作者簡介：江旭（1974.06-），男，漢，安徽合肥，大專學歷，單位：蘭州市蘭石集團武保部。

摘要：一個企業(yè)的保衛(wèi)工作的好壞直接影響著企業(yè)的生產經營是否能順利進行?，F階段，我國企業(yè)的安保工作還存在著許多的問題，亟需解決。因此加強企業(yè)保衛(wèi)工作，有助于推動企業(yè)的良性健康發(fā)展。本文通過對當前企業(yè)保衛(wèi)工作的現狀進行分析，并針對這些問題提出了相應的解決對策。

關鍵詞：新時期；企業(yè)保衛(wèi)工作；現狀；對策

伴隨著社會制度的不斷完善，企業(yè)的經營管理制度也隨之跟著相應地調整。同時企業(yè)的保衛(wèi)工作也發(fā)生了一定的變化。做好企業(yè)的保衛(wèi)工作，對于企業(yè)員工安全以及企業(yè)的財產安全保護都有著重要的意義，也有利于企業(yè)安全健康發(fā)展。因此研究分析新時期下企業(yè)保衛(wèi)工作的現狀，對企業(yè)保衛(wèi)工作的落實，有著重要的現實指導性。

一、新時期企業(yè)保衛(wèi)工作在企業(yè)發(fā)展中的重要意義

現階段，雖然我國的經濟水平較從前而言有了很大的發(fā)展和提升，但是，人們的思想意識和道德水平還有待進一步地提高。尤其是某些企業(yè)員工，有的甚至嚴重干擾了企業(yè)的治安環(huán)境。根據相關數據表明，由于某些企業(yè)安保工作的不到位或保衛(wèi)人員自身的疏漏和重視不夠，造成企業(yè)無人看守，從而導致企業(yè)內部重要資料和昂貴設備物品的丟失和被盜。甚至出現企業(yè)內部工作人員與社會人員進行勾結，泄漏或者盜竊企業(yè)內部的重要資料，換取經濟利益的現象。而企業(yè)保衛(wèi)工作的有效開展，有利于減少企業(yè)內部不良風氣的蔓延、企業(yè)生產經營工作的順利進行以及保證企業(yè)及企業(yè)員工生命財產不受侵害。這就要求企業(yè)必須要加強對保衛(wèi)工作的重視，加大力度，發(fā)展新時期的企業(yè)保衛(wèi)工作。

二、新時期企業(yè)保衛(wèi)工作現狀及其問題

（一）企業(yè)內部治安保衛(wèi)工作與生產經營和經濟效益對立

許多企業(yè)為了自身經濟效益的提高，將大部分的力度都投入到了企業(yè)的生產經營中。而造成對企業(yè)治安保衛(wèi)工作的極其忽視，甚至一些企業(yè)認為，企業(yè)內部治安保衛(wèi)工作與生產經營工作以及企業(yè)的經濟效益是彼此對立的。這嚴重地造成企業(yè)領導者對企業(yè)安保工作的忽視，沒有將其提升到一個重要的位置，導致企業(yè)的安全不能夠得到保障。

（二）企業(yè)基層保衛(wèi)有名無實，內部防范薄弱

某些企業(yè)的保衛(wèi)制度實際上是形同虛設，保安的質量和數量也是有名無實。大多數企業(yè)一方面在不斷地聲稱自己的企業(yè)設有龐大安全的保安團隊，另一方面，卻為了降低開支，減少投入，大范圍的降低和裁剪保安人員數量，使得原本并不多的保安人員擔任起了更多的工作。保安人員的超負荷工作，必然會造成一些工作的疏漏和安全事故的產生以及企業(yè)內部防范的薄弱，導致企業(yè)的財產安全遭到侵害。

