王曉春

我院老年科護(hù)士工作壓力及心理健康狀況調(diào)查

王曉春

目的 探討本院老年科護(hù)士的工作壓力源及壓力程度, 并對護(hù)士的心理健康狀況進(jìn)行調(diào)查和分析。方法 老年科50名在崗護(hù)士, 對其發(fā)放護(hù)士工作壓力調(diào)查問卷及心理健康狀況調(diào)查問卷, 觀察其工作壓力與心理健康狀況。結(jié)果 工作壓力源主要包括護(hù)理專業(yè)與工作、工作量與時間分配、工作環(huán)境與資源、患者的護(hù)理及管理與人際關(guān)系等方面；本組50名護(hù)士的焦慮自評量表和抑郁自評量表評分均明顯高于正常值 , 差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)。結(jié)論 本院老年科護(hù)士工作壓力較大, 且心理健康狀況不佳, 大部分均具有焦慮及抑郁傾向。

老年科護(hù)士；工作壓力；心理健康

老年科患者大部分均生活不能自理, 收治的患者主要包括老年癡呆患者、癱瘓患者及腦血管意外后遺癥患者等。報(bào)道顯示［1］護(hù)士產(chǎn)生的負(fù)性情緒隨著壓力的增加而增大。為提高本院老年科的整體護(hù)理質(zhì)量, 本文老年科護(hù)士的工作壓力與心理健康狀況進(jìn)行了調(diào)查分析, 現(xiàn)報(bào)告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 選取本院老年科病區(qū)工作12個月以上的50名在崗護(hù)士作為本次調(diào)查對象,均為女性, 其中, 24歲以下護(hù)士29名, 25～30歲護(hù)士12名, 30歲以上護(hù)士9名；護(hù)師的婚姻狀況中, 未婚37名, 已婚13名, 無離異護(hù)士；護(hù)士的工作年限中, 1～3年32名, 4～10年13名, 10年以上5名；護(hù)士的文化程度中, 中專學(xué)歷17名, 大專學(xué)歷31名, 本科學(xué)歷2名；護(hù)士的職稱情況中, 護(hù)士職稱40名, 護(hù)師職稱6名,主管護(hù)師職稱4名。

1.2 方法 統(tǒng)一發(fā)放調(diào)查問卷, 并用相同的指導(dǎo)語進(jìn)行說明, 不記名獨(dú)立自愿填寫, 在發(fā)放后7 d之內(nèi)收回調(diào)查問卷。護(hù)士工作壓力調(diào)查問卷采用中國護(hù)士工作壓力源量表, 其組成內(nèi)容主要包括35個條目, 具有5個方面的子條目, 即護(hù)理工作與專業(yè)、時間分配與工作量、工作環(huán)境與資源、患者的護(hù)理及管理與人際關(guān)系等方面的問題。按照1～4級評分法進(jìn)行評定, 評分越高則壓力越大, 其中, 輕度壓力評分標(biāo)準(zhǔn)1.00～2.00分, 中度壓力評分標(biāo)準(zhǔn)2.01～3.00分, 重度壓力評分標(biāo)準(zhǔn)3.01～4.00分。護(hù)士心理健康狀況調(diào)查問卷采用抑郁自評量表(SDS)與焦慮自評量表(SAS)進(jìn)行調(diào)查, 將50名護(hù)士測評所得的評分值與中國常模進(jìn)行對比, 如抑郁自評量表評分＞53分, 則表明具有抑郁傾向, 如焦慮自評量表評分＞50分, 則表明具有焦慮傾向。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 數(shù)據(jù)采用軟件SPSS19.0進(jìn)行分析。計(jì)量資料以均數(shù)± 標(biāo)準(zhǔn)差( x-±s)表示, 采用t檢驗(yàn)；計(jì)數(shù)資料采用χ2檢驗(yàn)。P＜0.05為差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 從本組50名老年科護(hù)士的工作壓力源和壓力程度上看, 50名老年科護(hù)士均具有不同程度壓力, 見表1。

表1 老年科護(hù)士工作壓力源量表評分情況( x-±s, 分)

2.2 從老年科護(hù)士心理健康狀況上看, 本組50名老年科護(hù)士的焦慮自評量表和抑郁自評量表評分均明顯高于中國常模, 差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05), 見表2。

表2 本院老年科護(hù)士的心理健康狀況( x-±s)

3 討論

醫(yī)院老年科不僅需要對患者提供專業(yè)的醫(yī)療護(hù)理, 并且還應(yīng)給予患者良好的生活養(yǎng)護(hù)。相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示［2］, 老年科患者中, 伴有精神癥狀的阿爾茨海默病(AD)患者為60%以上,其通常均具有行為、思維及認(rèn)知功能障礙, 進(jìn)而導(dǎo)致在老年科護(hù)士工作中, 患者的不合作為其突出的工作壓力源, 護(hù)士工作壓力的增長可對其護(hù)理質(zhì)量造成直接的影響。

本組結(jié)果顯示, 本院老年科護(hù)士在護(hù)理專業(yè)與工作、工作量與時間分配、工作環(huán)境與資源、患者的護(hù)理及管理與人際關(guān)系等方面均具有較大壓力, 本組50名老年科護(hù)士的心理健康狀況均較為欠佳, 與中國常模對比, 本組50名老年科護(hù)士的抑郁自評量表和焦慮自評量表評分均明顯較高, 差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05), 與文獻(xiàn)報(bào)道相符［3］。分析結(jié)果認(rèn)為,老年科護(hù)士心理健康較差與護(hù)士工作壓力大而產(chǎn)生的工作疲倦感、無價值感與管理抵觸情緒等相關(guān)。綜上所述, 本院老年科護(hù)士普遍具有焦慮和抑郁情緒,工作壓力較大且心理健康水平較低, 其不利于護(hù)理工作的開展, 較易產(chǎn)生護(hù)理糾紛與差錯事故, 應(yīng)采取有效的心理壓力解壓方法, 以避免惡性循環(huán), 提高整體護(hù)理質(zhì)量。

［1］ 劉芳青, 陸曉悅, 楊靜, 等.影響護(hù)士心理健康的因素及對策.中國保健營養(yǎng)(中旬刊), 2012(12):332.

［2］ 賀云, 益?zhèn)デ? 黃慧佳, 等.影響護(hù)士心理健康的因素及自我緩解心理壓力的方法.中國保健營養(yǎng)(中旬刊), 2013(10):232-233.

［3］ 劉桂瑛, 莫雪安, 黃巨恩, 等.職業(yè)護(hù)士心理健康現(xiàn)狀、成因及對策的研究進(jìn)展.中國實(shí)用護(hù)理雜志, 2011, 27(21):75-77.

2014-07-03］

454002 河南省焦作市人民醫(yī)院老年病房