摘 要：從女性的角度規(guī)范地研究創(chuàng)業(yè)始于20世紀(jì)70年代，之后該問(wèn)題被各國(guó)學(xué)者大量關(guān)注，形成不同視角的多方位研究成果。國(guó)內(nèi)學(xué)者最近十幾年才開(kāi)始涉足該領(lǐng)域，形成了一些非系統(tǒng)性的零散文獻(xiàn)。本文將通過(guò)梳理相關(guān)文獻(xiàn)，從個(gè)體、組織和環(huán)境三個(gè)角度具體展開(kāi)分析，對(duì)我國(guó)女性創(chuàng)業(yè)家的創(chuàng)業(yè)特征進(jìn)行了綜述。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)家；女性創(chuàng)業(yè)家；創(chuàng)業(yè)特征

隨著世界經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，在全球范圍內(nèi)，女性創(chuàng)業(yè)已成為女性就業(yè)的新趨勢(shì)。正如美國(guó)女企業(yè)家全國(guó)協(xié)會(huì)前主席伊迪·弗雷澤所說(shuō)“我們發(fā)現(xiàn)，美國(guó)經(jīng)濟(jì)的新潮流是女企業(yè)家的潮流”。美國(guó)前總統(tǒng)克林頓也說(shuō)“女企業(yè)家正在改變美國(guó)經(jīng)濟(jì)和全球經(jīng)濟(jì)的面貌”。在中國(guó)，女性人力資本正逐年提高，中國(guó)女性越來(lái)越具備創(chuàng)業(yè)所需的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和管理能力，女性自我意識(shí)的強(qiáng)化也使女性開(kāi)始追求多元化的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，加之中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展尤其是第三產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展給女性提供了大量的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，因此有越來(lái)越多的女企業(yè)家活躍在飛速增長(zhǎng)的中國(guó)商界。據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》報(bào)道，隨著中國(guó)婦女在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治和家庭地位的巨大變化，社會(huì)上出現(xiàn)了一個(gè)典型現(xiàn)象，即中國(guó)女企業(yè)家階層已經(jīng)出現(xiàn)。根據(jù)中國(guó)女企業(yè)家協(xié)會(huì)的抽樣調(diào)查顯示，目前，我國(guó)女企業(yè)家約占全國(guó)企業(yè)家總數(shù)的20%，由女企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)中有95%處于盈利的狀態(tài)，其中，近40%由女企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)年利潤(rùn)在100萬(wàn)元以上?？梢哉f(shuō)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在從由男性主導(dǎo)的狀態(tài)向男性和女性企業(yè)家共同發(fā)展轉(zhuǎn)變。

一、引言

在學(xué)術(shù)界，關(guān)于創(chuàng)業(yè)的研究仍處于剛剛發(fā)展的狀態(tài)，而其中以女性創(chuàng)業(yè)者為研究對(duì)象的學(xué)術(shù)成果還比較少。就國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，已有不少學(xué)者從女性創(chuàng)業(yè)者的個(gè)體層面進(jìn)行研究，其中廣泛借鑒了心理學(xué)和社會(huì)學(xué)的理論，并從經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)組織和管理風(fēng)格等方面，借助嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)證工具進(jìn)行研究，無(wú)論在研究廣度還是深度上，都持續(xù)拓寬和加深。而在國(guó)內(nèi)，目前針對(duì)中國(guó)女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的研究則相對(duì)較少。本文將以美國(guó)創(chuàng)業(yè)學(xué)家Gartner提出的創(chuàng)業(yè)研究分析框架為基礎(chǔ)，即創(chuàng)業(yè)的三個(gè)關(guān)鍵部分——個(gè)體、組織和環(huán)境，利用現(xiàn)有的研究成果總結(jié)分析具體指出我國(guó)女性創(chuàng)業(yè)家的創(chuàng)業(yè)特性，可以為我們認(rèn)識(shí)女性創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象，幫助我國(guó)女性成功創(chuàng)業(yè)提供一些參考。

