本刊訊 在迎來了第30個(gè)教師節(jié)之際，北京工業(yè)大學(xué)北京經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展研究院人力資源研究中心與社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同舉辦的“《高校教師的收入分配與激勵(lì)機(jī)制改革研究》新書發(fā)布暨高校改革學(xué)術(shù)研討會(huì)”于9月10日在北京召開。

該書對(duì)我國(guó)高校教師收入分配制度發(fā)展的歷史，高校教師收入分配與激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀，收入分配的影響因素、教授、副教授、講師、行政管理人員等不同群體的收入分配狀況，現(xiàn)有收入分配體制下的教師生存狀況、生活工作的滿意度，以及激勵(lì)效果等進(jìn)行了實(shí)證分析，并對(duì)國(guó)內(nèi)不同城市之間、海外高校之間收入分配與激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了比較研究，提出了高校教師收入分配與激勵(lì)機(jī)制改革的對(duì)策建議。

本次新書發(fā)布暨研討會(huì)的成功舉辦，對(duì)全面推進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展、適應(yīng)現(xiàn)代大學(xué)制度的管理體系、加強(qiáng)我國(guó)高校改革的實(shí)證與基礎(chǔ)理論研究、回應(yīng)轉(zhuǎn)型社會(huì)對(duì)此類研究的期待等，提供了一條多元、開放的探索途徑。研究者們分享最新的研究成果、感受學(xué)界真誠(chéng)友情，為高校的進(jìn)一步改革共同助力。（張 紅）