彭賢杰+張希勝+羅瑾璉+李鮮苗
摘要:以女性主義的視角,從社會(huì)現(xiàn)象入手,了解社會(huì)對(duì)女博士生的關(guān)注內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)對(duì)其事業(yè)與學(xué)業(yè)的關(guān)注度較高。為了解現(xiàn)實(shí)中女博士生如何看待其未來(lái)職業(yè)決策,采用共識(shí)性質(zhì)性研究方法對(duì)來(lái)自3所大學(xué)的21名全日制女博士生進(jìn)行訪談。結(jié)果發(fā)現(xiàn),與職業(yè)決策相關(guān)的域有8個(gè),前兩個(gè)域可視個(gè)體對(duì)職業(yè)目標(biāo)的認(rèn)知,中間三個(gè)域可視個(gè)體對(duì)自我的認(rèn)知,而后三個(gè)域可視外部特征對(duì)其決策過(guò)程的描述。個(gè)體的認(rèn)知狀況和外部特征對(duì)女博士生的職業(yè)決策有顯著影響。
關(guān)鍵詞:女博士生;職業(yè)決策;共識(shí)性質(zhì)性研究
一、研究背景
此次研究的對(duì)象為全日制的女博士生。女博士生嵌入社會(huì)群體中,隨著學(xué)業(yè)的完成,開(kāi)始就業(yè)而步入社會(huì)。相對(duì)理性的女博士生,在踏入社會(huì)之前,更會(huì)以冷靜的方式考慮未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)。因此,本文研究的目的,即為對(duì)女博士生職業(yè)決策過(guò)程相關(guān)因素的了解。
最初,職業(yè)決策是作為職業(yè)發(fā)展的研究方法提出來(lái)的,關(guān)注的重點(diǎn)是職業(yè)決策的內(nèi)容,并沒(méi)有對(duì)職業(yè)決策做出概念上的界定。到二十世紀(jì)中期,職業(yè)發(fā)展心理學(xué)家受到經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域決策研究的影響,開(kāi)始采用經(jīng)濟(jì)決策的研究范式來(lái)研究職業(yè)決策,特別是認(rèn)知心理學(xué)興起以后,轉(zhuǎn)向?qū)Q策中認(rèn)知信息加工過(guò)程的描述,強(qiáng)調(diào)關(guān)注整個(gè)職業(yè)過(guò)程。如Gati(2000)提出職業(yè)決策是人們經(jīng)歷的從搜索可能的職業(yè)選項(xiàng),到挑選一個(gè)可能選項(xiàng)的過(guò)程;Peterson& Sampson(2002)認(rèn)為職業(yè)決策是一個(gè)不僅包括職業(yè)選擇,而且涉及對(duì)執(zhí)行完成選擇所需的行為做出承諾的過(guò)程。在職業(yè)選擇的行為中,職業(yè)決策是其中十分重要的一環(huán)。[1]安娜羅(2005)認(rèn)為兒時(shí)的早期經(jīng)歷與職業(yè)選擇有很大的關(guān)系,在安娜羅的職業(yè)動(dòng)力學(xué)中提出了人格因素、兒時(shí)事件、父母影響和心理需求會(huì)左右個(gè)人的職業(yè)選擇。
在我國(guó),研究者主要集中于教育領(lǐng)域中,以實(shí)證研究的方法,對(duì)個(gè)體決策風(fēng)格、個(gè)體特征、職業(yè)決策自我效能、職業(yè)決策困境等進(jìn)行研究。[2][3][4][5]從文獻(xiàn)來(lái)看,國(guó)內(nèi)針對(duì)博士群體,與職業(yè)相關(guān)的研究較少,內(nèi)容集中于職業(yè)取向分析[6],性別差異與職業(yè)成就[7],我國(guó)博士生學(xué)術(shù)職業(yè)選擇及其影響因素[8]以及博士生的培養(yǎng)質(zhì)量與機(jī)制[9]等。