趙穎

安徽省蒙城河道管理局 安徽省亳州市

摘要：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，科學技術的不斷進步，我國水利系統(tǒng)的改革也得到了不斷的推進，但是，在改革深入的過程中，不可避免地觸及到一部分干部職工的切身利益，產(chǎn)生了一系列新矛盾和新問題，給基層水利部門思想政治工作增加了新的難度。如何進一步加強新形勢下基層水利部門職工思想政治工作，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，成為政工干部要認真思考并加以解決的現(xiàn)實課題。

關鍵詞：基層水利；思想政治工作

1.引言

思想政治工作既是一門科學，也是一門藝術。人的思想會受到感情的影響，所以人的工作是最難做的。思想政治工作者不僅“唱功”要好，“做功”更要好。在各項工作中，不僅要認真做好宣傳教育工作，讓黨的方針政策深入人心，同時也要做到傾聽群眾的呼聲，關心他們的疾苦，維護國家利益和群眾利益，而且要不斷學習黨的方針政策，學習政治理論，學習科學技術，夯實理論功底，增強工作能力。說到底一句話，思想政治工作要與時俱進，做到內(nèi)容上創(chuàng)新、方法上創(chuàng)新、機制上創(chuàng)新，以達到思想政治工作的針對性、實效性。在新時代必然就會產(chǎn)生新的思想，目前我國產(chǎn)生的主流思想便是對于建立“和諧”社會的構想，這一點必須落實到各個行業(yè)當中，在水利部門也不例外。目前我們淮管系統(tǒng)也正在采取一定的措施來進行思想政治工作，并且也取得了一定的成效。

2.基層水利部門思想政治工作的現(xiàn)狀分析

2.1基層水利部門在政工方面存在的問題

水利工作具有特殊性，它的工程期長，工作量大、工作面積廣、施工場所偏僻。水利部門的工作人員平時都是各自在不同的工作場所工作，所以在開展思想政治工作時，難以把所有員工聚集在一起，思想政治工作很難收到良好的效果，久而久之，一些領導就會偷懶，松懈了水利部門的思想政治工作。其次，由于水利工作需要招聘相當多的臨時工作人員，這些工作人員不僅素質(zhì)不高，而且存在很大的流動性和隨意性，造成很難對員工進行系列思想政治教育。再次，水利部門思想政治工作機制不夠健全，這必然會影響到水利部門在開展思想政治工作時找不到標尺，缺乏執(zhí)行的規(guī)范。再次，原有政工體制已難以適應發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。貫徹中央加強和改進思想政治工作文件精神，盡管在深化水利改革中保留了相應的政工機構，但是，我們基層水利部門并沒有配備專職政工人員，或名義上是配備了，但實際上派作他用；基層水利部門將業(yè)務范圍內(nèi)的各項任務作為考核或檢驗成敗得失的唯一指標，而忽視了思想工作，從組織上造成一手硬一手軟。

2.2政工在基層水利部門的重要作用

改革開放促進了中國經(jīng)濟的發(fā)展，但也就是在此時，人們的政治觀念容易在金錢的誘惑下發(fā)生扭曲。水利事業(yè)是關系到國計民生的大生產(chǎn)部門，關系到國家政治的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展。一旦在水利部門發(fā)生了不正確的政治思想，危害是極大的，這會給國家?guī)順O大的經(jīng)濟損失。所以，新的環(huán)境下，尤其要重視思想工作的重要性。黨的十七大對全面建設小康社會做出了全面部署，水利工作自然也在其中。新的時期，水利部門必須結合新的情況，有針對性的開展水利部門的思想政治工作。思想政治工作是一項長期的戰(zhàn)略工程，是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，要做好水利工作，當然也必須得在水利部門狠抓思想，使其成為統(tǒng)一思想、凝聚人心、提高執(zhí)行力的保證，成為水利建設和發(fā)展的原動力。新時期的水利思想政治工作必須在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，對思路、內(nèi)容、機制、方法等方面創(chuàng)新，向符合人們思想活動發(fā)展規(guī)律的科學型思想政治工作發(fā)展。

