侯耀晨

當(dāng)數(shù)萬家異地商會竭力幫助會員企業(yè)拓展財富空間時，一家致力于為家族企業(yè)傳承與發(fā)展提供核心服務(wù)的企業(yè)家組織，正吸引著于此有共同關(guān)切的知名企業(yè)家群體。

據(jù)相關(guān)機構(gòu)研究成果顯示，目前中國大陸地區(qū)有6成以上GDP以及大量社會就業(yè)來自民營經(jīng)濟(jì)體，而家族企業(yè)在其中占比接近九成之多。

對于家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人而言，在其生意所及的國家和地區(qū)，如何實現(xiàn)個人財富、事業(yè)的傳承與發(fā)展，是一個足以令人輾轉(zhuǎn)反側(cè)的終極課題。

中國大陸實際上存在的家族企業(yè)為數(shù)之眾，又使得這個問題帶有長期性、普遍性和迫切感——盡管有相當(dāng)多的民營企業(yè)家，有限于企業(yè)發(fā)展環(huán)境、戰(zhàn)略選擇以及個人認(rèn)識等復(fù)雜因素，未必原意承認(rèn)自己的企業(yè)屬于“家族企業(yè)”。

現(xiàn)在，中國民（私）營經(jīng)濟(jì)研究會家族企業(yè)委員（以下簡稱“家族企業(yè)委員會”）正推動著群體共識的深化，并致力于凝聚各方合力來改善這一切。

重新審視家族企業(yè)

“你愿意認(rèn)同自己領(lǐng)導(dǎo)的是一個家族企業(yè)嗎？”

對于想加入“家族企業(yè)委員會”的企業(yè)家而言，這是需要經(jīng)過認(rèn)真思考的問題。

因為長期以來，在媒體的報道中，在公眾的印象中，甚至在相當(dāng)多的企業(yè)家群體中——家族企業(yè)似乎代表著一種落后、封閉、勢必被取代的企業(yè)組織形態(tài)。而能否正視家族企業(yè)的身份，將決定企業(yè)投入多大的資源和注意力直面家族企業(yè)的問題，構(gòu)建規(guī)范的家族企業(yè)治理模式，并妥善營造支持家族財富、事業(yè)傳承與發(fā)展的長效機制。

“起初，在我們組織的家族企業(yè)主題分享活動中，有一位代表發(fā)言之前首先聲明自己不是家族企業(yè)?！痹谥醒朊襟w和香港媒體工作過三十年的資深媒體人趙茲向《中國商人》回憶說。

但是，無論企業(yè)家對此采取正視或者模棱兩可的態(tài)度，都無從回避家族企業(yè)傳承與發(fā)展給其本人帶來的特殊挑戰(zhàn)。

實際上，在全球老牌及新興經(jīng)濟(jì)體中，家族企業(yè)始終是一支活躍力量，它們在政治、經(jīng)濟(jì)、文化體制千差萬別的國家和地區(qū)續(xù)寫自己的輝煌，成為有志于創(chuàng)建“百年老店”的中國民營企業(yè)家學(xué)習(xí)標(biāo)桿。其中傳承歷史最為久遠(yuǎn)者，在日本有以金剛家族所控制的“金剛組”等為代表的8家千年企業(yè)，而另外的2家千年企業(yè)，則分別來自法國和意大利。

為數(shù)壯觀的中國家族企業(yè)是否能突破家族企業(yè)治理瓶頸，續(xù)寫百年傳承之夢，進(jìn)而展開為更為持久的謀劃呢？

趙茲認(rèn)為，中國家族企業(yè)如今既面臨著諸如企業(yè)傳承、治理模式探索等普遍挑戰(zhàn)，又存在著家族企業(yè)身份認(rèn)同的尷尬——許多家族企業(yè)在遭遇著社會上有色眼鏡不公正打量的同時，自己用前半生打拼的企業(yè)已悄然步入了危險的關(guān)鍵傳承階段。面對家族企業(yè)諸多現(xiàn)實問題的迫近，也為了使這種情況有所改善，家族企業(yè)委員會要做的是，為家族企業(yè)“正名”。同時組織會員群體重新審視家族企業(yè)自身，進(jìn)而凝聚各界智慧，包括吸取全球家族企業(yè)治理經(jīng)驗，來服務(wù)于中國家族企業(yè)的傳承與發(fā)展這個核心使命。

從主流媒體退役后，趙茲個人的興趣歷經(jīng)從“社會企業(yè)”到“家族企業(yè)”的輾轉(zhuǎn)選擇，目前擔(dān)任“家族企業(yè)委員”秘書長。