（三）員工的自我保護意識差

企業(yè)并沒有對員工進行過相應的安全講解和訓練，因此很多員工都不具備較強的自我保護意識。企業(yè)員工未從真正意義上認識到企業(yè)保衛(wèi)工作對企業(yè)財產安全以及自身安全的重要性。這就會出現當企業(yè)出現了安全隱患或發(fā)生安全事故時，企業(yè)員工并不能進行有效地自我保護，導致自身財產和身體上的傷害。此外，由于某些企業(yè)員工的自身素質不高，對企業(yè)的財產安全不夠重視，甚至為了自身的利益不惜犧牲企業(yè)利益，這種不良的思想狀況都會影響企業(yè)保衛(wèi)工作的實施。

三、加強新時期企業(yè)保衛(wèi)工作的對策

（一）強化內部治安保衛(wèi)管理意識

將企業(yè)的保衛(wèi)工作和企業(yè)管理相結合，將有助于強化內部治安保衛(wèi)管理意識，相關的責任人將安全保衛(wèi)意識增強，企業(yè)管理工作落實到哪里，治安保衛(wèi)工作就落實到哪里。治安管理人員應該將企業(yè)的治安保衛(wèi)工作做為一切工作的重心，對于企業(yè)安全財產和國有資產的保護提升到一個新的高度，將保衛(wèi)工作當中出現的問題做為開展一切安保工作的動力。

（二）加強員工隊伍的思想政治教育

要想在企業(yè)內部提升員工的整體素質水平，就必須要加強員工隊伍的思想政治教育和思想道德教育。對于員工的教育和培訓，要做到全方面，多層次，因材施教，掌握不同的教育方式，對待不同的員工有不同的教育模式。另外要密切的聯(lián)系其各單位、各企業(yè)以及各個崗位和工種，實現對員工的全面思想政治教育。另外也要不斷的加強對于員工的法制觀念宣傳，讓員工從根本上認識到法律的重要性，對于法律法規(guī)要做到心中有數，不斷的提升員工的法制觀念，對于相關的法律法規(guī)要加大宣傳力度，讓員工自身和思想上得到本質的提升。避免企業(yè)當中再出現一些因為員工貪圖自身利益，不惜出賣企業(yè)財產和利益的事件產生。

（三）加強激勵，提高隊伍素質

首先對于企業(yè)員工，要從本質和制度上進行激勵和改善。對于一些為企業(yè)付出，心系企業(yè)發(fā)展，尊重企業(yè)成果的員工要予以獎勵，例如當企業(yè)發(fā)生危機的時候與企業(yè)共患難，為企業(yè)出謀劃策，或者當企業(yè)利益受損以及重要材料被偷竊，為企業(yè)的利益不惜與盜竊者搏斗的員工，要予以重獎，這種激勵一方面體現在物質上，另一方面也要加強對這類員工的精神嘉獎。另外對于保衛(wèi)部門來說，要實行嚴格的考核，對于那些真正為企業(yè)付出的安保人員要予以提拔，而那些有名無實不辦實事的安保者要予以懲罰甚至辭退，體現出能者上，庸者下的原則，同時也是現代企業(yè)制度的重要表現。

（四）實行競爭上崗機制和目標管理機制，提高保衛(wèi)隊伍素質

在現代企業(yè)管理制度當中，實行能者多勞，多勞多得政策已經非常普遍，而對于企業(yè)安保人員的上崗制度也應該如此，實現競爭上崗有利于激發(fā)安保人員工作的積極性，提升安保人員的整體素質，對于一些確實有能力的保衛(wèi)工作者也是公平的體現，有助于提升整個企業(yè)保衛(wèi)隊伍的素質和水平。

結束語：

與現代企業(yè)制度相互促進的就是現代企業(yè)保衛(wèi)制度，因此企業(yè)一定要加強自身的安保工作，對于保衛(wèi)工作的開展要予以高度的重視，避免企業(yè)員工安全受到侵害，也避免企業(yè)的經濟財產受到損失。（作者單位：蘭州蘭石集團有限公司）

參考文獻：

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