二、個(gè)體層面

1.人口特征

（1）女性創(chuàng)業(yè)者的人口統(tǒng)計(jì)特征。所謂的人口統(tǒng)計(jì)特征是指女性創(chuàng)業(yè)家的背景特征，主要包括創(chuàng)業(yè)年齡、學(xué)歷、職業(yè)背景、婚姻狀況、父輩的影響以及配偶的支持等。在創(chuàng)業(yè)年齡上，中年女性是女性創(chuàng)業(yè)的主力軍，超過(guò)半數(shù)的女性創(chuàng)業(yè)者年齡在40-50歲，值得一提的是，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示這個(gè)年齡層正在逐漸升高。在學(xué)歷方面，女性創(chuàng)業(yè)者中16.7%為高中學(xué)歷，33.3%為大專(zhuān)學(xué)歷，38.9%為本科學(xué)歷，6.7%為研究生學(xué)歷。女性創(chuàng)業(yè)者的學(xué)歷分布表明，良好的教育背景是女性創(chuàng)業(yè)者的一大特征。在職業(yè)背景上，有約60%的女性創(chuàng)業(yè)者擁有國(guó)家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的工作經(jīng)歷，這與我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)的經(jīng)濟(jì)體制改革和“下?！崩顺笔欠植婚_(kāi)的。在婚姻狀況上，大多數(shù)女性創(chuàng)業(yè)者都是已婚女性，但有過(guò)離婚經(jīng)歷的女性創(chuàng)業(yè)者比例較高達(dá)16.7%。值得一提的是，72.5%的女性創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，家庭給自己的幫助和支持最多，而其中有65.5%的幫助來(lái)自于配偶。這說(shuō)明，中國(guó)女性創(chuàng)業(yè)者仍然比較重視家庭，并且仍然從家庭中獲得創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。

（2）女性創(chuàng)業(yè)者的心理特質(zhì)。女性的性別特征使其在商業(yè)社會(huì)中區(qū)別于男性，這可能會(huì)帶來(lái)一些經(jīng)營(yíng)和管理上的不足，如管理控制不足、行動(dòng)力欠缺及創(chuàng)造性不足等。但女性本身具備的心理特征又會(huì)使其在商業(yè)社會(huì)中獨(dú)樹(shù)一幟。例如，女性創(chuàng)業(yè)者往往更善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，這種特征使得由女性管理的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)內(nèi)部氛圍更加和諧，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；又如，女性創(chuàng)業(yè)者通常比男性更加細(xì)心、敏感，這使得女性創(chuàng)業(yè)者女性創(chuàng)業(yè)者可以更加敏銳地發(fā)現(xiàn)商機(jī)，獲得創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的先發(fā)優(yōu)勢(shì)。此外，部分學(xué)者的研究還顯示，我國(guó)女性創(chuàng)業(yè)者往往會(huì)表現(xiàn)出與男性一樣心理特征，如充滿自信、勇于冒險(xiǎn)、渴望成功和富有主見(jiàn)等，這些心理特征對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者在商業(yè)上的成功有重要意義。

2.創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)

擁有怎樣的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)決定了企業(yè)的發(fā)展走向和是否能取得成功。創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)有很多種，例如失業(yè)、原來(lái)工作出現(xiàn)挫折、對(duì)財(cái)富的需求或渴望、靈活的工作時(shí)間、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立帶來(lái)的自我滿足感、社會(huì)地位和權(quán)利等等。根據(jù)Neider的歸類(lèi)，創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)包括“個(gè)人危機(jī)”和“個(gè)人滿足”兩類(lèi)。就女性創(chuàng)業(yè)者的這一群體來(lái)說(shuō)，“個(gè)人滿足”的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)越來(lái)越多地出現(xiàn)在女性創(chuàng)業(yè)者身上。首先，多數(shù)女性是為了解決工作和生活之間的矛盾，尤其是解決工作時(shí)間缺乏自主性這一問(wèn)題而選擇創(chuàng)業(yè)的，這屬于典型的“個(gè)人滿足”型動(dòng)機(jī)。其次，一般來(lái)說(shuō)女性較男性而言，功利心相對(duì)更弱，創(chuàng)業(yè)一般并非她們職業(yè)生涯的第一選擇，之所以創(chuàng)業(yè)，更多的是為了獲得自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和獲得更多控制力。第三，為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值而創(chuàng)業(yè)的女性占女性創(chuàng)業(yè)者的大部分，她們更關(guān)注于客戶的體驗(yàn)，關(guān)注于對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，以及自己的“與眾不同”。反觀“個(gè)人危機(jī)”的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)，在中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，女性長(zhǎng)期以來(lái)處在次級(jí)勞動(dòng)市場(chǎng)，被主流的商業(yè)社會(huì)邊緣化。一部分女性在失業(yè)后不得不選擇創(chuàng)業(yè)來(lái)維持生計(jì)，但因?yàn)橹袊?guó)經(jīng)濟(jì)改革和轉(zhuǎn)型時(shí)期的特殊性，女性創(chuàng)業(yè)者面臨的困難更多，壓力更大，更多女性愿意通過(guò)降低標(biāo)準(zhǔn)或回歸家庭。

