻標識碼] A [文章編號] 1674-0742（2014）06（a）-0164-02

ICU病房是整個醫(yī)院中一個較為特殊的部門，因此，怎樣對臨床護理人員進行適當安排，以提高臨床護理質(zhì)量和效率，對于整個醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益的提高具有十分積極的意義。護理評分系統(tǒng)能夠?qū)CU患者的臨床護理效果進行較為準確的評估，從而詳細了解每位患者特定時間內(nèi)所獲得的護理服務(wù)總量，從而提高ICU病房護理人員的配置的合理性，鞏固臨床治療和護理效果。為探討ICU護理評分系統(tǒng)在護理人力資源配置中的應(yīng)用效果?，F(xiàn)分析2012年1—12月間該院收治的100例ICU患者的臨床資料，報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

該次醫(yī)學研究選擇該院收治的100例ICU患者為觀察對象，男性54例，女性46例，患者年齡范圍在18～72歲之間，平均年齡為（53.5±12.3）歲。其中，4例心臟驟停心肺復(fù)蘇術(shù)后，6例急性中毒，7例重癥胰腺炎，9例感染性休克，13例消化道大出血，31例外科大手術(shù)后，30例多發(fā)傷。通過隨機分組法將患者分為對照組和實驗組，每組50例。

1.2 方法

對照組觀察對象接受平均分床方法進行臨床護理，共包括護理人員15名。由護士長根據(jù)床位數(shù)量和患者數(shù)量，適當分配護理人員數(shù)量，保證護理人員平均分配護理任務(wù)。實驗組共包括護理人員15名，通過ICNSS量表評估其護理工作量，后根據(jù)護理工作量評估結(jié)果，對護理人員進行科學分配，主要程序包括：首先，校正和翻譯ICNSS量表，并由護理專家進行修正與審查。其次，通過ICNSS量表對臨床護理工作指向進行評估，主要評估項目涉及：睡眠模式紊亂、交流障礙、軀體活動受限、容量異常、代謝和營養(yǎng)變化、臟器灌注不足、皮膚受損、疼痛、焦慮、恐懼、排泄清除能力、體溫變化、心率/心律和血壓異常、氣體交換異常、氣道清理能力以及通氣功能等等，根據(jù)患者的實際情況和護理需求對臨床護理情況進行評估，每項分數(shù)為1～4分，量表總評分為16～64分，分數(shù)高者，證實其病情較為嚴重。最后，根據(jù)ICNSS評分情況，合理配置人力資源。ICNSS評分結(jié)果大于40分，則護患比例為2：1，評分在33～40之間，則護患比例為1.5：1，評分在23～32之間，則護患比例為1：1，評分在16～22分之間，則護患比例為0.5：1[1]。

1.3 評定標準

對比分析患者護理滿意度、護士滿意度、并發(fā)癥發(fā)生率、醫(yī)療成本和ICU住院時間等觀察指標。通過問卷調(diào)查的方式，對ICU住院患者及其家屬對整個臨床護理工作的滿意度以及臨床護理人員對于人力資源配置情況的滿意度進行調(diào)查分析。該次臨床研究所用調(diào)查問卷主要包括10個調(diào)查項目，每個項目均包括5個選項，評分為1～5分，共計50分?；颊叩淖o理滿意度調(diào)查內(nèi)容主要涉及：病房環(huán)境是否舒適整潔、疾病相關(guān)知識的宣教工作、護理技術(shù)操作熟練程度、護理人員服務(wù)態(tài)度等，滿意為總分>16分。護理人員滿意度調(diào)查內(nèi)容主要涉及：周末休假的靈活性、周末加班補償、周末休息時間、勞動強度和工作期間精神壓力等等，滿意為總分>24分[2]。

1.4 統(tǒng)計方法

使用SPSS17.0軟件對該次醫(yī)學研究數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計學分析。計量資料采用均數(shù)±標準差（x±s）表示，進行t檢驗，計數(shù)資料采用χ2檢驗。

