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        績(jī)效考核在人力資源管理中的作用探究

        2014-10-17 22:06:23李斌
        現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2014年17期
        關(guān)鍵詞:績(jī)效考核人力資源管理

        李斌

        摘要:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,作為人力資源管理一項(xiàng)重要的工具,績(jī)效考核在事業(yè)單位人力資源管理工作開(kāi)展過(guò)程中發(fā)揮的作用日益明顯,它不僅為事業(yè)單位人力資源的配置、職員的升降提供了重要的參考依據(jù),同時(shí)更是為人力資源管理的有效進(jìn)行奠定了必要的基礎(chǔ)。筆者從績(jī)效考核的基本內(nèi)容及其具體作用進(jìn)行了探究,并就如何有效開(kāi)展的有效措施提出了建議和意見(jiàn)。

        關(guān)鍵詞:績(jī)效考核;人力資源管理

        中圖分類(lèi)號(hào):F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2014)09-000-01

        隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,事業(yè)單位面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日益劇烈。在惡劣的市場(chǎng)環(huán)境中,人力資源管理工作發(fā)揮的作用日益明顯。績(jī)效考核作為人力資源管理工作的重要組成部分,對(duì)事業(yè)單位的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃的制定及人力資源管理的具體實(shí)施,都發(fā)揮著重要的影響。

        一、績(jī)效考核在人力資源管理中發(fā)揮的具體作用

        時(shí)代的發(fā)展,對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展提出了更高的要求,人力作為事業(yè)單位發(fā)展的基礎(chǔ)要素,在事業(yè)單位戰(zhàn)略定制中的作用日益凸顯???jī)效考核既是人力資源管理的重要輔助工具,同時(shí)又是其不可或缺的有機(jī)組成部分,所以從某個(gè)層面來(lái)說(shuō),績(jī)效考核的效率直接關(guān)系到人力資源管理工作的進(jìn)展。其作用具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

        (一)提供人員任用依據(jù)

        績(jī)效考核的有效進(jìn)行,可以通過(guò)各項(xiàng)指標(biāo)的具體情況,對(duì)每個(gè)人的基本情況進(jìn)行綜合的了解和評(píng)價(jià),進(jìn)而掌握每個(gè)人的能力、態(tài)度、價(jià)值觀等方面的情況,促使事業(yè)單位在職員崗位安排的過(guò)程中,能夠最大限度做到人員與崗位的協(xié)調(diào)一致,充分發(fā)揮人力資源價(jià)值的同時(shí),兼顧人員的發(fā)展。

        (二)提供工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)升降依據(jù)

        事業(yè)單位用人過(guò)程中,為了充分發(fā)揮人力資源價(jià)值,進(jìn)行合理資源配置,應(yīng)謹(jǐn)遵“揚(yáng)長(zhǎng)避短”的原則,但是就這一原則的運(yùn)用來(lái)說(shuō),不是簡(jiǎn)單的憑借主管經(jīng)驗(yàn),或是員工的日常表現(xiàn)進(jìn)行裁定。只有通過(guò)考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的評(píng)定,才能對(duì)員工的工作信息進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)估,如季度工作成就、工作態(tài)度以及知識(shí)技能運(yùn)用程度等等。這些數(shù)據(jù)既能為事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)提供參考,同時(shí)也能為事業(yè)單位人力資源合理優(yōu)化格局的搭建提供必要的信息依據(jù)。

        (三)提供確定薪酬獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)

        除了上述作用外,績(jī)效考核在現(xiàn)代人力資源管理工作中還能有效提供薪酬獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù),對(duì)于提高員工積極性及工作熱情,能夠起到一定的推動(dòng)和促進(jìn)作用?,F(xiàn)代管理客觀要求員工激勵(lì)制度的落實(shí),有效的激勵(lì)制度或體制應(yīng)滿(mǎn)足公平、公正、效率三大要素。就績(jī)效考核來(lái)說(shuō),主要包括了數(shù)據(jù)處理與信息記錄等內(nèi)容,具有明顯的客觀性和真實(shí)性。在確定薪資報(bào)酬、對(duì)績(jī)效管理相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行充分利用和參考的過(guò)程中,正是發(fā)揮了績(jī)效考核的依據(jù)作用。