該機構(gòu)成立于2010年，是由全國家族企業(yè)、家族企業(yè)組織及相關(guān)家族企業(yè)研究機構(gòu)和從事家族企業(yè)研究的專家、學(xué)者自愿組成的非盈利組織。其創(chuàng)始會員包括李錦記、匹克集團(tuán)、方太集團(tuán)、均瑤集團(tuán)、貴州百強集團(tuán)等知名企業(yè)。

“李錦記首先通過中央統(tǒng)戰(zhàn)部、全國工商聯(lián)等部門引起各方面對家族企業(yè)傳承問題的重視，方太集團(tuán)每年都會舉辦國際家族企業(yè)論壇，而委員會都會作為其協(xié)辦單位”，說起一些知名企業(yè)對家族企業(yè)傳承問題的關(guān)切與力推，趙茲也感到振奮。

在趙茲看來，家族企業(yè)委員會的成立，首先標(biāo)志著中國企業(yè)家群體對家族企業(yè)治理體系，以及其傳承與發(fā)展的研究和探索進(jìn)入了自發(fā)自覺，有組織平臺推動的規(guī)范化和體系化發(fā)展階段。

“你可能只想把財富和事業(yè)安全傳給后人，但別人已經(jīng)在這方面做得很好，甚至還有創(chuàng)新。而處于不同發(fā)展階段家族企業(yè)會員之間的研討、分享和交流活動，會給大家提供有益的借鑒。”

趙茲介紹說，“家族企業(yè)委員會”對會員企業(yè)的服務(wù)，首先取決于民營企業(yè)家對“家族企業(yè)”這個身份的認(rèn)同，然后大家在一起開展一些諸如“家族企業(yè)治理”等主題性的研討、分享與交流活動。

由于家族企業(yè)委員會畢竟是以企業(yè)家主體成立的民間組織，也有類似于很多民間商會的對接與溝通等服務(wù)功能，趙茲強調(diào)說“但我們的定位是一個為家族企業(yè)服務(wù)的核心組織和平臺，我們跟一般的商會還是有區(qū)別的。”

除了上述常態(tài)化的會務(wù)活動，家族企業(yè)委員會近兩年的重頭戲是組織兩岸四地學(xué)者與學(xué)術(shù)機構(gòu)經(jīng)過廣泛調(diào)研發(fā)布了《中國家族企業(yè)發(fā)展報告》和《中國家族企業(yè)社會責(zé)任報告》兩份權(quán)威調(diào)研報告，為媒體和公眾理性認(rèn)識家族企業(yè)的歷史和現(xiàn)實貢獻(xiàn)提供了客觀的事實和依據(jù)，也有力地消除了長期以來對家族企業(yè)的種種誤會和偏見。

“實際上這兩份報告以大量的案例、數(shù)據(jù)和深入的調(diào)研成果回答了家族企業(yè)在中國非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用，以及家族企業(yè)到底有沒有社會責(zé)任感這兩個問題。”

趙茲秘書長介紹說，《中國家族企業(yè)發(fā)展報告》分為上、中、下三篇，上篇由中國家族企業(yè)的現(xiàn)狀與趨勢和家族企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中的貢獻(xiàn)兩份主報告組成，中篇是18篇家族企業(yè)案例，下篇為專題文章及附錄中9個中外家族企業(yè)排行榜，首次對中國家族企業(yè)的生存現(xiàn)狀和成長發(fā)展做出全面客觀的描述。該報告系產(chǎn)官學(xué)多部門通力合作，調(diào)研和撰寫歷時一年有余，調(diào)查問卷的發(fā)放得力于全國工商聯(lián)和國家工商總局的調(diào)研系統(tǒng)，并在各自系統(tǒng)內(nèi)完成了全國4614份家族企業(yè)抽樣調(diào)查，這是獲得有效的大范圍樣本數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)。

《中國家族企業(yè)社會責(zé)任報告》則同樣秉承了科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)精神，是繼2011年中國民（私）營經(jīng)濟(jì)研究會家族企業(yè)委員會推出首份《中國家族企業(yè)發(fā)展報告》后的又一份關(guān)于當(dāng)前家族企業(yè)狀況的報告。旨在幫助中國家族企業(yè)梳理、總結(jié)和探索一種傳承前人經(jīng)世濟(jì)民精神并借鑒發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗的創(chuàng)新的社會責(zé)任實踐。endprint

