▲插畫/張珍珍

◆“找回國人對(duì)國產(chǎn)奶粉的信任，并不是什么難不可為、高不可攀的事情?！?/p>

——全國政協(xié)委員，河北省農(nóng)林科學(xué)院副院長王海波如是說。王海波在2014年的全國兩會(huì)上表示，國人之所以對(duì)國外奶粉青睞有加，是因?yàn)橄嘈艊猱a(chǎn)品的質(zhì)量。中國在發(fā)展優(yōu)質(zhì)嬰幼兒奶粉上有成功經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀的人才和成熟的技術(shù)基礎(chǔ)，不能因?yàn)槟承┢髽I(yè)的不當(dāng)或犯罪行為否定自己的優(yōu)勢(shì)而錯(cuò)失機(jī)遇。中國優(yōu)質(zhì)嬰幼兒奶粉企業(yè)只要堅(jiān)持下去，并不斷提高質(zhì)量管理水平，重新獲得國人信任是完全可能的。

◆“如果信息不透明，何來對(duì)國產(chǎn)奶粉的信心？”

——一位購買嬰兒奶粉的消費(fèi)者如是說。這位消費(fèi)者認(rèn)為，了解是信心的保障，現(xiàn)在國產(chǎn)奶粉安全信息透明度不夠，消費(fèi)者關(guān)于質(zhì)量的疑問很多，但是卻沒有驗(yàn)證的渠道，也沒有可靠詳細(xì)的信息可供參考，如果這種情況不改變，很難建立起對(duì)國產(chǎn)奶粉的信心。

◆“完全可以像監(jiān)管藥品一樣監(jiān)管嬰幼兒配方乳粉。”

——全國政協(xié)委員謝子龍如是說。謝子龍認(rèn)為，嬰幼兒配方乳粉的安全關(guān)系著下一代的健康成長，國家現(xiàn)行的監(jiān)管體系和標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)該更嚴(yán)格，可以模仿藥品監(jiān)管模式，制定一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來監(jiān)管。

◆“醫(yī)改的本質(zhì)是解決分配的問題?！?/p>

——某業(yè)內(nèi)資深人士如是說。這位資深人士認(rèn)為，醫(yī)療問題的本質(zhì)是分配問題，現(xiàn)在醫(yī)院醫(yī)生待遇低，收入分配不合理，醫(yī)生的獲得與付出不相匹配，無法在陽光下過體面的生活，從而造成了大處方、過度醫(yī)療等問題，造成了“看病難、看病貴”的現(xiàn)狀，因此只有從根本上解決分配問題，解決醫(yī)生待遇問題，醫(yī)改才能成功。

◆“民營醫(yī)院之所以開不起來，是因?yàn)樗麄兲胭嶅X了?！?/p>

——某業(yè)內(nèi)資深人士如是說。這位資深人士認(rèn)為，資本進(jìn)入醫(yī)療市場后，因其逐利本性，太想賺錢，往往通過虛假宣傳等手段欺騙消費(fèi)者，久而久之，使民營醫(yī)院成了騙子醫(yī)院的代名詞，失去了患者的信任，從而造成民營醫(yī)院難以為繼。

◆“在我國，是人事管理制度的落后導(dǎo)致了看病難?！?/p>

——全國政協(xié)委員溫建民如是說。溫建民認(rèn)為，醫(yī)生作為一種人力資源，應(yīng)該由市場來配置，而目前公立醫(yī)療結(jié)構(gòu)的人事管理制度，依然是按照編制和職稱掌管著人員的進(jìn)出和工資，編制和職稱是決定工資總額。這種制度直接造成醫(yī)療資源分配不均，使優(yōu)秀醫(yī)生過分集中在大醫(yī)院，社區(qū)缺少優(yōu)秀醫(yī)生；同時(shí)也制約了醫(yī)生薪酬水平的提高，最終造成了“看病難、看病貴”的現(xiàn)狀。