王海燕

摘要：隨著青州市民營經(jīng)濟的飛速發(fā)展，繼而為全市工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展注入了新活力，同時我們的黨建工作也出現(xiàn)了新的問題和矛盾，民營企業(yè)的黨建工作已成為現(xiàn)在黨建工作的關(guān)鍵。

關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；黨建工作一、青州市民營企業(yè)黨建基本情況

青州市每年結(jié)合企業(yè)黨組織平時的工作實績和表現(xiàn)，按照“三培養(yǎng)”的要求，堅持在生產(chǎn)骨干中培養(yǎng)黨員，把政治素質(zhì)好、事業(yè)責任心強、業(yè)務技能高的年青員工發(fā)展到黨員隊伍中，增強黨組織活力；堅持在黨員中培養(yǎng)生產(chǎn)骨干，把加強黨員的理論知識、業(yè)務技能培訓作為提高黨員隊伍綜合素質(zhì)的一項重要舉措來常抓不懈，不斷提高黨員在實際工作中解決問題、推進發(fā)展的能力；堅持在黨員骨干中培養(yǎng)干部，把思想有創(chuàng)新、工作有方法、實踐操作能力強、能起到帶頭模范作用的黨員骨干作為企業(yè)重點培養(yǎng)對象，推薦充實到企業(yè)管理隊伍中，強化黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。抓好黨內(nèi)民主建設，強化企業(yè)內(nèi)部民主監(jiān)督。堅持“集體領導、民主集中、個人醞釀、會議決定”的原則，積極探索新時期民營企業(yè)加強內(nèi)部民主建設的新機制，走好群眾路線，更加自覺地貫徹全心全意依靠工人階級的方針，實行企業(yè)領導班子和領導干部年度向經(jīng)信局黨委、向職工黨員大會述職、黨員職工民主評議領導班子和重大問題提請職工會議審議等制度，做到黨務公開、監(jiān)督到位。加強對企業(yè)黨組織領導班子成員、管理層人員的民主集中制教育，組織學習民主集中制基本理論和原則，不斷提高貫徹民主集中制的自覺性。

二、當前存在的問題

（1）個別黨組織軟弱渙散、缺乏凝集力，政治核心和堡壘作用發(fā)揮不充分。企業(yè)的投資，經(jīng)營等決策也由企業(yè)所有者一人說了算，黨組織難以發(fā)揮監(jiān)督、引導的應有作用，黨員個體的地位和作用也受雇傭關(guān)系的支配而隨之發(fā)生變化，變得有心無力。（2）個別黨組織參與企業(yè)重大問題決策的力度不夠。有的企業(yè)行政負責人在決策過程中，不向黨組織溝通情況、征求意見、反饋信息，甚至有意避開黨組織，使黨組織不能很好的參與到企業(yè)重大問題決策中。（3）個別黨組織的黨員年齡、文化、專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，難以適應新時期、新形勢下企業(yè)黨建工作的需要。（4）少數(shù)黨員思想不夠解放、觀念轉(zhuǎn)變不到位、改革創(chuàng)新意識不強，對建立社會主義市場經(jīng)濟體制不理解，對企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題難以應對。（5）少數(shù)黨員組織紀律性差、黨性不強，不按時交納黨費，長期不參加支部會，不過組織生活，不認真履行黨員義務，沒有起到先鋒模范作用。（6）一些規(guī)模不大、生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、經(jīng)濟效益不好的企業(yè)，還會認為黨建就是一種對企業(yè)的作用不大，只會給企業(yè)添麻煩，還要花費相應時間、人力、物力的一個包袱。

因此，部分企業(yè)黨員的組織工作就難以開展，黨組織自然也是“名存實亡”， 部分書記還存在“單純雇傭思想”，認為自己首先是為企業(yè)主“打工”，領取的是企業(yè)發(fā)的工資，黨組織要在企業(yè)主的支持下才能建立，開展活動也需要企業(yè)主提供一定的物質(zhì)條件，因而在開展工作時，覺得理不直，氣不壯，往往一味迎合企業(yè)主，看企業(yè)主的臉色行事，黨組織的工作缺乏獨立性。

三、青州市民營企業(yè)黨建工作的對策和建議

（一）要抓好黨員隊伍建設，不斷提升黨員素質(zhì)。要把黨員隊伍建設作為加強民營企業(yè)黨的建設，發(fā)揮黨組織作用的基礎工作來抓實抓好。鞏固黨組織在企業(yè)中的政治核心地位。

