史可

摘 要：本文就新形勢(shì)下會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀，對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)下降的原因及其造成的危害進(jìn)行了分析，并提出如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策建議。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；問題；對(duì)策

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充，是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)，是實(shí)行會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證，是會(huì)計(jì)人員提高自身素質(zhì)的內(nèi)在要求。在新形勢(shì)下如何深入開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，健全會(huì)計(jì)監(jiān)管體制機(jī)制，推進(jìn)會(huì)計(jì)制度改革創(chuàng)新，提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員思想道德素質(zhì)，是一項(xiàng)十分緊迫而又現(xiàn)實(shí)的任務(wù)。因此，結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)，重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德，重新思考當(dāng)前會(huì)計(jì)誠(chéng)信所面臨的失信問題，是具有重要現(xiàn)實(shí)意義的。

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德面臨的現(xiàn)狀

新世紀(jì)以來，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得重大進(jìn)展。但是，新形勢(shì)和新任務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德提出了新的更高要求，使其面臨不少問題和不足，主要表現(xiàn)在：

1. 職業(yè)道德觀念淡薄

在現(xiàn)實(shí)中，不少會(huì)計(jì)人員思想上會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)嚴(yán)重缺失，甚至沒有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念，對(duì)職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)似懂非懂，十分模糊。當(dāng)國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，甚至通同作弊，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表。當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)，會(huì)計(jì)人員面臨與職業(yè)道德沖突的選擇。為了滿足所在企業(yè)和個(gè)人私欲，未能堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，不顧職業(yè)操守，利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)，鋌而走險(xiǎn)，大肆造假。近年來，我國(guó)出現(xiàn)了許多令人觸目驚心的會(huì)計(jì)造假案，嚴(yán)重違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德，這都是在利益驅(qū)動(dòng)之下，有著深刻社會(huì)背景的復(fù)雜的社會(huì)問題。

2. 職業(yè)道德教育缺失

每一個(gè)工作都有相對(duì)應(yīng)的職業(yè)道德來約束自身行為。目前，愈來愈多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員出現(xiàn)問題，多數(shù)情況下都是職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)，關(guān)鍵問題是開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育工作。從公司層面來看，他們更注重會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)能力，在考核指標(biāo)中側(cè)重于員工的業(yè)務(wù)能力，忽視了職業(yè)道德方面的考評(píng)。即使一些公司進(jìn)行會(huì)計(jì)人員崗位培訓(xùn)，職業(yè)道德方面的教育也是少之又少，很難讓會(huì)計(jì)工作者對(duì)此有深入的認(rèn)識(shí)。從社會(huì)層面來看，現(xiàn)在每年都有網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育，內(nèi)容包括了會(huì)計(jì)職業(yè)道德，但是網(wǎng)絡(luò)教育達(dá)不到應(yīng)有的效果。在生活中，也很難看到積極正面的會(huì)計(jì)人員的宣傳和教育，更多的則是法治欄目報(bào)道的財(cái)務(wù)人員疏忽或者不遵守職業(yè)操守而發(fā)生的負(fù)面事件?？傊_會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要因素就是職業(yè)道德教育缺失。

3. 監(jiān)守自盜現(xiàn)象突出

現(xiàn)在社會(huì)物欲橫流，作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員一直和金錢打交道，面對(duì)金錢的誘惑，物質(zhì)的享受，個(gè)人私欲的滿足，有些人員不顧職業(yè)道德和法律的約束，利用各種手段侵吞國(guó)家財(cái)物，以身試法，走上了違法犯罪的道路。象這種會(huì)計(jì)人員監(jiān)守自盜的現(xiàn)象屢禁不止，預(yù)防困難，成為了各單位比較難處理的問題。這雖然是少數(shù)會(huì)計(jì)人員所為，但也反映出新形勢(shì)下加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的緊迫性。

4. 工作紀(jì)律性還不強(qiáng)

