劉艷 張寧

國網冀北大城縣供電有限公司 065900

摘要：檔案作為企業(yè)的一項重要的基礎工作，其作用的大小，價值的體現和地位的高低是隨著現代企業(yè)制度的建立和對企業(yè)檔案認識的不斷深化而不斷提高。電力企業(yè)檔案管理的利用是電力企業(yè)管理工作的基礎和重要環(huán)節(jié)，是電力企業(yè)贏得市場競爭主動權的有力保證。本文就電力企業(yè)檔案管理中存在的問題及解決措施做分析介紹。

關鍵詞：電力企業(yè)；檔案管理；具體措施

一、電力企業(yè)檔案管理的意義

作為企業(yè)生產經營活動的原始記錄和原始憑證，電力檔案包含著許多內容，涉及到方方面面。檔案是企業(yè)成長、發(fā)展歷程的真實寫照，涵蓋著豐富的科技資源和知識信息，是一筆不可估量的財富。檔案管理是保證電力企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的客觀需要，是提高工作質量和工作效率的有效手段。目前我國電力企業(yè)的檔案管理還存在著許多問題，相關部門應結合實際，轉變思想，以科學創(chuàng)新的理念加快企業(yè)檔案管理的規(guī)范化建設，構建合理、有效的管理機制，不斷完善檔案管理工作，為促進企業(yè)發(fā)展壯大提供有力的信息保障。

二、電力企業(yè)檔案管理中存在的問題

1、檔案工作硬件投入不足

隨著電力企業(yè)生產經營步伐的加快，原有檔案用房過于狹小，檔案管理設備陳舊，已不符合檔案保管的標準。從總體情況看，普遍存在投入不足、檔案管理的硬件建設嚴重滯后等問題，硬件建設已成為制約檔案事業(yè)發(fā)展的瓶頸。檔案綜合管理的要求無法實現，成為空中樓閣。由于重視不夠，不能達到檔案管理的要求，仍然使用非標準檔案柜，大多數檔案庫房缺少防高溫、防潮濕、防蟲措施，不少未按要求安裝防盜設施。檔案室專用微機、打印機、刻錄機幾乎未能完全到位，從而導致檔案管理系統(tǒng)、檔案數據庫的建立，勢必影響了檔案工作的正常開展，也嚴重制約了檔案的信息化建設。

2、檔案資料收集不全面

當前對電力企業(yè)管理人員往往僅對工程進度、工程質量有較高的要求，而對檔案管理、檔案資料的收集卻很忽視。導致檔案管理的基礎性工作投入不夠，檔案管理人員的工作處于被動的局面，只能依靠手工操作和憑經驗進行管理，從而嚴重了檔案功能的發(fā)揮，與當前電力工程日益增多的工作需要極不適應。再有，多數檔案歸檔不及時，沒有從簽訂合同準備開工就開始，而是等到工程接近完工時，才加班加點進行檔案歸檔，導致部分文件資料遺失，有的甚至依靠回憶補記錄等方法進行整理，從而使歸檔文件材料缺乏系統(tǒng)性、完整性和規(guī)范性。

3、檔案管理信息化建設落后

信息化是檔案管理工作的發(fā)展方向，也是提高檔案管理水平的有效途徑。目前，電力企業(yè)檔案管理的信息化建設還比較落后，主要表現在以下幾個方面：企業(yè)對檔案信息化建設的投入不夠；相關政策、制度、標準不健全，實際開展過程中缺乏具體的措施和依據；很多企業(yè)雖然配備了相關的數字化硬件設施，但利用率很低；企業(yè)對檔案信息資源的開發(fā)利用不足，未能實現資源共享；專業(yè)人才匱乏，制約了企業(yè)檔案信息化建設的發(fā)展。

4、對檔案管理認識不足

“電”是工業(yè)革命的產物，中國電力的大發(fā)展也就近幾十年時間，一直以來，電力企業(yè)只注重加快電力工程的建設，而忽視了企業(yè)的檔案建設。再加上部分企業(yè)的檔案管理工作人員自身就對檔案管理工作不夠重視，工作責任心不強，直接導致原有一些檔案資料的缺失，電力企業(yè)庫藏檔案資源不夠豐富，影響了日后為企業(yè)的發(fā)展提供檔案服務和工作支持，使企業(yè)對于檔案的需求和對檔案的利用難以取得預期效果。