對(duì)于女博士群體的職業(yè)研究,目前僅有5篇,女博士的事業(yè)-家庭偏好分析[10],當(dāng)代女研究生成就價(jià)值觀的扎根理論研究[11],女博士的科研觀[12],高校女博士事業(yè)發(fā)展困惑探析[13],中國(guó)女科學(xué)家群體狀況研究[14]。從媒體的報(bào)道來(lái)看,社會(huì)對(duì)于國(guó)內(nèi)女博士的關(guān)注內(nèi)容主要是事業(yè)和學(xué)業(yè)方面,主題多是女博士參與社會(huì)的貢獻(xiàn),事業(yè)上所達(dá)到的成就。女博士生未來(lái)要踏入社會(huì),其中一部分人很可能會(huì)成為高層次人才的群體,在其成長(zhǎng)過(guò)程中,了解她們的職業(yè)決策相關(guān)因素,對(duì)未來(lái)更好的參與社會(huì)的貢獻(xiàn),施展自己的才能,有著重要的導(dǎo)向作用和現(xiàn)實(shí)意義。
二、研究方法
1.參與者
(1)當(dāng)事人
被訪者為來(lái)自三所大學(xué)的21位女博士生,其中,19位為全日制的在讀女博士生,2位為博士畢業(yè)的高校女教師。年齡在26到38歲之間(M = 27.95,SD =2.41)。被訪者由研究小組直接聯(lián)系,主要選擇同專業(yè)的女博士,對(duì)于非同一所學(xué)校的利用專業(yè)會(huì)議的機(jī)會(huì),進(jìn)行會(huì)后的聯(lián)系,同時(shí)使用“滾雪球”或提名的方法聯(lián)系合適的被訪者。此次研究的對(duì)象為女博士群體,研究?jī)?nèi)容為職業(yè)決策,因此這種招募方法對(duì)此次研究非常適用。
(2)研究小組
所有的訪談及數(shù)據(jù)分析工作由4位相同研究方向的成員(兩位碩士和兩位博士)完成。所有人被要求閱讀有關(guān)介紹共識(shí)性質(zhì)性研究(簡(jiǎn)稱CQR)方法的兩篇文獻(xiàn)及數(shù)篇使用CQR方法的研究文獻(xiàn)。然后大家一起對(duì)CQR的研究方法和程序進(jìn)行討論,針對(duì)本次研究?jī)?nèi)容,成員各自表達(dá)對(duì)女博士職業(yè)決策過(guò)程的看法,期望能從訪談中得到更深的啟示。成員小組的討論次數(shù)一般為一周一次,最長(zhǎng)間隔周期不超過(guò)兩周。
2.訪談提綱
訪談提綱的第一部分詢問(wèn)當(dāng)事人的一些基本信息,如年齡、年級(jí)、教育情況、婚姻狀況等。第二部分詢問(wèn)入學(xué)前的決策,比如為何讀博,何種事件或人物影響決策,如何影響的等。第三部分詢問(wèn)學(xué)習(xí)過(guò)程如何,比如,學(xué)習(xí)過(guò)程中遇到哪些困難,是如何克服的,獲得過(guò)哪些方面的支持與幫助等,或者讓其對(duì)自己的經(jīng)歷進(jìn)行描述。第四部分詢問(wèn)其職業(yè)決策,比如描述一下自己對(duì)未來(lái)職業(yè)定位,職業(yè)目標(biāo)怎樣等。訪談提綱為半結(jié)構(gòu)式,每個(gè)當(dāng)事人的訪談內(nèi)容基本一致,但具體問(wèn)法則根據(jù)當(dāng)事人的回答進(jìn)行調(diào)整。對(duì)訪談提綱的設(shè)計(jì)做了較為充分的準(zhǔn)備,先對(duì)3位女博士進(jìn)行預(yù)訪談,根據(jù)反饋,反復(fù)修改訪談提綱。
3.數(shù)據(jù)收集
