王慧

【摘 要】當(dāng)代社會是科技力量競爭的時代，是一個大變革的時代。綜合國力的競爭成為時代發(fā)展的主流。在這飛速發(fā)展的時代中人力資源占據(jù)著不可磨滅的巨大作用。這篇文章的主要意念就寫出了我國人力資源應(yīng)用的問題以及解決問題的一些對策。解決我國人力資源應(yīng)用方面的弊端與問題。

【關(guān)鍵詞】問題；對策；人力資源

一、引言

在我國當(dāng)今社會可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略日益占據(jù)主導(dǎo)地位，不以犧牲環(huán)境發(fā)展經(jīng)濟(jì)為代價，走集約型發(fā)展道路。但是如果想徹徹底底的實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略還有很長一段路要走，可持續(xù)發(fā)展道路離不開科技的推動更離不開科技的創(chuàng)新。這就要求我們要培養(yǎng)一些新型的高科技人才來推動社會的發(fā)展與轉(zhuǎn)型。高科技人才在我國是非常缺乏的；非常需要的；這就要求我們協(xié)調(diào)好人力資源方面的應(yīng)用，做到人力資源的合理配置。以適應(yīng)我國社會主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。如果我們可以利用好人力資源合理的配置，合理的計算人力資源的價值與計量，充分發(fā)揮高科技人才的技術(shù)應(yīng)用，就可以平穩(wěn)有效地促進(jìn)我國可持續(xù)發(fā)展。

我國對人力資源的配置與研究起步的晚發(fā)展的慢。人力資源的研究最早在美國開始，1964年一名美國提出了“人力資源會計”于是就這樣人力資源的研究從這一時代開始，時至今日。而且人力資源的研究越來越成為全球的熱點關(guān)注問題之一。人力資源主要關(guān)注的問題是：人創(chuàng)造的價值。人對社會的進(jìn)步做出的貢獻(xiàn)有多大。等等一系列的問題。我國在人力資源理論上也取得了一定的成績，例如我國科學(xué)家陳先生在1986年翻譯了《人力資源管理會計》這本書。對我國人力資源問題的提出做出重要的貢獻(xiàn)。從此以后我國涌現(xiàn)出大量人力資源會計實際應(yīng)用方面的人才。他們對我國人力資源會計方面做出來巨大的貢獻(xiàn)。對我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)有著突出的作用。

從上面的總結(jié)來看我國與其他國家相比人力資源會計起步晚的多，發(fā)展速度較快。但是缺乏將優(yōu)秀的可踐行的理論成果應(yīng)用到實際問題當(dāng)中去。沒能做到及時去解決人力資源問題。所以本文的主要目的就是對我國的人力資源問題進(jìn)行探析提出改革方案解決人力資源的實際問題。

二、人力資源會計在我國為何難以實現(xiàn)

在我國人力資源會計起步的比較晚不受到重視，雖然我國在人力資源會計方面取得了許多理論上的成果。但是嚴(yán)重缺乏將理論應(yīng)用到實際當(dāng)中去。研究成果層出不窮，但是應(yīng)用到實際當(dāng)中的理論成果卻九牛一毛，許多優(yōu)秀成果沒有機會應(yīng)用到實際。

三、如何計算好人力資源

優(yōu)秀的人力資源會計理論成果無法應(yīng)用到實際當(dāng)中去最大的“攔路虎”是什么？答案就是：人力資源的計算。原因是什么呢？我國勞動力極其豐富。每個勞動力對社會創(chuàng)造的價值也不同。所以人力資源的計算無法用死的公式去衡量。要采用浮動式的計量方法。這就加大了對人力資源的計算難度。所以導(dǎo)致了人力資源會計的準(zhǔn)確應(yīng)用。也無法保證計算結(jié)果的可靠性以及準(zhǔn)確度，從而使我國的人力資源會計問題始終停滯不前。所以人力資源會計問題的解決首先要克服人力資源的計算問題。切實保障人力資源的計算結(jié)果可靠，可信，可用。

四、切實保障人力資源的合法權(quán)益

在當(dāng)下社會當(dāng)中人才的較量成為各大企業(yè)的競爭優(yōu)勢。哪個企業(yè)擁有更多的高素質(zhì)勞動力，哪個企業(yè)就會有很大的市場，更多的銷量。企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)不再像原來的那樣依靠政府的支持與“關(guān)愛”更多的依賴于人力資源。依靠的是高科技人才。這樣擁有高科技與技術(shù)的人才越來越在企業(yè)當(dāng)中受到重視。使他們在企業(yè)中和其他人相比較而言有更多的“福利優(yōu)待”可以參與企業(yè)未來的前景規(guī)劃以及當(dāng)下的市場營銷。這樣導(dǎo)致了企業(yè)當(dāng)中的財富分配不均衡，收入差距越拉越大。這樣打消了一部分人力資源的創(chuàng)造價值的積極性。極不利于國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及人力資源的調(diào)配。所以，要想真正的使人力資源做到合理分配，讓我國經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)的運行在世界這條軌道上，一定要保證人力資源的合法權(quán)益。縮小人力資源的財富收入差距。

五、人力資源會計存在的問題以及為何會存在問題

我國的人力資源會計存在許多的問題，為什么會存在這么多問題？首先，國家對人力資源會計方面的法律法規(guī)以及各項規(guī)定還不是很明確。仍有許多的模糊的地方。當(dāng)代社會我國處于社會主義的初級階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍處于發(fā)展時期。小微企業(yè)在我國有大量的分布。每年都會有大量的小企業(yè)倒閉，一批新型企業(yè)的崛起，這就導(dǎo)致了我國人力資源不固定的現(xiàn)象。原有的對人力資源的會計就變得失去了意義。再次，人力資源的會計最重要的是確定人力資源的價值總和。在進(jìn)行更加合理的人力資源調(diào)配。我國的人力資源總價值始終是一個“未知數(shù)”這樣就導(dǎo)致我國人力資源會計計算困難給人力資源會計的計算增添了許多不必要的麻煩與計算誤差。還有很重要的一點，我國自古以來的保守性，當(dāng)今時代發(fā)展飛快人人都打開心門接受新的事物，但是我國自古以來的保守性讓我國人民無法很快的接受新事物的沖擊，人力資源會計意識無法再國人的腦袋當(dāng)中形成意識，這也導(dǎo)致了人力資源會計難以進(jìn)行。

六、結(jié)束語

人力資源的合理配置及應(yīng)用會對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出很大的貢獻(xiàn)，可以推動我國的科學(xué)技術(shù)發(fā)展，促進(jìn)我國的小中型企業(yè)的發(fā)展與轉(zhuǎn)型，同時有利于從中國制造向中國創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變。所以我們要盡快解決人力資源會計當(dāng)中的矛盾與問題，出臺與完善健全人力資源會計方面的法律體系。早日讓國民打開心門接受人力資源會計問題。早日走出人力資源會計問題的優(yōu)秀成果無法應(yīng)用到實踐當(dāng)中去的問題。早日完成我國走向現(xiàn)代化；走向未來的宏偉目標(biāo)。

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