吳德剛

年輕干部成長(zhǎng)是有規(guī)律的。只有認(rèn)識(shí)和遵循年輕干部的成長(zhǎng)規(guī)律，干部培養(yǎng)和干部成長(zhǎng)才能找到正確的方向。

年輕干部成長(zhǎng)離不開(kāi)組織培養(yǎng)。習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出，“成長(zhǎng)為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)”。對(duì)于一個(gè)具有近百年歷史、8600萬(wàn)黨員、具有高度嚴(yán)密組織的大黨，組織培養(yǎng)對(duì)于干部的成長(zhǎng)具有關(guān)鍵性的作用。某種意義上說(shuō)，組織培養(yǎng)是決定干部成長(zhǎng)的關(guān)鍵。因此，作為組織部門(mén)來(lái)講，理應(yīng)擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)年輕干部的主體責(zé)任，始終把年輕干部培養(yǎng)工作擺在重要位置，擺上議事日程，做好長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，而不能時(shí)緊時(shí)松。作為年輕干部個(gè)人，任何時(shí)候都不能忽視組織培養(yǎng)的作用。

任何一個(gè)年輕干部都是一定社會(huì)、國(guó)家和民族的人，尤其是公務(wù)人員，必定隸屬于一定的組織和機(jī)構(gòu)。沒(méi)有哪一個(gè)年輕干部不屬于一個(gè)特定的國(guó)家、民族和組織機(jī)構(gòu)。當(dāng)今所說(shuō)的年輕干部都是生在新中國(guó)、長(zhǎng)在紅旗下，而且大部分是生長(zhǎng)在改革開(kāi)放的新時(shí)代。每一個(gè)年輕干部的成長(zhǎng)都是與國(guó)家、民族的命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起的。國(guó)家之興旺、社會(huì)之和諧、民族之團(tuán)結(jié)、事業(yè)之發(fā)展，無(wú)一不是每一個(gè)年輕干部健康成長(zhǎng)的前提。年輕干部任何時(shí)候都不能離開(kāi)全局利益去考慮個(gè)人利益，都不能離開(kāi)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益去考慮自己的眼前利益。如果一個(gè)年輕干部處處盤(pán)算自己的一己之私，時(shí)時(shí)盯著自己的蠅頭小利，脫離浩浩蕩蕩的時(shí)代潮流和人民大眾，必將一事無(wú)成。毛澤東早在1919年就提出，青年運(yùn)動(dòng)的正確方向，就是堅(jiān)持走工農(nóng)相結(jié)合的道路。

年輕干部只有在國(guó)家和民族發(fā)展的進(jìn)程中尋找自己的前進(jìn)方向，在廣大人民中汲取力量和智慧，與黨和人民同心、同德、同向、同夢(mèng)，才能夠真正得到自己的發(fā)展空間。可以說(shuō)，一個(gè)在當(dāng)今中國(guó)生活的年輕干部，如果他的夢(mèng)不是中國(guó)夢(mèng)，那么這個(gè)年輕干部最后能做的也只能是自己小家的個(gè)人夢(mèng)。每一個(gè)有志青年都要像雷鋒同志說(shuō)的那樣，“把有限的生命投入到無(wú)限的為人民服務(wù)之中”，就能夠得到自己真正服務(wù)人民、成就事業(yè)和理想的廣闊空間。

實(shí)踐出真知，人的正確思想不是從天上掉下來(lái)的，而是來(lái)自于實(shí)踐。艱難困苦，玉汝于成?！白怨判鄄哦嗄ルy”，“猛將起于卒伍，宰相起于州郡”，說(shuō)的都是這個(gè)道理。實(shí)踐是人生的大課堂，實(shí)踐中的苦難是人生最好的老師。古人講，擔(dān)當(dāng)大任，必先苦其心志，勞其筋骨。年輕干部只有在實(shí)踐中一步一個(gè)腳印，才能不斷提高自己。凡有志于黨政機(jī)關(guān)和社會(huì)管理的年輕干部成長(zhǎng)還是應(yīng)當(dāng)多往基層走，多到實(shí)踐第一線(xiàn)去。具體來(lái)說(shuō)可以是兩條路徑：一條是漸進(jìn)式，循序漸進(jìn)，由低到高，從基層逐步走到機(jī)關(guān)；另一條是從機(jī)關(guān)到基層，由高到低。此外還應(yīng)注意堅(jiān)持多崗位多角度進(jìn)行歷練。年輕干部不要在一個(gè)崗位上一干幾十年，結(jié)果必然是思維方法單一，工作經(jīng)歷也單一。

外因是條件，內(nèi)因是關(guān)鍵。對(duì)年輕干部來(lái)講，個(gè)人努力是干部成長(zhǎng)的內(nèi)因，也是決定性因素。正如習(xí)近平總書(shū)記所說(shuō)，干部成長(zhǎng)首先要靠自身努力，特別是黨性修養(yǎng)、思想覺(jué)悟、道德水平，都不是隨著時(shí)間的積累、職務(wù)的升遷而自然提高，而需要終生努力。年輕干部要通過(guò)個(gè)人努力，不斷地增長(zhǎng)知識(shí)、膽識(shí)和見(jiàn)識(shí)，不斷地改進(jìn)自己的智商、情商，不斷地提高能力、素質(zhì)。這就需要我們不斷地改造自己的學(xué)習(xí)、改造自己的思想、改造自己的行為，做一個(gè)真正的共產(chǎn)黨員和好干部。

時(shí)勢(shì)造英雄，社會(huì)環(huán)境和特定的官場(chǎng)文化都會(huì)影響年輕干部的成長(zhǎng)。現(xiàn)實(shí)中存在的“跑官要官”“買(mǎi)官賣(mài)官”“拉票賄選”“走關(guān)系”等歪風(fēng)邪氣，都是不健康的。古人講：“人間正道是滄桑。”優(yōu)秀年輕干部的成長(zhǎng)，必須遵循干部成長(zhǎng)的規(guī)律，走正道，走陽(yáng)光大道，而不能走旁門(mén)左道，更不能走歪門(mén)邪道，走不好，將一失足成千古恨。引導(dǎo)年輕干部走正道，也是組織部門(mén)的責(zé)任，應(yīng)努力為年輕干部搭建好成長(zhǎng)平臺(tái)，真正給予關(guān)心培養(yǎng)。endprint