【摘 要】隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，社會發(fā)展也進入一個新的時期。煤炭企業(yè)也隨著經(jīng)濟的進一步增長而又逐漸復(fù)蘇。然而由于傳統(tǒng)思想的約束，很多人主觀認(rèn)為提升煤炭企業(yè)的經(jīng)濟效益只是依靠生產(chǎn)技能以及業(yè)務(wù)方面的拓展，與思想政治工作是毫無關(guān)聯(lián)的。但是隨著改革開放的逐步深入，科技的進步以及人們生活方式的改變，致使思想觀念也在逐步解放，思想政治工作在煤炭企業(yè)生存發(fā)展中所扮演的角色也越來越重要。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；思想政治工作；功效實現(xiàn)；途徑

一、新的觀念是做好思想政治工作的前提

思想是指導(dǎo)一個人行為方式的重要參與者，是人的行為的直接操縱者。所以，任何事業(yè)的成功與否與一個人的思想是否正確是密不可分的。在如今社會主義建設(shè)的新時期，市場經(jīng)濟的體制下，煤炭企業(yè)需要迫切的解決當(dāng)前的思想落后問題，優(yōu)化思想上的領(lǐng)導(dǎo)地位，新的觀念需要滲入當(dāng)前的煤炭企業(yè)。我們所說的新的觀念，其形成首先要適應(yīng)當(dāng)今時代現(xiàn)狀，符合社會的發(fā)展需要。煤炭企業(yè)員工的思想是企業(yè)思想政治工作的重點，由于當(dāng)今的煤炭企業(yè)所招聘的員工很大程度上是剛畢業(yè)的大學(xué)生或者其他的一些年輕員工，所以，針對員工隊伍年輕化的現(xiàn)狀，煤炭企業(yè)在加大力度了解當(dāng)前員工的思想動態(tài)的同時，利用其接受能力強，思想年輕化的特點，對企業(yè)與員工之間的交流方式進行進一步的優(yōu)化，這樣才可以更加高效，更加切實的調(diào)動員工的積極性，這樣才能做好思想政治工作。還有，新的觀念是要揚長避短，繼承創(chuàng)新的。改革開放多年所取得的經(jīng)驗也要逐步滲入新的觀念中，根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢不斷進行思想上的不斷完善，提高企業(yè)思想上的針對性，這樣才能符合煤炭企業(yè)的發(fā)展需要，明確未來發(fā)展的路線。加強思想整治工作的不斷創(chuàng)新，才能提高企業(yè)生產(chǎn)效率，有利于企業(yè)的生存發(fā)展。

二、加強思想教育是做好思想政治工作的重要方面

當(dāng)今是科技引領(lǐng)的時代，科學(xué)技術(shù)的進步促使了市場上的競爭日益激烈，企業(yè)的競爭力由以往的生產(chǎn)經(jīng)營的能力向人力資源水平方向轉(zhuǎn)變，所以，加強煤炭企業(yè)員工的思想政治工作關(guān)系到企業(yè)生存發(fā)展的命脈，關(guān)系到員工的實際行動，這對企業(yè)來說是至關(guān)重要的。關(guān)于如何加強企業(yè)員工的思想教育有以下幾種方法。

（一）在企業(yè)內(nèi)部加強黨的先進性教育工作。加強黨員隊伍建設(shè)，積極堅持黨員責(zé)任區(qū)、黨員聯(lián)系群眾等制度，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員在企業(yè)思想政治工作中的先鋒模范作用。同時，要加強思想政治工作隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支綜合素質(zhì)高、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營、具有豐富黨務(wù)工作和群眾工作經(jīng)驗的思想政治工作者隊伍。

（二）是建立信息反饋機制。企業(yè)要建立專門的思想政治工作活動中心，把握住每一位員工的思想動態(tài)，對每一位員工的思想波動進行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治觯从昃I繆，防止思想上脫離正確的路線。另外，企業(yè)的干部職工要加大思想上的宣傳工作，做出對企業(yè)未來的切實預(yù)期，排除不穩(wěn)定因素的干擾，這樣才有利于做出正確的生產(chǎn)規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)的不斷向前發(fā)展。

