江夏++劉忠友

“80后”干部正值事業(yè)“黃金期”，他們被國家和社會寄予厚望。然而，受社會不良因素誘導(dǎo)、干部選拔任用管理存在漏洞和相關(guān)監(jiān)管制度缺失等因素影響，職務(wù)犯罪低齡化現(xiàn)象日趨明顯，干部貪腐“35歲現(xiàn)象”令人擔(dān)憂。

“80后”干部正值35歲上下。貪腐現(xiàn)象緣何青睞于這批干部？兩點(diǎn)原因尤為突出：一是“入門關(guān)”把得不緊。前幾年掀起一陣青年干部培養(yǎng)熱潮，一些地方急于解決干部隊(duì)伍青黃不接的問題，在年齡學(xué)歷上強(qiáng)調(diào)過“硬”，在品行修為上強(qiáng)調(diào)較“軟”。二是松之于管。把重點(diǎn)培養(yǎng)的年輕干部當(dāng)成“特保兒”，把“偏愛”當(dāng)“關(guān)愛”，把“縱容”當(dāng)“寬容”，甚至破格提拔、拔苗助長，滋長了年輕干部唯我獨(dú)尊、膽大妄為的心態(tài)。

如何避免腳踩“地雷陣”，還需系好“安全帶”。

首先，重年齡，更要重德行，這是一個(gè)“總開關(guān)”。年齡是條件，而“德”才是關(guān)鍵，因此在考察納入的時(shí)候，政治堅(jiān)定、工作踏實(shí)、作風(fēng)清正等方面的要求，應(yīng)該比年齡的要求更“硬”。

其次，要沉下去，多歷練。青年干部大多是“三門干部”：家門、校門、機(jī)關(guān)門。萬丈高樓平地起，這里缺少了“基層門”。習(xí)總書記要求年輕干部多“墩墩苗”。只有從土堆里長出來的、從群眾中走出來的苗子，才是真正有群眾感情、講責(zé)任擔(dān)當(dāng)、免疫力極強(qiáng)的好苗子。

再者，要少偏愛，嚴(yán)約束。俗話說得好，嚴(yán)是愛，松是害，越是年輕干部，其思想、性格、能力等還沒定型，抗拒誘惑的定力不強(qiáng)，越是需要組織的正確引導(dǎo)和嚴(yán)格監(jiān)管。要用制度筑起“安全墻”。