單志長

摘要：近年來，財(cái)務(wù)管理問題十分突出，不論是國企或者是私企都存在嚴(yán)重的擠占、挪用、隱瞞收入等等問題，這增加了財(cái)會人員的壓力，財(cái)會人員的職業(yè)壓力與職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)在不斷增加，為了解決財(cái)務(wù)管理的問題，保護(hù)財(cái)務(wù)人員的積極性，必須要采取相對應(yīng)的措施解決財(cái)務(wù)問題。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理；問題；措施

中圖分類號：F235 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1005-913X（2014）09-0150-01

財(cái)務(wù)管理的重要性毋庸置疑，其對整個(gè)管理質(zhì)量具有決定性的影響，但多數(shù)單位對其重視不夠，同時(shí)財(cái)務(wù)管理人員對其認(rèn)識不足，導(dǎo)致其工作效率較差，影響單位的運(yùn)行。對此，財(cái)務(wù)管理人員與單位管理人員都要采取相應(yīng)措施加強(qiáng)管理，促進(jìn)管理質(zhì)量的提高。

一、財(cái)務(wù)管理中存在的主要問題

從當(dāng)前各單位的財(cái)務(wù)管理情況來看，主要存在普遍性、反復(fù)性與危害性的問題。所謂普遍性就是指不同行業(yè)、不同級別的單位都普遍存在這一問題；反復(fù)性則是指很多問題屢禁不止；危害性則是貪污受賄、偷稅漏稅等問題擾亂社會秩序，破壞了信息的真實(shí)性，危害嚴(yán)重。

二、導(dǎo)致財(cái)務(wù)問題的主要原因

（一）社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中矛盾的集中體現(xiàn)

首先，政治因素。近年來，我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，政府政策受到影響而調(diào)整，經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定導(dǎo)致政策銜接也出現(xiàn)了一定的問題，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理問題突出，最為典型的就是通過不同方法彌補(bǔ)政策導(dǎo)致的資金缺口。

其次，制度因素。我國的法律體系不斷完善，但涉及財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)法律仍然存在諸多問題，銜接不當(dāng)，內(nèi)容配套不完善等問題十分嚴(yán)重。

再次，機(jī)制因素。這是導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理問題最主要的因素之一，當(dāng)前分配與激勵機(jī)制仍然受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，無法適應(yīng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，引發(fā)一系列的財(cái)務(wù)管理問題。

最后，體制因素。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的體制被打破，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的體制仍未建立完善，財(cái)務(wù)人員的獨(dú)立性不足，導(dǎo)致諸多財(cái)務(wù)管理問題。

（二）內(nèi)部管理弱化的表現(xiàn)

財(cái)務(wù)管理就是指對資金籌集、分配與使用等活動的組織、協(xié)調(diào)與控制等工作的總稱。財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量決定單位的管理質(zhì)量，財(cái)務(wù)管理問題的出現(xiàn)是服務(wù)單位內(nèi)部管理弱化的體現(xiàn)，具體來說除了管理的觀念弱化、法律觀念淡薄的問題外，還受到傳統(tǒng)文化的影響，過于注重量，而忽略了績。

（三）財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)不夠完善

當(dāng)前我國的諸多單位財(cái)務(wù)隊(duì)伍組成人員綜合素質(zhì)參差不齊，業(yè)務(wù)素質(zhì)不過關(guān)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理達(dá)不到預(yù)期的要求。同時(shí)國家投入的經(jīng)費(fèi)不足，導(dǎo)致后續(xù)教育工作跟不上，影響財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的提高。同時(shí)部分財(cái)會人員的職業(yè)責(zé)任感不強(qiáng)，制約了財(cái)務(wù)管理水平的提高。

三、解決財(cái)務(wù)管理問題的有效措施

（一）加大經(jīng)濟(jì)體制改革的力度

首先，完善財(cái)政體制。公共財(cái)政體制的建立從制度上減少了財(cái)政性資金運(yùn)用的隨意性，減少了資金挪用問題，從源頭上減少經(jīng)濟(jì)腐敗現(xiàn)象。