作為第一份中國家族企業(yè)社會責(zé)任報告，該報告展示了家族企業(yè)在整個大中華地區(qū)承擔(dān)社會責(zé)任的現(xiàn)狀與歷史，通過跨地域比較及趨勢展望，對中國家族企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任有著真實客觀并相對全面的描述與呈現(xiàn)。其具體內(nèi)容分為上下兩篇，上篇為調(diào)研與報告，包括中國大陸、香港特區(qū)、澳門特區(qū)和臺灣地區(qū)的家族企業(yè)社會責(zé)任報告。下篇為實例與點評，是18家具有代表性的家族企業(yè)社會責(zé)任報告和社會責(zé)任行動綜述，以及10多位專家的精彩點評。

據(jù)趙茲秘書長介紹，《中國家族企業(yè)發(fā)展報告》、《中國家族企業(yè)社會責(zé)任報告》分別于2011年12月、2013年11月正式發(fā)布并公開出版發(fā)行后，均獲得社會各界的肯定和好評，不僅受到國內(nèi)四五百家媒體的密集關(guān)注，而且有《金融時報》等國際主流媒體也先后進(jìn)行了報道。

今后，家族企業(yè)委員會將繼續(xù)組織來自中國大陸、香港特區(qū)、澳門特區(qū)和臺灣地區(qū)的相關(guān)大學(xué)與研究機構(gòu)，展開更深入的比較研究，力爭把有關(guān)中國家族企業(yè)相關(guān)內(nèi)容的報告做成一個定期發(fā)布的、追蹤研究中國家族企業(yè)成長與發(fā)展的經(jīng)典項目，在為中國家族企業(yè)傳承與發(fā)展提供有益借鑒的同時，亦為其與社會各界的溝通與互動營造良好的氛圍。

趙茲透露，2015年，一份涵蓋兩岸四地的《中國家族企業(yè)傳承報告》將對外發(fā)布，勢必會給正身處代際傳承漩渦中的廣大家族企業(yè)帶來新的啟迪。

知名家族企業(yè)的探索

就一些中國家族企業(yè)現(xiàn)實中的傳承案例來看，第一代創(chuàng)始人一般會在五六十歲時開始慎重考慮其繼承人，由于每個家庭實際情況以及企業(yè)從事產(chǎn)業(yè)與行業(yè)的差異，創(chuàng)始人們的做法亦各有側(cè)重。

在訪談中，趙茲秘書長重點介紹了家族企業(yè)委員會幾位知名企業(yè)家在此方面的探索：

李錦記集團(tuán)李惠森崇尚中醫(yī)最高境界：治未病，重在通過構(gòu)筑家族企業(yè)治理體系防患于未然。

由李錦裳先生于廣東珠海南水鎮(zhèn)發(fā)明蠔油后，創(chuàng)立于1888年，此后移師香港的李錦記，至今已持續(xù)經(jīng)營126年，在第三代李文達(dá)先生掌舵后，已發(fā)展成為名副其實的百年民族企業(yè)，亦被譽之為中華民族企業(yè)“質(zhì)量與信心標(biāo)志”的國際品牌。

作為典型的家族企業(yè)，李錦記在第二代傳承人之間曾經(jīng)歷過一些波折，隨后李錦記成為高度關(guān)注家族企業(yè)傳承問題的標(biāo)桿性企業(yè)。

目前，李錦記健康產(chǎn)品集團(tuán)主席兼行政總裁李惠森先生已經(jīng)是第四代傳人。在家族企業(yè)傳承問題上，李惠森將中醫(yī)傳統(tǒng)中的“治未病”思想引入家族企業(yè)治理體系中，強調(diào)家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人“要未雨綢繆，防患未然?！?/p>

近年來，在中國許多家族企業(yè)中開始流行的“家族憲法”傳承制度，正是由李錦記首倡，并迅速蔚然成風(fēng)。

匹克集團(tuán)許景南的接班人觀：不僅要傳給兒子，還要傳給孫子！

作為知名上市公司匹克集團(tuán)的創(chuàng)始人，曾有人告訴許景南——匹克集團(tuán)某種意義上已經(jīng)不算是家族企業(yè)了。許景南亦曾為此感到困惑，但后來他從西方家族企業(yè)成員控股上市公司的案例中找到了答案。

如今許景南對家族企業(yè)的傳承與可持續(xù)發(fā)展情有獨衷，趙茲回憶說，許景南曾不止一次在家族企業(yè)委員會的會長辦公會上說：我這個企業(yè)，不僅要傳給我的兒子，還要傳給我的孫子！