會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)，決定了會(huì)計(jì)從業(yè)者與其他業(yè)務(wù)人員的工作有著巨大差異。會(huì)計(jì)人員更多的是在辦公室面對(duì)各種報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行核算，多數(shù)都是算賬的枯燥工作。有些會(huì)計(jì)人員心中就難免會(huì)產(chǎn)生失衡，在缺少外人監(jiān)督的情況下，出現(xiàn)隨意更改利潤(rùn)率，虛列各種支出，增加成本，謊報(bào)收入，隨便更改各項(xiàng)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，甚至出現(xiàn)偽造會(huì)計(jì)賬簿，收支報(bào)表等行為。這種缺乏工作紀(jì)律性的現(xiàn)象比較多，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)人員形象，也給企業(yè)帶來了不可估量的損害。

5. 虛假審計(jì)問題突出

隨著市場(chǎng)化的不斷深入，競(jìng)爭(zhēng)程度日益激烈，審計(jì)工作的要求越來越高，但是，公司賬目問題也越來越多，這就形成了尖銳的矛盾。當(dāng)一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所面對(duì)一些客戶不合理要求時(shí)，無法抵擋巨大的利益誘惑，放棄了自己應(yīng)該堅(jiān)持獨(dú)立客觀公正的原則要求。這種與被審計(jì)單位合謀進(jìn)行賬目造假，提供虛假審計(jì)報(bào)告的行為日益突出，嚴(yán)重誤導(dǎo)了使用審計(jì)信息的人員，損害了我國(guó)審計(jì)工作的信譽(yù)。

二、造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范的原因

近幾年來，會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失是會(huì)計(jì)工作存在的突出問題，究其原因，就是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在嚴(yán)重滑坡。

1. 市場(chǎng)價(jià)值觀的沖擊

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)向縱深進(jìn)展，人們的價(jià)值觀念，思想意識(shí)日益多元化，利益取舍發(fā)生重大變化，引發(fā)了多領(lǐng)域道德沖突，使不少人在物質(zhì)財(cái)富中失去方向，表現(xiàn)出不講信用和規(guī)則，不擇手段的損人利已的行為，踐踏信用，是價(jià)值觀念變化的一種負(fù)面效應(yīng)，小集團(tuán)利益占了上風(fēng)，在企業(yè)利潤(rùn)最大化的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)驅(qū)使下，失去了理性，走了唯利是圖的道路，做假帳，編假報(bào)表，串通作弊，虛報(bào)利潤(rùn)，欺詐社會(huì)，嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家和社會(huì)公眾的利益。如注冊(cè)會(huì)計(jì)師為了爭(zhēng)奪會(huì)計(jì)市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)利益，不惜嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家和社會(huì)公眾的利益，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息大量失真。

2. 從業(yè)環(huán)境的變化

在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，由于會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持準(zhǔn)則的法律保障和法律救濟(jì)制度不夠完善，堅(jiān)守職業(yè)道德的外部環(huán)境欠佳，受到社會(huì)各種因素的影響和干擾。所謂的“政治”需要，官員的政績(jī)體現(xiàn)，會(huì)計(jì)人員無力阻攔，隨波逐流，表現(xiàn)出職業(yè)道德的滑坡。單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)，是天然的從屬關(guān)系，當(dāng)會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生道德沖突時(shí)，將面臨著堅(jiān)持準(zhǔn)則、堅(jiān)守操守與可能被打擊報(bào)復(fù)的痛苦選擇。客觀上存在著“站得住頂不住，頂?shù)米≌静蛔　钡默F(xiàn)象。有好多案例從表面上看是會(huì)計(jì)人員不良職業(yè)道德的表現(xiàn)，其實(shí)是單位負(fù)責(zé)人意志的體現(xiàn)，是單位負(fù)責(zé)人不良道德的直接結(jié)果。

