亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        探究護士職業(yè)生涯的管理與規(guī)劃

        2014-11-14 07:39:50
        中外醫(yī)療 2014年3期
        關(guān)鍵詞:職業(yè)生涯職業(yè)道德護士

        王 平 米 莉

        1.四平市婦嬰醫(yī)院,吉林四平 136000;2.四平市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理中心,吉林四平 136000

        護士是醫(yī)院與患者的聯(lián)系橋梁,醫(yī)護人員的形象和素質(zhì)直接影響著醫(yī)院的形象和護患關(guān)系,現(xiàn)代社會中,護患糾紛是醫(yī)患糾紛的很大一部分比例[1]。當前護士在對患者進行臨床護理時,出現(xiàn)臨床經(jīng)驗不足,服務(wù)意識比較薄弱且溝通能力較差等現(xiàn)象,從而導致患者對護理人員存在很大的意見。為了改善這一現(xiàn)狀[2],增加護患之間的溝通與聯(lián)系,當前醫(yī)院逐漸加強以人為本管理,規(guī)劃與管理護士職業(yè)生涯,從而提高護士的自我價值、滿意感以及尊嚴?,F(xiàn)報道如下。

        1 護士職業(yè)生涯管理與規(guī)劃的主要含義

        所謂護士職業(yè)生涯管理與規(guī)劃,實質(zhì)上是指由醫(yī)院的人力資源管理部門以及護理管理部門,有效的結(jié)合護士個人的發(fā)展與醫(yī)院長遠發(fā)展,從而有效分析、總結(jié)以及判定影響護士職業(yè)生涯規(guī)劃的主觀與客觀因素,以此來得出護士事業(yè)長遠的奮斗目標。接著再科學合理的挑選能夠?qū)崿F(xiàn)這一目標的崗位[3],得出與之相適應(yīng)的工作和培訓計劃。通過這一措施,能夠有效的提高護士職業(yè)道德素質(zhì)與職業(yè)技能。當前醫(yī)院的長遠發(fā)展需要提高護士的綜合素質(zhì),同時若想實現(xiàn)個人價值也需要醫(yī)院提供相應(yīng)的環(huán)境,只有在兩者共同利益均能實現(xiàn)的基礎(chǔ)之上才能夠為管理與規(guī)劃護士職業(yè)生涯提供有力的平臺[4]。符合實際情況,科學的合理的護士職業(yè)生涯管理與規(guī)劃能夠?qū)⒆o士與醫(yī)院緊密的聯(lián)合進而形成利益統(tǒng)一體,來增加護士集體榮譽感與組織歸屬感,最終實現(xiàn)護士的個人價值。

        2 加強護士職業(yè)生涯管理與規(guī)劃的重要性

        當前護士的專業(yè)素養(yǎng)普遍偏低,在工作中問題較多。工作責任心低,工作積極性和學習能力低,同時專業(yè)技能不高導致在其對患者進行護理時問題較多,同時一些護士處理問題的能力不夠,導致其在出現(xiàn)緊急情況和突發(fā)事件時不能及時冷靜的處理,這種盲目處理問題的方式導致患者對護理人員的不滿較多。同時由于經(jīng)濟體制與衛(wèi)生人事制度不斷改革與完善,從而極大的加強了醫(yī)院之間的競爭。這時就需要一些專業(yè)的護理人才,尤其是高層次的護理人才來提高醫(yī)院的競爭力[5]。這時給予護理管理人員相關(guān)要求即為不斷的更新相關(guān)管理理念,來有效的增強護理人員的資源管理技術(shù)與水平。需要其進一步做好護士職業(yè)生涯與規(guī)劃,來制定合適的護士職業(yè)方向以及目標,建立核心人才的隊伍。針對上述情況,提供較多的成長與發(fā)展的機會,使其能夠參加相關(guān)決策與管理已經(jīng)成為必須要執(zhí)行的任務(wù)。加強護士職業(yè)生涯管理與規(guī)劃能夠有利于院方更好的吸引人才與留住人才,從而提高護士的職業(yè)道德素質(zhì),最終促進醫(yī)學的長遠發(fā)展[6]。