三、組織層面

1.資源獲取

（1）人力資本。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示我國(guó)女性創(chuàng)業(yè)者在受教育程度上表現(xiàn)出較高的水平，擁有大專(zhuān)及以上教育背景的女性創(chuàng)業(yè)者占大多數(shù)，主修技術(shù)學(xué)科的女性創(chuàng)業(yè)者也占相當(dāng)?shù)谋壤?。因此，女性?chuàng)業(yè)者普遍擁有較高的人力資本，這是她們創(chuàng)業(yè)道路上的一項(xiàng)重要資源。

（2）社會(huì)資本。我國(guó)女性創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)資本網(wǎng)絡(luò)規(guī)模相對(duì)較小。一般來(lái)說(shuō)，人的社會(huì)資本有三種形態(tài)，一是由配偶或家人形成的家庭關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；二是由朋友、同事及生意伙伴等形成的交際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；三是由商會(huì)、鄉(xiāng)團(tuán)等形成的社團(tuán)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。對(duì)我國(guó)女性創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，家庭關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是其中最重要的一類(lèi)社會(huì)資本。多數(shù)女性創(chuàng)業(yè)者都認(rèn)為，配偶是自己創(chuàng)業(yè)事業(yè)最重要的幫助者。朋友和同事等形成的交際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也很重要，為第二位的社會(huì)資本來(lái)源。社團(tuán)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者而言重要性較低。我國(guó)女性創(chuàng)業(yè)者的這種社會(huì)資本形態(tài)分布具有相當(dāng)高的同質(zhì)性。endprint

（3）金融資本。我國(guó)女性創(chuàng)業(yè)者利用金融資本創(chuàng)業(yè)的意愿不強(qiáng)，創(chuàng)業(yè)資本主要來(lái)源于自己的積蓄。據(jù)對(duì)我國(guó)女性創(chuàng)業(yè)者起始資本來(lái)源的統(tǒng)計(jì)顯示，業(yè)主自己占53%，家人占17.7%，親戚占6.6%，朋友占22.7%。這種創(chuàng)業(yè)起始資本特征對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展可能起到一定制約作用。

2.企業(yè)特征

我國(guó)女性創(chuàng)業(yè)者多選擇第三產(chǎn)業(yè)或傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)作為創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇。根據(jù)費(fèi)涓洪對(duì)897名在上海閔行區(qū)登記注冊(cè)的私企女業(yè)主的統(tǒng)計(jì)顯示，有約36.2%的女性創(chuàng)業(yè)集中在商貿(mào)餐飲業(yè)，集中度排在各種行業(yè)之首。次之的還有傳統(tǒng)制造業(yè)34.2%，社會(huì)服務(wù)業(yè)27.5%等。從企業(yè)規(guī)模上看，女性創(chuàng)業(yè)者所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)多數(shù)規(guī)模較小，約60%的女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)雇傭10人以下的員工。女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)性質(zhì)以家庭企業(yè)為主，女性創(chuàng)業(yè)者一般既是公司所有人，也是實(shí)際管理人。

3.組織管理

在企業(yè)的管理模式上，我國(guó)女性創(chuàng)業(yè)型企業(yè)盛行夫妻拍檔。較為流行的做法是，丈夫負(fù)責(zé)技術(shù)管控及營(yíng)銷(xiāo)等方面工作，妻子則更多地參與財(cái)務(wù)管理和企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)管理。夫妻合作、家庭式管理是我國(guó)女性創(chuàng)業(yè)者的一個(gè)明顯特點(diǎn)。在管理風(fēng)格上，女性創(chuàng)業(yè)者通常善于把女性管理家庭的素質(zhì)和人格力量展示在職業(yè)角色之中，注重“情感式管理”，主要采取“注重培養(yǎng)員工與企業(yè)的感情”和“與員工協(xié)商辦事的態(tài)度”的管理方式。女性創(chuàng)業(yè)者善于處理人際關(guān)系，她們天生具有理解他人、關(guān)愛(ài)他人的母性特征，在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，她們也能將這種人格力量轉(zhuǎn)移到工作伙伴身上，稱(chēng)為組織管理的有效手段。此外，她們經(jīng)常會(huì)通過(guò)如借錢(qián)給員工看病、幫助員工解決家庭困難等方式，從生活上對(duì)員工加以關(guān)愛(ài)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

