鄧洪靜

摘 要：從黨的十七大以后，我國進入了一個新的發(fā)展時期，房地產(chǎn)企業(yè)也在全面奔小康的社會環(huán)境下，逐步的轉(zhuǎn)變調(diào)整企業(yè)的產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，并對企業(yè)的內(nèi)部管理逐步加強，在全面發(fā)展的推進下提高改制速度。而企業(yè)思政工作在新形勢下面對很多新問題，因此企業(yè)的思政工作需要進一步改進、加強，只有充分發(fā)揮出思政工作優(yōu)勢，才能令企業(yè)健康長遠(yuǎn)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展 思想政治工作 新形勢 新挑戰(zhàn)

中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）02（b）-0060-02

思想政治工作能夠為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，通過提高員工的思想覺悟以及政治素養(yǎng)，提高企業(yè)的向心力以及凝聚力。在當(dāng)下經(jīng)濟改革不斷深入的社會環(huán)境下，企業(yè)員工的心態(tài)以及認(rèn)識發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變，很多傳統(tǒng)的思維被打破，員工越來越多的開始注重經(jīng)濟效益，其自我價值的體現(xiàn)方式也發(fā)生了變化，因此新時代的思政環(huán)境為企業(yè)思政工作提出了更高的要求。

1 思想政治工作在新形勢下面臨挑戰(zhàn)

第一，我國的改革開放政策的不斷加深是的經(jīng)濟體制、成分以及經(jīng)濟利益不斷想著多樣化、多元化的方向發(fā)展，另外社會主義市場的影響是的社會生活方式以及組織形式也同樣想著多樣化的方向發(fā)展，在經(jīng)濟體制的影響下，就業(yè)崗位以及就業(yè)方向不再成為束縛人們選擇的主要因素。但是在市場經(jīng)濟的建立過程中，利益主體開始分化，這是無法避免的，由于主體不同，因而追求的利益也不同，在這樣的環(huán)境下，人們開始享受感官刺激，并受到負(fù)面心理影響，對艱苦創(chuàng)業(yè)思想予以排斥，開始急功近利，浮躁的追求浮華，在價值觀和人生觀上失去了正確的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

第二，企業(yè)在當(dāng)前社會制度以及經(jīng)濟制度中，必須進行改革和轉(zhuǎn)型，而這種體制轉(zhuǎn)型是的員工精神世界以及思想發(fā)生了重大的變化。一方面員工在意識上逐步形成了功利、效益以及競爭和自主的思想；另一方面帶來的負(fù)面影響也不容忽視，公德心開始淡薄、誠信開始確實、信仰逐步的消失并且開始失去奉獻(xiàn)精神等等，而直接的引發(fā)后果則是物欲的加強以及冷漠的生活態(tài)度和錢權(quán)交易。這些都會使得員工心態(tài)上出現(xiàn)極端、偏頗以及失衡。而這種情緒的累計則會間接性的依法深層次的矛盾，并且會埋下思想隱患。因此需要思想政治工作對思想進行同意，凝聚忍心，平衡穩(wěn)定、改革以及發(fā)展者之間的關(guān)系，努力開創(chuàng)出和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境以及企業(yè)環(huán)境，因此思想政治工作需要改革。

2 思想政治工作所面臨問題的具體分析

形勢轉(zhuǎn)變是的企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的對象以及內(nèi)容也發(fā)生了改變，主要表現(xiàn)在以下三方面內(nèi)容中。

2.1 形勢轉(zhuǎn)變改變了企業(yè)思想政治工作的對象，職工的獨立觀念以及自主觀念不斷的加強

隨著普法活動的加強以及法律意識的增進，職工開始追求自由、平等、民主和競爭，這些意識觀念的形成以及追求效率的結(jié)果，便是人們在思維以及價值取向上一改傳統(tǒng)的盲從、以來心理，而是表現(xiàn)出了更加獨立、自主的態(tài)度。傳統(tǒng)的思想政治工作中空洞的說教以及盲目的論調(diào)、專斷的教導(dǎo)對于員工來說已經(jīng)不具有說服力以及約束力了。

