李莉

摘 要：目前我國管理心理學(xué)研究主要借鑒西方管理心理學(xué)研究理論和經(jīng)驗。但是我國企業(yè)管理仍然以管理為主，與西方企業(yè)管理有明顯的文化差異，我國企業(yè)有必要從我國國情出發(fā)研究企業(yè)管理心理學(xué)問題。文章主要對企業(yè)人力資源管理心理學(xué)的概念、管理心理學(xué)與人力資源管理關(guān)系及管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用三個方面進行研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源管理；心理學(xué)

一、人力資源發(fā)展與管理心理學(xué)概述

時代在發(fā)展，社會在進步，堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本的觀念深入人心。企業(yè)人力資源管理逐漸成為企業(yè)之間競爭的主要因素。人強則國強，人強則企業(yè)強，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)資源競爭中的“第一資源”。企業(yè)從傳統(tǒng)的人事管理到現(xiàn)代化、科學(xué)化的人力資源管理轉(zhuǎn)變過程中，出現(xiàn)了大量關(guān)于人力資源管理的界定。但是，不管將人力資源管理界定為什么，其發(fā)展歷史都展現(xiàn)在眼前，所謂人力資源管理，就是要堅持以人為本，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，實現(xiàn)最大的投入產(chǎn)出比。

現(xiàn)如今，管理心理學(xué)已經(jīng)成為現(xiàn)代管理學(xué)理論的一個重要組成部分，管理心理學(xué)以管理為主，結(jié)合心理學(xué)、管理學(xué)和社會學(xué)等多門學(xué)科，研究人們在管理過程中的心里活動，找出激發(fā)遠(yuǎn)東工作動力的方法，從而調(diào)動員工的積極性，在企業(yè)管理過程中起到越來越重要的作用。

二、人力資源管理的主要特征

人力資源管理的主要特征包括以下幾個方面：①科學(xué)性，人力資源管理最初由以經(jīng)驗管理發(fā)展到現(xiàn)在的以人為本的科學(xué)、完整的管理模式；②綜合性，企業(yè)人力資源管理不僅僅是管理“人”，還包括法律、政治、經(jīng)濟、科學(xué)、金融等方面的知識，其發(fā)展受到當(dāng)前社會環(huán)境、文化、政治、經(jīng)濟等方面的影響；③復(fù)雜性，由于人的性格是多變的，而事情的發(fā)展又具有一定的復(fù)雜性，這就使人力資源管理很難做到管理的及時性與有效性；④社會性，人力資源管理的形成、發(fā)展、分配、開發(fā)以及利用等都是按照社會合理分工來實現(xiàn)的，也因此，人力資源管理的發(fā)展是以當(dāng)前社會環(huán)境為前提。

三、人力資源管理與管理心理學(xué)的關(guān)系

心理學(xué)以事實為主要根據(jù)來分析個體的心理需求和發(fā)展?fàn)顟B(tài)，然后再收集資料并對其進行總結(jié)歸納，最終得出結(jié)論。除此之外，在解決實際問題的時候，心理學(xué)可以充分揭示人力資源管理中出現(xiàn)的各種現(xiàn)象，并以獨特的視角對企業(yè)人力資源管理中出現(xiàn)的各種問題進行研究，最終總結(jié)出一個行之有效地解決方法。使用心理學(xué)理論分析并解決人力資源管理中出現(xiàn)的問題，可以充分體現(xiàn)堅持以人為本的思想?？傊?，人力資源管理和管理心理學(xué)是密不可分的，對兩者進行協(xié)調(diào)能將人力資源管理的作用發(fā)揮到最佳。

四、心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用

（1）薪酬獎勵方面的作用。人對物質(zhì)和精神需求的意識非常強烈，當(dāng)人類想要獲得某一榮譽或者某種事物的時候，通常愿意通過付出努力實現(xiàn)自己的需求。對此，企業(yè)人力資源管理完全可以抓住員工這個實現(xiàn)目標(biāo)的心理，針對員工的目標(biāo)定制獎勵制度，這樣既有利于實現(xiàn)員工的個人目標(biāo)又有利于實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

（2）調(diào)整員工精神狀態(tài)。無論人類在生活、學(xué)習(xí)還是工作方面，精神狀態(tài)非常重要。所以，企業(yè)要根據(jù)不同階層員工采取不同的獎勵手段，想方設(shè)法激發(fā)員工的工作熱情，以此來實現(xiàn)企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)，提高企業(yè)的市場競爭力。

（3）心理學(xué)在企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理中的應(yīng)用。企業(yè)通過對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的了解與掌握，有利于員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)相一致，進而有效調(diào)動員工工作的積極性與熱情，提高員工所在工作崗位的滿意度。

心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中得到廣泛的應(yīng)用，不僅可以提高人力資源管理的工作效率，同樣可以針對人力資源管理中出現(xiàn)的問題進行有效地解決。這不僅體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)管理堅持以人為本，同時還提高了企業(yè)員工的工作效率。

參考文獻：

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