陳宏慶

摘要：近年來，因財務人員職業(yè)道德問題引發(fā)的會計信息失真為企業(yè)和個人帶來大量損失的案例屢禁不絕，本文分析了當前財務人員職業(yè)道德建設存在的問題，從四個方面提出了強化財務人員職業(yè)道德建設的具體措施。

關鍵詞：財務人員；職業(yè)道德；問題；措施

引言

近年來，隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，我國從事財務工作的人員隊伍也不斷發(fā)展壯大，以會計從業(yè)人員為例，據(jù)統(tǒng)計，截至2010年末，我國會計從業(yè)人員已經(jīng)達約1400萬人，且仍以每年40萬人的速度在不斷遞增。不過盡管我國目前財務工作人員已經(jīng)具備相當規(guī)模，但其整體素質(zhì)卻令人堪憂。不僅表現(xiàn)在從業(yè)者具有大學本科學歷的數(shù)量較少，而且從業(yè)者的職業(yè)道德素養(yǎng)較低，虛報利潤做假賬者比比皆是。對于財務人員來說，確保會計信息真實，為企業(yè)經(jīng)營者和投資者提供科學的投資決策依據(jù)，應該是其基本的職業(yè)道德素養(yǎng)，但在當前我國企業(yè)尤其是上市公司中，不少財務人員和上市公司勾結(jié)起來，虛報利潤，粉飾業(yè)績，坑害廣大消費者的行為依然屢禁不絕，如前幾年轟動一時的銀廣夏案件，近年來上市后業(yè)績快速“變臉”的創(chuàng)業(yè)板公司等，不僅令廣大投資者損失慘重，而且嚴重擾亂了市場公平公正的經(jīng)營秩序和社會誠信體系的建設，因此，必須不斷加強財務人員道德教育建設，使每個財務從業(yè)人員都能確保會計信息不是真。具體來說，當前我國財務人員職業(yè)道德教育存在如下問題：

1.當前我國財務人員道德建設存在問題

1.1職業(yè)道德觀念淡薄

作為財務人員，首先要具備的職業(yè)道德就是樹立起崇高的職業(yè)理想暨要堅決捍衛(wèi)財經(jīng)紀律，要有高度敬業(yè)精神，嚴謹求實，不做假賬。但通過對眾多從業(yè)人員的觀察，筆者發(fā)現(xiàn)，許多財務從業(yè)人員在平時比較重視專業(yè)素養(yǎng)的提升，而對職業(yè)素養(yǎng)教育則比較淡漠，認為那是可有可無的事情，還有的從業(yè)者甚至對于自己所要遵守的職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)都一知半解，認為只要自己按照客戶的意愿實施財務行為，就是合乎道德規(guī)范的要求，從而在一定程度上使得財務人員和企業(yè)客戶聯(lián)合造假之風盛行。

1.2、缺乏對本職工作的熱情，缺乏較強的事業(yè)心

財務人員由于工作中常常接觸到大量的現(xiàn)金，一些財務人員往往會拿經(jīng)手的現(xiàn)金量和自己微博的工資做對比，從而心理產(chǎn)生較強的落差，導致部分人員對從事的工作感到厭煩，覺得不是自己真實價值的反映，從而在今后的工作中不愿盡心竭力，失去了工作的熱情和進取心。更有的工作人員，難以禁得起現(xiàn)金的誘惑，不惜鋌而走險，利用自己掌握的財務信息，作為交換籌碼，為自己謀取不當利益，從而給企業(yè)和投資者帶來重大損失。

1.3業(yè)務不精，法律意識不強。

據(jù)統(tǒng)計，當前我國獲得高級會計師資格的有11.6萬人，占比約0.8%，大量的從業(yè)人員仍從事傳統(tǒng)會計核算工作，占比達41%。探究我國財務工作人員中高級職稱人員偏少的原因，筆者認為，主要在于當前大多數(shù)從業(yè)人員默守陳規(guī)，不求上進，缺乏鉆研業(yè)務、精益求精的精神，他們大多滿足于現(xiàn)狀而缺乏開創(chuàng)性的工作意識，因此工作中常常放松自己的要求，認為只要按部就班地開展業(yè)務工作，獲得一定的勞動報酬就可以了，所以，大都不愿再去努力鉆研業(yè)務，提高專業(yè)素養(yǎng)，同時，他們對于出臺的一些法律法規(guī)較少關注，甚至對會計準則、會計制度也知之甚少，因此，難以保障依法辦事。