本研究緊扣職業(yè)決策,選擇共識(shí)性質(zhì)性研究方法(Consensual Qualitative Research,簡(jiǎn)稱CQR)[15][16]來(lái)開(kāi)展研究。CQR是一種被廣泛使用的質(zhì)的研究方法[17],其最大的特點(diǎn)是數(shù)據(jù)的分析與決定均需小組成員協(xié)商達(dá)成一致。這樣既保證了對(duì)復(fù)雜現(xiàn)象進(jìn)行研究時(shí)視角的多樣性,又減少了單一研究者容易產(chǎn)生偏差的影響。本文的訪談周期為4個(gè)月,采取面對(duì)面的半結(jié)構(gòu)化的訪談,時(shí)間控制在60-90分鐘。所有的訪談?dòng)蓛擅芯空咄瓿?。先?duì)研究目的及保密、錄音等事項(xiàng)進(jìn)行介紹,若當(dāng)事人同意,則開(kāi)始正式訪談。每個(gè)個(gè)案使用一個(gè)代號(hào),并將訪談備忘附在每個(gè)個(gè)案的后面,作為背景信息。
4.數(shù)據(jù)分析
在文本分析的過(guò)程中,首先,將文本劃分為個(gè)域,即話題范圍(domain);然后,將每個(gè)個(gè)案中各個(gè)域的信息精煉成核心觀點(diǎn)(core idea),相當(dāng)于寫(xiě)摘要,盡量忠實(shí)原意;最后,將所有個(gè)案中同一個(gè)域的核心觀點(diǎn)放在一起做交叉分析(cross-analysis),聚成不同類別(category),形成本研究結(jié)果。[18]因此,采用CQR的研究方法,可以對(duì)現(xiàn)象的描述更形象、深入和全面。
按照 Hill等人(2005)的標(biāo)準(zhǔn),可以對(duì)結(jié)果中各個(gè)類別的代表性進(jìn)行劃分。[19]若此類結(jié)果能代表所有個(gè)案或只有一個(gè)個(gè)案例外,在本研究中即為20或21個(gè)個(gè)案,則該類別被視作是普遍的(general);如果能代表一半以上的個(gè)案,在本研究中為11至19個(gè)個(gè)案,則為典型的(typical);若能代表4至10個(gè)個(gè)案則為變異的(variant);代表2至3個(gè)個(gè)案為少有的(rare)。所有只包括一個(gè)個(gè)案的結(jié)果,放在“其他”類中,不予報(bào)告。endprint
三、研究結(jié)果
從訪談的結(jié)果中發(fā)現(xiàn),與職業(yè)決策相關(guān)的域有8個(gè),分別是職業(yè)感知、職業(yè)取向、自我效能、主體意識(shí)、角色認(rèn)知、社會(huì)關(guān)系支持、發(fā)展變化和影響因素(詳見(jiàn)表1)。表中還包括每個(gè)類別的解釋及代表性案例數(shù)。
1.職業(yè)感知
心理學(xué)認(rèn)為人類是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的社會(huì)化動(dòng)物,在社交活動(dòng)中,目標(biāo)是指引我們獲取生活中想要東西的路標(biāo)。問(wèn)及被訪者對(duì)未來(lái)職業(yè)的感覺(jué)和考慮時(shí),主要集中于四個(gè)條目:有9位被訪者表示考慮到與職業(yè)有關(guān)問(wèn)題時(shí)就擔(dān)心、迷惑,感到很大的壓力;3位表示“還是有壓力,未來(lái)工作不確定”;4位表示不著急考慮這個(gè)問(wèn)題,“工作不定,高校、企業(yè)、銀行,都有可能,博士就業(yè)形勢(shì)不是很樂(lè)觀,讀博時(shí)沒(méi)有考慮就業(yè)的問(wèn)題”;面臨博士期間培養(yǎng)體制和學(xué)習(xí)等壓力,13位主要擔(dān)心目前沒(méi)有科研成果,“不能畢業(yè),自己更加擔(dān)心未來(lái),還不如解決主要矛盾”。
2.職業(yè)取向