        3 加強護士職業(yè)生涯管理與規(guī)劃的相關(guān)程序

        對于護士職業(yè)生涯管理與規(guī)劃而言,其屬于一個有機開展進行持續(xù)修改的過程,其主要包含職業(yè)信息方面的傳遞,以及護士進行自我評價與估計,和組織方面對護士的評價估計等內(nèi)容,此外還包含制定護士職業(yè)生涯發(fā)展的具體目的以及路徑,職業(yè)生涯規(guī)劃的實施與考核這五方面的內(nèi)容。

        3.1 傳遞職業(yè)信息

        當前醫(yī)院的人力資源部門與護理管理部門能夠結(jié)合社會環(huán)境以及醫(yī)院內(nèi)部的因素進行詳細的探索與分析,從而給護士提供一定的信息作為其參考內(nèi)容,主要包含:醫(yī)院的長期與近期的護理崗位、管理職位方面的變動以及需求等情況,還有各個崗位與職位需要的人員能力與條件;醫(yī)院未來計劃護士的培訓機會和條件、護士工作績效以及考評等要求。

        3.2 護士的評價與估測

        現(xiàn)代護理人員呈現(xiàn)出年輕化趨勢,護士的責任感較差,同時服務(wù)意識較低,因此,在護士職業(yè)生涯管理與規(guī)劃過程中加強其職業(yè)道德的教育,使護理人員在工作中堅持以患者需要為中心,是護士懂得保證患者安全是護理的主要職責。對患者來說,安全和健康是最重要的,因此必須樹立護士的責任心。醫(yī)院可以定期開展法律講座,提高護士的法律意識。從而使得護士能夠科學的自我評估。護士評價與估測還包括組織方面對護士的評估,這就要求護士人員首先要結(jié)合自身的價值觀念以及職業(yè)興趣與工作能力、個性的特點等多種因素來深入的探索與分析,從而尋找出自身的優(yōu)點與缺點。再結(jié)合當前的實際情況,來挑選出合適的發(fā)展目標與規(guī)劃。鑒于個人因素占據(jù)主要方面,也在一定程度上決定護士是否能夠勝任其所在崗位,所以人力資源管理部門應(yīng)該從多種方面來對護士進行科學合理的評估,從而制定出正確的方案。

        4 護士職業(yè)生涯管理與規(guī)劃的有效實施

        在現(xiàn)實生活中,相關(guān)管理部門可以結(jié)合護士自身的職業(yè)生涯與規(guī)劃,來制定出合適的培訓和發(fā)展方案,并有效的實施。一方面可以創(chuàng)造良好的學習與工作環(huán)境,從而有效的提高護士的職業(yè)道德素質(zhì)與技能,另一方面也可以提供合適的機會,來有效的幫助護士解決其在培訓以及教育的過程中所需要時間和經(jīng)費等相關(guān)問題。與此同時,還要重視對護士潛能的有效開發(fā),來確保護士職業(yè)生涯規(guī)劃能夠真正的實現(xiàn)。

        5 建立健全護士職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理制度

        在當前情況下,醫(yī)院方面需要不斷的加強對護士職業(yè)生涯的有效管理,從而最大限度的增強護士的職業(yè)道德素質(zhì)與組織目標。這包括一方面需要有專業(yè)的人士對其負責,主要表現(xiàn)為人力資源部門與護理管理部門人員的變動與更換對于護士職業(yè)生涯的管理與規(guī)劃不會造成太大的影響,也不會中斷對其的管理,以此來確保護士職業(yè)生涯管理與規(guī)劃的連貫性。與此同時,還要制定出合適的培訓計劃以及考核的標準,完善護士獎勵與晉升相關(guān)制度,從而在制度層面來鼓勵護士不斷的自我完善與發(fā)展。