對于匹克集團(tuán)的繼承人問題，許景南很早就把它作為企業(yè)的頭等大事來謀劃，如今他的兩個兒子從基層一路干上來，都已可以獨當(dāng)一面了。

方太集團(tuán)茅理翔與兒子“合伙創(chuàng)業(yè)”：創(chuàng)立“家業(yè)常青學(xué)院”和孔子學(xué)堂。

1941年出生的茅理翔被稱為“點火槍大王”，曾有著受人敬重的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。作為一個艱辛備嘗的創(chuàng)業(yè)家，茅理翔先生亦是最早著眼于家族企業(yè)傳承與發(fā)展的內(nèi)地企業(yè)家之一。

在家族企業(yè)的傳承方面，茅理翔可謂別出心裁，當(dāng)他的企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，兒子茅忠群還在上海讀大學(xué)期間，他就有計劃地安排兒子參與到企業(yè)的一些創(chuàng)新項目中，他說自己跟兒子的關(guān)系“不是簡單的接班，某種意義上是合伙創(chuàng)業(yè)?！?/p>

等兒子可以獨自掌控企業(yè)的時候，茅理翔先生宣布光榮退休，并宣布再次創(chuàng)業(yè)，而創(chuàng)業(yè)的內(nèi)容則是致力于家族企業(yè)傳承的體系化探索。他不僅自己著書立說，還在企業(yè)里創(chuàng)辦了孔子學(xué)院，并開創(chuàng)性地創(chuàng)立了中國第一個為家族企業(yè)培養(yǎng)二代的“家業(yè)常青學(xué)院”

如今，茅理翔創(chuàng)建的家業(yè)常青學(xué)院已經(jīng)跟浙江大學(xué)開展新的合作，走上更為開放和專業(yè)化的辦學(xué)之路……

均瑤集團(tuán)臨危不亂的家族傳承：從打虎親兄弟到上陣父子兵。

2004年均瑤出現(xiàn)大變故，作為董事長的大哥王均瑤突然病逝，原來由三兄弟組成的“鐵三角”一下子變成了“雙劍合璧”。均瑤臨危不亂，出于他們誓言要把公司辦成百年老店的理想。

二哥王均金和三弟王均豪一直認(rèn)為，家族傳承必須提前籌劃。如果說，大哥病逝后，均瑤順利完成了首次兄弟間“傳承”的話，那么，今后更為重要的是要準(zhǔn)備實質(zhì)性的代際傳承。盡管兄弟二人還遠(yuǎn)未到退休年齡，二代亦未到接班年齡，但他們認(rèn)為，在使用好優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，充分調(diào)動其積極性，為企業(yè)以及為未來接班人打下良好業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，銜接起兩代人之間的時空，也屬于變相的家族式傳承過程。

與此同時，他們把用正確的價值觀和文化教育第二代，也作為企業(yè)傳承的重要因素?？上驳氖牵蹙喇?dāng)年曾積極鼓勵大哥的兒子出國留學(xué)，如今侄子已從英國學(xué)成歸來，并進(jìn)入家族企業(yè)，和兩位叔叔一起完成父親未竟的事業(yè)。

貴州百強張之君的泛家族企業(yè)：使得各個利益方各得其所。

張之君作為董事局主席如今已把更多的時間和精力放在了理論研究和文化建設(shè)上，因為他的兒子張沛擔(dān)任了董事局執(zhí)行主席，大女兒張巖任百強集團(tuán)總裁，小女兒張婭則負(fù)責(zé)集團(tuán)的投資和法律事務(wù)。

一切都如張之君的心愿。趙茲對《中國商人》說，他在翻閱百強的畫冊時，看到三個兒女英俊靚麗，配之以張之君的詩詞書法，被這家成功接班的家族企業(yè)魅力深深打動。

在每次家族企業(yè)委員會舉辦的分享活動中，張之君都會從理論高度闡述他對家族企業(yè)傳承的觀點，這些從他十余年拼搏的經(jīng)歷中摸索出的五個字就是：泛家族企業(yè)。

他認(rèn)為，中國傳統(tǒng)家文化中的一部分會與現(xiàn)代公司治理機制產(chǎn)生矛盾，因此要處理好二者之間關(guān)系，使得各個利益方各得其所。張之君通過建立“產(chǎn)權(quán)明晰、股權(quán)優(yōu)化、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、堅守底線”這一心血之作，使得貴州百強高層管理團(tuán)隊中的專業(yè)人才與他對三個兒女的接班安排形成了產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人、職業(yè)經(jīng)理人和家族經(jīng)理人三權(quán)制衡的管理模式，保持企業(yè)雖歷經(jīng)風(fēng)雨仍活力四射，勢頭強勁。endprint