摘要：工會是一個利益團體，是為其會員群眾謀取利益的權益維護團體。工會具有“維護、建設、參與、教育”四項社會功能，企業(yè)工會是一個為廣大職工服務、為產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務的工會，在維護企業(yè)職工合法權益、提升職工業(yè)務能力和職業(yè)精神、促進企業(yè)安全生產(chǎn)和發(fā)展方面發(fā)揮著不可替代的作用，對形成優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化起著積極的促進作用。

關鍵詞：企業(yè)工會 文化功能

1 企業(yè)工會對提升企業(yè)文化精神的組織作用

1.1 企業(yè)工會在加強職工隊伍建設上肩負著崇高的責任。工會通過推動職工隊伍建設，以適應產(chǎn)業(yè)改革和發(fā)展創(chuàng)新的要求?？梢酝ㄟ^教育、培訓職工提高業(yè)務水平和能力；通過組織職工開展各種有益的文體活動，使他們在工作之余，娛樂身心，提高文化素質(zhì)、思想道德水準和健康水平，以更旺盛的斗志、更充沛的精力投入工作，這對于企業(yè)人才的培養(yǎng)、企業(yè)的發(fā)展至關重要。

1.2 企業(yè)工會在組織和代表職工參與民主管理方面發(fā)揮重要作用。職工通過職工代表大會積極討論和參與企業(yè)的有關政策、規(guī)章制度的制定，直接反映職工的意志和愿望，自覺維護自身合法權益，從而積極推進企業(yè)民主管理的法制化、制度化和規(guī)范化；在參與企業(yè)業(yè)務公開工作中，積極主動發(fā)揮監(jiān)督作用。企業(yè)工會正是通過這一職能的實現(xiàn)，推動了企業(yè)民主政治建設，推進、加強和弘揚了企業(yè)文化精神。

1.3 職工是企業(yè)發(fā)展的主載力量，他們的思想狀態(tài)、身心健康和生活好壞，直接關系到企業(yè)各項事業(yè)的發(fā)展。工會堅持全心全意為職工服務，當好廣大職工最親近、最貼心的家長，悉心聽取職工意見，關心職工疾苦，熱心為職工排憂解難，幫助職工解開思想疙瘩，密切關注職工的身心健康，以各種途徑和方式緩解教職工的心理壓力，為企業(yè)文化精神的延續(xù)和發(fā)展起到關鍵的保駕護航作用。

2 目前企業(yè)工會工作存在的問題

工會在民主政治建設、維護職工權益、提高職工操守等方面取得了顯著成績，但隨著我國改革進程的深化、企業(yè)工會依然存在著提高維權能力和創(chuàng)新工作的巨大空間。

2.1 在維權認識上誤區(qū)。維護職工的合法權益是工會的基本職能，許多工會干部對維權意識淡薄，實際工作中，因存在阻力而不能理直氣壯站在職工的立場上維權，甚至有些干部對工會維權不認同，認為黨委會維護職工利益，工會只要服從黨委決定就可以了，許多職工本身對工會維權意識也很淡薄，甚至正當權益遇到侵害時也不會找工會。工會的可信度被大打折扣，工會的維權功能被弱化。

2.2 工會工作有重形式、輕落實的嫌疑。企業(yè)工會為履行職能，制定了許多規(guī)則和制度，形式上為職工的權益保護、履行民主管理和監(jiān)督的權利打開了方便之門，在實踐上卻缺乏落實的力度。如職工代表大會召開前后，職工們滿懷熱情的提案、認真地討論企業(yè)的發(fā)展大計，也產(chǎn)生了許多監(jiān)督管理組組織機構，但會后，對議案的落實情況、監(jiān)督檢查工作缺乏規(guī)章制度和執(zhí)行力度。

2.3 工會應該在關注職工生活上加大工作力度。中國正處于社會轉型期，職工會遇到如“住房難”“養(yǎng)老難”“看病難”“孩子入學難”“收入分配不公”等影響他們思想的實際難題，這些民生問題都會直接影響到他們的工作情緒、工作的積極性和創(chuàng)造性。面對現(xiàn)實如何貼進群眾的生活實際謀求對職工的深度服務，在已建立的一套服務機制上，創(chuàng)新思路和方法，在更深更廣層面上為職工提供更實際、更有效、更到位的服務，是社會現(xiàn)實對工會提出的新要求。

3 加強企業(yè)工會文化功能的途徑

3.1 健全完善規(guī)章制度，強化工會的維權功能。維護職工合法權益是《工會法》賦予工會的基本權益，在實際工作中，一是必須建立和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，督促落實職代會職權以及廣大職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權；二是堅持和完善廠務公開制度，進一步落實職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督四項職權，進一步發(fā)揮監(jiān)督作用，并積極推進廠務公開制度化和規(guī)范化。

3.2 以活動為載體，強化企業(yè)工會的教育功能和動員職工參與民主管理的積極性。工會可以發(fā)揮其組織優(yōu)勢，開展形式多樣的寓教于樂的群眾活動。如通過積極協(xié)助黨政開展“五愛”等活動加強職業(yè)道德建設，開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動，努力提高職工整體素質(zhì)，協(xié)助黨政積極推進人才強企戰(zhàn)略；積極組織廣大職工開展以技術創(chuàng)新活動和崗位練兵、技能比賽活動等為主要內(nèi)容的群眾性勞動競賽，并為職工群眾提高技能、施展才華創(chuàng)造條件，提高服務水平，最大限度的保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大教職工參與學校改革與發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。

3.3 密切聯(lián)系廣大教職工，做民主的模范。工會充分發(fā)揮職工之家的作用，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，傾聽和反映教職工的愿望、呼聲和要求，維護職工的合法權益，密切關注職工生活問題，努力為職工想問題，辦事情，辦好事，辦實事，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，為職工排憂解難，消除工作上的后顧之憂，讓職工充分感受到”職工之家”的溫暖和關愛，進而激發(fā)廣大職工為學校工作的熱情和干勁，增強高校工會民主的模范作用。

綜上所述，企業(yè)工會在增強、傳承和發(fā)展企業(yè)文化精神方面起著重要作用，不可等閑視之。

參考文獻：

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作者簡介：劉艷輝(1969-），女，遼寧錦州人，副教授，碩士，研究方向：企業(yè)文化研究。