其次，完善財(cái)務(wù)管理體制。會計(jì)集中核算制度的退出切斷了財(cái)會人員與單位間的利益關(guān)系，改善了工作環(huán)境，使會計(jì)處理與財(cái)務(wù)監(jiān)督管理相對獨(dú)立，但從發(fā)展的角度來說，會計(jì)委派制度僅可以作為一種過渡措施，必須要由中介機(jī)構(gòu)提供配套的理財(cái)服務(wù)方可實(shí)現(xiàn)財(cái)會人員的獨(dú)立性目的。

最后，加強(qiáng)監(jiān)管。根據(jù)需要將內(nèi)審與外審相結(jié)合，發(fā)揮社會中介機(jī)構(gòu)的外部審計(jì)功能，同時(shí)也要強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理的內(nèi)審作用，實(shí)現(xiàn)自我監(jiān)控，加強(qiáng)監(jiān)控，提高管理制度，改善財(cái)務(wù)管理水平。

（二）強(qiáng)化法治建設(shè)的力度

第一，改善立法的質(zhì)量。市場經(jīng)濟(jì)改革的深入，越來越多的行為被納入到法律規(guī)范的框架內(nèi)。同時(shí)，對法律的質(zhì)量要求也迫在眉睫。針對當(dāng)前很多財(cái)務(wù)問題法律法規(guī)無法操作，必須要不斷提高立法質(zhì)量，減少沖突，提高其可操作性。

第二，加強(qiáng)執(zhí)法的嚴(yán)格性。對財(cái)務(wù)問題的處理不夠嚴(yán)格導(dǎo)致很多問題反復(fù)發(fā)生，同時(shí)受到文化的影響，我國人員過于注重人情，對法治不夠重視，在財(cái)務(wù)問題處理過程中法律條文在，但約束不足，違法違規(guī)現(xiàn)象仍然存在，因此，必須要加大執(zhí)法的嚴(yán)格性，發(fā)揮法治功效。

第三，加大財(cái)務(wù)人員的法律意識。要想發(fā)揮法律的功能，就必須要強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的法律意識，樹立其法治觀念，從而提高人們守法的自覺性。近年來人們的法律意識有了很大的提高，但缺乏自覺性，因此，還必須要加大宣傳力度，使其認(rèn)識到法律建設(shè)的重要性，為財(cái)務(wù)人員創(chuàng)造良好的環(huán)境，使財(cái)務(wù)管理做到有法可依。

（三）改進(jìn)財(cái)務(wù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)

首先，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。針對目前我國財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)參差不齊的情況，財(cái)務(wù)管理部門必須要采取對策提高財(cái)務(wù)管理人員的理論基礎(chǔ)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)制度及準(zhǔn)則的要求與實(shí)際情況對財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)做出準(zhǔn)確判斷。因此，新時(shí)期的財(cái)務(wù)人員要不斷地豐富自身的知識水平，提高對計(jì)算機(jī)、法律、外語等專業(yè)的掌握程度，提高自身綜合素質(zhì)，適應(yīng)新時(shí)期工作需求。

其次，愛崗敬業(yè)，提高職業(yè)道德素養(yǎng)。財(cái)會人員最主要的標(biāo)準(zhǔn)就是要堅(jiān)持“誠信為本”，不能為了自己的私利而損害整體利益，損害財(cái)會職業(yè)的聲譽(yù)。從近年來世界范圍的財(cái)務(wù)問題來看，主要原因就在財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)不過關(guān)，對自己的職業(yè)不夠尊重，缺乏職業(yè)道德，因此，管理人員必須要在工作中不斷強(qiáng)化自我，提高職業(yè)素養(yǎng)，改進(jìn)工作質(zhì)量。

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[責(zé)任編輯：方 曉]