3. 會(huì)計(jì)制度的局限性

一是會(huì)計(jì)原則本身為會(huì)計(jì)造假提供了操作空間。首先，會(huì)計(jì)核算是以權(quán)責(zé)發(fā)生制為確認(rèn)基礎(chǔ)，從而產(chǎn)生了大量的應(yīng)計(jì)、預(yù)提和待攤項(xiàng)目，會(huì)計(jì)信息提供者就可以通過操縱應(yīng)計(jì)項(xiàng)目的確認(rèn)時(shí)間來制造虛假業(yè)績(jī)，如提前確認(rèn)收入、推遲確認(rèn)費(fèi)用；而穩(wěn)健性原則在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的運(yùn)用是建立在會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷基礎(chǔ)上的，存在較強(qiáng)的主觀隨意性，會(huì)計(jì)信息提供者很容易借此高估費(fèi)用和損失、低估收入和利潤(rùn)來操縱利潤(rùn)；其次，重要性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則都為制造虛假會(huì)計(jì)信息提供了想像的空間。二是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的滯后性為會(huì)計(jì)造假提供了契機(jī)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)不斷出現(xiàn)，使原有的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已不能完全適應(yīng)需要，而新會(huì)計(jì)政策又不能及時(shí)制定及頒布，這在客觀上出現(xiàn)了一個(gè)“合規(guī)”的造假時(shí)段。endprint

4. 監(jiān)管措施的滯后

在學(xué)歷教育中對(duì)職業(yè)道德內(nèi)容涉及甚少，繼續(xù)教育中對(duì)職業(yè)道德的培訓(xùn)又嚴(yán)重缺乏，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)知度低。會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善，監(jiān)管措施滯后，職業(yè)道德的違規(guī)行為懲治不力、缺乏職業(yè)道德自律組織及社會(huì)的監(jiān)督和對(duì)道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明，客觀上不利于制約違法會(huì)計(jì)行為的滋生蔓延。盡管《會(huì)計(jì)法》強(qiáng)化了單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任，虛假會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生受到一定的抑制，但總的說來產(chǎn)生會(huì)計(jì)虛假信息的風(fēng)險(xiǎn)仍然較低，失信成本低。許多法規(guī)從實(shí)際執(zhí)行效果來看，仍存在著不少缺陷和漏洞，部分法規(guī)出臺(tái)嚴(yán)重滯后于實(shí)踐的發(fā)展，缺乏預(yù)見性和超前性，一些法律條文較粗，可操作性不強(qiáng)且執(zhí)行不力，特別突出地體現(xiàn)在對(duì)違法者打擊制裁不力，威懾力不足，客觀上為虛假會(huì)計(jì)信息的滋長(zhǎng)提供了溫床。

5. 內(nèi)控制度不健全

會(huì)計(jì)制度只是個(gè)別條款涉及到對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的要求，缺乏系統(tǒng)全面的職業(yè)道德規(guī)范來引導(dǎo)和約束會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，難以形成防范會(huì)計(jì)造假的自我約束機(jī)制；而有的單位財(cái)務(wù)部門內(nèi)部職責(zé)不明確，內(nèi)控制度不落實(shí)，監(jiān)督檢查不力，有章不循，循章不嚴(yán)，重查輕處，不能實(shí)現(xiàn)有效的相互牽制和制約，內(nèi)部審計(jì)完全是形式，使得監(jiān)督制約弱化。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策建議

面對(duì)新形勢(shì)下會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面出現(xiàn)的新情況新問題，如何加強(qiáng)職業(yè)道德教育、推進(jìn)監(jiān)管機(jī)制創(chuàng)新、制度改革、提升從業(yè)人員思想道德素質(zhì)等方面的工作，是擺在面前的一項(xiàng)十分緊迫而又現(xiàn)實(shí)的任務(wù)。因此，應(yīng)從以下方面入手：

1. 注重會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，是切實(shí)提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)