        6 結(jié)語

        綜上所述,科學的制定與完善護士職業(yè)生涯的管理與規(guī)劃,在為護理人員提供較好的學習以及發(fā)展的機會同時,還能夠增強護士對醫(yī)院目標以及文化的認同感,提高護士的職業(yè)道德素質(zhì)與技能,提高整個護理人力資源的管理方式與水平。隨著經(jīng)濟的發(fā)展與社會的進步,在當前醫(yī)院尤其是一些大型的綜合醫(yī)院之中,更需要加強醫(yī)院同護理人員之間的合作共贏關(guān)系,從而使得醫(yī)院管理人員能夠使用科學的理念來管理與規(guī)劃護士職業(yè)生涯,最終實現(xiàn)護士的職業(yè)生涯規(guī)劃,增強整個醫(yī)院的經(jīng)濟效益。

        [1]程貫平.員工職業(yè)生涯規(guī)劃一劑激勵員工的良方[J].云南財貿(mào)學院學報:經(jīng)濟管理版,2007,7(11):28-29.

        [2]左月燃.衛(wèi)生人力資源發(fā)展趨勢及對護理管理的啟示[J].護理管理雜志,2007,22(20):13-14.

        [3]朱玲玲,畢越英.在護理人員中開展急救醫(yī)療設(shè)備使用技術(shù)的培訓方法與效果[J].解放軍護理雜志,2007,23(10):71-72.

        [4]LM Hall,J Waddell,G Donner.Outcomes of a career planning and development program forregistered nurses[J].Nursing Economi,2006,10(3):56-57.

        [5]謝紅珍,潘紹山,黃家駒,等.護士規(guī)范化培訓與繼續(xù)教育學分管理系統(tǒng)的研制與應(yīng)用[J].中華護理雜志,2005,25(13):115~116.

        [6]杜曉霞,田梓蓉,韓杰.護士自我職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀的調(diào)查分析與對策[J].中華護理雜志,2005,25(17):126-127.

        猜你喜歡
        職業(yè)生涯職業(yè)道德護士
        最美護士
        最美護士
        最美護士
        最美護士
        會計職業(yè)道德現(xiàn)狀之我見
        員工職業(yè)生涯管理及實施
        淺談會計職業(yè)道德的重要性
        消費導刊(2017年20期)2018-01-03 06:27:28
        論高校教師的基本職業(yè)道德修養(yǎng)
        人間(2015年19期)2016-01-04 12:46:58
        在弘揚職業(yè)道德中爭創(chuàng)“青年文明號”
        學習月刊(2015年16期)2015-07-09 05:39:18
        幼兒師范學校職業(yè)生涯教育的初步探索
        午夜不卡无码中文字幕影院| 精品粉嫩国产一区二区三区| 精品日韩在线观看视频| 日韩国产成人精品视频| 国产黄色一区二区福利| 国产流白浆视频在线观看 | 免费网站看av片| 亚洲精品成人网久久久久久| 国产精品无套粉嫩白浆在线| 国产一区二区三区青青草| 免费人成年激情视频在线观看| 曰本女人与公拘交酡免费视频| 日韩在线视频不卡一区二区三区| 在线观看免费不卡网站| 国产成人精品2021| 亚洲精品无码国模| 东京热无码人妻中文字幕| 东京热加勒比视频一区| 久久久久人妻一区精品| 欧美性猛交xxxx乱大交蜜桃| 久久婷婷免费综合色啪| 偷拍色图一区二区三区| 亚洲成av人片天堂网| 婷婷九月丁香| 久久网站在线免费观看| 久久人人爽人人爽人人片av高请 | 精品国产v无码大片在线观看| 99热在线播放精品6| 久久亚洲网站中文字幕| 丰满少妇作爱视频免费观看| 高潮毛片无遮挡高清免费| 中文字幕日韩人妻高清在线| 偷拍视频网址一区二区| 少妇被又大又粗又爽毛片久久黑人| 亚洲av第一页国产精品| 阿v视频在线| 中文字幕有码在线人妻| 三a级做爰片免费观看| 国产精品无码精品久久久| 一区二区视频资源在线观看| av无码精品一区二区三区|