楚水蓮

摘 要：本文探討了新形勢下公立醫(yī)院思想政治工作的重要性，提出了在醫(yī)改過程中加強醫(yī)院工作人員思想政治工作的具體措施。

關(guān)鍵詞：醫(yī)改；公立醫(yī)院；思想政治

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1003-949X（2014）-08-0057-01

一、醫(yī)改新形勢下加強公立醫(yī)院思想政治工作的重要性

隨著公立醫(yī)院改革的不斷深化和推進，特別是實施人事制度、分配制度以及后勤社會化等一系列措施之后，醫(yī)務(wù)人員各種思想矛盾和心理壓力顯現(xiàn)得較為突出，由此引發(fā)的各種利益沖突也相對增多。

一是有些醫(yī)務(wù)人員對醫(yī)改政策和制度不理解，出現(xiàn)畏難情緒和“等”“靠”思想；有些醫(yī)務(wù)人員適應(yīng)了傳統(tǒng)的安定舒適、沒有壓力的工作模式，不愿從事苦、臟、累的工作，出現(xiàn)“懶”“浮”“怨”現(xiàn)象；有些醫(yī)務(wù)人員主人翁意識淡薄，認為公立醫(yī)院改革只是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者的事，與自己無關(guān)，有求穩(wěn)怕亂思想，遇事推諉、卸責(zé)，造成醫(yī)改推進緩慢。

二是有些醫(yī)務(wù)人員在利益驅(qū)使下，醫(yī)德缺失，出現(xiàn)收回扣、開大處方、過度醫(yī)療現(xiàn)象；有些醫(yī)務(wù)人員把醫(yī)療服務(wù)視為商品，出現(xiàn)“無利不醫(yī)”現(xiàn)象，對偏遠農(nóng)村或者經(jīng)濟條件較差的患者態(tài)度生硬、敷衍了事，甚至延誤病情，從而引起醫(yī)患矛盾，在社會上造成了惡劣影響，直接損害了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德形象。

三是長期以來，由于體制內(nèi)外存在的問題以及輿論媒體的不當放大，醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員成了“看病難、看病貴”的替罪羊，醫(yī)務(wù)人員的工作積極性遭到嚴重挫傷。

這些問題若不抓緊解決，不僅嚴重影響廣大就醫(yī)人民群眾的利益，同時對公立醫(yī)院改革、發(fā)展和社會穩(wěn)定也都是不利的；因此，在公立醫(yī)院改革進程中，加強思想政治工作就顯得尤為重要，也是醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量再上新臺階的重要保障。

二、醫(yī)改新形勢下加強公立醫(yī)院思想政治工作的措施

第一，弘揚“一日就醫(yī)，終生為友”的理念，營造良好的輿論氛圍。

第二，建立“齊抓共管”的思想政治工作責(zé)任機制，創(chuàng)造切實可行的工作氛圍。在醫(yī)改新形勢下，醫(yī)院應(yīng)該結(jié)合診窗口部門、重點醫(yī)療科室、普通住院病房以及行政后勤部門等各類科室部門的特點，采取“一級抓一級、一級帶一級”、“分片包干，責(zé)任到人”的形式，建立科學(xué)有效的思想政治工作責(zé)任機制；同時，還應(yīng)該通過醫(yī)院績效考核體系和辦公信息網(wǎng)絡(luò)及時體現(xiàn)并反饋信息，掌握醫(yī)務(wù)人員思想狀況和工作狀態(tài)，通過各種具體工作將將思想政治工作實現(xiàn)縱向到底、橫向到邊，真正落到實處。

第三，倡導(dǎo)“科教興院”理念，形成濃郁的學(xué)習(xí)氛圍?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，醫(yī)院應(yīng)該建立起長效的學(xué)習(xí)機制以及相應(yīng)的獎勵機制，鼓勵醫(yī)務(wù)人員，特別是中青年技術(shù)人員致力于提高自身的文化技術(shù)和業(yè)務(wù)水平，可以通過設(shè)立“人才津貼”、召開專題學(xué)術(shù)研討會、開展技能比武大賽等多種形式使醫(yī)院形成濃郁的學(xué)習(xí)氛圍，讓“尊重知識、尊重人才”“科教興院”等理念深入人心，以此增強醫(yī)務(wù)人員的成就感、榮譽感以及歸屬感，加速醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)的步伐。

第四，重視醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)院管理中的地位和作用，提升其主人翁責(zé)任感。醫(yī)務(wù)人員多為知識分子，其特點是上進心強、自尊心強、榮譽感強、對事物的敏感性強，針對這類工作人員，粗糙、直接的行政命令式管理模式是不可取的，要想提高醫(yī)院思想政治工作效，推進醫(yī)院科學(xué)化管理，必須充分考慮醫(yī)務(wù)人員的特點，重視其地位與作用。醫(yī)院可以通過讓醫(yī)務(wù)人員參與各項重大決策來充分發(fā)揮其主動性和創(chuàng)造性，提升其主人翁責(zé)任感。

第五，維護醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益，增強其職業(yè)安全感。醫(yī)院應(yīng)該始終堅持以人為本原則，把思想政治工作具體化、人性化，使之貼近實際，做到理解人、關(guān)心人，切實維護好醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益，創(chuàng)造良好的工作生活條件，及時解決醫(yī)務(wù)人員工作和生活中的各種困難，幫助醫(yī)務(wù)人員化解醫(yī)院內(nèi)外部各種矛盾，增強他們的職業(yè)安全感。

總之，加強公立醫(yī)院思想政治工作是一個永恒的主題。在新的歷史時期，我們更應(yīng)重視思想政治工作在公立醫(yī)院發(fā)展進程中的作用，積極探究思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展，使這項黨的長效機制永葆青春，為新醫(yī)改的順利推進保駕護航。

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