張平

摘要：隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)獲得了較快的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和完善，促使企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；在這種情況下，除了要不斷提升經(jīng)濟(jì)效益之外，還需要對(duì)政工管理工作產(chǎn)生足夠的重視，提升企業(yè)工作人員的綜合素質(zhì)，將員工的積極性和主動(dòng)性給充分激發(fā)出來。本文簡(jiǎn)要分析了企業(yè)政工管理和創(chuàng)新途徑，希望可以提供一些有價(jià)值的參考意見。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工管理 創(chuàng)新途徑 探析

從文化程度角度上來講，企業(yè)職工存在著較大的差異，那么就需要借助于企業(yè)政工工作，促使企業(yè)職工統(tǒng)一個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展，最大限度的擴(kuò)大企業(yè)利益，推動(dòng)企業(yè)獲得更好更快的發(fā)展和壯大。在企業(yè)政工工作過程中，要結(jié)合時(shí)代發(fā)展的要求，不斷創(chuàng)新工作方式和工作理念，將以人為本的理念給充分體現(xiàn)出來。

1 如今我國(guó)企業(yè)在政工管理中存在的一些問題

一是企業(yè)的政治工作隊(duì)伍在制度保障方面較為缺乏：首先是在企業(yè)政工管理中，很多領(lǐng)導(dǎo)都沒有足夠重視政治工作，在政工隊(duì)伍建設(shè)中存在著諸多的問題，他們認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益是唯一需要關(guān)心的內(nèi)容，沒有認(rèn)識(shí)到政工工作中的要求。其次是部分企業(yè)雖然對(duì)政治工作人員進(jìn)行了專門設(shè)置，但是卻沒有有效構(gòu)建政治工作的考核和激勵(lì)機(jī)制，這樣就會(huì)在較大程度上影響到企業(yè)政治工作人員的工作積極性和主動(dòng)性。另外，選擇的依然是落后的政治思想工作理念和方法，甚至只是發(fā)一些文件或者讀書看報(bào)紙，這樣政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性就無法保證，無法將它的作用給充分發(fā)揮出來。

二是企業(yè)中政治工作隊(duì)伍力量較為薄弱：通過調(diào)查研究表明，企業(yè)政治工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)會(huì)直接影響到企業(yè)政治工作的質(zhì)量。如今，我國(guó)很多企業(yè)的政治工作隊(duì)伍依然是剛剛起步，較為薄弱。具體表現(xiàn)為企業(yè)中專門性的政治工作人員較為缺乏，通常會(huì)有工會(huì)、人力資源等部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來擔(dān)任企業(yè)的政治工作人員；雖然在企業(yè)中對(duì)政治工作人員進(jìn)行了設(shè)置，但是他們都是兼職的，并且相較于專業(yè)人員來講，他們?cè)谥T多方面都存在著較大的差距，如理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化水平等等。部分企業(yè)在發(fā)展和建設(shè)的過程中，沒有大力培訓(xùn)企業(yè)政治工作人員，這樣企業(yè)中的政治工作人員就沒有較高的素質(zhì)和綜合技能水平。

2 企業(yè)政工管理的創(chuàng)新途徑

一是大力創(chuàng)新思路：首先，在教育企業(yè)員工的過程中，需要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)的教育內(nèi)容，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的今天，需要大力改革教育。結(jié)合當(dāng)前的具體情況，對(duì)員工的思想認(rèn)識(shí)進(jìn)行不斷解放；另外一個(gè)方面，企業(yè)要結(jié)合具體情況，政治教育的過程中，要堅(jiān)持因材施教的原則，不同的員工，在崗位、年齡階段以及文化層次等方面都存在著較大的差異，那么就需要增強(qiáng)政治思想教育活動(dòng)的豐富性，這樣針對(duì)性才可以得到提升。此外，還需要構(gòu)建一個(gè)互動(dòng)平臺(tái)，保證教育者和被教育者能夠有效溝通，借助于本平臺(tái)，企業(yè)也可以更好的啟發(fā)和教育員工。同時(shí)，要積極發(fā)掘身邊的實(shí)例，來教育和激勵(lì)員工，以此來對(duì)員工進(jìn)行教育和感化。我們?cè)谶@個(gè)過程中，有一點(diǎn)特別需要注意，那就是在思想政治教育的過程中，一定要將以人為本的原則給貫徹落實(shí)下去，要給予員工足夠的理解和尊重，對(duì)員工的訴求進(jìn)行傾聽，針對(duì)員工在日常生活和工作中出現(xiàn)的問題，要給予積極的幫助和解決，同時(shí)，創(chuàng)新工作方式，對(duì)員工的精神文化生活進(jìn)行豐富，這樣才可以將企業(yè)的政治思想工作給更好的開展下去。

二是對(duì)企業(yè)的政工工作機(jī)制進(jìn)行不斷創(chuàng)新：在創(chuàng)新企業(yè)政工管理工作的過程中，還需要在一定程度上創(chuàng)新和完善政工工作的相關(guān)目標(biāo)和機(jī)制，那么企業(yè)管理人員就需要結(jié)合具體情況，來對(duì)政治工作計(jì)劃進(jìn)行制定，保證與企業(yè)實(shí)際情況所符合，以便進(jìn)一步明確政治工作的目標(biāo)，更好的開展政治工作。在物質(zhì)方面，企業(yè)要采取一系列的措施，對(duì)職工生活過程中遇到的各種問題進(jìn)行解決，在精神方面，企業(yè)結(jié)合自身情況和發(fā)展經(jīng)歷，來對(duì)價(jià)值觀和世界觀進(jìn)行正確的構(gòu)建，以此來促使企業(yè)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到最大化。此外，在企業(yè)發(fā)展過程中，也需要對(duì)政治工作的教育機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，促使職工的職業(yè)素質(zhì)和思想文化水平得到提升。

三是在企業(yè)中創(chuàng)造良好的企業(yè)文化：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和完善，促使企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，那么要想獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就需要保證企業(yè)中擁有高效的指揮機(jī)構(gòu)。因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，非常重要的一個(gè)方面就是構(gòu)建一個(gè)有著較強(qiáng)執(zhí)行力和高效暢通的組織系統(tǒng)。要結(jié)合企業(yè)具體情況，構(gòu)建一種和諧的團(tuán)隊(duì)理念。此外，企業(yè)還需要充分認(rèn)識(shí)到品牌創(chuàng)新的重要性，強(qiáng)化品牌意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)獲得更好的發(fā)展和壯大。

3 結(jié)語

通過上文的敘述分析我們可以得知，在企業(yè)發(fā)展過程中，非常重要的一個(gè)方面就是政工工作，它代表了企業(yè)的精神文明成就，對(duì)于企業(yè)員工思想素質(zhì)的提升，有著十分重要的幫助。隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始重視思想政治工作，但是在具體實(shí)踐過程中，還是容易有問題出現(xiàn)。

針對(duì)這種情況，就需要結(jié)合企業(yè)具體情況，制定一系列的制度體系，大力創(chuàng)新思想政治工作，提升思想政治教育的效果，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

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