要加強黨員的經(jīng)常性教育。企業(yè)黨組織要建立健全黨員經(jīng)常受教育的學習機制，完善組織活動形式，定期組織開展黨內(nèi)民主生活，學習貫徹好黨在各時期的各項學習實踐活動。以“馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和‘三個代表重要思想、科學發(fā)展觀、黨的十八大精神和社會主義核心價值觀等重大戰(zhàn)略思想教育；黨章和黨的基本知識教育；黨的路線方針政策教育和形勢任務、國情教育；中國特色社會主義共同理想和共產(chǎn)主義遠大理想教育；愛國主義、集體主義和社會主義思想教育；黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風、黨的紀律和反腐倡廉教育；市場經(jīng)濟知識、法律知識、科學文化知識和業(yè)務技能教育”為內(nèi)容，借助黨員大會、支部會、專題學習活動等形式，抓好企業(yè)黨員的日常學習教育，提高黨員的黨性認識，增強黨員在生產(chǎn)工作中發(fā)揮先鋒模范作用的責任感和自覺性，不斷鞏固擴大黨的先進性教育成果。

要尊重黨員主體地位。做到思想上尊重黨員，生活上關(guān)心黨員，工作上依靠黨員，及時解決黨員的后顧之憂。并通過尊重黨員的民主權(quán)利來體現(xiàn)黨員的主體地位，要尊重黨員的知情權(quán)，抓好黨內(nèi)情況通報，進一步擴大黨務公開的范圍和內(nèi)容，增強黨內(nèi)事務的透明度；要尊重黨員的參與權(quán)和表決權(quán)，暢通黨員參與黨政工作的渠道，擴大黨員的表決范圍，改進表決方法，變舉手表決為投票表決，使黨員能獨立表達自己的意愿；要尊重黨員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)，探索在黨代會閉會期間發(fā)揮黨代表作用的途徑和方式，對企業(yè)基層黨組織換屆提出明確要求并加強督促檢查；要尊重黨員的批評權(quán)、檢舉揭發(fā)權(quán)和罷免權(quán)，著重建立黨內(nèi)舉報和彈劾罷免制度，加大對黨員行使監(jiān)督權(quán)的保護力度。

（二）抓好“三個關(guān)鍵人”，夯實黨的執(zhí)政基礎。要優(yōu)化企業(yè)黨組織的組成結(jié)構(gòu)。抓好“三個關(guān)鍵人”，針對民營企業(yè)自身發(fā)展的特殊性質(zhì)，繼續(xù)抓好企業(yè)黨組織的黨員納新工作，把企業(yè)中的生廠骨干、專業(yè)技術(shù)人員及生產(chǎn)能手，年青職工中政治素質(zhì)好、積極性高、思維活躍，知識分子中文化程度高、實踐能力和創(chuàng)新意識強的員工充分培養(yǎng)吸納到企業(yè)黨組織內(nèi)，不斷優(yōu)化黨組織的組成結(jié)構(gòu)，增強組織活力，提高黨組織發(fā)揮先鋒模范和戰(zhàn)斗堡壘作用的能力。

要繼續(xù)加強對企業(yè)黨員的市場經(jīng)濟知識和專業(yè)技能培訓?？朔h員重思想政治教育、輕知識更新的教育傾向，充分利用各種教育培訓資源，加強對黨員的技能培訓；要引導黨員下決心、花力氣學習市場經(jīng)濟知識和現(xiàn)代科學技術(shù)、經(jīng)營管理技術(shù)，用新知識、新技術(shù)武裝自己，爭創(chuàng)工作學習的排頭兵。繼續(xù)走好“請進來，走出去”的培訓路子，結(jié)合企業(yè)自身建設的實際需要，有針對性的邀請省內(nèi)外專家和高級技術(shù)人員到企業(yè)開展業(yè)務技能培訓，傳授先進生產(chǎn)經(jīng)營管理理念和技能；不斷更新企業(yè)職工的市場經(jīng)濟知識，提高實踐業(yè)務技能。

（三）建立健全企業(yè)激勵幫扶機制，打牢保障基礎。要建立健全企業(yè)基層黨組織建設工作機制。以發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用為目標，以提高戰(zhàn)斗力為重點，切實加強基層組織建設，進一步完善基層組織的各項工作制度，基層組織開展活動的情況定期分析考核，實行動態(tài)理。

建立健全黨務工作隊伍建設機制。按照人才培養(yǎng)、選拔制度的有關(guān)規(guī)定，在經(jīng)營管理人員和黨務工作者的配備上，要通盤考慮，同等對待，真正把那些素質(zhì)好、能力強、潛力大、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營和黨務工作的優(yōu)秀干部配備到黨務工作崗位上來，努力建設一支層次合理的復合型黨務工作隊伍。

要建立健全黨內(nèi)表彰激勵關(guān)懷幫扶機制。每年召開一次表彰大會，對工作成效突出的黨員、黨務工作者進行表彰獎勵。同時，要進一步規(guī)范表彰工作程序，健全民主推薦、組織考察、公開公示等制度，防止表彰出現(xiàn)與實際不相符的現(xiàn)象。結(jié)合企業(yè)自身實際，建立健全企業(yè)黨內(nèi)結(jié)對幫扶制度，通過機關(guān)黨員與基層困難黨員和特困職工群眾之間結(jié)成幫扶對子，開展一幫一扶活動，解決困難黨員職工的實際生活問題，以此提高關(guān)懷幫扶對象的工作積極性和主動性。

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