1.4法律制度不健全。

盡管近年來，隨著我國法制進程的不斷推進，現(xiàn)有法律體系已經(jīng)越來越完善，廣大公民遵紀守法的意識也已經(jīng)越來越強烈了，但是由于我國法治基礎薄弱，在許多領域的法律法規(guī)仍不是十分健全。針對財務工作，雖然國家也頒布了一些法規(guī)、制度，但是有些法規(guī)執(zhí)行起來相對較難，有些會計政策不是很完善，執(zhí)行起來可“變通”，很容易有漏洞可鉆。還有些法規(guī)已經(jīng)隨著時代的發(fā)展，顯露出了不合時宜的一面，需要根據(jù)時代變化進行修訂等，如目前關于財務監(jiān)督，我國就存在著會計監(jiān)督、財政監(jiān)督、審計監(jiān)督.稅務監(jiān)督等，但由于監(jiān)督標準的不統(tǒng)一，功能上相互交叉，因此各部們在管理上各自為政，從而難以充分發(fā)揮監(jiān)督作用?？傊?，法律法規(guī)方面存在的問題使得財務從業(yè)人員往往故意規(guī)避法律漏洞，造成財務信息失真。

2.強化財務人員職業(yè)道德建設的對策措施

2.1加強從業(yè)者職業(yè)道德教育，建立和完善自律機制

財務人員道德素質(zhì)偏低，與長期以來忽視道德教育有很大關系。因此，一方面應該在學歷教育中開設職業(yè)道德課，使道德教育貫穿學生財務知識學習的始終。另一方面要加強對社會在職人員的職業(yè)道德教育，可考慮將職業(yè)道德和法律法規(guī)作為獲取財務從業(yè)資格的一門必考課，并將從業(yè)者的職業(yè)道德考核納入到每個從業(yè)者的考核指標體系中，以強化其遵循會計職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高專業(yè)及品德修養(yǎng)，增強熱愛本職工作的意識。以嚴謹?shù)男蜗?，求實的態(tài)度，自覺抵制不良風氣的影響，嚴格遵循法律的規(guī)定，樹立良好的社會形象。

2.2建設社會誠信工程

根據(jù)當前我國市場經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀，我國急需對社會上的政府單位、企業(yè)和個人構建社會誠信檔案。通過將每個財務從業(yè)者納入社會誠信體系，構建完善的獎罰體系，促進每個從業(yè)者遵紀守法，嚴格恪守自身道德規(guī)范。鑒于當前我國社會誠信體系建設仍屬空白，因此，可以考慮首先將與社會肌體聯(lián)系最密切的政府、企業(yè)和財務從業(yè)人員納入誠信體系建設。通過為每個從業(yè)者建立檔案，就可以實現(xiàn)對每個從業(yè)者違反誠信及不遵守職業(yè)道德記錄的查詢，從而逐步增強單位和個人的誠信意識。

2.3加強業(yè)務學習，提升專業(yè)素質(zhì)

財務人員應不斷加強自身業(yè)務知識學習，不僅要熟悉本行業(yè)的相關的知識，而且還要學習與之相關的其他行業(yè)的知識。如針對當前財務軟件不斷研發(fā)的現(xiàn)實，要積極學習軟件的操作知識；針對當前經(jīng)濟領域法律法規(guī)出臺較多的情況，應積極學習相關的經(jīng)濟法、商業(yè)法等內(nèi)容，將自己的行動完全納入到法律的框架之內(nèi)。

2.4健全和完善相關法律制度

國家行政部門應盡快厘清不同部門的監(jiān)督職責、標準和權限范圍，避免職能交叉，推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生。立法部門應盡快健全完善相關法律制度，根據(jù)時代變化特點，制定符合當前實際、便于操作的法律法規(guī)，同時考慮到當前我國發(fā)展外向型經(jīng)濟體的需要，要在制定法律法規(guī)的時候，充分借鑒國外相關標準體系，以滿足企業(yè)“走出去”的目的需要。同時，要加大對違法違規(guī)者的打擊力度，對于惡意造假者，一經(jīng)查實將立即追究造假者的經(jīng)濟責任，刑事責任，還應擔負起相應的民事賠償?？傊挥惺乖旒僬吒冻鼍薮蟮某杀?，才能使得從業(yè)者在面對造假時，權衡利弊，放棄造假。

3.結(jié)語

總之，財務人員職業(yè)道德建設任重道遠，但該項工作事關我國經(jīng)濟民生之大計，事關我國社會主義市場治理體系的深入推進，因此，必須要高度重視，踏踏實實地把這項工作做好做實，最終使“敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密”的財務人員道德規(guī)范在社會上蔚然成風。 （作者單位：天瑞集團股份有限公司）

參考文獻：

[1]尹兵；會計舞弊的表現(xiàn)形式及其對策[J]；安徽水利水電職業(yè)技術學院學報；2010年04期

[2]王萱；我國會計職業(yè)道德建設問題研究[D]；湖南農(nóng)業(yè)大學；2007年

[3]景剛；張曉慶；關于會計職業(yè)道德的相關問題探討[J]；經(jīng)濟研究導刊；2013年06期