張濤

摘 要：本文主要分析了國有企業(yè)思想政治工作現狀及思想政治工作科化學的內涵，并提出了具體的實現策略。

關鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；科學化；內涵；策略

一、國有企業(yè)思想政治工作現狀

首先，對思想政治工作關注不夠。國有企業(yè)往往關注的焦點在于企業(yè)的經濟效益，而對思想政治工作的關注不足，沒有充分認識到思想政治工作的重要性。對思想政治工作的認識存在一定的誤區(qū)，認為思想政治是虛無縹緲、可有可無的，因此在實際的工作中往往忽視思想政治工作的建設。其次，思想政治教育沒有找準施力點和切入點，思想政治教育很難引發(fā)職工的情感共鳴。再次，在開展思想政治工作時，往往固守傳統(tǒng)，工作方式守舊。

二、國有企業(yè)思想政治工作科學化的內涵

國有企業(yè)思想政治工作科學化必須要堅持科學發(fā)展觀的指引，具體來說，在指導思想上，國有企業(yè)的思想政治工作要堅持正確理論的指引，要繼續(xù)在馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論及三個代表重要思想的指引下開展工作；在工作理念上，要堅持以職工為本，站在職工角度，投職工所好、所需開展思想政治工作；在工作方式上，要堅持與時俱進，了解當前瞬息萬變的形式，采用多樣化的現代化的手段，順應時代潮流開展思想思想政治工作。同時，還要注重細節(jié)工作，抓好思想政治工作的落實。

三、國有企業(yè)實現思想政治工作科學化的具體對策

（一）思想上高度重視，是思想政治工作科學化的前提。企業(yè)領導要認識到思想政治工作的開展對經濟工作等的意義，并引導全體員工認識到思想政治工作對保證企業(yè)正確方向的重要性，對企業(yè)遠發(fā)展的重要性。同時，企業(yè)全體人員要充分認識到思想政治工作的性質與意義，要明白思想政治工作是企業(yè)的一種無形資產，具備重要的意義與價值。為了達到這個目的，可以制定宣傳小冊子，可以通過企業(yè)內部廣播和期刊加大宣傳，讓企業(yè)全體職工重新認識思想政治工作。只有讓全體職工都重視思想政治工作，才能為科學化的開展思想政治工作奠定良好的群眾基礎。

（二）建立專業(yè)的政工隊伍，是思想政治工作科學化的基

礎。國有企業(yè)應該大力引進政工工作的專業(yè)人才，提高對政工工作人員學歷與專業(yè)的要求，組建一支高效、高水平、高質量的政工隊伍，并完善政工工作的制度與體制建設，為政工工作的開展營造一個良好的環(huán)境。政工隊伍在工作中必須加強與領導與職工的溝通。對于領導，工作人員要切實關心每一個領導的思想政治建設，關心和引導他們，提高他們的思想政治修養(yǎng)，促進他們樹立全心全意為人民辦好事、辦實事的思想。對于職工，工作人員要深入職工的生活，積極解決職工在工作、思想、生活中的實際問題，多多激勵職工，并且維護好職工的權益，讓職工感受到企業(yè)的溫暖。

（三）從實際出發(fā)，是思想政治工作科學化的保證。（1）深入工作第一線，開展思想政治工作。要找準思想政治教育工作的最佳施力點，就要深入一線生產生活實際，對職工的想法、關注進行細致深入的調查研究，掌握好職工的心理動態(tài)。并根據不同情況有針對性的展開工作，進而理順職工情緒，達到消除職工心理矛盾、增強企業(yè)凝聚力的工作目的。（2）結合生產實際，開展思想政治工作。將思想政治教育與企業(yè)的經營實際結合起來，將思想政治教育和實際問題解決結合起來，將增強凝聚力和提升競爭力結合起來，使職工的學習、工作、生活等各方面在內容健康的和諧氛圍中展開，使職工始終保持昂揚的精神狀態(tài)，進而保證思想政治工作的良好成效，促進企業(yè)健康發(fā)展。

（四）堅持與時俱進，是思想政治工作科學化的關鍵。（1）堅持與企業(yè)文化融合的思想政治教育工作新理念。企業(yè)要提高員工凝聚力、忠誠度，就應該積極建立具有特色的企業(yè)文化，將企業(yè)思想政治教育融入到企業(yè)的表層文化、制度文化與精神文化中，吸引大量優(yōu)秀人才，彰顯團隊精神，滲透企業(yè)與員工互利共榮的理念，有效激勵員工士氣，促使員工進行自我約束，在協調內部利益關系的同時非常有效地提升企業(yè)形象。（2）創(chuàng)新適應時代需求的新機制。要增強思想政治工作時代性就必須從觀念方法到機制措施去主動適應時代的需求。另一方面為吸引人才加入、減少人才流失提供基本保障。還積極研究分析現有的監(jiān)督評價機制，發(fā)揮思想政治工作的教育功能，規(guī)范管理層的人事結構，拓寬民眾監(jiān)督渠道，開展科學公開的評估工作，使監(jiān)管機制發(fā)揮切實作用。（3）采用具有現代化氣息的新形式。運用科技競賽、文娛活動、現代技術手段、先進人物事跡等載體滲透企業(yè)文化的同時，做好符合時代特征的思想政治宣傳工作。在方法創(chuàng)新上，科學系統(tǒng)地進行企業(yè)內部調研，堅持制度化，選擇性地定期公開企業(yè)思想政治工作，了解企業(yè)發(fā)展實況與問題的同時，減少職工疑慮與顧慮，得到其認可與支持。

參考文獻：

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