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        受漁,不受魚

        2014-09-15 11:27:10金煥民
        銷售與市場(chǎng)·管理版 2014年8期
        關(guān)鍵詞:跨國公司毛澤東人才

        金煥民

        管理的“規(guī)范化”和“傻瓜化”其實(shí)是對(duì)近義詞,這意味著,管理制度完善了,什么都管住了,企業(yè)的活力也就到頭了。

        一個(gè)哥們兒,本來是某大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)。在一次商學(xué)院主辦的高規(guī)格會(huì)議上,校長(zhǎng)禮貌出席。他在介紹校長(zhǎng)時(shí),先說“著名的數(shù)學(xué)家”,怕別人聽不懂,又追加了一句“是算數(shù)的”。在河南話中,“算數(shù)”等同于“算術(shù)”,算個(gè)數(shù)而已。三個(gè)月后,職務(wù)被免。

        如果說數(shù)學(xué)家是“算數(shù)的”,那么攝影家就是拍照的,企業(yè)家就是管人理事的。

        以前,在請(qǐng)人幫助拍照之前,先問的話是:“對(duì)不起,您會(huì)拍照嗎?”得到肯定回答之后,再求助:“麻煩您幫我們拍下照好嗎?”而現(xiàn)在,如果你敢問別人是否會(huì)照相,那不是求助,而分明是在找茬惹事。之所以如此,并不是現(xiàn)在的人都忽然具備了拍照天賦,而是照相機(jī)傻瓜化了,照相不再是個(gè)技術(shù)活,僅僅是個(gè)力氣活。

        現(xiàn)在流行“快餐”:三分鐘學(xué)會(huì)五筆;五天掌握英語;一篇文章、一堂講座就敢讓你學(xué)會(huì)營(yíng)銷。據(jù)說現(xiàn)在考研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)生意十分紅火,我真不知道這到底是應(yīng)考者的悲哀,還是招生者的悲哀,但我知道,這是中國高等教育的悲哀。

        長(zhǎng)遠(yuǎn)看,我并不看好跨國公司,盡管跨國公司有兩個(gè)讓我們羨慕不已的“好東西”。

        一是規(guī)范的制度和完善的流程。實(shí)事求是地說,它們的完美程度,足以成為教科書。但對(duì)處于環(huán)境變化迅速和競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的企業(yè)來說,我寧愿認(rèn)為那是傻瓜化的產(chǎn)物。

        2000年到今天,美國消失了多少全球知名企業(yè)?那么有實(shí)力,那么先進(jìn),那么完美,為什么會(huì)轟然倒下?為什么還倒得那么難看?

        跨國公司的技術(shù)部分,包括經(jīng)營(yíng)技術(shù)、管理技術(shù)和營(yíng)銷技術(shù)都是一流的,但經(jīng)營(yíng)思想、管理思想和營(yíng)銷思想未必就是一流的。和思想相比,技術(shù)又算得了什么?

        什么時(shí)候管理制度完善了,什么都管住了,企業(yè)的活力也就到頭了。企業(yè)是企業(yè)家的產(chǎn)物,不是管理制度、流程和規(guī)范的產(chǎn)物。沒有這些不行,這些太完善了、太系統(tǒng)了也不行。

        話得說得更清楚些,管理的對(duì)象無非是人、財(cái)、物,財(cái)物可以采用細(xì)到極致的辦法管理,而對(duì)于人,尤其是中高級(jí)人才,管得太到位了,思想和創(chuàng)新力也就沒有了。中小企業(yè)的活力恰恰來源于對(duì)人的管理不到位。

        二是品牌。跨國公司何等輕松?渠道外包、生產(chǎn)外包、物流外包,干脆最后連研發(fā)也外包了,留著品牌似乎就夠了。

        在《大國興衰》中,葡萄牙、西班牙到其最鼎盛時(shí)期,富得只剩下貨幣了。從牛皮到只剩下品牌,與從牛皮到只剩下貨幣,邏輯和結(jié)局應(yīng)該都是一樣的。如果你不相信,就去了解一下奧巴馬為什么非常認(rèn)真、非常賣力地喊著要振興都轉(zhuǎn)移出去的制造業(yè)了。

