黃長蕊

認(rèn)真?zhèn)湔n的白均

快樂的課間操

挑選“龍頭課題”，為教師提供激發(fā)內(nèi)需的專業(yè)化發(fā)展平臺

所謂“龍頭課題”，是指幼兒園將自身發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題羅列出來，并對其進(jìn)行定性和分層，選取其中最具樣本價值、大家感興趣的問題作為幼兒園教師重點(diǎn)研究的課題，同時，可以將符合條件的課題在市級以上的科研部門申報立項(xiàng)。

我們組織園內(nèi)外教育資源，將教師培訓(xùn)和科研工作結(jié)合起來，依據(jù)兒童年齡特點(diǎn)確立多個領(lǐng)域的子課題，以解決問題為目的，落實(shí)教師專業(yè)化發(fā)展工作。充分發(fā)揮骨干引領(lǐng)的作用，讓全體教師參與到課題研究中來。龍頭課題研究是盤活幼兒園教師自培工作，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的有效途徑。

在研究初期，我們在確定龍頭課題的研究方向上走過一些彎路。起初，我們確立的龍頭課題是“3-6歲幼兒交往問題研究”。在實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)因?yàn)閷φn題中一些抽象的概念不理解，導(dǎo)致教師對研究內(nèi)容缺乏興趣，參與課題研究的積極性不高。因此，這次的課題研究并沒有真正帶動起全體教師自主學(xué)習(xí)的意識，教師的專業(yè)素養(yǎng)也沒有得到有效提高。

2006年，我們確立“幼兒園感恩教育活動研究”為重點(diǎn)課題，這項(xiàng)課題的研究內(nèi)容明確，并與每位教師的日常工作聯(lián)系緊密，對教師的專業(yè)化發(fā)展有著積極的推進(jìn)作用。后來，此項(xiàng)課題被列為湖北省學(xué)前教育專業(yè)委員會“十一五”研究課題，并被湖北省教育學(xué)會立項(xiàng)為重點(diǎn)課題。

經(jīng)過多次交流，幼兒園的一批骨干教師分析了每位教師當(dāng)前的課堂教育現(xiàn)狀，針對實(shí)際情況修改幼兒園課程內(nèi)容。同時，通過大量的課例對教師進(jìn)行示范引領(lǐng)，個性化地幫助教師改進(jìn)教育行為，通過多種方式使全體教師關(guān)注課題，并在實(shí)踐研究中發(fā)現(xiàn)自身教育行為的深層次問題。接下來，我們又通過開展教研活動，讓教師在活動中不斷提高自身的教育實(shí)踐能力。有了良好的研究氛圍，在獲得進(jìn)步，嘗到課題研究的甜頭后，教師們對課題研究的積極性大大提高。

實(shí)踐證明，幼兒園龍頭課題的研究為教師專業(yè)化發(fā)展提供了平臺。

提升研究技能，為教師專業(yè)化發(fā)展提供解決問題的方法

幼兒園教師對龍頭課題感興趣，是促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展所邁出的第一步。隨著課題研究的展開，會碰到許多新困難和新問題，如對陳舊的教育行為進(jìn)行反思，創(chuàng)新教育方法，完善評價方式等，這對大部分教師來說是一個陌生的、困難的課題。為了改變現(xiàn)狀，我們需要針對性地開展課題研究培訓(xùn)，將科研和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作結(jié)合起來，讓科研引領(lǐng)培訓(xùn)，培訓(xùn)服務(wù)科研。

當(dāng)發(fā)現(xiàn)教師對課題的理解與評價出現(xiàn)泛化情況時，我們采取了一系列的措施：組織幼兒園骨干教師學(xué)習(xí)課程改革理念，收集、學(xué)習(xí)他校先進(jìn)的評價方案，并在省市專家的指導(dǎo)下反復(fù)修改評價方案。為了使評價技術(shù)能被全體教師所理解，我們先組織教研組長開展自培活動，探討教師應(yīng)該如何解決教育中存在的問題，同時利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時間，邀請專家對教師進(jìn)行培訓(xùn)。

為了能讓更多的教師將課程改革理念創(chuàng)造性地體現(xiàn)在實(shí)踐活動中，幼兒園還開展與教師改進(jìn)教育

行為相關(guān)的研究技能培訓(xùn)。與教師科研過程配套的課題研究技能培訓(xùn)就像一場及時雨，化解了教師心中的困惑，增強(qiáng)了他們對課題研究的信心，同時也為教師的專業(yè)化發(fā)展提供了一把有用的鑰匙。

落實(shí)子課題，為教師專業(yè)化發(fā)展明晰路徑目標(biāo)

教研組是有效落實(shí)龍頭課題研究內(nèi)容的重要陣地。幼兒園子課題的研究均以教研組為單位進(jìn)行落實(shí)。在對子課題的研究過程中，我們吸納不同課程領(lǐng)域的教研組長為龍頭課題組成員，積極建立子課題。隨著課題研究的展開，及時組織教師對課題的新理念和實(shí)施操作方法進(jìn)行探討，并組織大家參加培訓(xùn)，讓課題組成員明白教育內(nèi)容的近期目標(biāo)，以便有目的地開展具有針對性的活動，使全體教師在龍頭課題研究的引領(lǐng)下形成良好的研究氛圍，在交流中碰撞出智慧的火花，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展。

