毛文

螺絲刀就是一個(gè)指揮棒、發(fā)力者，指揮著螺絲釘們快樂而又有成就感地工作——好比領(lǐng)舞著一曲江南Style。

如果把職場大環(huán)境比喻成一部機(jī)器的話，我們每一個(gè)職場人其實(shí)就是一個(gè)零部件，每一個(gè)人各司其職，才能讓機(jī)器更好地運(yùn)轉(zhuǎn)起來。由于年齡、經(jīng)驗(yàn)、資歷、專業(yè)各有不同，每個(gè)人所起的作用會(huì)有不同。但不可否認(rèn)，螺絲釘角色是每一個(gè)職場人的必經(jīng)之路。所以如果能把螺絲釘?shù)淖饔冒l(fā)揮好了，也是職場成就的一部分。有專業(yè)調(diào)查顯示，職場的螺絲釘們有更多困惑，所以我們來一一揭開螺絲釘?shù)恼鎸?shí)生活。

為什么職場需要螺絲釘

職場是一個(gè)注重規(guī)則的場所，也有職位和級別的不同，在管理者的領(lǐng)導(dǎo)下，按照一定的既定方針和目標(biāo)前進(jìn)，這是每一個(gè)職場人必須遵守的紀(jì)律。因此，在不同的崗位上承擔(dān)的責(zé)任也不盡相同，有的看似作用不大，千篇一律，日復(fù)一日，卻是企業(yè)重要的穩(wěn)定棋子。

如果以一個(gè)百人企業(yè)為例，可能80人都是螺絲釘，是被規(guī)劃、被領(lǐng)導(dǎo)，但也就是這80%的螺絲釘辛勤工作，才能使百人企業(yè)穩(wěn)步向前。無論是上市公司還是一般公司，無論是規(guī)模產(chǎn)量多大的公司，都需要大批螺絲釘一樣安心工作的員工，這是眾所周知的事情。以我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)而論，進(jìn)入職場后的不同階段，都可能承擔(dān)螺絲釘?shù)慕巧?，沒有必要將螺絲釘看成職場苦難，這是職場人歷經(jīng)的過程。

既然每一個(gè)人都會(huì)承擔(dān)螺絲釘?shù)慕巧?，就一定要做一個(gè)優(yōu)質(zhì)的螺絲釘。這是職場的使命，也是自我的要求。做優(yōu)質(zhì)螺絲釘，首先，必須具備一顆超強(qiáng)的責(zé)任心，愿意承擔(dān)起責(zé)任，也愿意在平凡的崗位上發(fā)揮好的作用，甚至在沒有任何獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的情況下，超能量完成上級交付的任務(wù)。

其次，需要有一個(gè)忍耐的心。因?yàn)樾《黄鹧郏杂幸环N默默無聞的感覺，這個(gè)階段卻也是考驗(yàn)個(gè)人意志和品質(zhì)的最好階段。

最后，要做好螺絲釘，還要不停地修復(fù)自己提升自己。即使是在如此平凡的崗位上，也有可能被更多年輕的、有活力的螺絲釘所取代。所以不僅要安心工作，還要自我成長，即便在螺絲釘這樣的級別中，也要為自己制定一個(gè)目標(biāo)，成為強(qiáng)壯的高品質(zhì)的無可替代的螺絲釘。

螺絲釘?shù)娜笳`區(qū)

現(xiàn)在，只要一提到職場的螺絲釘，就被人以鄙視的目光對待，好像工業(yè)時(shí)代的結(jié)束，我們所處的時(shí)代人人都是管理者，人人都是CEO。其實(shí)這是一個(gè)時(shí)代的誤區(qū)，電子化網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代的來臨，雖然我們分分秒秒被信息所包圍，但很多工作的性質(zhì)并沒有為此改變。那些網(wǎng)絡(luò)公司的經(jīng)營者雖然在創(chuàng)新，但他們的角色也是螺絲釘，只不過被時(shí)代賦予了更多的激情，更多的創(chuàng)造力，更多的海闊天空。

我曾經(jīng)認(rèn)識一個(gè)總裁，他很驕傲地說在董事會(huì)和那些投資人眼里，他也是一個(gè)高附加值的螺絲釘。而對他的下屬們而言，他卻是一個(gè)有超前意識的螺絲刀，指揮著螺絲釘們發(fā)揮作用，并激勵(lì)每一個(gè)螺絲釘做最好的自己。

螺絲釘?shù)牡诙€(gè)誤區(qū)，就是提到螺絲釘就一定是瘋狂的螺絲釘，其實(shí)真實(shí)的情況未必如此。有些螺絲釘承擔(dān)過多的責(zé)任和負(fù)擔(dān)，所以有一種超負(fù)荷的感覺，這和所謂的崗位并沒有直接關(guān)系，那些高官高薪們何嘗不是瘋狂的一族呢？若真的工作超量，身體承擔(dān)不了，完全可以通過溝通甚至跳槽的方法解決。

所謂瘋狂的螺絲釘，也要找到自我調(diào)節(jié)的對策。比如，如何提高時(shí)間管理的能力，如何在繁復(fù)的程序中找到應(yīng)對的妙計(jì)，如何減少不必要的加班，如何提高自己的抗壓能力，甚至是和上司投訴的能力。一味抱怨自己的瘋狂螺絲釘生活不是出路，因?yàn)槁萁z釘?shù)穆殘鲋愤€很漫長。