2.2 員工開始重視利益

黨的十七大之后，社會經(jīng)濟模式開始轉(zhuǎn)變，現(xiàn)實利益逐步被作為了社會追求的核心內(nèi)容，利益是創(chuàng)造未來追求幸福的基礎(chǔ)。在這樣的社會環(huán)境下，我黨提出了新階段的新政策、新要求。放寬了人們對利益追求的界限，肯定和重視了人們對合理個人利益的追求，并鼓勵物質(zhì)功利的創(chuàng)造。隨著城鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展以及人們消費的加大，物質(zhì)利益刺激確實為社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展帶來了可喜的成績，但是同時在思想上帶來的問題也給予了思想政治工作新的挑戰(zhàn)，需要思想政治工作者進一步探討研究。

2.3 思想政治工作隊伍結(jié)構(gòu)變化

企業(yè)的發(fā)展以及改革帶來了企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的巨大調(diào)整，思政工作隊伍得以合并，一些科室以及部門在改革中不撤銷，思政工作隊伍被極大的縮減。另外，思政工作隊伍建設(shè)面臨著后繼無人的問題，并且隊伍人員素質(zhì)問題也亟待解決。這些問題的發(fā)生并非是偶然的，由于受到經(jīng)濟社會影響，人們的思想受到經(jīng)濟利益引誘也是正?，F(xiàn)象，但是這種利益意識的驅(qū)使下，思政隊伍建設(shè)問題日漸突出。針對企業(yè)思政工作的該類問題，作為思政工作人員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到其繼續(xù)發(fā)展所帶來的嚴(yán)重后果，要積極的面對解決此類問題，在現(xiàn)有的資源下，采取對策，面對挑戰(zhàn)、與時俱進。

3 思想政治工作改進意見

思想政治工作在新形勢下的改進需要的是具有針對性的方法，因此對于思政工作的改革需要抓住難點、熱點，以開拓探索精神，創(chuàng)造新方法，總結(jié)新經(jīng)驗。

3.1 領(lǐng)導(dǎo)隊伍是指引企業(yè)思政建設(shè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，因此對企業(yè)思政工作的加強首先要建立起高素質(zhì)高水平的思政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍

企業(yè)的發(fā)展必然要接受黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，因此，新形勢下想要企業(yè)的發(fā)展不偏離社會主義發(fā)展道路，就需要加強黨組織在企業(yè)中的思想領(lǐng)導(dǎo)地位。因此思政工作的開展能否達(dá)到期望目標(biāo)，能不能有效得到落實，依賴的就是各級組織是否能夠真正的投入時間投入經(jīng)歷到思政工作的提高上，思政領(lǐng)導(dǎo)隊伍是否對思政工作做出了正確的引導(dǎo)。各級黨組織在思政工作的開展中都要承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，將工作的發(fā)展提上日程。而思政工作領(lǐng)導(dǎo)要具備領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，帶頭對工作進行緊抓。發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)職能，企業(yè)思政工作領(lǐng)導(dǎo)機制采取一崗雙責(zé)制度，建立以黨組織基礎(chǔ)領(lǐng)導(dǎo)、思政干部主導(dǎo)、黨員作為主題的共管共抓的格局，另外利用專職、兼職政工干部作為輔助的多向合力的工作機制。并加強隊伍建設(shè)，著重落實人員配置以及干部編制問題，加大內(nèi)部的人員培訓(xùn)，從政治工作人員的基礎(chǔ)培養(yǎng)上提高其綜合素質(zhì)，加大管理力度，提高干部的工作能力。

3.2 以企業(yè)中心工作為思政工作核心

企業(yè)的思政工作要以人為本，工作的重心以及重點于人，而不針對于人。思想政治工作對象面向的是人，思政工作用以凝聚人心，而并非只是單純的教育，良好的思政工作能夠激發(fā)員工的積極性，并引導(dǎo)員工發(fā)揮工作創(chuàng)造性，這就需要思政工作在開展的過程中注重以人為本的工作基礎(chǔ)思想，其工作核心便是關(guān)心員工、尊重員工、幫助員工和理解員工，努力協(xié)調(diào)個人素質(zhì)提高、人生價值體現(xiàn)以及社會進步企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，有效統(tǒng)一個人利益和企業(yè)利益，通過正確的思想引導(dǎo)以及教育，加之物質(zhì)刺激，有效解決群眾遇到的實際問題，這是思政工作開展的重要內(nèi)容。endprint