一是要對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)類課程設(shè)置進(jìn)行改革，增加會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法律規(guī)范課程，把《會(huì)計(jì)職業(yè)道德》作為專業(yè)必修課。編寫符合時(shí)代要求的高質(zhì)量的教材，專業(yè)教師在授課時(shí)，應(yīng)著重對(duì)學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念的熏染，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育內(nèi)容滲透到所有內(nèi)容中，通過學(xué)生喜聞樂見的活動(dòng)，加強(qiáng)職業(yè)道德的引導(dǎo)，使學(xué)生自覺接受教育，達(dá)到學(xué)校教育要求的成功。以使學(xué)生在工作以后，在會(huì)計(jì)工作崗位上能自覺依照會(huì)計(jì)職業(yè)道德行事，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和品行。二是要加大對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的再教育力度。對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行再教育時(shí)，首先，要著重于對(duì)最新財(cái)經(jīng)動(dòng)態(tài)、會(huì)計(jì)法規(guī)的傳達(dá)，以便于會(huì)計(jì)工作人員及時(shí)糾正工作中存在的誤區(qū)；其次，會(huì)計(jì)工作人員也應(yīng)該自覺的根據(jù)工作的實(shí)際情況，主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)和財(cái)經(jīng)知識(shí)，養(yǎng)成良好的自我學(xué)習(xí)習(xí)慣；再次，要針對(duì)制度上沒有規(guī)定每年職業(yè)道德教育的學(xué)時(shí)缺陷，明確規(guī)定在職的會(huì)計(jì)人員，在每年完成專業(yè)學(xué)時(shí)教育的同時(shí)，要完成會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育學(xué)時(shí)，并與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的檢查和檔案記錄結(jié)合起來完成教育工作。三是要加強(qiáng)法制教育。對(duì)會(huì)計(jì)工作人員加大相關(guān)的法律宣傳，促進(jìn)其法制意識(shí)不斷增強(qiáng)，不僅有利于他們清晰明白違法行為的界限，還有利于他們運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，增強(qiáng)與違法犯罪作斗爭(zhēng)的勇氣。四是要發(fā)揮先進(jìn)典型與集體感染作用。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不僅要在會(huì)計(jì)工作中以身示范，還要在日常會(huì)計(jì)工作中挖掘典型，樹立典范。從提高認(rèn)識(shí)，明確責(zé)任的高度入手，以會(huì)計(jì)領(lǐng)域先進(jìn)模范人物的感人事跡作為教材，會(huì)計(jì)人員可以從中受到感染和熏陶，得到深刻的啟迪和教育，通過對(duì)先進(jìn)典型的宣傳和弘揚(yáng)來影響廣大會(huì)計(jì)工作人員。在宣揚(yáng)先進(jìn)典型的同時(shí)，要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)工作人員互相學(xué)習(xí)、互相激勵(lì)，兩者互相結(jié)合，相互促進(jìn)，更有利于會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德素質(zhì)的提升。五是要促進(jìn)教學(xué)方法多樣化。教師在課程教學(xué)中，應(yīng)運(yùn)用靈活多變的教學(xué)方法。教師應(yīng)該結(jié)合會(huì)計(jì)工作的實(shí)際情況，靈活的開展課程活動(dòng)，例如先進(jìn)典型報(bào)告、正反事跡對(duì)比展示等，這樣不僅可以吸引受眾的興趣還可以使其熟練掌握會(huì)計(jì)職業(yè)道德的理論知識(shí)。經(jīng)過擺事實(shí)講道理，以理服人，以情動(dòng)人，要從愛護(hù)出發(fā)，用批評(píng)和自我批評(píng)方法，進(jìn)行耐心的說服教育，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員明辨是非美丑，自覺改正。通過對(duì)先進(jìn)模范典型的宣傳和學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)同感，提升會(huì)計(jì)工作人員的道德素養(yǎng)，在社會(huì)上形成支持會(huì)計(jì)工作，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)營(yíng)造社會(huì)氛圍?？傊?，要堅(jiān)持以人為本的理念，把職業(yè)道德教育融進(jìn)每一名會(huì)計(jì)人員內(nèi)心，增強(qiáng)每名會(huì)計(jì)人員履行職責(zé)和道德義務(wù)的自覺性，樹立高度的責(zé)任感和使命感，培養(yǎng)實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、恪盡職守、清正廉潔的道德品質(zhì)。