（三）建立健全企業(yè)的內(nèi)部激勵機制。激勵機制就是通過樹立思想典型，為企業(yè)員工樹立學(xué)習(xí)榜樣。這樣便可以調(diào)動企業(yè)員工的學(xué)習(xí)積極性，在思想上得到提升，方能使員工的才能得到充分發(fā)揮，提升企業(yè)的形象，提高企業(yè)效益。

三、新的機制是做好思想政治工作的關(guān)鍵

所謂思想政治工作的新機制，就是在管理模式和管理方法上有所創(chuàng)新。這種創(chuàng)新在當(dāng)前形勢下是極其需要的。企業(yè)想要進行管理體制上面的創(chuàng)新，就要努力學(xué)習(xí)，積極探索，廣泛吸收中外先進思想，并根據(jù)實際的自身情況對吸收來的管理經(jīng)驗進行分析過濾，消化吸收，形成屬于自己的管理理論，將思想管理工作落實到每一位員工。每一個員工的參與可以改變傳統(tǒng)過程中員工的被動接受局面，通過各級領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動員工的積極性，這樣便可以發(fā)揮思想政治部門的優(yōu)勢，形成貫徹思想精華的新的工作網(wǎng)絡(luò)，要將職工的思想便反映到行為上，行為引導(dǎo)進企業(yè)的生存發(fā)展中。與此同時，完善的考核機制可以更加凸顯企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，用切實可行的標(biāo)準(zhǔn)來衡量思想政治工作的實施情況，管理人員的思想學(xué)習(xí)水平?？己嗽u價企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作人員的工作績效，加強保障機制的運行。另外，建立規(guī)范有效的資金投入和保障制度，將思想工作落實到企業(yè)發(fā)展的方方面面，這樣才能更好的促進企業(yè)在新形勢下的發(fā)展。

四、新的方法是做好思想工作的必要手段

全新的社會形勢代表著全新的企業(yè)挑戰(zhàn)，煤炭企業(yè)的思想政治工作需要在新的形勢下進行方法方面的進一步創(chuàng)新。所謂的思想工作不僅僅是在腦子里的一種觀念，好的思想基礎(chǔ)不但可以解決企業(yè)發(fā)展中面臨的各種問題，還要具有相當(dāng)強度的靈活性。首先，思想政治工作要從每一個工作員工出發(fā)，因為現(xiàn)如今的煤炭企業(yè)員工趨于年輕化，所以年輕人的性格特點決定了其思想的多變性和選擇性，根據(jù)其這樣的特點，企業(yè)要做到面對差異不妥協(xié)，面對困難不退縮。同時，根據(jù)不同的員工進行思想上的類別區(qū)分，這樣才能因人而異，因材施教，進行分類教育。其次，關(guān)于企業(yè)思想教育內(nèi)容要更容易被人接受。當(dāng)今關(guān)于思想方面的概念性問題屬于抽象范疇，由于沒有實例或者看得見摸得到的模型作參考，思想方面的教育常常面臨難以理解的問題，員工接受不了當(dāng)然就不能更好的進行煤炭企業(yè)思想政治教育工作。所以，做好思想政治工作要從小做起，從身邊事做起，在點點滴滴中做好思想政治工作的宣傳與落實。

五、結(jié)語

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制不斷發(fā)展，不斷完善，思想在企業(yè)生存與發(fā)展方面發(fā)揮的效力也越來越明顯。新的形勢需要新的思想指導(dǎo)，企業(yè)必須積極探索新形勢下企業(yè)思想政治工作的方法和途徑，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，為企業(yè)改革，發(fā)展和建設(shè)提供強有力的思想保證。相信隨著企業(yè)對思想上的認(rèn)識的逐漸深刻，企業(yè)能夠在思想上贏得未來發(fā)展的動力，做好新時代經(jīng)濟上的領(lǐng)導(dǎo)角色，從而實現(xiàn)思想與效益的雙贏。

參考文獻

[1] 王丹.淺談當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作的途徑及其探索[J].青年文學(xué)家，2010（14）.

作者簡介：宋江禮（1971- ），男，研究生，開灤集團蔚州礦業(yè)公司，人力資源部部長。endprint