發(fā)展作為企業(yè)生存的基礎(chǔ)，同時也是一個國家存在的基礎(chǔ)，思想政治工作對于一個企業(yè)，其根本的目的以及任務(wù)是為了貫徹和落實黨的領(lǐng)導(dǎo)以及社會主義方向的把握，順利推進改革的發(fā)展。所以企業(yè)的思政工作開展應(yīng)當(dāng)同企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展相互結(jié)合。只有將企業(yè)發(fā)展以及改革中發(fā)現(xiàn)的難點以及熱點問題同思政工作重點結(jié)合起來，從結(jié)合點出發(fā)，才能使得思政工作發(fā)揮其應(yīng)有的職能作用。

而以人為本的思政工作開展需要的是教育作為中心內(nèi)容。而教育工作的重心則在于信念教育以及理念教育，通過對思政人員以及員工的理念培養(yǎng)以及信念的教育，通過堅持不懈的馬列主義教育以及人生觀、價值觀、世界觀的灌輸，通過對黨總之以及理論和路線綱領(lǐng)的展示、教育，以此提高員工的微信理論以及偽科學(xué)的抵制、識別能力；通過持久的教育，令干部職工對形勢予以全面的人士，增加職工的責(zé)任心、憂患意識以及使命和緊迫感。通過對職工心態(tài)的把握以及關(guān)系職工生活、感情以及冷暖，同職工拉緊距離，了解職工的難處，傾聽職工的心聲，從生活上關(guān)系幫助職工，切實為其排憂解難。

三企業(yè)文化建設(shè)對于思政工作的影響。企業(yè)文化會在潛移默化中影響人們的人士，因此先進的企業(yè)文化會發(fā)揮重要作用，推動企業(yè)文明建設(shè)，幫助員工正確認(rèn)識事物，形成良好的企業(yè)風(fēng)尚；同時，要充分利用現(xiàn)代傳媒的優(yōu)勢，利用報紙、宣傳陣地、網(wǎng)絡(luò)等傳媒，最大限度的發(fā)揮理論宣傳手段，使思想政治工作寓教于樂，增強思想政治工作的實效性。

4 改進方式方法，創(chuàng)新思想政治工作機制

由于形勢的變化、時代的發(fā)展，職工的價值取向、道德觀念、物質(zhì)文化需求等都發(fā)生了較大的變化。面對這些變化了的情況，思想政治工作中的一些好做法、好傳統(tǒng)要堅持、要發(fā)揚，同時要根據(jù)新情況不斷探索思想政治工作的新思路、新方法、新途徑。要建立健全思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制，把思想政治工作納入黨政干部的工作職責(zé)和工作目標(biāo)并列入年終考核內(nèi)容，接受職工的考核和監(jiān)督，把思想政治工作開展情況作為評判干部履行工作職責(zé)和工作業(yè)績的重要標(biāo)準(zhǔn)；要建立健全思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)，搞好民意的調(diào)查、分析和研究，及時掌握了解職工的思想動態(tài)，把握思想政治工作的規(guī)律性；要堅持示范作樣與警示教育有機結(jié)合，不斷提升思想政治工作水平，大力宣傳、推介先進典型；要在本單位開展多種多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，表彰先進典型，努力營造學(xué)先進、比先進、趕先進的良好氛圍。與此同時，要順應(yīng)群眾對文化生活的需求，認(rèn)真組織職工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)知識，大力開展知識競賽和形式多樣的文化體育活動，寓教于樂，滿足職工求樂、求知的需求，把職工逐步培養(yǎng)成適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的有用人才。

總之，黨政思想工作人員應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的工作經(jīng)驗，且能夠正確的分析把控形式，對新形勢下應(yīng)當(dāng)采取何種方式改善企業(yè)內(nèi)部人員思想政治問題有所認(rèn)識；另一方面也要加強自身的學(xué)習(xí)，擁有探索，在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，大膽創(chuàng)新，同時代相適應(yīng)，此外，思政工作者應(yīng)當(dāng)在工作中不斷地改善提高自身，推動企業(yè)良性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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