2. 健全會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制，是切實(shí)提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德的保證

首先要不斷強(qiáng)化財(cái)政、稅務(wù)、工商等機(jī)關(guān)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管力度，定期或不定期開展會(huì)計(jì)工作清查行動(dòng)，對(duì)于違反會(huì)計(jì)相關(guān)規(guī)定的人員應(yīng)加大懲處力度，切實(shí)提高其違規(guī)違法成本。其次，建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，使其直屬董事會(huì)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的針對(duì)性、獨(dú)立性、實(shí)效性。推行會(huì)計(jì)委派輪換制度，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機(jī)制。一是會(huì)計(jì)委派輪換制度可提高會(huì)計(jì)人員在委派單位中的獨(dú)立性，使其不受單位負(fù)責(zé)人違規(guī)違法指揮，充分發(fā)揮其會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用。二是會(huì)計(jì)委派制嚴(yán)格的工作績(jī)效考核制度，為會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完善性提供了保障。對(duì)那些不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范、道德考核不合格的人，不予通過年檢，對(duì)違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)給予必要的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上各級(jí)人民政府財(cái)政部門吊銷其會(huì)計(jì)從業(yè)資格，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。再次，構(gòu)建內(nèi)外統(tǒng)一的部門信息集成系統(tǒng)，在依法檢查的過程中，對(duì)于查處的違紀(jì)行為，不僅可以依法采取相應(yīng)的處罰手段，還可以將這種信息共享，使其他相應(yīng)部門配合監(jiān)督，對(duì)會(huì)計(jì)違規(guī)企業(yè)做出相應(yīng)處罰，比如吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、禁止貸款等，形成會(huì)計(jì)監(jiān)管合力，提高監(jiān)管實(shí)效。財(cái)政部門要切實(shí)履行《會(huì)計(jì)法》賦予的職責(zé)，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)問題，必須依法給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的，要依法移交司法部門追究其刑事責(zé)任。

3. 推進(jìn)會(huì)計(jì)制度改革創(chuàng)新，是切實(shí)提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德的途徑

要加快完善會(huì)計(jì)委派制度，逐步探索會(huì)計(jì)獨(dú)立于企業(yè)制度，加大第三方會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)企業(yè)委派會(huì)計(jì)制度，改變會(huì)計(jì)隸屬企業(yè)的舊模式，切實(shí)增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作者的獨(dú)立性，促使其有效監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為，并提供客觀真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。加快探索會(huì)計(jì)公司化，制定更加完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)與會(huì)計(jì)公司之間的合同，為第三方會(huì)計(jì)公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供法律保障，實(shí)施企業(yè)依據(jù)自身需要選擇會(huì)計(jì)公司模式。針對(duì)職業(yè)道德缺失的會(huì)計(jì)工作者，要加大對(duì)其所屬會(huì)計(jì)公司的懲處力度，嚴(yán)重者可以對(duì)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照進(jìn)行吊銷，形成多方合力來約束會(huì)計(jì)工作者的行為。要更加側(cè)重于會(huì)計(jì)制度的完善和修正，要把會(huì)計(jì)工作者的權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子里，最大限度消除不確定因素的影響，在制度的科學(xué)性、公平性、適應(yīng)性方面下足功夫。要不斷豐富和補(bǔ)充會(huì)計(jì)制度內(nèi)容，著力強(qiáng)化會(huì)計(jì)日常管理，從源頭上把虛假會(huì)計(jì)信息扼殺在萌芽時(shí)期。要進(jìn)一步細(xì)化會(huì)計(jì)規(guī)章制度，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程，探索建立會(huì)計(jì)工作24小時(shí)監(jiān)督機(jī)制，真正消除會(huì)計(jì)以權(quán)謀私的可能性。通過制定嚴(yán)格的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)誠(chéng)信控制制度，對(duì)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和其他經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算做出較為合理的規(guī)定，防止會(huì)計(jì)造假和舞弊，提高會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等信息資料的可靠性，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)。endprint