職業(yè)取向是社會(huì)成員對(duì)從事某種職業(yè)的傾向性態(tài)度和觀念,它最終決定個(gè)人的職業(yè)選擇行為。博士畢業(yè)生對(duì)未來(lái)職業(yè)目標(biāo)的定位,以及對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯目標(biāo)的預(yù)期,也是職業(yè)取向的一個(gè)組成部分。職業(yè)取向分為5種,分別是理想取向、報(bào)酬取向、單位取向、自由取向和家庭取向。[20]當(dāng)被詢問(wèn)女博士的職業(yè)取向時(shí),其回答并非一個(gè),而是多元化的,大部分還是傾向于理想和單位取向的,“方向定位留高校任教”,“也為了留校當(dāng)老師,實(shí)現(xiàn)母親的夢(mèng)想”,“希望以后能做出點(diǎn)成績(jī),至少在這個(gè)領(lǐng)域別人可以知道你”。不過(guò)還有4位表示還是要看用人單位的薪資水平,“未來(lái),現(xiàn)在在上海還是更傾向于在企業(yè)的,回家就進(jìn)高校,相對(duì)于來(lái)說(shuō),哪個(gè)地方都是以掙錢多來(lái)衡量的,在我們山東的地方,教師還是有很多錢的” 。
3.主體意識(shí)
主體意識(shí)則是人自立為主體并對(duì)于自身的主體地位、主體能力和主體價(jià)值的一種自覺(jué)意識(shí),是主體自主性和能動(dòng)性的觀念表現(xiàn)。相對(duì)于其它女性,女博士生強(qiáng)調(diào)個(gè)人的自我主體意識(shí),更強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),依附于男性的程度較低。被訪的過(guò)程中,她們的神情也展示了較為自信的一面。依據(jù)強(qiáng)度的大小該域劃分為3個(gè)類目,有9位被訪者表示有強(qiáng)烈的主體意識(shí),以自我為主體,堅(jiān)持自己的意識(shí),當(dāng)出現(xiàn)沖突時(shí),關(guān)鍵是把自己照顧好,“對(duì)自己的業(yè)務(wù)還是不會(huì)放棄,珍視自己的事業(yè),不會(huì)為了自己的感情而有所改變”。有12位表示對(duì)于未來(lái)的職業(yè)選擇,還是按照雙方協(xié)商好解決。
4.自我評(píng)價(jià)
女博士的職業(yè)決策處于初級(jí)階段,其主要的目標(biāo)仍是完成在博士期間的學(xué)習(xí)情況,因此,該域有4個(gè)類目,了解自己的能力、結(jié)合自己的興趣對(duì)于未來(lái)職業(yè)的期望,以及面臨困難時(shí)的解決問(wèn)題的能力。有17位表示就目前所碰到的困難而言,自己能夠堅(jiān)持并克服的。有7位對(duì)未來(lái)職業(yè)的期望沒(méi)有太多的要求,差不多的都可以接受的。有5位認(rèn)為至少可以找份工作養(yǎng)活自己的,有4位表現(xiàn)較為自信,仍然可以按照自己的興趣,以自己的能力找到一份滿意的工作,“因?yàn)橹暗膸熜謳熃愕木蜆I(yè)前景還好,所以不太擔(dān)心。找工作的話不會(huì)太差”。
5.角色認(rèn)知
角色認(rèn)知是指?jìng)€(gè)體在角色占有后到角色實(shí)踐之前,個(gè)體按照其獨(dú)特的社會(huì)文化類型對(duì)與自己所處地位有關(guān)的社會(huì)角色規(guī)范和角色評(píng)價(jià)信息進(jìn)行不斷加工和處理,在心理上確定相應(yīng)的社會(huì)反應(yīng)模式的過(guò)程。[21]女性主體意識(shí)的覺(jué)醒、傳統(tǒng)觀念與角色沖突,對(duì)女博士生的影響是巨大的。對(duì)于女性而言,權(quán)衡在工作與家庭之間。有12位表示理想的狀態(tài)當(dāng)然是“成為業(yè)務(wù)骨干,干好本職工作,相夫教子”。有4位傾向于事業(yè)型的女性,“我想有自己的事業(yè),同時(shí)不會(huì)忽略家庭,但是這樣好像很難做到”。有5位表示會(huì)以家庭為重,“盡可能顧全工作家庭,如果真有沖突的話,可以平衡,偏重家庭”。