3.加強基層水利部門思想政治工作的方案

3.1對管理模式進行革新

在以往人們的認識中，單位管理與政治思想工作是兩回事，二者毫不相干，常常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：抓業(yè)務管理的不管思想政治工作，抓思想政治工作的不懂技術或業(yè)務管理；在單位出現(xiàn)管理落后時認為管理重要，在單位出現(xiàn)嚴重矛盾時認為政治思想工作重要，安排單位工作和布置政治活動截然分開。因此，我們當前所面臨的是在單位改革發(fā)展過程中，如何加強政治思想工作，把政治思想工作滲透到新的管理方式之中，具體應從以下幾個方面著手：首先，把職工的政治思想素質(zhì)的提高納入單位的目標管理。包括職工在現(xiàn)任崗位上的續(xù)用、升遷、獎懲、晉級等，都應與其聯(lián)系，作為考查的重要指標。其次，讓職工的思想政治熱情體現(xiàn)到單位的民主管理中。通過各種形式的單位管理工作會議、中層干部會、職工代表大會等，在充分發(fā)揮政治思想熱情中，實現(xiàn)政治民主，思想上自我教育，內(nèi)聚力增強。再次，通過與職工平等對話和講道理滲透政治思想工作。

3.2從實際出發(fā)，以人為本，轉(zhuǎn)變職工的思想觀念

目前，水利部門職工首先是思維方式的變化。職工的自主選擇性增強，這種變化是一種好事，它有利于人們克服主觀主義、片面性、思想僵化，提高自我判斷是非和實事求是的能力。其次是思想觀念的變化，表現(xiàn)為競爭意識、信息意識、效率意識、開放意識和求新意識等極大增強，它有利于人們緊跟時代的步伐，解放思想，開拓進取。然而，這些新變化也有不利的一面，就是相當一部分職工走向了另一種極端，就是誰也不信，什么也不信，在吸收一些好的觀念的同時，也融入一些錯誤甚至是腐朽的觀念。對于這些變化，積極的方面要給以因勢利導，消極的方面要給以疏導。我們一是要堅持講真話，不講假話，要講真道理，不講假道理。職工心里有桿秤，只有講真話，職工才能心悅誠服，相信你。二是善于將大道理同單位的興衰、同職工的生活質(zhì)量提高聯(lián)系起來，娓娓道來，就會收到春風化雨的良好效果。

3.3結合職工需求進行思想政治工作

抓住關系到職工切身利益的重點和熱點問題，才能把基層水利部門思想政治工作做好、做實。我們水利部門長期以來處于一種計劃管理體制之下，盡管職工收入不是很高，但生老病死有依靠，常見的問題也就是有的職工家庭人口多一些，生活困難需要補助，這方面沒有太多的思想工作要做。而當前，我們面臨著建立和完善制度的問題，面對著從管理者向勞動者轉(zhuǎn)變問題，這些問題牽涉到單位每個職工的切身利益，職工的許多思想矛盾也是從這里產(chǎn)生的，因此，在當前水利系統(tǒng)政治思想工作中，要做出實效來，就必須改變過去的工作習慣，不斷更新和完善思想政治工作的內(nèi)容和方法，想職工之想，急職工之急，與職工實行面對面、心貼心的思想交流。情系職工，心想職工，為職工解決實際困難，維護他們的切身利益，盡可能為其排憂解難，哪怕是一聲問候、一句關心話，都能產(chǎn)生事半功倍的效果，這也正是思想教育與物質(zhì)利益相結合原則的體現(xiàn)。

4.結語

總而言之，既要嚴格教育管理職工，又要理解、關心和愛護職工，認真幫助他們解決工作及生活中的實際問題和困難，把政治思想工作與多辦實事、好事有機結合起來，讓廣大職工在單位真正感受到“家”的溫馨。只要我們做到將思想政治工作滲透到水利工作的方方面面，就一定能夠形成一股迎難奮進的向心力，出現(xiàn)一種人思進、人心齊、人氣旺的和諧局面，必可塑造一支能夠適應新形勢發(fā)展的高素質(zhì)、強能力、精業(yè)務的水利職工隊伍。全方位加強和創(chuàng)新思想政治工作，以思想政治工作的強大動力推動各項工作的強勢開展，全體水利工作者必將以搞好水利建設的責任感和使命感。

參考文獻：

[1]周陽，李智勇.淺談企業(yè)思想政治工作發(fā)展的現(xiàn)狀、問題及對策[J].科教文匯（下旬刊），2010（01）：195-196.