4. 加強(qiáng)自身職業(yè)道德素養(yǎng)，是切實(shí)提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)鍵

會(huì)計(jì)人員的思想覺悟和道德品質(zhì)是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)鍵，一方面主要靠會(huì)計(jì)人員自身努力，首先要做的就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身的職業(yè)道德水平，一個(gè)會(huì)計(jì)人員道德水平的高低，在很大程度上取決于自身道德修養(yǎng)的程度，會(huì)計(jì)人員要通過自我教育、自我約束、自我改造、自我提高，把職業(yè)道德原則轉(zhuǎn)化為自己的職業(yè)道德品質(zhì)，形成一種內(nèi)在的精神力量，在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，客觀公正、精心理財(cái)，扎扎實(shí)實(shí)做好會(huì)計(jì)工作，不斷用職業(yè)道德來規(guī)范自己的會(huì)計(jì)行為，實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。另一方面要凈化會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，對(duì)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德有著重要意義，而會(huì)計(jì)環(huán)境的凈化需要社會(huì)各方面相互協(xié)調(diào)，只有社會(huì)各行各業(yè)都提高了職業(yè)道德意識(shí)，才能營(yíng)造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境，只要形成了揚(yáng)正抑邪、褒善貶惡的社會(huì)環(huán)境，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育定能取得良好效果。

5. 提升會(huì)計(jì)思想道德素質(zhì)，是切實(shí)提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重點(diǎn)。

對(duì)會(huì)計(jì)人員、潛在會(huì)計(jì)人員及單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行有目的、有計(jì)劃、有組織的職業(yè)道德教育活動(dòng)，使他們逐步將職業(yè)道德規(guī)范轉(zhuǎn)化成自身的思想觀念和行為準(zhǔn)則，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。要強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員思想道德素質(zhì)培訓(xùn)的重視，把提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員思想道德素質(zhì)當(dāng)作頭等大事來抓，積極舉辦相關(guān)培訓(xùn)班，提高培訓(xùn)頻次，促進(jìn)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性不斷增強(qiáng)。發(fā)揮好政工部門的引導(dǎo)作用，組織政工人員深入會(huì)計(jì)工作一線，了解會(huì)計(jì)工作者工作中遇到的難題，幫助其解決相關(guān)問題。增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作者的人文關(guān)懷，妥善解決好其生活和思想中遇到的困難，拓展會(huì)計(jì)工作者的升職空間，促進(jìn)其對(duì)企業(yè)的歸屬感不斷增強(qiáng)。把會(huì)計(jì)從業(yè)人員思想道德素養(yǎng)培訓(xùn)與企業(yè)文化融合在一起，通過企業(yè)文化的滲透作用加深會(huì)計(jì)人員對(duì)思想道德素養(yǎng)的認(rèn)識(shí)，從而使之內(nèi)化為自覺行動(dòng)。

總之， “誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬”，是會(huì)計(jì)工作者基本的職業(yè)道德規(guī)范。新形勢(shì)下要不斷健全法制法規(guī)，完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，開展全方位、多渠道的會(huì)計(jì)職業(yè)教育，大力強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)于提高會(huì)計(jì)工作者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、樹立良好企業(yè)形象、實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)業(yè)可持續(xù)發(fā)展，具有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義。我們只有把提升會(huì)計(jì)工作者職業(yè)道德當(dāng)作頭等大事來抓，狠抓會(huì)計(jì)法律法規(guī)的落實(shí)，強(qiáng)化職業(yè)道德教育、監(jiān)管體制機(jī)制創(chuàng)新、制度改革、從業(yè)人員思想道德素質(zhì)提升等方面的工作，才能凈化會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境，真真正正提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)。

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