6.社會(huì)關(guān)系支持
職業(yè)決策的確定,還受到社會(huì)關(guān)系的支持。在被訪者中,發(fā)現(xiàn)父母、配偶與男朋友的支持與幫助,提及的次數(shù)最多。其中,一位被訪者表示“父母和自己是最親的,最少有利益沖突和麻煩的,他們都是為了自己好,所以他們也都會(huì)全心全意的為自己考慮”。有8位被訪者表示團(tuán)隊(duì)的幫助作用很大,“科研找同學(xué),生活找老公”。6位認(rèn)為導(dǎo)師對(duì)于自己在科研或?qū)W習(xí)的支持很大,“遇到大方向的困難,還是尋求導(dǎo)師,導(dǎo)師就像是靈魂一樣”。有4位認(rèn)為學(xué)校還是提供了一定的支持,至少在生活補(bǔ)助上可以幫助自己減輕一點(diǎn)負(fù)擔(dān)。
7.發(fā)展變化
訪談發(fā)現(xiàn)她們的職業(yè)目標(biāo)決策會(huì)有所變化,不同時(shí)期、不同地區(qū)和專業(yè)的未來(lái)職業(yè)定位也有所差異。因此,該域劃分為3個(gè)類目,有9位表示對(duì)自己的未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)較為清晰,順利的轉(zhuǎn)變與實(shí)現(xiàn)。有3位表示讀博期間,自己的職業(yè)決策發(fā)生轉(zhuǎn)變,變化較大,“以后工作的方向,讀博前可能會(huì)選擇進(jìn)高校,但是現(xiàn)在有一點(diǎn)可能想進(jìn)企業(yè),企業(yè)研究的是軟件的開(kāi)發(fā)及操作的,新鮮血液很快,很有活力的”。有7位表示原先的職業(yè)期望是可以實(shí)現(xiàn)的,但是需要很大的努力,進(jìn)行突破。
8.影響因素
個(gè)體在職業(yè)決策過(guò)程中由于受到多種因素的影響,其職業(yè)決策過(guò)程也會(huì)呈現(xiàn)動(dòng)態(tài)變化。根據(jù)被訪者的陳述,該域的劃分主要涉及家庭、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境等外部特征因素。結(jié)果發(fā)現(xiàn),15位受早期童年經(jīng)歷、父母親的角色模型的影響,“讀博還是因?yàn)楦赣H的原因,當(dāng)然,要是找什么工作的話,肯定會(huì)考慮父親的因素,父親對(duì)我的影響作用非常大”。13位受社會(huì)環(huán)境的因素影響,諸如機(jī)會(huì)、最小阻力的選擇、地理位置、科技的變化等。11位受教育的經(jīng)歷、同輩人而影響職業(yè)決策定位。
四、研究討論
1.職業(yè)認(rèn)知:職業(yè)感知與職業(yè)取向
關(guān)于選擇繼續(xù)深造的原因,女博士有不同的理解,充分展現(xiàn)多元化的特點(diǎn),大多涵蓋了廣闊的人生領(lǐng)域。其與擇業(yè)動(dòng)機(jī)并非完全等價(jià),亦非是未來(lái)職業(yè)目標(biāo)確定的標(biāo)向。在某種程度上,動(dòng)機(jī)的復(fù)雜性引起個(gè)體職業(yè)目標(biāo)的游離??v向觀察,隨著學(xué)術(shù)生涯的推進(jìn),職業(yè)決策呈現(xiàn)出動(dòng)態(tài)性和差異性。但就個(gè)人而言,女博士生自我主體意識(shí)較強(qiáng),其職業(yè)動(dòng)機(jī)更加突出自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),對(duì)職業(yè)目標(biāo)的確定有決定性的作用,其擇業(yè)觀具有與時(shí)俱進(jìn)的特性,但也伴隨著更趨實(shí)惠、更重收入,趨于短期化和功利化。因此,女博士生職業(yè)取向同時(shí)具有矛盾性。endprint