關(guān)于螺絲釘?shù)牡谌`區(qū)，我個(gè)人認(rèn)為是年齡的誤區(qū)。很多人在職場初期因?yàn)槟挲g經(jīng)驗(yàn)的原因，還能安穩(wěn)地從事著螺絲釘?shù)墓ぷ?，但隨著年齡的增長，自認(rèn)為螺絲釘?shù)墓ぷ鲿?huì)減少。我可以很明確地說，是不是螺絲釘和年齡無關(guān)，只和自我的能力，自我的職場目標(biāo)以及自我的職場技能有關(guān)。有些螺絲釘?shù)膷徫豢赡芨m合年長者，所以不是時(shí)間的問題。做不做螺絲釘，是自我認(rèn)識、自我規(guī)劃的問題。

螺絲釘?shù)某雎吩诤畏?/p>

螺絲釘?shù)穆殘龀雎泛芄饷鳎紫瓤梢砸惠呑幼雎萁z釘，做一個(gè)他人無法替代而自我又很享受的螺絲釘。我曾在一個(gè)五星級酒店見到一位工作了30年的電梯引導(dǎo)員，他從一個(gè)帥哥變成了一個(gè)長者，他每天就是重復(fù)著用笑臉迎送進(jìn)出電梯的客人。這個(gè)酒店換了無數(shù)個(gè)管理公司，有過無數(shù)個(gè)總經(jīng)理，但只要老顧客入住，每一個(gè)人都會(huì)因?yàn)橐姷剿鴤涓杏H切，而他也享受著這樣簡單重復(fù)，卻充滿人情味的工作。他的團(tuán)隊(duì)中來過很多年輕人，也走了很多年輕人，他也有很多機(jī)會(huì)跳槽去別人眼中更體面地工作，但他卻依然像一個(gè)堅(jiān)韌的螺絲釘，在這個(gè)崗位上發(fā)揮著別人不能發(fā)揮的作用——30年的經(jīng)驗(yàn)已成為別人無法逾越的一道屏障。

其次，螺絲釘?shù)某雎房梢栽谧晕覐?qiáng)大的過程中成為CPU——為內(nèi)核而工作。說白了就是更具挑戰(zhàn)的工作，更具競爭力的工作，也可能不是單槍匹馬的工作，而是和一群有實(shí)力的人組成了一個(gè)更強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。這也是很多職場人夢想的職場晉升之路。

最后，螺絲釘?shù)穆殘龀雎肪褪浅蔀檎嬲穆萁z刀——也就是管理者，調(diào)動(dòng)每一個(gè)螺絲釘?shù)臐撃埽瑸樗鼈兲峁┱故静拍艿奈枧_。螺絲刀就是一個(gè)指揮棒、發(fā)力者，指揮著螺絲釘們快樂而又有成就感地工作——好比領(lǐng)舞著一曲江南Style。從螺絲釘演變成螺絲刀不僅僅是時(shí)間的因素，還有眼界和能力的因素。所以不是一輩子只能做螺絲釘，而是有沒有機(jī)會(huì)演變成螺絲刀。這不僅僅是主觀能動(dòng)性的大事，也是天時(shí)地利人和的大事。

做好螺絲刀必備的四大法寶

有過螺絲釘?shù)膹臉I(yè)經(jīng)歷，對做好螺絲刀的工作會(huì)有很大的幫助。一個(gè)好的螺絲刀首先就是一個(gè)好的伯樂，去發(fā)現(xiàn)更多有潛力的螺絲釘，培養(yǎng)、鼓勵(lì)他們，給他們更大的空間，所以一個(gè)好的螺絲刀必須有一雙識別英雄的慧眼。

第二個(gè)法寶，好的螺絲刀要有指揮能力和協(xié)調(diào)能力，讓每一個(gè)螺絲釘都能發(fā)揮出自己的能力，并遵守一定的游戲規(guī)則，在付出的同時(shí)既能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值，同時(shí)也能體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。

做好螺絲刀的第三個(gè)法寶，就是懂得為每一個(gè)螺絲釘提供潤滑油，不讓他們生銹，體恤他們的每一次付出和努力，讓他們在各自的領(lǐng)域中干得歡干得有成就感。

當(dāng)然，做螺絲刀也要有自我提升的要求，這是第四個(gè)法寶。這個(gè)時(shí)代是一個(gè)人人奮力爭先的時(shí)代，淘汰兩個(gè)字分分鐘都在上演，螺絲刀不僅要安撫下屬，更要對上司負(fù)責(zé)。甚至在某種角色轉(zhuǎn)換中，螺絲刀同時(shí)兼任著高級螺絲釘?shù)淖饔?，所以一定要正視現(xiàn)狀，為職場出力的同時(shí)，為自己創(chuàng)造更多的發(fā)展空間。

無論是事無巨細(xì)的螺絲釘，還是撬動(dòng)命運(yùn)的螺絲刀，職場不以角色論英雄，而以價(jià)值論英雄，奏響職場的凱歌靠的是態(tài)度和能力。 （摘自《決策》）