2 結(jié)果

實驗組患者護理滿意度、護士滿意度、并發(fā)癥發(fā)生率、醫(yī)療成本和ICU住院時間等有觀察指標均顯著優(yōu)于對照組，兩組患者臨床護理效果對比，差異具統(tǒng)計學意義（P<0.05）。見表1。

表1 ICU患者臨床護理效果對比分析[n（%）]

3 討論

ICNSS量表有助于護理工作量的準確評估。因為ICU患者護理共組缺乏可靠、科學的評估手段，現(xiàn)階段，ICNSS量表是臨床上較為常用的護理工作量評估方法，通過ICNSS量表能夠?qū)CU護理人員的實際工作量進行較為準確的評估，并以此為基礎(chǔ)，對護理人員工作量進行科學分配，以提高臨床護理工作的質(zhì)量和效率，通過彈性排班制度提高護理工作人力資源配置的合理性[3]。ICNSS量表具有較高的效度和信度，因而可作為ICU患者護理質(zhì)量的主要評估工具，這一量表主要涉及護理效果、干預(yù)措施和護理問題3個方面，能夠全面評估患者的整體護理情況[4]。

ICNSS量表有助于護理工作質(zhì)量的改進。由本次醫(yī)學研究結(jié)果可知，通過ICNSS量表對醫(yī)院ICU病房護理人員進行合理的人力資源配置，有助于院內(nèi)感染和壓瘡等并發(fā)癥發(fā)生率的降低，縮短ICU治療時間，減少臨床治療成本，提高臨床護理工作的質(zhì)量和效率[5]。

ICNSS量表有助于開展人性化管理工作。以ICNSS量表評價結(jié)果為依據(jù)進行人力資源配置，有助于適當調(diào)節(jié)護理人員的勞動強度，提高護理人員和患者對于臨床護理工作的滿意度，提高護理人員的工作積極性[6]。

綜上所述，在醫(yī)院ICU病房內(nèi)利用評分系統(tǒng)，實施科學合理的人力資源配置，有利于患者及家屬、護理人員滿意率的提高，以及醫(yī)院整體醫(yī)療質(zhì)量的改進，因而具有較高的推廣應(yīng)用價值[7]。

[參考文獻]

[1] 熊杰，黃素芳，劉偉權(quán)，等.ICU護理評分系統(tǒng)在護理人力資源配置中的應(yīng)用及其效果評價[J].中華護理雜志，2010，45（7）：581-583.

[2] 潘夏蓁，姚海欣，林碎釵，等. 重癥監(jiān)護護理評分系統(tǒng)介紹[J]. 中華護理雜志，2008，43（4）：378-380.

[3] 于蓉，楊麗翠.治療干預(yù)評分系統(tǒng)在護理工作量評定及護理人力資源配置中的應(yīng)用現(xiàn)狀及優(yōu)點[J].武警醫(yī)學，2012，23（9）：805-806.

[4] 王蕾，孫紅，蔡虻，等.基于治療干預(yù)評分系統(tǒng)的重癥監(jiān)護室護理人員配置模型研究[J].中華護理雜志，2008，43（10）：880-882.

[5] 王芳.重癥監(jiān)護護理評分系統(tǒng)在ICU護理人力資源配置中的應(yīng)用[J].全科護理，2012，1（5）：1195-1198.

[6] 熊杰，黃素芳，劉偉權(quán)，等.重癥監(jiān)護護理評分系統(tǒng)在ICU護理人力資源配置中的應(yīng)用[J].解放軍護理雜志，2011，28（2）：21-23.

[7] 裴先波，徐麗華，葉春玲.ICU護理工作量測量量表信效度檢測[J].護理學雜志，2006，21（22）：12-14.