2.自我認(rèn)知:主體意識(shí)、自我評(píng)價(jià)與角色認(rèn)知
女性主體意識(shí)的覺(jué)醒、傳統(tǒng)觀念與角色沖突,對(duì)女性博士生的影響是巨大的。傳統(tǒng)的性別角色,社會(huì)普遍認(rèn)可的依附于男性世界的“賢妻良母”的社會(huì)印象,必然影響到女博士生對(duì)自我發(fā)展目標(biāo)的定位。在訪談中也發(fā)現(xiàn),女博士生的自我認(rèn)知較強(qiáng),其動(dòng)機(jī)簡(jiǎn)單,職業(yè)目標(biāo)決策的路徑較短,且較為清晰。相反,自我認(rèn)知較弱,考慮的因素較多,容易產(chǎn)生決策猶豫,不確定感較強(qiáng),生涯決策的波動(dòng)性較大。
對(duì)于科研創(chuàng)新,大部分女博士生認(rèn)為男女在這一點(diǎn)上的表現(xiàn)有很大的不同。男性在科研中一般都表現(xiàn)出了大膽設(shè)想的風(fēng)格,而女博士生相對(duì)就顯得謹(jǐn)慎,往往囿于既定的科學(xué)知識(shí)、科學(xué)范式與思維定勢(shì),缺乏打破現(xiàn)狀的眼光與膽略。如果說(shuō)女博士生的科研能力相對(duì)較弱,這說(shuō)法太絕對(duì)的話,那可認(rèn)為是女博士生的自我認(rèn)知能力較男性有很大的差異。
目前,在讀女博士生的年齡大多呈現(xiàn)下降的趨勢(shì),此時(shí)大多面臨婚嫁或者成家。雖然男女兩性都承擔(dān)著社會(huì)角色和家庭角色,但是作為女性,更多地承受著角色沖突的壓力,表現(xiàn)在家庭角色抑制了社會(huì)角色。女博士生在規(guī)劃自己的未來(lái)職業(yè)時(shí)不得不更多的考慮到家庭的因素,還有生育和撫育孩子。大多女博士生比較有理想,不論是學(xué)習(xí)還是工作中都追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。然而在女性的特殊生命周期階段,生育是絕大多數(shù)女性面臨的階段,深知家庭幸福的重要,不夠明確其未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)也是可以理解的。
3.外部特征:社會(huì)關(guān)系支持、發(fā)展變化和影響因素
女博士生的社會(huì)關(guān)系較為簡(jiǎn)單一些,這些網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對(duì)于職業(yè)決策有不同程度的影響。被訪者提到最多的為父母、男朋友或老公、團(tuán)隊(duì)及導(dǎo)師,表示對(duì)于自己的成長(zhǎng)都有著不同程度的影響。當(dāng)面臨著多重角色進(jìn)行職業(yè)決策時(shí),需要進(jìn)行權(quán)衡,多數(shù)女博士的理想狀態(tài)還是工作與家庭的平衡。一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì),對(duì)于自身科研能力的提升有很大的幫助,科研成果出現(xiàn)的較早,會(huì)增強(qiáng)科研信心,更加強(qiáng)化個(gè)人對(duì)于科研的投入熱情,形成良性循環(huán)。而導(dǎo)師提供的方向性指導(dǎo),使女博士生面對(duì)能力的提升,信心增強(qiáng),同時(shí)對(duì)其自身的肯定也逐漸增多,對(duì)職業(yè)目標(biāo)的確定也表現(xiàn)的更為堅(jiān)定。
女博士生職業(yè)目標(biāo)確定的過(guò)程中,存在著年級(jí)演化趨勢(shì)、專業(yè)差異和生源差異。同時(shí)還有其他重要的影響因素,諸如個(gè)體方面的科研興趣與能力,群體中團(tuán)隊(duì)的帶動(dòng)、榜樣的作用、導(dǎo)師的影響等。