        不怕競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手大,就怕它不夠大。大到一定程度,你想不讓它的管理傻瓜化都沒門。只要管理與運(yùn)行傻瓜化,它離“官僚”就近了,離效率就遠(yuǎn)了。

        我也不那么看好跨國公司的人才(恐怕這種看法就更加離經(jīng)叛道了)??鐕緝?nèi)部是高度專業(yè)化的。高度專業(yè)化的另外一種說法,就是高度傻瓜化。他們甚至可以不動(dòng)腦子,完全按照規(guī)范做就OK。所以,從跨國公司出來的人,最善于談的就是制度、流程、專業(yè)??鐕靖褚粋€(gè)迷宮,你看著挺明白,就是走不出來。

        中國企業(yè)所需要的高級(jí)管理人才,不管是大企業(yè)還是小企業(yè),主要是企業(yè)家式人才。這些人才必須有戰(zhàn)略能力、系統(tǒng)能力和創(chuàng)新能力。但具有這種能力的人,在跨國公司也是鳳毛麟角,這是全球都稀缺的資源。

        不用爭(zhēng)論,跨國公司用中國本土化人才,肯定比中國企業(yè)用跨國公司人才更成功。這應(yīng)該值得我們反省。

        也有那么一些專門給中國企業(yè)做管理體系或者規(guī)范的公司,除了應(yīng)付上市或者做門面外,真正對(duì)公司管理提升發(fā)揮作用的并不多見,甚至基本沒有見到。原因很容易找到:用個(gè)替換鍵,將通用的制度、規(guī)范(主要是跨國公司的東西)簡(jiǎn)單轉(zhuǎn)化,雖然十分好看,但既脫離中國企業(yè)的管理現(xiàn)狀、人力資源狀況,又沒有一個(gè)循序漸進(jìn)的安排,上來就是國際一流,怎么可能有用呢?

        我也認(rèn)為跨國公司有許多值得中國企業(yè)借鑒的先進(jìn)東西。我不是試圖否定研究、學(xué)習(xí)和借鑒跨國公司經(jīng)驗(yàn),對(duì)中國企業(yè)進(jìn)步的重大意義。我想強(qiáng)調(diào)的是,借鑒就是借鑒,借鑒不是復(fù)制。中國的行業(yè)巨頭,誰想復(fù)制跨國公司的管理,誰就得等著倒霉。只要企業(yè)老板是中國人,尤其是典型的中國人,你怎么可能用得了由外國老板根據(jù)外國現(xiàn)實(shí)與文化建立的那一套管理體系?

        跨國咨詢公司也相繼來到中國。怎么樣呢?這么多年,有什么可圈可點(diǎn)的經(jīng)典案例?它們的咨詢公司都沒有辦法證明它們的那一套適合中國企業(yè),我們能嗎?

        中國的管理,尤其是高層管理,永遠(yuǎn)是藝術(shù)性高于科學(xué)性。半部《論語》治天下,你說那是藝術(shù)還是科學(xué)?

        由此讓我想到馬克思主義和毛澤東思想。

        “文化大革命”時(shí)期,曾經(jīng)有一個(gè)十分流行的也十分要命的說法:“披著馬克思主義外衣。”給誰穿上這件“外衣”,不管你多么厲害,都得完蛋。站在今天的角度看,毛澤東同志自己正是這方面的典范。他之所以能夠成為中國歷史上無出其右的偉人,就在于他老人家從思想到行為都極度中國化。毛澤東思想就是毛澤東思想,馬克思主義之所以能夠在中國找到土壤,就是因?yàn)橛辛嗣珴蓶|思想。那件“外衣”借著這個(gè)“毛澤東思想”,變成了“名牌”,而不是相反。看看毛澤東喜歡讀的書,你就知道他的正確思想是從哪里來的。與其說毛澤東需要馬克思主義這件“外衣”,不如說他需要那個(gè)先期用馬克思主義武裝起來的政黨。因此,他掌管這個(gè)政黨之后,自己的思想,也是具有中國特色、能夠解決中國問題的思想,就開始得以發(fā)揚(yáng)光大了。