（收稿日期：2014-02-27）endprint

[摘要] 目的 探討ICU護理評分系統(tǒng)在護理人力資源配置中的應(yīng)用效果。方法 該次醫(yī)學研究選擇該院收治的100例ICU患者為觀察對象，隨機將其分為對照組和實驗組，對照組接受常規(guī)護理，實驗組在臨床護理中應(yīng)用護理評分系統(tǒng)，對比兩組患者臨床護理效果。結(jié)果 實驗組患者護理滿意度、護士滿意度、并發(fā)癥發(fā)生率、醫(yī)療成本和ICU住院時間等觀察指標均顯著優(yōu)于對照組（P<0.05）。結(jié)論 由該次醫(yī)學研究結(jié)果可知，在ICU患者的臨床護理過程中應(yīng)用護理評分系統(tǒng)，有助于護理人力資源配置效率的提高，因而推廣和應(yīng)用價值較高。

[關(guān)鍵詞] ICU護理評分系統(tǒng)；護力資源配置；應(yīng)用效果分

[中圖分類號] R472 [文獻標識碼] A [文章編號] 1674-0742（2014）06（a）-0164-02

ICU病房是整個醫(yī)院中一個較為特殊的部門，因此，怎樣對臨床護理人員進行適當安排，以提高臨床護理質(zhì)量和效率，對于整個醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益的提高具有十分積極的意義。護理評分系統(tǒng)能夠?qū)CU患者的臨床護理效果進行較為準確的評估，從而詳細了解每位患者特定時間內(nèi)所獲得的護理服務(wù)總量，從而提高ICU病房護理人員的配置的合理性，鞏固臨床治療和護理效果。為探討ICU護理評分系統(tǒng)在護理人力資源配置中的應(yīng)用效果?，F(xiàn)分析2012年1—12月間該院收治的100例ICU患者的臨床資料，報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

該次醫(yī)學研究選擇該院收治的100例ICU患者為觀察對象，男性54例，女性46例，患者年齡范圍在18～72歲之間，平均年齡為（53.5±12.3）歲。其中，4例心臟驟停心肺復(fù)蘇術(shù)后，6例急性中毒，7例重癥胰腺炎，9例感染性休克，13例消化道大出血，31例外科大手術(shù)后，30例多發(fā)傷。通過隨機分組法將患者分為對照組和實驗組，每組50例。

1.2 方法

對照組觀察對象接受平均分床方法進行臨床護理，共包括護理人員15名。由護士長根據(jù)床位數(shù)量和患者數(shù)量，適當分配護理人員數(shù)量，保證護理人員平均分配護理任務(wù)。實驗組共包括護理人員15名，通過ICNSS量表評估其護理工作量，后根據(jù)護理工作量評估結(jié)果，對護理人員進行科學分配，主要程序包括：首先，校正和翻譯ICNSS量表，并由護理專家進行修正與審查。其次，通過ICNSS量表對臨床護理工作指向進行評估，主要評估項目涉及：睡眠模式紊亂、交流障礙、軀體活動受限、容量異常、代謝和營養(yǎng)變化、臟器灌注不足、皮膚受損、疼痛、焦慮、恐懼、排泄清除能力、體溫變化、心率/心律和血壓異常、氣體交換異常、氣道清理能力以及通氣功能等等，根據(jù)患者的實際情況和護理需求對臨床護理情況進行評估，每項分數(shù)為1～4分，量表總評分為16～64分，分數(shù)高者，證實其病情較為嚴重。最后，根據(jù)ICNSS評分情況，合理配置人力資源。ICNSS評分結(jié)果大于40分，則護患比例為2：1，評分在33～40之間，則護患比例為1.5：1，評分在23～32之間，則護患比例為1：1，評分在16～22分之間，則護患比例為0.5：1[1]。