近幾年,隨著高等教育改革的加快,各種各樣的考核和人事改革制度的出臺(tái),特別是想在高校就業(yè)的女博士們感到很大的壓力。雖然不能把學(xué)歷與能力劃等號(hào),但是低學(xué)歷的確使她們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。面對(duì)著人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),博士畢業(yè)生的考核制度也更加嚴(yán)格,除了嚴(yán)格控制數(shù)量外,博士生質(zhì)量上的要求也相應(yīng)提高了很多,諸如博士畢業(yè)生必須達(dá)到要發(fā)表多少篇論文才準(zhǔn)予答辯等。面對(duì)困惑時(shí),自己是否能夠調(diào)整的很好,對(duì)下一階段的成長(zhǎng)和未來(lái)自我的定位都有相關(guān)的影響。
五、研究局限與啟示
采用質(zhì)性研究方法對(duì)女博士的職業(yè)決策進(jìn)行描述,在得到一些有意義的結(jié)果的同時(shí),也要認(rèn)識(shí)到本研究的局限。首先,本研究對(duì)結(jié)果的解釋有賴于對(duì)職業(yè)決策概念的理解。例如,主體意識(shí)與自我評(píng)價(jià)對(duì)女博士而言是否較顯著的影響到職業(yè)決策?還是利用以往研究較多的職業(yè)決策自我效能來(lái)代替主體意識(shí)或自我評(píng)價(jià)?對(duì)此類問(wèn)題不同研究者可能有不同答案,以致對(duì)研究的結(jié)果也可能有著不同的解釋。
在談到CQR的取樣問(wèn)題時(shí),Hill等人(2005)建議研究者應(yīng)該從同質(zhì)的總體中隨機(jī)選取那些對(duì)所研究的問(wèn)題有著豐富知識(shí)的被試,而且最好是近來(lái)有過(guò)相關(guān)的經(jīng)歷,即基于標(biāo)準(zhǔn)的取樣。研究中所有當(dāng)事人均為全日制在校女博士,這雖然符合Hill提出的同質(zhì)性要求但也同樣可能因此而減少了樣本的代表性。不過(guò),代表性問(wèn)題是質(zhì)的研究方法的固有特性,其根本解決辦法可能需要采取量的研究范式。此外,不清楚被訪者確切的診斷信息,諸如不同性格的不同群體也必然會(huì)影響職業(yè)決策風(fēng)格。
本研究得出與女博士職業(yè)決策相關(guān)的域有8個(gè),概括為職業(yè)目標(biāo)的認(rèn)知、自我的認(rèn)知和外部特征三方面。個(gè)體的認(rèn)知狀況和外部特征對(duì)女博士生的職業(yè)決策有顯著影響。為女博士提供職業(yè)咨詢,幫助其樹(shù)立正確的職業(yè)決策及職業(yè)規(guī)劃,也可以在此基礎(chǔ)上修訂與編制職業(yè)決策前期的測(cè)量工具。
以女性主義的視角,通過(guò)質(zhì)性研究以及文獻(xiàn)研究相結(jié)合的方法探討女博士生的職業(yè)決策過(guò)程的影響因素,是首次嘗試。通過(guò)深入訪談得知女博士的現(xiàn)實(shí)狀況,被證明了是重新建構(gòu)一套可以說(shuō)明女性經(jīng)驗(yàn)的理論,獲取資料的有效方式,使我們的視野由過(guò)去偏向靜態(tài)的職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程,忽視其他影響因素,發(fā)展到充分認(rèn)識(shí)不同的目標(biāo)決策,從而對(duì)女博士的職業(yè)目標(biāo)的選擇與確定有更多的寬容和認(rèn)可。
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