三、提高電力檔案管理的措施

1、配備必要的檔案設備

檔案改革的硬件是必不可少的條件，那就是檔案的基礎設施。檔案現代化管理體制自然要配以現代化的設施。現代社會是網絡信息化的時代，人們都借助網絡信息了解事物和解決問題。檔案管理工作也就必然要借助網絡向人們傳遞它的訊息，提供它的利用價值。從而原始的傳統(tǒng)的人工的檔案工作方式、方法已經限制了檔案工作的發(fā)展，使檔案工作變得死氣沉沉，嚴重阻礙了電力企業(yè)的向前發(fā)展。取而代之的是計算機技術在檔案管理工作中地廣泛運用。因而企業(yè)就要為檔案工作開發(fā)或購買必要的檔案管理軟件，改造或新建檔案庫房，將鐵柜換成現代化的密集架，購置現代化管理所需的計算機、復印機、服務器、掃描儀、光盤刻錄機、數碼相機和數碼攝像機、光盤庫等。

2、加強檔案的信息開發(fā)利用

電力企業(yè)檔案管理的目的就是開發(fā)利用檔案信息資源，為企業(yè)經濟建設服務。企業(yè)檔案工作的服務由過去的封閉型轉換為開放型，改變了以往重視管理，忽視開發(fā)利用工作的弊端。增強了信息的開發(fā)意識，積極開發(fā)檔案信息資源，真正體現檔案的實際價值，為企業(yè)發(fā)展和建設提供及時、準確、系統(tǒng)、全面的服務。企業(yè)檔案打破傳統(tǒng)服務方式，更新觀念、轉變作風、主動出擊，把握市場動態(tài)、預測企業(yè)要求，了解捕捉市場經濟和企業(yè)所需的檔案，從而主動地、有針對性地做好服務工作。企業(yè)檔案部門要及時了解企業(yè)各階段中心工作和重點工作開展情況，擴大充實檔案資料的信息量，為企業(yè)發(fā)展決策提供可靠依據，以增加企業(yè)的經濟效益。

3、提高檔案管理人員的思想覺悟

作為檔案管理工作的具體執(zhí)行者，檔案管理人員的工作態(tài)度、工作效率直接影響著檔案工作的質量和結果。檔案管理工作不僅是一項業(yè)務性工作，同時也是一項服務性工作。檔案人員除了要有扎實的業(yè)務功底，還要具備較強的服務意識，增強工作責任感。檔案管理人員應明確自身的職責，規(guī)范各類檔案資料的管理，保證檔案的完整性、真實性和保密性，同時，還要對檔案的信息資源進行開發(fā)利用，以更好地為企業(yè)服務，促進企業(yè)發(fā)展。因此，首先要讓管理人員從傳統(tǒng)的檔案管理模式中轉變過來，明白數字信息化檔案管理、聲像檔案管理等的重要性，認識到檔案管理基礎設施、人員配備等的重要性；其次，可以通過檢查等方式，使工程技術管理人員、檔案管理人員等從思想上認識到檔案管理工作的重要性，認識到檔案管理工作的重要價值和作用。

4、提高檔案管理人員管理能力

在新形勢下，要想將電力企業(yè)的檔案管理工作做好，就必須建立一支有理想、有道德、有知識、有的檔案干部隊伍。要對他們進行定期的教育培訓，不斷地激發(fā)和調動檔案工作人員的積極性和自覺性，提高其工作能力。其中崗位培訓是提高其管理能力的最主要途徑。培訓的方式要因人、因地而異，不可一概而論。但現場培訓是一個較為普遍和有效的方式，它可以將培訓和實際操作結合起來，是受訓人員更能較快的掌握。另外，加大招考力度也是提高檔案管理人員素質的一個有效途徑。通過招聘那些懂法律、會外語、精計算機的復合型人才，改變目前檔案管理部門所顯現的知識結構不合理，年齡結構老化的狀況。最后，還可以通過加強業(yè)務研究，來積極探索新的檔案管理方法，以便適應新形勢下電力企業(yè)檔案管理工作的需要。

結語

電力檔案管理人員，一定要更新觀念，提高自身素質，以適應21世紀新時代的要求。要樹立與時俱進、勇于探索、積極創(chuàng)新的時代理念。全面加強對電力檔案的收集、整理、保護、開發(fā)與利用，不但要為電力事業(yè)的今后發(fā)展留下寶貴的檔案資料，還要不斷提高信息化管理水平和檔案的編研能力，爭取為電力事業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。

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