胡秀春

【摘 要】工會組織是我國最廣泛的職工組織，是職工表達自己的意愿，形式自己權利的重要組織。結合當前我國經(jīng)濟、政治以及文化發(fā)展的特點，針對當前工會工作如何在科學發(fā)展觀的指導下深入的進行，提出了自己的意見和看法。

【關鍵詞】工會組織；工會工作；科學發(fā)展觀

我國的工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾取值，是黨聯(lián)系工農(nóng)群眾的紐帶和橋梁所在。在我國，工會組織是國家政權的重要支柱之一，也是職工代表自身利益，在工作中保證自身利益，行使自身權利的保證。在很長的一段時間中，各級的工會組織在維護職工的合法權益基礎上，貫徹國家制定的各種政策和法規(guī)，不斷的促進精神文明建設，在這個過程中也起到了很大的作用。但是，隨著我國的社會主義現(xiàn)代化建設不斷深入，我國的工會工作也面臨著新的問題和新的挑戰(zhàn)。

一、從科學發(fā)展觀出發(fā)支持工會的維護職能

隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設不斷的深入，我國的社會主義經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟建設也不斷的深入，在這樣的背景下，工會組織本身如何有效的維護自身所處的時代要求，突出自身的服務特色，服務于社會主義現(xiàn)代化建設的大局。在社會主義現(xiàn)代化建設的大潮中不斷的進行重新定位，是當前我們所面臨的一個重要問題，也是工會組織在未來發(fā)展中所必須要面臨的一個問題。在我國的《工會法》中有明確的固定，工會組織有維護和建設、參與和教育的四項基本職能。在這四項基本職能中，維護的職能是首要的職能，也是工會組織存在的基本職能、這不僅僅是歷史對于工會組織的定位，也是在今后我國的改革開放過程中工會組織所承擔的重要任務。作為黨和政府工作中的重要一環(huán)，工會組織要堅決的在工作中維護好最廣大人民的最根本利益，保護好當和政府的發(fā)展成果能夠讓最廣大人民都享受到。而從這一點來講，一方面，隨著職工本身的自我保護意識不斷的提高，我國的工會組織所行使的維護職能已經(jīng)不僅僅成為了職工能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的保證，也隨著時代的發(fā)展成為了職工本身對社會地位和其自身社會威信力評價的重要標準。同時，隨著我國的勞動關系中，部分矛盾不斷的凸顯，職工需求也在逐漸的豐富起來。對于這些問題來講，工會工作者就必須要重新深刻的認識到工會的維護職能所存在的內(nèi)涵。在很長的一段時間中，黨和政府對工會的工作不斷的提出一定的指導和幫助。特別是在勞動法實施之后，為了能夠有效的維護工會組織中職工的合法權益，勞動法也做出了相對應的規(guī)定，這就為工會組織維護職工的合法權益提供了一定的依據(jù)，也更加突出了工會組織本身的重要作用。

二、堅持以人為本的工作方法

以人為本本身就是科學發(fā)展觀的核心所在，也是我黨在長期的發(fā)展過程中所堅持的重要政策。以人為本是我黨在發(fā)展過程中堅持全心全意為人民服務的體現(xiàn)。而工會組織本身就是黨連接和領導工人階級人民群眾的重要組織，是黨聯(lián)系工人階級人民群眾的重要紐帶。特別是作為職工自身利益的表達者和維護者，工會更要不斷的突出以人為本的服務宗旨。在日常的工作中，要善于處理和關心職工利益的事情，對于職工的利益來講，要事無巨細，滿足職工群眾的各方面要求。同時，要促進職工的全方面發(fā)展。當前我國正處在社會主義現(xiàn)代化建設的重要階段，經(jīng)濟體制的改革不斷深入，社會的轉(zhuǎn)型也正在進行，在這個階段中，人們本身的思想發(fā)展也得到了社會各界的廣泛關注，工會組織作為服務廣大工人的重要組織，作為職工群眾的代表，就必須要將工人群眾的根本利益放在最根本的位置上，為職工謀求福利。

在日常的工作中，工會要在以往工作的基礎上，加強和突出以員工為本的工作理念，通過不斷的調(diào)查和分析，認識到當前廣大職工最關心的，也是最實際的需求，通過積極的協(xié)調(diào)和處理，解決好影響職工發(fā)展的問題，滿足職工的各方面需求，同時還要關系員工本身的心理需求，使員工本身能夠獲得更大的認同感和榮譽感。這樣的話員工本身也會對工會組織有更強的歸屬感。這本身對于職工隊伍的穩(wěn)定以及單位的發(fā)展是有很大意義的。同時也能夠有效的提高黨和政府在人民群眾中的微信。

三、要強化科學決策和民主管理

民主集中制本身就是我黨在長期的發(fā)展中所一直秉持的優(yōu)良傳統(tǒng)。但是，我們也要認識到，事業(yè)在發(fā)展的過程中民主有很大的作用，但是在民主的進行過程中，監(jiān)督也有很大的作用。在很多的單位中，工會組織本身是吸引和組織群眾參加單位建設改革，以及傳遞各種信息的重要平臺，也是眾多職工發(fā)揮民主權利，參政議政的重要場所。完善工會制度，不僅可以有效的發(fā)現(xiàn)當前廣大職工的最根本要求，也能夠有效的對當前最關心的熱點問題和難點問題進行討論，找出有效的解決措施。

同時，我們知道，人民群眾本身就是歷史的創(chuàng)造者，也是智慧的來源。在有重要的事物決策時，同時工會組織的討論，不僅可以經(jīng)過討論做出最科學的決策，也能夠有效的獲得廣大職工的支持，使得各級職工都能夠行使自己的民主監(jiān)督和民主參政權利，從而推進決策的科學化。

所以，隨著時代的不斷發(fā)展，工會組織本身的工作角度和工作方式也需要作出一定的調(diào)整。工會組織作為職工能夠參與管理，發(fā)表自己意見的重要組織形式，是廣大職工形式自己的簡監(jiān)督和議政權利的保證。而隨著我國的經(jīng)濟建設不斷深入，我國的工會組織所要承擔的任務也就越來越艱巨，所討論的內(nèi)容也更加的豐富，這就要求工會組織能夠有效的寶物好每一個階段的工作重點，找好工作的切入點和落腳點，只有這樣才能夠保證工會工作的質(zhì)量。

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