1.3 評定標準

對比分析患者護理滿意度、護士滿意度、并發(fā)癥發(fā)生率、醫(yī)療成本和ICU住院時間等觀察指標。通過問卷調(diào)查的方式，對ICU住院患者及其家屬對整個臨床護理工作的滿意度以及臨床護理人員對于人力資源配置情況的滿意度進行調(diào)查分析。該次臨床研究所用調(diào)查問卷主要包括10個調(diào)查項目，每個項目均包括5個選項，評分為1～5分，共計50分?；颊叩淖o理滿意度調(diào)查內(nèi)容主要涉及：病房環(huán)境是否舒適整潔、疾病相關(guān)知識的宣教工作、護理技術(shù)操作熟練程度、護理人員服務(wù)態(tài)度等，滿意為總分>16分。護理人員滿意度調(diào)查內(nèi)容主要涉及：周末休假的靈活性、周末加班補償、周末休息時間、勞動強度和工作期間精神壓力等等，滿意為總分>24分[2]。

1.4 統(tǒng)計方法

使用SPSS17.0軟件對該次醫(yī)學研究數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計學分析。計量資料采用均數(shù)±標準差（x±s）表示，進行t檢驗，計數(shù)資料采用χ2檢驗。

2 結(jié)果

實驗組患者護理滿意度、護士滿意度、并發(fā)癥發(fā)生率、醫(yī)療成本和ICU住院時間等有觀察指標均顯著優(yōu)于對照組，兩組患者臨床護理效果對比，差異具統(tǒng)計學意義（P<0.05）。見表1。

表1 ICU患者臨床護理效果對比分析[n（%）]

3 討論

ICNSS量表有助于護理工作量的準確評估。因為ICU患者護理共組缺乏可靠、科學的評估手段，現(xiàn)階段，ICNSS量表是臨床上較為常用的護理工作量評估方法，通過ICNSS量表能夠?qū)CU護理人員的實際工作量進行較為準確的評估，并以此為基礎(chǔ)，對護理人員工作量進行科學分配，以提高臨床護理工作的質(zhì)量和效率，通過彈性排班制度提高護理工作人力資源配置的合理性[3]。ICNSS量表具有較高的效度和信度，因而可作為ICU患者護理質(zhì)量的主要評估工具，這一量表主要涉及護理效果、干預(yù)措施和護理問題3個方面，能夠全面評估患者的整體護理情況[4]。

ICNSS量表有助于護理工作質(zhì)量的改進。由本次醫(yī)學研究結(jié)果可知，通過ICNSS量表對醫(yī)院ICU病房護理人員進行合理的人力資源配置，有助于院內(nèi)感染和壓瘡等并發(fā)癥發(fā)生率的降低，縮短ICU治療時間，減少臨床治療成本，提高臨床護理工作的質(zhì)量和效率[5]。

ICNSS量表有助于開展人性化管理工作。以ICNSS量表評價結(jié)果為依據(jù)進行人力資源配置，有助于適當調(diào)節(jié)護理人員的勞動強度，提高護理人員和患者對于臨床護理工作的滿意度，提高護理人員的工作積極性[6]。

綜上所述，在醫(yī)院ICU病房內(nèi)利用評分系統(tǒng)，實施科學合理的人力資源配置，有利于患者及家屬、護理人員滿意率的提高，以及醫(yī)院整體醫(yī)療質(zhì)量的改進，因而具有較高的推廣應(yīng)用價值[7]。

[參考文獻]

[1] 熊杰，黃素芳，劉偉權(quán)，等.ICU護理評分系統(tǒng)在護理人力資源配置中的應(yīng)用及其效果評價[J].中華護理雜志，2010，45（7）：581-583.

[2] 潘夏蓁，姚海欣，林碎釵，等. 重癥監(jiān)護護理評分系統(tǒng)介紹[J]. 中華護理雜志，2008，43（4）：378-380.

[3] 于蓉，楊麗翠.治療干預(yù)評分系統(tǒng)在護理工作量評定及護理人力資源配置中的應(yīng)用現(xiàn)狀及優(yōu)點[J].武警醫(yī)學，2012，23（9）：805-806.

[4] 王蕾，孫紅，蔡虻，等.基于治療干預(yù)評分系統(tǒng)的重癥監(jiān)護室護理人員配置模型研究[J].中華護理雜志，2008，43（10）：880-882.

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（收稿日期：2014-02-27）endprint