四、創(chuàng)業(yè)環(huán)境

創(chuàng)業(yè)環(huán)境主要指的是政治、文化和宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，主要包括政策導(dǎo)向、金融支持、社會(huì)文化等方面的因素。政策環(huán)境方面，隨著《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》等一系列文件的頒發(fā)和其他各級(jí)政府發(fā)布的一系列關(guān)于促進(jìn)婦女發(fā)展、加大培養(yǎng)女性人才的有關(guān)政策出臺(tái)，我國(guó)女性創(chuàng)業(yè)者正越來(lái)越多地位國(guó)家政策所重視，也越來(lái)越公平地參與到經(jīng)濟(jì)生活中來(lái)。宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面，改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)自由度不斷提高，這些趨勢(shì)使我國(guó)女性的創(chuàng)業(yè)渠道不斷拓寬。經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步還使許多新興產(chǎn)業(yè)問(wèn)世，這些新興產(chǎn)業(yè)孕育著大量機(jī)會(huì)，吸引著許多女性創(chuàng)業(yè)者投身其中。在這些新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)中，女性不再因“體力”的不足而使事業(yè)發(fā)展受到制約，反而會(huì)在柔性管理等方面獲得優(yōu)勢(shì)。社會(huì)文化環(huán)境方面，我國(guó)傳統(tǒng)中女性“無(wú)才便是德”等傳統(tǒng)思想和習(xí)慣一直制約著女性走出家門(mén)、開(kāi)拓事業(yè)，但隨著全球化進(jìn)程和外來(lái)文化沖擊，這些思想正逐步降低了影響力?！芭畯?qiáng)人”、“知性女人”等身份特征也越來(lái)越多地為社會(huì)認(rèn)可。

雖然我國(guó)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的變化為女性創(chuàng)業(yè)者提供了諸多有利條件，但不能否認(rèn)，創(chuàng)業(yè)環(huán)境中依然存在著不少不利于女性創(chuàng)業(yè)的因素。例如：“女性以家庭角色為主，男性以社會(huì)角色為主”、“女子以治家為本，男子以立業(yè)為本”等傳統(tǒng)觀念依然有很大影響力；社會(huì)中還存在大量對(duì)于女性的性別歧視；支持女性創(chuàng)業(yè)的各類(lèi)政策缺乏操作性等等。

五、研究展望

從已有的文獻(xiàn)來(lái)看，女性創(chuàng)業(yè)研究不僅在研究成果的數(shù)量還是研究方法上，都還處在發(fā)展的初期階段，尚未形成關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)者的標(biāo)準(zhǔn)研究范式，大多數(shù)文獻(xiàn)還集中在理論研究，實(shí)證研究相對(duì)較少。關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)的文章主要還是基于中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)和中國(guó)女企業(yè)家協(xié)會(huì)公布的調(diào)查數(shù)據(jù)所作的分析和評(píng)述。這顯然與我國(guó)女性創(chuàng)業(yè)者的規(guī)模、在創(chuàng)業(yè)群體中的重要性和女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展需要不相匹配。相信隨著女性創(chuàng)業(yè)者群體的發(fā)展，相關(guān)領(lǐng)域的研究將會(huì)越來(lái)越多地出現(xiàn)，實(shí)證研究將會(huì)越來(lái)越多，數(shù)據(jù)搜集的詳實(shí)度、數(shù)據(jù)挖掘的深入度也都將顯著提高。另外，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)中，女性一直是通過(guò)家庭生活來(lái)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，傳統(tǒng)文化一直以家庭角色的勝任度來(lái)評(píng)價(jià)女性成員。在這種傳統(tǒng)下，“事業(yè)”往往是男性的代名詞。而在城市化進(jìn)程中，農(nóng)村女性的角色正在發(fā)生翻天覆地的變化，她們的城市生活不再僅僅停留于家庭這個(gè)狹小的范圍內(nèi)，她們的職業(yè)路徑，尤其是創(chuàng)業(yè)路徑與一般的創(chuàng)業(yè)者有著許多不同，但這方面的研究目前還處于空白階段，相信也將成為重要的一塊研究領(lǐng)域。

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作者簡(jiǎn)介：王語(yǔ)（1989- ），女（漢族），云南昭通人，河南師范大學(xué)新聯(lián)學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理系教師，碩士，主要從事人力資源管理、企業(yè)管理等領(lǐng)域研究endprint