        什么條條框框也束縛不了毛澤東、鄧小平。

        毛澤東最看重階級(jí)斗爭(zhēng)。但他提出的三個(gè)世界劃分理論,一下子就拋開了什么階級(jí)之分,只要屬于第三世界,管你是資產(chǎn)階級(jí)還是地主階級(jí),大家都超越階級(jí)成為“一家人”了。一下子給我們留下了那么多亞非拉朋友,直到今天仍然受用。

        鄧小平對(duì)“一個(gè)中心,兩個(gè)基本點(diǎn)”始終緊抓不放。在國際上,鑒于世界形勢(shì)整體上是“和平與發(fā)展”,那么放棄對(duì)抗就成了必然選擇,于是,我們的“朋友”真的遍天下了,無論你是什么性質(zhì)的國家;在國內(nèi),推行“思想解放”,最后一錘定音:只要是有利于生產(chǎn)發(fā)展的,都是社會(huì)主義的,一下子就超越了只會(huì)產(chǎn)生負(fù)作用的社資之爭(zhēng)。

        說這么多,扯這么遠(yuǎn),我想表達(dá)的意思是,中國共產(chǎn)黨從來沒有簡(jiǎn)單復(fù)制過什么,哪怕是馬克思主義?!皩?shí)事求是”是毛澤東的老師,而這是掛在岳麓書院的朱熹嘴邊的觀點(diǎn)。毛澤東一直欣賞鄧小平,讓他出使蘇聯(lián),出使聯(lián)合國,讓他當(dāng)總書記,四屆人大前后,甚至直接將他安排為接班人,也是因?yàn)猷囆∑健皩?shí)事求是”和“懂得辯證法”。

        話題拉回來。

        曾經(jīng)流行一時(shí)的A管理模式,就是一個(gè)怎么看怎么順眼的東西,幾乎傻瓜到家,為什么到現(xiàn)在無影無蹤了?說實(shí)話,我真為那個(gè)東西感到可惜,它的確是個(gè)好東西。問題可能就出在它把管理徹底傻瓜化了。畢竟,管理不是相機(jī),管理也不是一個(gè)能夠徹底傻瓜化的軟件。

        盡管傻瓜化不足取,但傻瓜化的東西,還是有很大用處的。問題是,你得會(huì)用。抵御傻瓜化最好的辦法,就是“受漁,不受魚”。

        經(jīng)營(yíng)、管理、營(yíng)銷面臨的都是多變的環(huán)境和多變的對(duì)手,即使是經(jīng)營(yíng)技術(shù)、管理技術(shù)和營(yíng)銷技術(shù),也會(huì)因企業(yè)而異、因人而異,不理解、把握其精髓,只學(xué)習(xí)傻瓜化的套路,能解決什么問題呢?

        同樣是鋪貨,有的是賣東西,有的是推廣,有的是充實(shí)終端,不同的目的需要不同的套路,否則,你以為播的是龍種,收獲的卻可能是跳蚤。

        傻瓜化正在蔓延。刺繡技術(shù)的傻瓜化,使得蘇繡、湘繡、汴繡不再尊貴;技術(shù)的傻瓜化也使得“寧舍家財(cái)萬貫,不舍鈞瓷一片”的鈞瓷,滿大街都是。

        再好的東西一旦成了套路,基本上就失去了靈魂。這種東西只有研究?jī)r(jià)值,沒有學(xué)習(xí)價(jià)值。我們不應(yīng)該接受傻瓜化的營(yíng)銷、傻瓜化的管理,更不應(yīng)該試圖去把它們傻瓜化。 (作者來自鄭州輕工業(yè)學(xué)院經(jīng)管學(xué)院)

        (編輯:王 玉 spellingqiu@163.com)

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