【摘 要】近幾年，統(tǒng)計工作獲得了一定的進(jìn)展，不斷推動統(tǒng)計方法制改革，注重數(shù)據(jù)質(zhì)量，重點提高統(tǒng)計服務(wù)水平，經(jīng)濟(jì)和社會的不斷發(fā)展對統(tǒng)計工作提出了更多的要求，要求全面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和較高的統(tǒng)計質(zhì)量?？墒牵?dāng)前統(tǒng)計工作比較薄弱，存在著一些問題，為了滿足社會和經(jīng)濟(jì)對統(tǒng)計工作的需求，提出了幾點建議。

【關(guān)鍵詞】統(tǒng)計工作；問題；建議

一、統(tǒng)計工作中的問題

1.企業(yè)統(tǒng)計隊伍中缺乏掌握專業(yè)統(tǒng)計知識的人才

統(tǒng)計工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性，統(tǒng)計功能的發(fā)揮有賴于統(tǒng)計人員的專業(yè)知識和文化素質(zhì)，可是真正接受統(tǒng)一專業(yè)教育和取得相關(guān)資格認(rèn)證的人卻很少。所以，統(tǒng)計人員不能很好的把握統(tǒng)計工作內(nèi)容，并且深層的加工和分析統(tǒng)計資料，也不能合理的應(yīng)用現(xiàn)代統(tǒng)計技術(shù)以及方法。

2.企業(yè)缺乏穩(wěn)定的統(tǒng)計隊伍

企業(yè)缺乏穩(wěn)定的統(tǒng)計隊伍，影響了統(tǒng)計工作的發(fā)展。因為受到多種因素的影響，企業(yè)經(jīng)常對統(tǒng)計人員的崗位進(jìn)行調(diào)整，尤其是基層會有頻繁的人員變動，嚴(yán)重影響了基層統(tǒng)計工作的進(jìn)行，降低了統(tǒng)計人員以及隊伍的穩(wěn)定性。

3.企業(yè)統(tǒng)計人員缺乏系統(tǒng)的崗位培訓(xùn)

當(dāng)前，企業(yè)針對統(tǒng)計人員沒有設(shè)置專門的培訓(xùn)，無法滿足統(tǒng)計工作的需求，尤其是基層統(tǒng)計人員，因為工作繁忙，缺乏培訓(xùn)的時間和機(jī)會，也沒有參加專業(yè)工作交流的機(jī)會，導(dǎo)致他們掌握的統(tǒng)計知識有一定的滯后性，對統(tǒng)計工作的發(fā)展和提高有一定影響。

4.缺乏完善的統(tǒng)計法制建設(shè)

有些單位或者個人缺乏對統(tǒng)計法律法規(guī)的認(rèn)識，不重視統(tǒng)計工作，無法按時完成報表，經(jīng)常發(fā)生瞞報、漏報、拒報等行為。而進(jìn)行執(zhí)法時也不夠嚴(yán)格，所以需要加強(qiáng)執(zhí)法力度。

二、對統(tǒng)計工作的建議

1.提高統(tǒng)計人員的專業(yè)素質(zhì)

統(tǒng)計工作具有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)性和連貫性，需要統(tǒng)計人員具有一定的穩(wěn)定性，統(tǒng)計人員的高素質(zhì)可以確保統(tǒng)計工作順利進(jìn)行。所以需要提高統(tǒng)計人員的穩(wěn)定性，基層部門要設(shè)置專門的統(tǒng)計人員，并且確保統(tǒng)計人員不僅具備專業(yè)的理論知識，還要具備較強(qiáng)的實際工作能力。所以統(tǒng)計人員需要不斷學(xué)習(xí)，更新知識結(jié)構(gòu)，不斷探索和創(chuàng)新，為統(tǒng)計工作的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

2.強(qiáng)化建設(shè)統(tǒng)計法制

可以采用多種形式普及《統(tǒng)計法》，促使統(tǒng)計人員從思想上加大對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的重視，并且促使他們依法統(tǒng)計，并且提高統(tǒng)計的社會影響，提高普通大眾的統(tǒng)計法律認(rèn)識，創(chuàng)設(shè)一種誠信求真的統(tǒng)計氛圍。也要加強(qiáng)懲處統(tǒng)計違法的力度，定期檢查統(tǒng)計執(zhí)法情況，嚴(yán)格懲治瞞報、虛報和拒報數(shù)據(jù)的違法行為。

3.對企業(yè)統(tǒng)計人員繼續(xù)再教育培訓(xùn)體系進(jìn)行完善

首先需要嚴(yán)格制定管理局規(guī)定的統(tǒng)計人員持證上崗制度，如果統(tǒng)計人員不具備基礎(chǔ)統(tǒng)計知識和統(tǒng)計法律知識，就要進(jìn)行相關(guān)考試，獲得《統(tǒng)計證》；而取得《統(tǒng)計證》的人員每隔2-3年，就要更新知識，既可以提高自己的專業(yè)知識，也推動整個統(tǒng)計行業(yè)提高整體素質(zhì)，進(jìn)而將統(tǒng)計工作質(zhì)量和效率提高，提高統(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定性。

同時，也要加強(qiáng)統(tǒng)計人員培訓(xùn)管理的職能，隨著經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，統(tǒng)計指標(biāo)的內(nèi)涵也在不斷變化，也在不斷更新統(tǒng)計方法制度，統(tǒng)計人員也要積極學(xué)習(xí)，提高自己的綜合素質(zhì)。

4.做好基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集處理工作

統(tǒng)計工作的重點是基層，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)鍵也在基層，所以需要狠抓基層和基層工作，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的順利進(jìn)行。

統(tǒng)計工作的核心是數(shù)據(jù)的采集，而做好數(shù)據(jù)采集處理工作的重點在于時效性，將數(shù)據(jù)及時采集和技術(shù)上報，為數(shù)據(jù)審核評估提供足夠的時間，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量以及準(zhǔn)確性，并且對基層的報表進(jìn)行認(rèn)真審核，依照求真務(wù)實的原則對基層上報的數(shù)據(jù)進(jìn)行評估，確保數(shù)據(jù)的真實。如果統(tǒng)計人員比較閑的時候，還可以到基層調(diào)查研究，充分了解基層單位的基本情況，以基層工作實際為依據(jù)，找準(zhǔn)工作重點和難點，然后創(chuàng)新工作。

5.做好統(tǒng)計分析工作

統(tǒng)計工作過程的最后一個環(huán)節(jié)是統(tǒng)計分析，如果將統(tǒng)計分析做好，就要確保統(tǒng)計工作的質(zhì)量。在進(jìn)行統(tǒng)計分析時，不僅要重視定性分析，也要重視定量分析，并且依靠先進(jìn)的統(tǒng)計技術(shù)深入分析，以生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重點和熱點為項目，充分把握生產(chǎn)運(yùn)行的規(guī)律，通過詳細(xì)分析數(shù)據(jù)和論述，創(chuàng)新工作方法。

三、結(jié)語

市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，并且不斷改革企業(yè)的管理體制，所以企業(yè)各級管理者要求更高質(zhì)量的統(tǒng)計信息。企業(yè)一定要加大對統(tǒng)計工作的關(guān)注，完善統(tǒng)計體系，并對服務(wù)對象進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)用先進(jìn)的技術(shù)，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。統(tǒng)計人員也要積極完善自身，為統(tǒng)計工作發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。這樣統(tǒng)計工作就能健康發(fā)展。

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作者簡介：

郝玉娟（1965-），女，吉林省，漢族，高級政工師。