個(gè)案急呈：

申請人吳某系某公司員工，2012年年初，幾次工作考核，吳某均沒有完成任務(wù)。2012年5月，單位以其不勝任本職工作為由決定調(diào)整其工作崗位，通知他到其它崗位工作。吳某不同意單位的崗位調(diào)動(dòng)，拒不上班。在書面通知要求其上班無效的情況下，單位依據(jù)有關(guān)的規(guī)章制度解除了雙方的勞動(dòng)合同。吳某認(rèn)為單位在沒有與本人協(xié)商一致的情況下，單方面變更自己的工作崗位，違反了勞動(dòng)合同法，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位向本人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

申訴人：

單位憑什么隨意調(diào)動(dòng)我的崗位？我不上班那是沒辦法，是單位逼的。單位也不跟我商量就解除勞動(dòng)合同。簽合同是雙方的事，解除也得雙方協(xié)商一致吧！

被訴人：

我們并非有意為難誰，但是一個(gè)員工如果不能正常完成工作任務(wù)，單位有權(quán)調(diào)整他的崗位，而且我們用書面形式通知他上班，是他拒絕的，我們也不愿意走到解除勞動(dòng)合同這一步。

仲裁庭：

申請人的仲裁請求沒有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：“ 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；”從上述規(guī)定看出，對勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位不需要與本人協(xié)商，可以直接調(diào)整其工作崗位。而本案中的申請人在單位對其調(diào)崗后以沒有與本人協(xié)商為由拒不上班，違反單位的規(guī)章制度，被解除合同。對這種情況，用人單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，更談不上賠償了。

責(zé)編/王歡

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