以點(diǎn)帶面，提升教師專業(yè)素質(zhì)，充分發(fā)揮教師的主觀能動性。幼兒園針對教師的實(shí)際需求，真正使教師之間形成強(qiáng)強(qiáng)互動、強(qiáng)弱互補(bǔ)的學(xué)習(xí)、研討網(wǎng)絡(luò)，營造出自主、快樂、的學(xué)習(xí)氛圍，達(dá)到相互學(xué)習(xí)、相互幫助、相互促進(jìn)、共同提高、優(yōu)化師資隊伍的目的。

幼兒園以主題活動的開發(fā)為載體，通過教研組帶動全體教師共同成長。組內(nèi)教師通過對“將感恩教育融入課程”的研究，教研水平有了很大提高，這個活動也讓教師對課題研究的過程，如課程預(yù)設(shè)、方案實(shí)施、活動反思等有了系統(tǒng)的了解，為課題研究打下了堅實(shí)基礎(chǔ)。在主題活動中，教師們親身體驗(yàn)了特色課程研究的全過程，在真實(shí)的教育情境中提高理論分析能力和解決實(shí)際問題的能力，在“反思、實(shí)踐、提高”中實(shí)現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展。

開發(fā)主題式園本教研，為教師專業(yè)化發(fā)展提供平臺

在龍頭課題研究過程中，我們十分注重發(fā)揮群體的智慧，為教師的交流、展示創(chuàng)造機(jī)會，從而讓他們獲得成就感。為此，我們開展了主題式園本教研活動，具體活動內(nèi)容有集體備課、專題研討等等。

為了讓教師認(rèn)識這種教研活動方式，我們利用教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時間，對“主題式園本教研”活動作了專題介紹。在培訓(xùn)過程中重點(diǎn)闡述什么是主題式園本教研，為什么要開展主題式園本教研，以及怎樣開展主題式園本教研活動。針對幼兒園教研組的實(shí)際情況，我們組織教研組長制訂園本教研的活動方案，有計劃地落實(shí)主題式園本教研活動。另外，教師也要根據(jù)自己的學(xué)習(xí)情況撰寫活動札記。

我們組織部分教研組帶頭開展園本教研活動，邀請有關(guān)專家以及幼兒園其他教師進(jìn)行場外觀察?；顒訌奶厣n程展示，到教研組圍繞研究主題展開評課和研討，全程作了示范。本次教研活動，場內(nèi)、場外的教師都積極參與，就課題研究的內(nèi)容展開研討。在隨后的幾個學(xué)期中，我們又結(jié)合教育內(nèi)容，繼續(xù)組織不同主題的園本教研活動。主題式園本教研活動不僅使教研組成員充分展示了自己的智慧和才能，更讓教師們在合作中提升了自己的專業(yè)水平。

整理研究成果，分享教師專業(yè)化發(fā)展的喜悅

近幾年，為了提高教師的綜合素質(zhì)，推動教師專業(yè)化發(fā)展進(jìn)程，幼兒園每年都會舉辦一次教科研年會，鼓勵教師寫學(xué)習(xí)心得，通過交流、展示和評比整理自己的研究成果。通過讓教師宣講研究成果這一方式，大家紛紛開始關(guān)注身邊的教育問題。

近3年來，幼兒園在實(shí)踐過程中取得可喜成果，教師們撰寫的課程案例多次獲得重要研究成果獎項(xiàng)。幼兒園將教師們的活動設(shè)計收入《創(chuàng)新活動方案》，大大提升了教師對研究的積極性。

在實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)，教研活動培訓(xùn)需要注意以下幾個問題：

一是符合教師需要的培訓(xùn)才是有效的培訓(xùn)。在開展教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)時，不僅要考慮社會對學(xué)前教育的要求，家長、幼兒對教師的要求，更重要的是培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)現(xiàn)實(shí)性和前瞻性，針對幼兒園和教師發(fā)展的現(xiàn)狀，激發(fā)教師對學(xué)習(xí)的內(nèi)在需求。在幼兒園日常教育活動過程中，要注意有計劃、周期性地給教師安排適宜的培訓(xùn)任務(wù)，同時，教研組需要規(guī)劃好園本培訓(xùn)內(nèi)容，安排好培訓(xùn)活動?；顒有枰钊虢處煹娜粘９ぷ髦?，滲透在課程改革中，以達(dá)到激發(fā)教師內(nèi)在學(xué)習(xí)愿望的目的。

二是有思維、有創(chuàng)新的培訓(xùn)才是吸引人的培訓(xùn)。針對教師的培訓(xùn)如果只是臺上說，臺下聽，就會削弱教師主動參與學(xué)習(xí)的愿望。沒有交流互動的環(huán)節(jié)，培訓(xùn)就不過是走過場。策劃、組織了近幾年的教研活動，我們深深體會到：培訓(xùn)過程必須給教師以創(chuàng)新思維的啟迪，這就要求策劃者把握培訓(xùn)內(nèi)容的重點(diǎn)、實(shí)質(zhì)、尺度，創(chuàng)造性地通過淺顯易懂的方式，帶給教師們觀念的啟迪和實(shí)踐的快樂。