        二、新時(shí)期條件下充分發(fā)揮績(jī)效考核作用的積極措施

        績(jī)效考核是人力資源管理工作的重要組成部分,在事業(yè)單位人員任用、人員調(diào)動(dòng)及薪酬獎(jiǎng)勵(lì)工作的開(kāi)展均發(fā)揮著重要的作用。隨著時(shí)代的發(fā)展,績(jī)效考核工作也應(yīng)進(jìn)行積極的調(diào)整以適應(yīng)新時(shí)期的客觀要求,其具體措施如下:

        (一)績(jī)效理念的更新

        從目前事業(yè)單位績(jī)效管理的具體理念來(lái)看,管理者們的績(jī)效理念普遍較為落后,管理層對(duì)績(jī)效考核重要性的認(rèn)識(shí)比較膚淺。有的事業(yè)單位管理層在對(duì)績(jī)效管理理念進(jìn)行認(rèn)知的過(guò)程中,受主觀及客觀因素的影響,對(duì)績(jī)效管理及考核的認(rèn)知并不全面,依然停留在數(shù)據(jù)記錄或是獎(jiǎng)懲措施的層面,并沒(méi)有完全發(fā)揮績(jī)效管理在人力資源競(jìng)爭(zhēng)中的積極作用。鑒于此,為了促進(jìn)事業(yè)單位人力資源優(yōu)化配置以實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位戰(zhàn)略目標(biāo),建議管理者與員工之間應(yīng)保持一種良性的觀念互動(dòng),正確對(duì)待績(jī)效考核,管理者在組織層面應(yīng)做到溫和有力,員工方面進(jìn)行積極的配合和響應(yīng),不能懷抱應(yīng)付,甚至是抵制的心態(tài)來(lái)對(duì)待績(jī)效考核工作;其次,以績(jī)效考核為導(dǎo)向事業(yè)單位文化的建立也勢(shì)在必行,積極工作氛圍的營(yíng)造必不可少。

        (二)績(jī)效管理系統(tǒng)的優(yōu)化完善

        績(jī)效考核并不是單一的考核手段,它需要完整流暢的體系作為運(yùn)轉(zhuǎn)的基本支撐。鑒于此,建議應(yīng)從績(jī)效管理系統(tǒng)的優(yōu)化和完善入手。從事業(yè)單位人力資源管理工作的整體來(lái)說(shuō),績(jī)效只是組成部分之一,作為有機(jī)的組成部分,其正常高效的運(yùn)轉(zhuǎn)離不開(kāi)其他部門(mén)工作的開(kāi)展。因此,作為事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層及管理層,應(yīng)從宏觀角度把握整個(gè)人力資源管理體系的有效性,刪減或是優(yōu)化部分人力管理的“死節(jié)”,為績(jī)效考核的順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ),創(chuàng)造環(huán)境;此外,除了“零件”角色的扮演外,事業(yè)單位的績(jī)效管理還是一個(gè)具有自身組織與結(jié)構(gòu)的機(jī)體。在績(jī)效內(nèi)部系統(tǒng)中,應(yīng)對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作進(jìn)行細(xì)致和優(yōu)化,保證績(jī)效的有效性,充分利用信息化技術(shù),進(jìn)行信息平臺(tái)的搭建,順應(yīng)時(shí)代潮流及趨勢(shì)的同時(shí),完成內(nèi)部系統(tǒng)的升級(jí)。

        三、總結(jié)

        通過(guò)上文論述,我們已經(jīng)對(duì)績(jī)效考核的重要作用有了大致的認(rèn)識(shí)和了解。在績(jī)效考核工作中,管理者應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任,對(duì)員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效結(jié)果進(jìn)行客觀公正的、定性與定量相結(jié)合的評(píng)價(jià),充分發(fā)揮績(jī)效管理考核的積極作用,為事業(yè)單位體制改革的順利進(jìn)行及健康發(fā)展的實(shí)現(xiàn)做出努力。

        參考文獻(xiàn):

        [1]戴磊.績(jī)效考核在人力資源管理中的作用分析[J].東方事業(yè)單位文化,2014,04:158.

        [2]何難絕.績(jī)效考核在人力資源管理中的作用探索[J].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),2012,05:67.

        [3]王艾菊.績(jī)效考核在人力資源管理中的作用[J].人力資源管理,2012,08:101.

        [4]劉泉開(kāi).試論績(jī)效考核在人力資源管理中的作用[J].黑龍江科技信息,2013,07:128.

        [5]李治珂,張家輝.試論績(jī)效考核在人力資源管理中的作用[J].黑龍江科技信息,2009,31:99.

        作者簡(jiǎn)介:李 斌(1973-),女,廣西玉林人,本科,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師,研究方向:人力資源管理。endprint

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